Vkontakte
Twitter
Одноклассники
Выводы с калибровки; как готовить себя к промежуточным ревью, оценкам и разговорам, от результатов которых зависят премии и повышения; планирование достижений и результатов
«Teamlead»
В разных компаниях процесс повышения устроен по-своему, но есть общие принципы и базовые моменты. Эта статья о них
Вопрос о зарплатных ожиданиях на собеседовании
«Teamlead»
Как обсуждать, почему спрашивают, ответы, реакции, интерпретация. Деньги как мотиватор, градация. Пост для интервьюеров и соискателей
Как просить повышение зарплаты
«Teamlead»
Политика повышения зарплаты в компании, инициатива, когда пора и как, испытательный срок, достижения, контроффер, сумма в резюме и другое
Имеет ли право банк брать комиссию при зачислении зарплаты на карту
Пришла зарплата, но почему-то меньше на один процент. В банке говорят, что так надо — мол мы удержали с вас комиссию и всё законно. А законно ли всё? Давайте разберемся!
Один из моих подписчиков любезно поделился своей интересной и довольно поучительной историей. Не так давно он сменил место работы. В новой компании ему не стали оформлять новую банковскую карту для перечисления зарплаты, как это обычно делается в рамках корпоративного зарплатного проекта. Вместо этого его просто попросили предоставить реквизиты уже имеющейся у него карты для зачисления заработной платы. Человек, не видя в этом никакой проблемы, передал работодателю всю необходимую информацию, так как дебетовая карта у него уже была открыта в одном из банков. Её, кстати, выдал бывший работодатель как зарплатную.
Первые несколько месяцев всё шло гладко: деньги поступали вовремя и в полном объёме. Однако, спустя какое-то время, он решил просмотреть свою банковскую выписку более тщательно и заметил, что с каждого поступления средств на его счёт банк удерживает 1%.
Эта ситуация не могла не вызвать у гражданина тревогу и возмущение, ведь каждый месяц с его зарплаты списывалась приличная сумма. Естественно, он обратился в банк за разъяснениями. Там ему сообщили, что удерживаемая сумма является стандартной комиссией за зачисление средств, которая действует для всех клиентов этого банка, и что подобный тариф существовал в банке всегда. Всё — в рамках закона, сказали в банке.
Такое положение дел очень огорчило нашего подписчика, а бухгалтерия предприятия, разводя руками, предложила ему подумать о возможности открытия карты в другом банке, где такие комиссии могут отсутствовать.
Так прав ли банк, взимающий комиссии с зарплаты?
В этой ситуации стоит разобраться подробнее. Если компания сотрудничает с банком по программе зарплатного обслуживания и в рамках этого договора сотрудникам выпускаются специальные зарплатные карты, то все расходы, связанные с их обслуживанием, покрывает работодатель.
Это значит, что сотруднику не придётся платить ни за выпуск карты, ни за зачисление зарплаты, и никакие комиссии в этом случае не взимаются.
Были, правда, прецеденты, когда работодатели пытались возложить такие расходы на сотрудников, но сейчас, благодаря успешным судебным разбирательствам, это стало крайне редким явлением.
Однако, когда зарплату работнику перечисляют на карту, не привязанную к зарплатному проекту, просто как очередной межбанковский перевод, банковские правила начинают действовать по-другому. Тогда применяются стандартные тарифы банка, владельцем карт которого является сотрудник, и эти тарифы вполне могут включать комиссионные сборы.
Такое, кстати, может произойти и тогда, когда работник, избегая санкций со стороны судебного пристава и спасая зарплату взыскания по долгам — просит работодателя перевести деньги себе на другой счёт в другой банк или на банковский счёт своего родственника.
В настоящее время многие крупные банки больше не берут комиссии за входящие платежи. Перечисленная работодателем сумма зачисляется на счёт сотрудника без удержаний. Конкуренция на банковском рынке и отмена практики «зарплатного рабства» привели к тому, что комиссии на зачисление становятся редкостью. Тем не менее, ЦБ РФ всё ещё позволяет банкам устанавливать свои собственные тарифы, и иногда комиссия может взиматься, особенно при перечислении зарплаты через платёжное поручение. Это особенно актуально для небольших и региональных банков.
Некоторые банки также вводят комиссию при превышении определённого лимита ежемесячных поступлений. Например, один из банков может не взимать комиссии при зачислении средств от юридических лиц, если общая сумма не превышает 100 тысяч рублей в месяц. Если поступления превышают этот лимит, при добавлении, например, отпускных к зарплате, комиссия начнёт взиматься.
Как избежать комиссии при получении зарплаты
Чтобы избежать нежелательных комиссий за зачисление заработной платы на карту, рекомендуется внимательно изучить тарифы и условия, предлагаемые банком.
Обратите внимание на такие пункты, как «безналичное пополнение», «безналичное зачисление средств», «пополнение от юридического лица» и подобные.
Убедившись в том, что никаких скрытых комиссий не будет, можно спокойно передавать реквизиты своей карты в бухгалтерию и ожидать, что ваша зарплата поступит без каких-либо удержаний. Если же комиссию банк при входящих поступлениях денег от юридических лиц берёт — лучше найти другой банк.
Правда об инфляции
Продолжение "нормализации" российской экономической политики (как фискальной, так и ДКП) — ведущая тема для обсуждения и комментариев ответственных лиц.
