logo

Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.

О проекте Просмотр Уровни подписки Фильтры Обновления проекта Контакты Поделиться Метки
Все проекты
О проекте
Привет! Я — Тоня, фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и собеседованиях. Ещё много читаю и периодически пишу о книгах.
Тут веду подписки:
  • Базовая подписка — тут живут расширенные версии публичных постов и дополнительные.
  • Newsletter-подписка с перечнем прочитанных/посмотренных мною материалов за месяц + всё из пункта выше.
  • Для тимлидов и желающих в них расти + всё из пункта выше.
Подробнее о начинке — в описании уровней подписок.
Ранее подписки были на Patreon, затем в Telegram. Сейчас тут полностью актуальная версия — все посты перевезла, все новые будут тут.
Публикации, доступные бесплатно
Уровни подписки
Базовая подписка 200₽ месяц

В этой подписке публикую расширенные версии постов и дополнительные посты, когда они есть.

Подписка существует с июля 2021.

Оформить подписку
Newsletter 400₽ месяц

Всё из базовой подписки + дополнительный контент:

- Newsletter — перечень материалов, которые прочитала, посмотрела и послушала за прошедший месяц (преимущественно с комментариями). Весь контент в этих подборках пропустила через себя. Публикую первого числа каждого месяца.

Подписка существует с июля 2021.

Оформить подписку
Карьерная 500₽ месяц 4 800₽ год
(-20%)
При подписке на год для вас действует 20% скидка. 20% основная скидка и 0% доп. скидка за ваш уровень на проекте Антонина Листопадова

В этой подписке:

- Все статьи о карьерном развитии, собеседованиях и обучении, которые раньше были только в тимлидской подписке + новые статьи по этим темам

- Все newsletter за 07.21 по 02.23 (20 месяцев)

- Все расширенные посты из базовой подписки тоже за 20 месяцев

Для кого эта подписка:

- Кто хочет быстрее расти карьерно, делать меньше лишних телодвижений и больше целевых

- Кто чувствует, что застрял в проф. развитии / зарплате / должности и нужна помощь выйти на следующий уровень

- Вне зависимости от нынешнего грейда и должности

В этой подписке так же есть:

- 4/7 статей из серии "Как расти быстрее" карьерно, в тимлида и что это за роль

- Серия постов о поиске работы, подготовке и прохождении собеседований в Яндекс

Оформить подписку
Teamlead (можно купить до 01.04) 800₽ месяц

По этой стоимости тимлидскую подписку можно купить до 1-го апреля 2023 и зафиксировать для себя эту ежемесячную стоимость, с 1-го апреля стоимость поднимется.

Всё из базовой и Newsletter-подписки + дополнительный контент:

Цель контента в этой подписке — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённым. Амбициозно, согласна)

В этой подписке публикую дополнительный контент по темам soft skills, собеседования, onboarding, обучение, management и др. Контент рассчитан на руководителей и тех, кто планирует ими стать. Или как минимум стремится лучше понимать других руководителей, чтобы эффективнее взаимодействовать. Темы будут обсуждаться с позиции руководителя для позиции руководителя.

Подписка существует с августа 2021.

Оформить подписку
Фильтры
Обновления проекта
Поделиться
Метки
Читать: 14+ мин
logo Антонина Листопадова

Руководитель, его отношение и отношения с ним | Дополненная версия доклада в виде статьи

Мой доклад на внутреннем яндексовом митапе для тимлидов разработки Медиасервисов в виде дополненной статьи. Мотивация, удержание, отношения Статья — переложение стихийно подготовленного доклада для внутреннего яндексового митапа лидов медиасервисов. Митап был 14.02.23, готовилась примерно за две недели. Из-за того, что сначала написала и подготовила презентацию, а потом узнала, что тайминг более сжат

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 800₽ в месяц

Мой доклад на внутреннем яндексовом митапе для тимлидов разработки Медиасервисов в виде дополненной статьи. Мотивация, удержание, отношения

