Западные эксперты пришли к выводу, что экономика России должна быть в 3-5 раз больше, чем об этом заявляют...
«Подписка»
Vkontakte
Twitter
Одноклассники
Перестали платить зарплату.
«Бронза»
Индексация зарплаты.
«Бронза»
Схема работы джобхакеров
«Бронза»
А происходит все именно так:
Антихакинг
«Бронза»
Пример переписки с работодателем.
«Бронза»
Документы по одному из дел.
«Промо уровень»
Чем мы помогаем компаниям?
«Промо уровень»
Немного о заработной плате.
В районах крайнего севера и приравненных к нему регионов существует особый вид начисления заработной платы. Это, так называемые, Северные надбавки.
Северные надбавки, это то что Вам работодатель начисляет сверху вашего оклада, либо часовой ставки при суммированном учете рабочего времени.
Я ранее приводил приблизительный расчет Северных в проекте zarplatadvru.
Так вот, РК и СН (далее буду приводить эту аббревиатуру для районного коэффициента и северной надбавки) высчитываются по отдельности от оклада (часовой ставки). Т.е. нельзя оклад умножить на 0,8 а потом то что получилось умножить еще и на 0,7 это ошибка.
Все считается по отдельности потом суммируется, в последствии из этого вычитается подоходный налог.
Если Вы посмотрите на картинку ниже, то поймете что не каждый сотрудник который приехал работать на «Севера» может получить Северную надбавку, необходимо прожить некоторое время и проработать на Северах. Однако многие компании в целях поддержки сотрудников сразу назначают соответствующие выплаты.
Как мы спасли зарплату сотрудника.
Клиент работал на дилера известной марки карьерной техники.
По договору место работы был указан населенный пункт М. что находится в зоне действия Северной надбавки 1,8 и районного коэффициента 1,7.
В договоре был прописан районный коэффициент, но ни слова не упоминалось о северной надбавке, следовательно работодатель в течении всего срока не выплачивал клиенту данную надбавку.
После того как мы рассказали клиенту о том что ему прилично не доплачивают (цифры приведу ниже) клиент обратился с письмом по корпоративной почте к работодателю с просьбой выплатить неуплаченные средства за все время работы. Сумма выходила приличная:
40 тысяч рублей оклад
1,7 районный коэффициент = 40 000 * 0,7 = 28 000 рублей (это выплачивалось)
1,8 северная надбавка = 40 000 * 0,8 = 32 000 рублей (это не выплачивалось)
В итоге недоимка только по районному коэффициенту за 18 месяцев работы составила 576 000 рублей. Это не считая пересчета недоплаченных отпускных, пени за несвоевременную выплату заработной платы. В итоге за более чем полтора года работы работодатель недоплатил около 1 миллиона рублей.
Мы подготовили проекты писем для переписки с работодателем, все письма клиент направил и мы стали ждать ответа от работодателя.
Не прошло и трех дней как работодатель ответил что выплачивает все в соответствии с трудовым договором и устными договоренностями с сотрудником. Отлично!
Небольшая оговорка!
Даже если Вы с работодателем договорились о конкретной заработной плате, это не освобождает его от ответственности начислять Вам зарплату в соответствии с законом, потом в суде работодатель не сможет ссылаться на устные договоренности.
Далее!
После объявленных требований, работодатель не придумал ни чего лучшего как уволить сотрудника. И, уволил его за прогул подстроив сотруднику прогул.
Сначала объявил выговор по надуманной статье, вторым приказом уволил за прогул.
Ну что ж, тут началась наша работа.
Подготовили клиенту базу для подачи в суд о восстановлении на рабочем месте. Клиента в первой же инстанции восстановили.
Подготовили базу для выплаты неполученных средств, в первой же инстанции юрист суд выиграл по подготовленной нами стратегии.
Клиент получил предписание суда о восстановлении в работе, однако работодатель не торопился восстанавливать сотрудника, не восстанавливал в течении месяца. После одного нашего письма в нужные органы, работодатель на следующий день после отправки письма полностью восстановил работника, выплатил 1,2 млн. руб. недополученных средств, выплатил вынужденный простой в размере 600 тыс. рубл. и восстановил сотрудника в должности.
