К ‎нам‏ ‎как ‎то ‎на ‎сайт ‎обратился‏ ‎клиент. ‎(http://Job-hack.ru)

Мужчина‏ ‎40‏ ‎лет. ‎Отправил ‎трудовой‏ ‎договор ‎на‏ ‎изучение ‎и ‎задал ‎вопрос.

Может‏ ‎ли‏ ‎он ‎восстановиться‏ ‎на ‎работе‏ ‎через ‎суд ‎спустя ‎год ‎как‏ ‎его‏ ‎уволили.

Мы ‎конечно‏ ‎ответили ‎ему‏ ‎что ‎такое ‎невозможно, ‎по ‎причине‏ ‎срока‏ ‎исковой‏ ‎давности ‎по‏ ‎увольнениям ‎в‏ ‎1 ‎месяц.

Однако‏ ‎видели‏ ‎бы ‎Вы‏ ‎наше ‎удивление ‎когда ‎клиент ‎сказал‏ ‎что ‎ему‏ ‎при‏ ‎увольнение ‎не ‎выдали‏ ‎ни ‎каких‏ ‎документов ‎кроме ‎выплаты ‎расчетных.‏ ‎То‏ ‎есть ‎не‏ ‎было ‎ни‏ ‎приказа, ‎ни ‎справки ‎СТД-Р ‎(Выдается‏ ‎когда‏ ‎трудовая ‎книжка‏ ‎ведется ‎электронно).

Мы‏ ‎конечно ‎с ‎командой ‎очень ‎были‏ ‎возбуждены‏ ‎данной‏ ‎ситуацией. ‎Долго‏ ‎обсуждали ‎варианты‏ ‎действия ‎и‏ ‎пришли‏ ‎к ‎выводу‏ ‎- ‎помочь ‎человеку ‎восстановиться.

Подробности ‎разглашать‏ ‎не ‎будем,‏ ‎опытные‏ ‎юристы ‎догадаются ‎как‏ ‎все ‎происходило.

Но,‏ ‎видели ‎бы ‎Вы ‎в‏ ‎суде‏ ‎лицо ‎юриста‏ ‎той ‎компании,‏ ‎когда ‎судья ‎вынес ‎решение ‎о‏ ‎восстановлении‏ ‎сотрудника ‎спустя‏ ‎год ‎как‏ ‎он ‎уволился. ‎Апелляция ‎и ‎Кассация‏ ‎не‏ ‎внесли‏ ‎в ‎решение‏ ‎суда ‎изменений.

Сотруднику‏ ‎выплатили ‎полностью‏ ‎всю‏ ‎заработную ‎плату‏ ‎за ‎вынужденный ‎простой, ‎вернули ‎его‏ ‎на ‎рабочее‏ ‎место,‏ ‎потом ‎конечно ‎сократили,‏ ‎но ‎это‏ ‎уже ‎совсем ‎другая ‎история‏ ‎(шаблонно,‏ ‎мы ‎знаем))).

В ‎районах‏ ‎крайнего ‎севера ‎и ‎приравненных ‎к‏ ‎нему ‎регионов‏ ‎существует‏ ‎особый ‎вид ‎начисления‏ ‎заработной ‎платы.‏ ‎Это, ‎так ‎называемые, ‎Северные‏ ‎надбавки.

Северные‏ ‎надбавки, ‎это‏ ‎то ‎что‏ ‎Вам ‎работодатель ‎начисляет ‎сверху ‎вашего‏ ‎оклада,‏ ‎либо ‎часовой‏ ‎ставки ‎при‏ ‎суммированном ‎учете ‎рабочего ‎времени.

Я ‎ранее‏ ‎приводил‏ ‎приблизительный‏ ‎расчет ‎Северных‏ ‎в ‎проекте‏ ‎zarplatadvru.