Читать: 20+ мин
logo Антонина Листопадова

О планах на год

Схема с планами; hard, soft и личный бренд: что в этой троице делает последний пункт; место блога в карьере; о резюме и поиске работы В сторис показывала схемку, нарисованную в маковском приложении Freeform: mindmap планов/целей на год. Захотела поделиться своими планами и этой схемой чуть подробнее: и для себя что-то уточнить, и кто-то другой сможет найти для себя что-то полезное, например, захотеть

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

Схема с планами; hard, soft и личный бренд: что в этой троице делает последний пункт; место блога в карьере; о резюме и поиске работы

Читать: 6+ мин
logo Антонина Листопадова

Про уверенность в себе и своих силах. Противоположность нервозности, страху, ощущениям беспомощности, "я недостоин", "я недостаточно что-либо", "у меня не получится", "я ленивый/тупой", "это не для меня" и самосаботажу

Этот пост предполагался быть вместо лонгрид-версии итогов года: сначала не хотела расписывать год, появилось это, но потом решила, что всё-таки напишу ради собственной же традиции, а это вынесу в отдельный пост. Периодически мысленно возвращаюсь к вопросу о том, что полезного могу дать, уже даю и хочу давать, какое влияние я могу и хочу создавать своим блогом. По обратной связи, которую получаю, это поддержка и мотивация что-то сделать, что-то изменить, на что-то решиться, пойти действовать и добиться. По совпадению эта тема у меня болит, видимо, поэтому я её и двигаю) Многим непонятно где искать поддержку. Её не хватает. Люди часто неуверенны в себе и ищат эту уверенность вовне. У меня очень тесно переплетены тематика блога, рабочая роль и я сама со своими взглядами и характером, что то и дело хочется вст

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц

Хороший пост для начала года 😌

Читать: 9+ мин
logo Антонина Листопадова

Newsletter 18 (декабрь 2022)

Мои ресурсы за декабрь 2022: статьи, видео, книги, документации, учебники и т. д. + краткие описания, комментарии, мысли YaTalks 2022 YaTalks 2022. Lifestyle: Career and Development  — YT Яндекс Запись трека про жизнь с первого из двух дней конференции YaTalks. Смотрела в записи, как обычно на х2 и не все доклады. Все эти доклады смотрела вместе с секцией Q&A. Ниже ссылки на таймкоды докладов, которые посмотрела: 1. Из эксперта в руководители и обратно: через боль, выгорание и инсайты. Андрей Бреслав и Александр Ложечкин Мне доклад очень понравился, оставляю тут ссылку на первой из нескольких сообщений в tg-канале: скидывала туда несколько скринов и комментарии. Ссылка —  https://t.me/alistopadova/1071 2. Подходящего момента не будет: как начинать и делать в любые времена. Денис Гончаро

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 400₽ в месяц

Мои ресурсы за декабрь 2022: статьи, видео, книги, документации, учебники и т. д. + краткие описания, комментарии, мысли

Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.3

Cложности онбординга, когда сама ещё не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и чего хочется (моё и в целом); первый буткемп и выводы Все фрагменты записаны в разные дни. *** Про сложности онбординга, когда сама ещё не погружена, и задачи для адаптации. У меня недавно вышел стажёр. Она студентка, закончила ШРИ этим летом. Ну для начала: закончить ШРИ в 21 год — это, я считаю, круто. Я вообще считаю, что у меня было + есть два крутых человека стажёрами. Обе учились/учатся в топовых ВУЗах, первая ездила учиться по обмену заграницу (я считаю, что это огонь-достижение), а вторая в 21 закончила ШРИ. Почему меня это восхищает: в свой 21 год я хоть и училась на отлично, но не в топовом ВУЗе, только недавно узнала слово "фронтенд" и едва начала планировать пойти в эту профессию, толком

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 800₽ в месяц

Cложности онбординга, когда сама не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и желания (моё и в целом); первый буткемп и выводы

Читать: 11+ мин
logo Антонина Листопадова

О конкуренции и почему её нет | Продолжение темы про контент для начинающих; конкуренция и как из неё выйти; сколько времени уходит на поиск разработчика; "что я делаю, чтобы меня было выгодно выбрать?"; параллельная реальность; что со всем этим делать.