Сегодня мы публикуем авторский перевод любопытной статьи сторонников гетеродоксальной школы CASP (Capital as Power) "Правда об инфляции". В ней авторы ставят под сомнение адекватность самой популярной инфляционной метрики — индекса потребительских цен (ИПЦ).
Можно ли и дальше пытаться его таргетировать, или подобные цели способны нанести больше вреда, чем принести пользы?
Надеемся, что подобное обсуждение покажется нашей аудитории лишённым смысла, ну или просто поможет скоротать время в ожидании нового контента.
Спасибо за внимание!
Перестали платить зарплату.
«Бронза»
Индексация зарплаты.
«Бронза»
Схема работы джобхакеров
«Бронза»
А происходит все именно так:
Антихакинг
«Бронза»
Пример переписки с работодателем.
«Бронза»
Документы по одному из дел.
«Промо уровень»
Чем мы помогаем компаниям?
«Промо уровень»
Немного о заработной плате.
В районах крайнего севера и приравненных к нему регионов существует особый вид начисления заработной платы. Это, так называемые, Северные надбавки.
Северные надбавки, это то что Вам работодатель начисляет сверху вашего оклада, либо часовой ставки при суммированном учете рабочего времени.
Я ранее приводил приблизительный расчет Северных в проекте zarplatadvru.
Так вот, РК и СН (далее буду приводить эту аббревиатуру для районного коэффициента и северной надбавки) высчитываются по отдельности от оклада (часовой ставки). Т.е. нельзя оклад умножить на 0,8 а потом то что получилось умножить еще и на 0,7 это ошибка.
Все считается по отдельности потом суммируется, в последствии из этого вычитается подоходный налог.
Если Вы посмотрите на картинку ниже, то поймете что не каждый сотрудник который приехал работать на «Севера» может получить Северную надбавку, необходимо прожить некоторое время и проработать на Северах. Однако многие компании в целях поддержки сотрудников сразу назначают соответствующие выплаты.
Как мы спасли зарплату сотрудника.
Клиент работал на дилера известной марки карьерной техники.
По договору место работы был указан населенный пункт М. что находится в зоне действия Северной надбавки 1,8 и районного коэффициента 1,7.
В договоре был прописан районный коэффициент, но ни слова не упоминалось о северной надбавке, следовательно работодатель в течении всего срока не выплачивал клиенту данную надбавку.
После того как мы рассказали клиенту о том что ему прилично не доплачивают (цифры приведу ниже) клиент обратился с письмом по корпоративной почте к работодателю с просьбой выплатить неуплаченные средства за все время работы. Сумма выходила приличная:
40 тысяч рублей оклад
1,7 районный коэффициент = 40 000 * 0,7 = 28 000 рублей (это выплачивалось)
1,8 северная надбавка = 40 000 * 0,8 = 32 000 рублей (это не выплачивалось)
В итоге недоимка только по районному коэффициенту за 18 месяцев работы составила 576 000 рублей. Это не считая пересчета недоплаченных отпускных, пени за несвоевременную выплату заработной платы. В итоге за более чем полтора года работы работодатель недоплатил около 1 миллиона рублей.
Мы подготовили проекты писем для переписки с работодателем, все письма клиент направил и мы стали ждать ответа от работодателя.
Не прошло и трех дней как работодатель ответил что выплачивает все в соответствии с трудовым договором и устными договоренностями с сотрудником. Отлично!
Небольшая оговорка!
Даже если Вы с работодателем договорились о конкретной заработной плате, это не освобождает его от ответственности начислять Вам зарплату в соответствии с законом, потом в суде работодатель не сможет ссылаться на устные договоренности.
Далее!
После объявленных требований, работодатель не придумал ни чего лучшего как уволить сотрудника. И, уволил его за прогул подстроив сотруднику прогул.
Сначала объявил выговор по надуманной статье, вторым приказом уволил за прогул.
Ну что ж, тут началась наша работа.
Подготовили клиенту базу для подачи в суд о восстановлении на рабочем месте. Клиента в первой же инстанции восстановили.
Подготовили базу для выплаты неполученных средств, в первой же инстанции юрист суд выиграл по подготовленной нами стратегии.
Клиент получил предписание суда о восстановлении в работе, однако работодатель не торопился восстанавливать сотрудника, не восстанавливал в течении месяца. После одного нашего письма в нужные органы, работодатель на следующий день после отправки письма полностью восстановил работника, выплатил 1,2 млн. руб. недополученных средств, выплатил вынужденный простой в размере 600 тыс. рубл. и восстановил сотрудника в должности.
Хочу обратить внимание!
Сотрудник работал на Дальнем Востоке а работодатель находился в Москве!
Это я к чему, не важно где находится работодатель, сейчас у закона руки длинные и себя можно и нужно защищать даже из Антарктиды.
Постскриптум. Работодатель пытался обжаловать решение суда в двух инстанциях, везде получил отказ. (Суды высших инстанций оставили решение первой инстанции без изменений)
Западные эксперты пришли к выводу, что экономика России должна быть в 3-5 раз больше, чем об этом заявляют...
«⚡Собеседник»
Работа не для всех! Ответ Баженову с канала Furydrops
«Сторонник дефицитов»
Управление строительным производством #кадрырешаютвсё
«Часть команды»