Так ‎вот,‏ ‎РК‏ ‎и ‎СН‏ ‎(далее ‎буду ‎приводить ‎эту ‎аббревиатуру‏ ‎для ‎районного‏ ‎коэффициента‏ ‎и ‎северной ‎надбавки)‏ ‎высчитываются ‎по‏ ‎отдельности ‎от ‎оклада ‎(часовой‏ ‎ставки).‏ ‎Т.е. ‎нельзя‏ ‎оклад ‎умножить‏ ‎на ‎0,8 ‎а ‎потом ‎то‏ ‎что‏ ‎получилось ‎умножить‏ ‎еще ‎и‏ ‎на ‎0,7 ‎это ‎ошибка.

Все ‎считается‏ ‎по‏ ‎отдельности‏ ‎потом ‎суммируется,‏ ‎в ‎последствии‏ ‎из ‎этого‏ ‎вычитается‏ ‎подоходный ‎налог.

Если‏ ‎Вы ‎посмотрите ‎на ‎картинку ‎ниже,‏ ‎то ‎поймете‏ ‎что‏ ‎не ‎каждый ‎сотрудник‏ ‎который ‎приехал‏ ‎работать ‎на ‎«Севера» ‎может‏ ‎получить‏ ‎Северную ‎надбавку,‏ ‎необходимо ‎прожить‏ ‎некоторое ‎время ‎и ‎проработать ‎на‏ ‎Северах.‏ ‎Однако ‎многие‏ ‎компании ‎в‏ ‎целях ‎поддержки ‎сотрудников ‎сразу ‎назначают‏ ‎соответствующие‏ ‎выплаты.

Меня ‎зовут‏ ‎Серебряков ‎Антон, ‎я ‎являюсь ‎владельцем‏ ‎сайта ‎https://job-hack.ru.

С‏ ‎2012‏ ‎года ‎работал ‎в‏ ‎разных ‎компаниях‏ ‎на ‎Дальнем ‎Востоке, ‎в‏ ‎основном‏ ‎вахтовый ‎метод‏ ‎работы.

Работал ‎в‏ ‎Магаданской ‎области, ‎Чукотке, ‎Республике ‎Саха‏ ‎Якутия.‏ ‎Образование ‎высшее.

Более‏ ‎чем ‎за‏ ‎10 ‎летний ‎стаж ‎работы ‎видел‏ ‎много‏ ‎разных‏ ‎ситуаций ‎на‏ ‎производствах, ‎выдел‏ ‎как ‎часто‏ ‎работодатель‏ ‎не ‎исполнял‏ ‎трудовое ‎законодательство ‎в ‎области ‎выплат‏ ‎заработной ‎платы,‏ ‎сам‏ ‎несколько ‎раз ‎судился‏ ‎и ‎воевал‏ ‎с ‎крупными ‎компаниями. ‎Результат‏ ‎всегда‏ ‎был ‎положительный.

На‏ ‎данный ‎момент‏ ‎судебная ‎система ‎стоит ‎на ‎стороне‏ ‎работников,‏ ‎поэтому ‎если‏ ‎Вы ‎видите,‏ ‎что ‎компания ‎не ‎правильно ‎начисляет‏ ‎заработную‏ ‎плату,‏ ‎специально ‎или‏ ‎от ‎незнания‏ ‎законодательства ‎в‏ ‎полной‏ ‎мере, ‎при‏ ‎правильном ‎подходе ‎можно ‎избежать ‎войны‏ ‎с ‎компанией.‏ ‎Вернуть‏ ‎недоплаченные ‎средства ‎и‏ ‎продолжать ‎работать.

Далее‏ ‎в ‎постах ‎я ‎приведу‏ ‎несколько‏ ‎примеров ‎в‏ ‎которых ‎лично‏ ‎принимал ‎участие, ‎конечно ‎название ‎компании‏ ‎и‏ ‎юридические ‎документы‏ ‎на ‎сайте‏ ‎выкладываться ‎не ‎будут. ‎Моя ‎задача‏ ‎помочь‏ ‎и‏ ‎научить ‎Вас‏ ‎отстаивать ‎свои‏ ‎права, ‎а‏ ‎не‏ ‎очернять ‎компании.

Почему‏ ‎я ‎решил ‎помогать ‎и ‎оказывать‏ ‎услуги ‎людям?