Продолжение темы про контент в интернете, которую затронула в сторис, а затем выложила в telegram, чтобы можно было сослаться тут: https://t.me/alistopadova/1054 Сложно решить в какое русло пойти дальше, столько вариантов куда можно и хочется развить тему)) Ситуация: "конкуренция", а с наймом беда. Важно: я не говорю, что "начинающий" — это плохо. И что начинать плохо. Никогда этого не говорила и не скажу, потому что не считать так. Скажу, что плохо пропагандировать остановку развития. Вот что плохо. Застревать на этом уровне, рано останавливаться в развитии, не идти дальше, довольствоваться малыми результатами, не пробовать, не прикладывать усилия — это личный выбор. Не мой и я его не продвигаю. Я за другое. Но сказать, что это "плохо" равносильно вынесению оценки чьему-то личному выбору. Это не плох

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

Читать: 6+ мин
logo Антонина Листопадова

Нужда и ожидания в контексте собеседований (спойлер: лучше, когда нет ни того, ни другого). Что стали давать офлайн собеседования после повсеместного перевода найма в онлайн | Job search notes 1.5

Хотелось проговорить момент об ожиданиях при поиске работы и собеседованиях. В Newsletter 15 была ссылка на статью, которую прочитала буквально накануне публикации newsletter. Для удобства продублирую тут ссылку: Почему нужда — главный враг на собеседовании и как её преодолеть Я планировала взять пару месяцев на подготовку/обучение и начать делать телодвижения в сторону поиска работы с середины сентября/октября. Действительно хотела попробовать в Яндекс, да, было интересно посмотреть как справлюсь. Но мне написали сильно раньше — в начале августа. Помялась, потому что "слишком рано", а значит шансы завалить высоки. А хотелось нормально подготовиться, чтобы повысить шансы. Но написали о конкретной вакансии в конкретный продукт, а не в общем-целом попробоваться. И мне действительно было интересно. В общем

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

Архитектурная секция и финалка в Яндекс на тимлида. В целом об архитектурных секциях. Снова о вопросах на собеседовании. Как прошло | Job search notes 1.4

Какие из собеседований в последних трёх Job search notes были в Яндекс. Арх-я секция: примеры, вопросы, о чём поговорить. Софтовые вопросы В первую очередь хочу сказать: АААА! Я ЭТО СДЕЛАЛА!)) Ну всё, теперь можно продолжать :) *** В прошлых трёх постах из серии Job search notes не называла компании, в которые собеседовалась. Потому что не могла сказать: вдруг не пройду, шансов завалить уйма, а я уже публично раскатала губу. Куда собеседуюсь знали пара человек. Думаю, пора приоткрыть какие из собесов в тех трёх постах были в Яндекс :) 9 вопросов нанимающей стороне и их анализ для понимания "подходит ли мне это?" | Job search notes 1.1 Тут о первой встрече на тему вакансии в Яндексе. Когда написала hr перечень вопросов для встречи, а она пригласила на первую же встречу потенциального (ск

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

Какие из собеседований в последних трёх Job search notes были в Яндекс. Арх-я секция: примеры, вопросы, о чём поговорить. Софтовые вопросы

Читать: 13+ мин
logo Антонина Листопадова

Вопрос о зарплатных ожиданиях на собеседовании

Как обсуждать, почему спрашивают, ответы, реакции, интерпретация. Деньги как мотиватор, градация. Пост для интервьюеров и соискателей. О моих ценностях и как их проверяю на зарплатном вопросе Не всем комфортно обсуждать деньги, поэтому начну с того, что обсуждать деньги — это нормально. Это абсолютно нормальный вопрос, предлагаю воспринимать его наравне с остальными, чтобы он не стрессовал. Абсолютно любой ответ — с цифрами и без — много говорит о соискателе. Зная это, вы можете выбирать ответ — смотря какую информацию хотите передать. Ответить — полдела. Потому что абсолютно любая реакция на ответ — тоже даёт много информации, но уже соискателю. Первичная информация + постановка вопроса + реакция. Выбирает не только компания. Соискатель тоже выбирает. Задача собеседования — найти подходящую друг д