Хочу обратить внимание!
Сотрудник работал на Дальнем Востоке а работодатель находился в Москве!
Это я к чему, не важно где находится работодатель, сейчас у закона руки длинные и себя можно и нужно защищать даже из Антарктиды.
Постскриптум. Работодатель пытался обжаловать решение суда в двух инстанциях, везде получил отказ. (Суды высших инстанций оставили решение первой инстанции без изменений)
Выводы с калибровки; как готовить себя к промежуточным ревью, оценкам и разговорам, от результатов которых зависят премии и повышения; планирование достижений и результатов
«Карьерная»
В разных компаниях процесс повышения устроен по-своему, но есть общие принципы и базовые моменты. Эта статья о них
Управление строительным производством #кадрырешаютвсё
«Часть команды»
Стили управления #кадрырешаютвсё
В процессе управления выделяются три стиля управления производством:
- авторитарный
- демократический
- либеральный
Из сочетания всех трёх стилей руководства формируется реальный стиль, отвечающий конкретным условиям, сложившимся на строительной площадке.
Авторитарный (автократический) стиль управления заключается в чрезмерном подчёркивании роли руководителя. Такой руководитель пытается решать все вопросы сам, учитывая или не учитывая мнения своих сотрудников. Это стиль приказов, распоряжений без принятия возражений со стороны подчинённых. От подчинённых требуется только исполнительность; инициатива не поощряется. Авторитарный стиль эффективен в напряжённых ситуациях, требующих решительных действий в отношении мало-дисциплинированных и неинициативных работников.
Демократический (коллегиальный) стиль руководства характерен тем, что руководитель привлекает для решения основных вопросов сотрудников, внимательно выслушивает их предложения, поощряет инициативу, предпочитает поощрения наказаниям, широко информирует подчинённых о положении дел в коллективе. Демократический стиль управления даёт наилучшие результаты в спокойной и деловой обстановке в коллективе.
Либеральный (анархический) стиль управления отличается тем, что руководитель старается не вмешиваться в работу подчинённых, давая советы только по их просьбе. Либеральный стиль эффективен по отношению к самостоятельным, инициативным и добросовестным работникам. Любой руководитель не должен бояться окружать себя одарёнными, высококвалифицированными специалистами.
Ржавчина в монтажных швах оконных и балконных ПВХ блоков #стройка
По статистике, проблемы, которые возникают не только в процессе строительства, но и после того, как многоквартирные дома вводятся в эксплуатацию, а квартиры передаются собственникам - главным показателем оказывается низкое качество организации строительного производства – планирование: последовательность выполнения работ (передача фронта работ); соблюдение правил выполнения технологии работ (температурно-влажностного режима) и т.д.
Одной из такой проблем является появление коррозии в монтажных швах оконных и балконных ПВХ блоках.
Выявление причин появления, способы устранения, меры предотвращения появления коррозии в монтажных швах оконных и балконных ПВХ блоков можно изучить в Инструкции (купить Инструкцию можно тут).
Что такое капитальное строительство и его продукция? #кадрырешаютвсё
Капитальное строительство - это крупная индустриальная отрасль народного хозяйства страны, в которой создаются фонды производственного и непроизводственного назначения.
Продукция строительства - это подготовленные к вводу в действие или реконструированные производства, предприятия, отдельные здания, сооружения, жилые дома, объекты транспорта, связи, сельского хозяйства и многие другие.
Гонка зарплат на рынке труда в 2023 #кадрырешаютвсё
«Часть команды»
Вопрос о зарплатных ожиданиях на собеседовании
«Teamlead»
Как обсуждать, почему спрашивают, ответы, реакции, интерпретация. Деньги как мотиватор, градация. Пост для интервьюеров и соискателей
Как просить повышение зарплаты
«Teamlead»
Политика повышения зарплаты в компании, инициатива, когда пора и как, испытательный срок, достижения, контроффер, сумма в резюме и другое