При‏ ‎первой‏ ‎своей ‎войне ‎с‏ ‎работодателем ‎я‏ ‎как ‎законопослушный ‎гражданин ‎пошел‏ ‎к‏ ‎юристу. ‎Я‏ ‎думаю ‎все‏ ‎так ‎делают, ‎и ‎наткнулся ‎на‏ ‎слабое‏ ‎понимание ‎юристом‏ ‎моей ‎проблемы.‏ ‎А ‎именно ‎в ‎силу ‎своей‏ ‎юридической‏ ‎подкованности‏ ‎я ‎понял‏ ‎что ‎юрист‏ ‎не ‎понимает‏ ‎что‏ ‎я ‎от‏ ‎него ‎хочу. ‎То ‎есть ‎я‏ ‎оказался ‎полностью‏ ‎наедине‏ ‎со ‎своей ‎проблемой.‏ ‎Я ‎проштудировал‏ ‎законодательство ‎в ‎области ‎Трудового‏ ‎права‏ ‎и ‎выплат,‏ ‎подготовившись ‎я‏ ‎вернулся ‎к ‎юристу ‎с ‎готовым‏ ‎решением.‏ ‎В ‎целом‏ ‎юрист ‎мне‏ ‎нужен ‎был ‎только ‎для ‎того,‏ ‎что‏ ‎бы‏ ‎грамотно ‎оформить‏ ‎исковое ‎требование‏ ‎и ‎прочие‏ ‎документы.

Так‏ ‎вот, ‎главный‏ ‎вопрос ‎«-Почему?-»

Если ‎юрист ‎не ‎совсем‏ ‎знаком ‎с‏ ‎зарплатными‏ ‎законами ‎(а ‎таких,‏ ‎поверьте, ‎много)‏ ‎работа ‎с ‎ним ‎очень‏ ‎сильно‏ ‎увеличит ‎Ваши‏ ‎затраты ‎на‏ ‎услуги, ‎мало ‎того ‎еще ‎и‏ ‎можете‏ ‎полностью ‎проиграть‏ ‎все ‎дело.

Недавно ‎писал‏ ‎пост ‎о ‎невыплате ‎северных ‎надбавок,‏ ‎про ‎увольнение‏ ‎хочу‏ ‎описать ‎подробнее.

Напомню, ‎сотрудника‏ ‎уволили ‎по‏ ‎статье ‎прогул!

А ‎теперь ‎подробности.

У‏ ‎компании‏ ‎был ‎офис‏ ‎в ‎населенном‏ ‎пункте ‎М. ‎В ‎трудовом ‎договоре‏ ‎обозначалось‏ ‎рабочее ‎место‏ ‎как ‎«-населенный‏ ‎пункт ‎М-» ‎без ‎адреса.

Оговорюсь!

Сотрудника ‎нельзя‏ ‎уволить‏ ‎сразу‏ ‎с ‎ходу,‏ ‎только ‎если‏ ‎это ‎не‏ ‎пьянство‏ ‎на ‎рабочем‏ ‎месте ‎(что ‎должно ‎быть ‎подтверждено‏ ‎медицинским ‎заключением),‏ ‎хищение‏ ‎либо ‎отсутствие ‎на‏ ‎рабочем ‎месте‏ ‎более ‎4 ‎часов.

Сотрудник ‎после‏ ‎Ковидных‏ ‎времен ‎работал‏ ‎из ‎дома‏ ‎с ‎устного ‎разрешения ‎руководителя.

Для ‎этого‏ ‎из‏ ‎офиса ‎домой‏ ‎он ‎принес‏ ‎принтер ‎и ‎работал ‎из ‎дома.

Работодатель‏ ‎тайком‏ ‎посетил‏ ‎офис ‎где‏ ‎не ‎обнаружил‏ ‎ни ‎принтера‏ ‎ни‏ ‎сотрудника.

Первое ‎что‏ ‎сделал ‎работодатель, ‎это ‎объявил ‎выговор‏ ‎за ‎то‏ ‎что‏ ‎сотрудник ‎забрал ‎казенную‏ ‎технику ‎из‏ ‎офиса.