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц

Как обсуждать, почему спрашивают, ответы, реакции, интерпретация. Деньги как мотиватор, градация. Пост для интервьюеров и соискателей

Читать: 13+ мин
logo Антонина Листопадова

9 вопросов нанимающей стороне и их анализ для понимания "подходит ли мне это?" | Job search notes 1.1

О чём спрашиваю, когда собеседуюсь; анализ вопросов и   объяснения, что можно узнать из ответов и реакций В этом посте собрала по крайней мере уже оформившуюся часть вопросов, которые планирую задавать (и уже задавала) в процессе собеседования себя на работу. Я горю за то, что не только компания выбирает и должна выбирать, но и соискатель выбирает и тоже должен выбирать. А значит соискатель должен задавать вопросы, чтобы получить информацию о том, что наиболее важно для него. Кто пропустил почему сейчас собеседуюсь: 2-го августа был мой последний рабочий день в Rambler, оставлю тут ссылки на несколько постов: Тимлид-дневник за последнюю неделю Сохранённые в Telegram cторис последнего рабочего дня и ниже Подборка сторис в telegram "куда" Почему ушла и почему люди меняют работу Гово

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

О чём спрашиваю, когда собеседуюсь; анализ вопросов и объяснения, что можно узнать из ответов и реакций

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Давайте поговорим о дефиците качеств на рынке

Этот же пост частично ответ на вопрос о том, как расти до мидла и что ценно. И о том, почему "разработчиков много, сложно найти разработчика". Работа разработчика — решать проблемы и задачи. Писать код — один из его инструментов. Один из основных, важный, но не единственный. Разработчик — это исполнитель . К нему поступает задача, которую нужно решить. Разработчик делает некоторый набор действий — в итоге задача решена, получен результат, галочка, done, финиш. Некоторый набор действий — это далеко не только написание кода. И этот набор действий отличает более ценного разработчика от менее. Ценного для кого? Для тех, кто нанимает и оплачивает его работу. Нет результата => нет денег Нет денег => нет бизнеса Нет бизнеса => зачем ему разработчики? Из этого следует первая важная штука — брат

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц

Частично ответ на вопрос о том, как расти до мидла, что ценно и "разработчиков много, сложно найти разработчика"

Читать: 10+ мин
logo Антонина Листопадова

Тезисы и заметки по 9-ти докладам TeamLead Crew #7. Часть 1, "Найм" (сентябрь 2021)

Тезисно заметки по докладам с TeamLead Crew #7. Только то, что зацепило и захотелось записать. Плюс местами мои дополнения. Названия взяла как они были указаны в записях. Доступ к записям докладов платный, тут далеко не вся информация, я уважаю авторские права и чужой бизнес. Поэтому полная информация — на сайте Podlodka Crew продаются записи всех сезонов. 1. Доклад "Как понять, что пора открывать новую вакансию?" / Александр Афенов Хорошо и нужно иметь технический бэклог — готовые расписанные задачи, которые можно без промедлений брать, если бизнесовые задачи зависнут и появится пауза. Пауза в бизнесовых задачах может появиться, потому что для полного описания и взятия в работу не хватает вводных, задача ждёт аналитиков/другие отделы. Причём в бэклоге нужны как задачи для давно тут работающи

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 800₽ в месяц

Тезисно заметки по докладам с TeamLead Crew #7. Только то, что зацепило и захотелось записать. Плюс местами мои дополнения.