Следом ‎был ‎приказ ‎на‏ ‎увольнение‏ ‎за ‎отсутствие‏ ‎на ‎рабочем‏ ‎месте ‎более ‎4 ‎часов.

При ‎помощи‏ ‎наших‏ ‎консультаций ‎и‏ ‎проектов ‎писем,‏ ‎сотрудник ‎смог ‎полностью ‎восстановиться ‎на‏ ‎рабочем‏ ‎месте,‏ ‎работодатель ‎удалил‏ ‎запись ‎из‏ ‎трудовой ‎книжки‏ ‎об‏ ‎увольнении ‎по‏ ‎статье ‎«Прогул».

Подробности ‎зарплатадвточкару.

Клиент ‎работал‏ ‎на ‎дилера ‎известной ‎марки ‎карьерной‏ ‎техники.

По ‎договору‏ ‎место‏ ‎работы ‎был ‎указан‏ ‎населенный ‎пункт‏ ‎М. ‎что ‎находится ‎в‏ ‎зоне‏ ‎действия ‎Северной‏ ‎надбавки ‎1,8‏ ‎и ‎районного ‎коэффициента ‎1,7.

В ‎договоре‏ ‎был‏ ‎прописан ‎районный‏ ‎коэффициент, ‎но‏ ‎ни ‎слова ‎не ‎упоминалось ‎о‏ ‎северной‏ ‎надбавке,‏ ‎следовательно ‎работодатель‏ ‎в ‎течении‏ ‎всего ‎срока‏ ‎не‏ ‎выплачивал ‎клиенту‏ ‎данную ‎надбавку.

После ‎того ‎как ‎мы‏ ‎рассказали ‎клиенту‏ ‎о‏ ‎том ‎что ‎ему‏ ‎прилично ‎не‏ ‎доплачивают ‎(цифры ‎приведу ‎ниже)‏ ‎клиент‏ ‎обратился ‎с‏ ‎письмом ‎по‏ ‎корпоративной ‎почте ‎к ‎работодателю ‎с‏ ‎просьбой‏ ‎выплатить ‎неуплаченные‏ ‎средства ‎за‏ ‎все ‎время ‎работы. ‎Сумма ‎выходила‏ ‎приличная:

40 тысяч‏ ‎рублей‏ ‎оклад

1,7 районный ‎коэффициент‏ ‎= ‎40‏ ‎000 ‎*‏ ‎0,7‏ ‎= ‎28‏ ‎000 ‎рублей ‎(это ‎выплачивалось)

1,8 северная ‎надбавка‏ ‎= ‎40‏ ‎000‏ ‎* ‎0,8 ‎=‏ ‎32 ‎000‏ ‎рублей ‎(это ‎не ‎выплачивалось)

В‏ ‎итоге‏ ‎недоимка ‎только‏ ‎по ‎районному‏ ‎коэффициенту ‎за ‎18 ‎месяцев ‎работы‏ ‎составила‏ ‎576 ‎000‏ ‎рублей. ‎Это‏ ‎не ‎считая ‎пересчета ‎недоплаченных ‎отпускных,‏ ‎пени‏ ‎за‏ ‎несвоевременную ‎выплату‏ ‎заработной ‎платы.‏ ‎В ‎итоге‏ ‎за‏ ‎более ‎чем‏ ‎полтора ‎года ‎работы ‎работодатель ‎недоплатил‏ ‎около ‎1‏ ‎миллиона‏ ‎рублей.

Мы ‎подготовили ‎проекты‏ ‎писем ‎для‏ ‎переписки ‎с ‎работодателем, ‎все‏ ‎письма‏ ‎клиент ‎направил‏ ‎и ‎мы‏ ‎стали ‎ждать ‎ответа ‎от ‎работодателя.

Не‏ ‎прошло‏ ‎и ‎трех‏ ‎дней ‎как‏ ‎работодатель ‎ответил ‎что ‎выплачивает ‎все‏ ‎в‏ ‎соответствии‏ ‎с ‎трудовым‏ ‎договором ‎и‏ ‎устными ‎договоренностями‏ ‎с‏ ‎сотрудником. ‎Отлично!

Небольшая‏ ‎оговорка!

Даже ‎если ‎Вы ‎с ‎работодателем‏ ‎договорились ‎о‏ ‎конкретной‏ ‎заработной ‎плате, ‎это‏ ‎не ‎освобождает‏ ‎его ‎от ‎ответственности ‎начислять‏ ‎Вам‏ ‎зарплату ‎в‏ ‎соответствии ‎с‏ ‎законом, ‎потом ‎в ‎суде ‎работодатель‏ ‎не‏ ‎сможет ‎ссылаться‏ ‎на ‎устные‏ ‎договоренности.

Далее!

После ‎объявленных ‎требований, ‎работодатель ‎не‏ ‎придумал‏ ‎ни‏ ‎чего ‎лучшего‏ ‎как ‎уволить‏ ‎сотрудника. ‎И,‏ ‎уволил‏ ‎его ‎за‏ ‎прогул ‎подстроив ‎сотруднику ‎прогул.

Сначала ‎объявил‏ ‎выговор ‎по‏ ‎надуманной‏ ‎статье, ‎вторым ‎приказом‏ ‎уволил ‎за‏ ‎прогул.

Ну ‎что ‎ж, ‎тут‏ ‎началась‏ ‎наша ‎работа.

Подготовили‏ ‎клиенту ‎базу‏ ‎для ‎подачи ‎в ‎суд ‎о‏ ‎восстановлении‏ ‎на ‎рабочем‏ ‎месте. ‎Клиента‏ ‎в ‎первой ‎же ‎инстанции ‎восстановили.

Подготовили‏ ‎базу‏ ‎для‏ ‎выплаты ‎неполученных‏ ‎средств, ‎в‏ ‎первой ‎же‏ ‎инстанции‏ ‎юрист ‎суд‏ ‎выиграл ‎по ‎подготовленной ‎нами ‎стратегии.

Клиент‏ ‎получил ‎предписание‏ ‎суда‏ ‎о ‎восстановлении ‎в‏ ‎работе, ‎однако‏ ‎работодатель ‎не ‎торопился ‎восстанавливать‏ ‎сотрудника,‏ ‎не ‎восстанавливал‏ ‎в ‎течении‏ ‎месяца. ‎После ‎одного ‎нашего ‎письма‏ ‎в‏ ‎нужные ‎органы,‏ ‎работодатель ‎на‏ ‎следующий ‎день ‎после ‎отправки ‎письма‏ ‎полностью‏ ‎восстановил‏ ‎работника, ‎выплатил‏ ‎1,2 ‎млн.‏ ‎руб. ‎недополученных‏ ‎средств,‏ ‎выплатил ‎вынужденный‏ ‎простой ‎в ‎размере ‎600 ‎тыс.‏ ‎рубл. ‎и‏ ‎восстановил‏ ‎сотрудника ‎в ‎должности.

Хочу‏ ‎обратить ‎внимание!

Сотрудник‏ ‎работал ‎на ‎Дальнем ‎Востоке‏ ‎а‏ ‎работодатель ‎находился‏ ‎в ‎Москве!

Это‏ ‎я ‎к ‎чему, ‎не ‎важно‏ ‎где‏ ‎находится ‎работодатель,‏ ‎сейчас ‎у‏ ‎закона ‎руки ‎длинные ‎и ‎себя‏ ‎можно‏ ‎и‏ ‎нужно ‎защищать‏ ‎даже ‎из‏ ‎Антарктиды.

Постскриптум. Работодатель ‎пытался‏ ‎обжаловать‏ ‎решение ‎суда‏ ‎в ‎двух ‎инстанциях, ‎везде ‎получил‏ ‎отказ. ‎(Суды‏ ‎высших‏ ‎инстанций ‎оставили ‎решение‏ ‎первой ‎инстанции‏ ‎без ‎изменений)

835669988.jpg

227,28 KB

Скачать