Читать: 6+ мин
logo Антонина Листопадова

Где быстрее развиваться: проект с легаси или без

Пост — вариант ответа на вопрос о том, в какой проект выгоднее идти начинающему, где развитие будет быстрее. Большинство продуктов в крупных компаниях, которые на слуху, с легаси. Им хотя бы пара лет, многим 5 — 10 лет и больше. Я работала и в молодом проекте (когда пришла, ему вроде было меньше или около года), и в проекте на пару лет младше меня. Наиболее старые строчки кода, которые находила в репозитории второго, gitlens подсвечивал как 8-летние. В любом проекте, который вышел в продакшн и пожил там хотя бы год (или и того меньше) — уже есть легаси. Кажется, в начале карьеры под легаси понимается старый и плохой код, который есть абсолютное зло . Это не так. Легаси — это всего навсего уже написанный код. Вы написали код и через пару недель он стал легаси. Супер полезный навык — умение работать с ч

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц

Мой вариант ответа на вопрос о том, в какой проект выгоднее идти начинающему, где развитие будет быстрее

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник. Неделя #49

Рутина; ещё одна польза для работы от решения алгоритмических задач; ОС; второе прикасание к open source; общее между отношениями в команде и в семье На этой неделе согласовали вакансию, уже посмотрела несколько первых резюме. Что удобно: описание вакансии, требования, вопросы для собеседования, как потом приблизительно "оцифровывать" результаты собеседований, чтобы сравнивать и оценивать соискателей между собой — у меня уже всё есть. Очень удобно быть готовой, рекомендую)) Время ушло только на немножко подкорректировать. * Релизы были, пару раз хотфиксила для старых устройств. Удивительное совпадение, или "ещё одна польза решения алгоритмических задачек": за несколько дней до того, как нашли баг, решала задачку. И в ней мне потребовался метод, который я тогда не особо помнила, т. к. далеко

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 800₽ в месяц

Рутина; ещё одна польза для работы от решения алгоритмических задач; ОС; второе прикасание к open source; общее между отношениями в команде

Читать: 2+ мин
logo Антонина Листопадова

Работа со слабыми сторонами. Фрагмент 3-го поста из серии "Как расти быстрее"

Часть выводов из собранных граблей Фрагмент 3-го поста серии "Как расти быстрее". Кусочек выводов из собранных граблей. Пост о страхах, комплексах, стереотипах: как они мешают, как могут помогать и что с этим делать + условная домашка на подумать. * Если делать много подходов, регулярно и бить в одну точку — результат будет и будет хороший. Не получается у тех, кто прекратил попытки. Не получается так — попробуйте эдак. Не получилось эдак — поищите ещё варианты, информацию, людей, у которых получилось и которых можно поспрашивать. * Вы не можете знать наверняка, чем пожертвовал другой человек ради своих нынешних достижений. Не факт, что вы бы захотели на это пойти. * Слабые стороны нужно выявлять и прорабатывать как минимум до уровня "норм, не мешает, вниз не тянет, не тормозит

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц

Часть выводов из собранных граблей

Читать: 2+ мин
logo Антонина Листопадова

Почему отказывают на собеседованиях на разработчика: отказы по soft/hard и примеры из опыта

5 примеров ‎причин‏ ‎отказов ‎на ‎собеседованиях ‎на ‎фронтенд-разработчика‏ ‎по ‎soft-навыкам‏ ‎+‏ ‎примеры ‎отказов ‎по‏ ‎hard-навыкам. ‎О‏ ‎навыках ‎и ‎роли, ‎как‏ ‎проверяют‏ ‎soft ‎и‏ ‎hard-навыки, ‎типы‏ ‎задач ‎на ‎технических ‎собеседованиях ‎и‏ ‎ещё‏ ‎26 ‎минут‏ ‎о ‎собеседованиях‏ ‎— ‎ссылка ‎на ‎видео.


Видео ‎—‏ ‎сборная‏ ‎нескольких‏ ‎постов ‎по‏ ‎теме:

 Собеседования. ‎Почему‏ ‎отказывают. ‎Часть‏ ‎1‏ ‎

 Собеседования. ‎Отказы‏ ‎по ‎soft. ‎Часть ‎2

 Собеседования. ‎Отказы‏ ‎по ‎hard.‏ ‎Часть‏ ‎3


Ссылки ‎из ‎видео:

Подборка‏ ‎постов ‎на‏ ‎тему ‎базовых ‎знаний ‎для‏ ‎позиции‏ ‎стажёр/джуниор. ‎Что‏ ‎нужно ‎знать‏ ‎в ‎первую ‎очередь: ‎JS, ‎CSS,‏ ‎HTML,‏ ‎инструменты, ‎тестирование,‏ ‎абстракции ‎в‏ ‎программировании ‎— ‎в ‎виде ‎подборки‏ ‎в‏ ‎Instagram и‏ ‎в ‎виде‏ ‎одной ‎статьи‏ ‎в ‎Vk.


⌛ ТАЙМ-КОДЫ


00:2000:55 О‏ ‎моём‏ ‎опыте ‎собеседований.

00:5503:10 Что‏ ‎такое ‎софт ‎и ‎хард ‎навыки‏ ‎(soft ‎и‏ ‎hard‏ ‎skills), ‎как ‎проверяют‏ ‎софт ‎и‏ ‎хард ‎навыки, ‎технические ‎и‏ ‎софт-собеседования,‏ ‎типы ‎задач‏ ‎на ‎технических‏ ‎собеседованиях.

03:1003:30 Не ‎только ‎компания ‎собеседует ‎соискателя,‏ ‎но‏ ‎и ‎соискатель‏ ‎собеседует ‎компанию.

03:3006:06 Навыки‏ ‎и ‎роль. ‎Примеры ‎ролей. ‎Примеры‏ ‎"сдвигания"‏ ‎ролей.

06:0607:07 Причины‏ ‎отказов ‎по‏ ‎софт. ‎Примеры‏ ‎софт-навыков. ‎Soft-skills‏ ‎vs‏ ‎hard-skills ‎vs‏ ‎роль.

07:0707:41 Пример ‎качества, ‎которое ‎не ‎подходит‏ ‎ни ‎под‏ ‎одну‏ ‎роль.

07:4108:38 Какие ‎примеры ‎буду‏ ‎приводить ‎в‏ ‎видео. ‎Почему ‎софты ‎—‏ ‎тема‏ ‎деликатная. ‎Почему‏ ‎их ‎важно‏ ‎проверять ‎и ‎почему ‎на ‎них‏ ‎смотрят.‏ ‎Все ‎причины‏ ‎с ‎примерами‏ ‎и ‎с ‎"почему ‎это ‎важно":

08:3010:28 Причина‏ ‎№1:‏ ‎не‏ ‎определился ‎чем‏ ‎хочет ‎заниматься‏ ‎(стажёр/джуниор).

10:2812:21 Причина ‎№2:‏ ‎самостоятельность.

12:2115:54 Причина‏ ‎№3: ‎открытость.‏ ‎Вопрос ‎об ‎ошибках.

15:5418:04 Причина ‎№4: ‎распыление.

18:0420:41 Причина‏ ‎№5: ‎внимательность.

20:4121:20 О‏ ‎причинах‏ ‎отказов ‎по ‎хард.‏ ‎2 ‎момента:‏ ‎навыки ‎не ‎подходят ‎под‏ ‎роль‏ ‎и ‎навыки‏ ‎ниже ‎ожидаемого.

21:2022:10 Как‏ ‎нивелировать ‎и ‎спасти ‎2-й ‎момент.

22:1022:31 Необходимые‏ ‎технические‏ ‎навыки ‎для‏ ‎стартовой ‎позиции:‏ ‎ссылка ‎на ‎пост

22:3124:31 Примеры ‎про ‎хард‏ ‎"ниже‏ ‎ожидаемого"‏ ‎и ‎их‏ ‎"лечение".

24:3124:45 Отказы ‎редко‏ ‎бывают ‎по‏ ‎одной‏ ‎причине, ‎это‏ ‎всегда ‎суммарный ‎результат. ‎Больше ‎информации‏ ‎о ‎собеседованиях‏ ‎—‏ ‎у ‎меня ‎в‏ ‎Instagram, ‎YouTube‏ ‎и ‎Patreon.

24:4524:53 С ‎августа ‎стала‏ ‎тимлидом.


26:08 Спасибо,‏ ‎что ‎досмотрели‏ ‎видео ‎:)‏ ‎Немножко ‎неудачных ‎дублей ‎из ‎всех‏ ‎10+‏ ‎попыток ‎вступить‏ ‎после ‎3х‏ ‎месяцев ‎перерыва))

Читать: 18+ мин
logo Антонина Листопадова

Рефлексия "как расти быстрее". Часть 4. 3 качества, которые стоит прокачивать и как это ускорить

Soft & hard; откуда растёт роль; 3 ценных качества, как их развивать и как они помогают; двояко-опасный момент в развитии: волшебные грабли Часть 1 : с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Часть 2 : отношения с наставником и как его искать. Часть 3 : использование слабых сторон как движущей силы. Часть 4: что поспособствовало росту в тимлида: 3 качества, которые очень стоит прокачивать и как. Ещё точно будет часть с рекомендациями. Напомню, что если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) *** Небольшая добавка к предыдущей части про слабые стороны. Я умышленно затронула только софтовые моменты и лично человеческие. Слабые стороны по ха

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 800₽ в месяц

Soft & hard; откуда растёт роль; 3 ценных качества, как их развивать и как они помогают; двояко-опасный момент в развитии: волшебные грабли

Читать: 15+ мин
logo Антонина Листопадова

Рефлексия "как расти быстрее". Часть 3. Работа со слабыми сторонами

Страхи, комплексы, стереотипы: как оно мешает, как может помогать и что с этим делать + условная домашка на подумать В 1-й части было о том, с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Во 2-й части было об отношениях с наставником и как его искать. В 3-й части (этой) об использовании слабых сторон как движущей силы. В 4-й части будет рефлексия о том, что поспособствовало росту в тимлида: что между "сижу делаю таски" и "сижу делаю так, чтобы все могли и делали таски слаженно и результативно". Ещё точно будет часть с рекомендациями. Напомню, что если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) *** Помогали расти, как ни странно, в том числе слабые с

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

Страхи, комплексы, стереотипы: как оно мешает, как может помогать и что с этим делать + условная домашка на подумать

Читать: 16+ мин
logo Антонина Листопадова

Рефлексия "как расти быстрее". Часть 2. Наставник

Отношения с наставником/ментором, как и где искать (на нынешней работе и собеседованиях), как начать такие отношения, взаимодействия, важное В 1-й части было о том, с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Во 2-й (этой) части об отношениях с наставником и как его искать. В 3-й части будет об использовании слабых сторон как движущей силы. В 4-й части будет рефлексия о том, что поспособствовало росту в тимлида: что между "сижу делаю таски" и "сижу делаю так, чтобы все могли и делали таски слаженно и результативно". Ещё точно будет часть с рекомендациями. Напомню, что если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) *** Ключевой персонаж на любой ра

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

Отношения с наставником/ментором, как и где искать (на нынешней работе и собеседованиях), как начать такие отношения, взаимодействия, важное

Читать: 11+ мин
logo Антонина Листопадова

Рефлексия "как расти быстрее". Часть 1 . Начало, кому помогают, задел на будущее

С чего всё начинается; кому нужен рост и кому с ним помогают; как думала, что делала; психологический задел на будущее Пост по мотивам вопросов на эту тему. В какой-то степени размышления, в какой-то анализ. В 1-й части о том, с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Во 2-й части будет об отношениях с наставником. В 3-й части будет об использовании слабых сторон как движущей силы. В 4-й части будет рефлексия о том, что поспособствовало росту в тимлида: что между "сижу делаю таски" и "сижу делаю так, чтобы все могли и делали таски слаженно и результативно". Ещё точно будет часть с рекомендациями. И если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) ***

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 500₽ в месяц

С чего всё начинается; кому нужен рост и кому с ним помогают; как думала, что делала; психологический задел на будущее

Показать еще

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачисленна на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048