Руководитель, его отношение и отношения с ним | Дополненная версия доклада в виде статьи

Мой доклад на внутреннем яндексовом митапе для тимлидов разработки Медиасервисов в виде дополненной статьи. Мотивация, удержание, отношения Статья — переложение стихийно подготовленного доклада для внутреннего яндексового митапа лидов медиасервисов. Митап был 14.02.23, готовилась примерно за две недели. Из-за того, что сначала написала и подготовила презентацию, а потом узнала, что тайминг более сжат
Мой доклад на внутреннем яндексовом митапе для тимлидов разработки Медиасервисов в виде дополненной статьи. Мотивация, удержание, отношения
О планах на год

Схема с планами; hard, soft и личный бренд: что в этой троице делает последний пункт; место блога в карьере; о резюме и поиске работы В сторис показывала схемку, нарисованную в маковском приложении Freeform: mindmap планов/целей на год. Захотела поделиться своими планами и этой схемой чуть подробнее: и для себя что-то уточнить, и кто-то другой сможет найти для себя что-то полезное, например, захотеть
Схема с планами; hard, soft и личный бренд: что в этой троице делает последний пункт; место блога в карьере; о резюме и поиске работы
Про уверенность в себе и своих силах. Противоположность нервозности, страху, ощущениям беспомощности, "я недостоин", "я недостаточно что-либо", "у меня не получится", "я ленивый/тупой", "это не для меня" и самосаботажу
Этот пост предполагался быть вместо лонгрид-версии итогов года: сначала не хотела расписывать год, появилось это, но потом решила, что всё-таки напишу ради собственной же традиции, а это вынесу в отдельный пост. Периодически мысленно возвращаюсь к вопросу о том, что полезного могу дать, уже даю и хочу давать, какое влияние я могу и хочу создавать своим блогом. По обратной связи, которую получаю, это поддержка и мотивация что-то сделать, что-то изменить, на что-то решиться, пойти действовать и добиться. По совпадению эта тема у меня болит, видимо, поэтому я её и двигаю) Многим непонятно где искать поддержку. Её не хватает. Люди часто неуверенны в себе и ищат эту уверенность вовне. У меня очень тесно переплетены тематика блога, рабочая роль и я сама со своими взглядами и характером, что то и дело хочется вст
Хороший пост для начала года 😌
Newsletter 18 (декабрь 2022)
Мои ресурсы за декабрь 2022: статьи, видео, книги, документации, учебники и т. д. + краткие описания, комментарии, мысли YaTalks 2022 YaTalks 2022. Lifestyle: Career and Development — YT Яндекс Запись трека про жизнь с первого из двух дней конференции YaTalks. Смотрела в записи, как обычно на х2 и не все доклады. Все эти доклады смотрела вместе с секцией Q&A. Ниже ссылки на таймкоды докладов, которые посмотрела: 1. Из эксперта в руководители и обратно: через боль, выгорание и инсайты. Андрей Бреслав и Александр Ложечкин Мне доклад очень понравился, оставляю тут ссылку на первой из нескольких сообщений в tg-канале: скидывала туда несколько скринов и комментарии. Ссылка — https://t.me/alistopadova/1071 2. Подходящего момента не будет: как начинать и делать в любые времена. Денис Гончаро
Мои ресурсы за декабрь 2022: статьи, видео, книги, документации, учебники и т. д. + краткие описания, комментарии, мысли
Teamlead дневник 2.3
Cложности онбординга, когда сама ещё не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и чего хочется (моё и в целом); первый буткемп и выводы Все фрагменты записаны в разные дни. *** Про сложности онбординга, когда сама ещё не погружена, и задачи для адаптации. У меня недавно вышел стажёр. Она студентка, закончила ШРИ этим летом. Ну для начала: закончить ШРИ в 21 год — это, я считаю, круто. Я вообще считаю, что у меня было + есть два крутых человека стажёрами. Обе учились/учатся в топовых ВУЗах, первая ездила учиться по обмену заграницу (я считаю, что это огонь-достижение), а вторая в 21 закончила ШРИ. Почему меня это восхищает: в свой 21 год я хоть и училась на отлично, но не в топовом ВУЗе, только недавно узнала слово "фронтенд" и едва начала планировать пойти в эту профессию, толком
Cложности онбординга, когда сама не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и желания (моё и в целом); первый буткемп и выводы
О конкуренции и почему её нет | Продолжение темы про контент для начинающих; конкуренция и как из неё выйти; сколько времени уходит на поиск разработчика; "что я делаю, чтобы меня было выгодно выбрать?"; параллельная реальность; что со всем этим делать.
Продолжение темы про контент в интернете, которую затронула в сторис, а затем выложила в telegram, чтобы можно было сослаться тут: https://t.me/alistopadova/1054 Сложно решить в какое русло пойти дальше, столько вариантов куда можно и хочется развить тему)) Ситуация: "конкуренция", а с наймом беда. Важно: я не говорю, что "начинающий" — это плохо. И что начинать плохо. Никогда этого не говорила и не скажу, потому что не считать так. Скажу, что плохо пропагандировать остановку развития. Вот что плохо. Застревать на этом уровне, рано останавливаться в развитии, не идти дальше, довольствоваться малыми результатами, не пробовать, не прикладывать усилия — это личный выбор. Не мой и я его не продвигаю. Я за другое. Но сказать, что это "плохо" равносильно вынесению оценки чьему-то личному выбору. Это не плох
Нужда и ожидания в контексте собеседований (спойлер: лучше, когда нет ни того, ни другого). Что стали давать офлайн собеседования после повсеместного перевода найма в онлайн | Job search notes 1.5
Хотелось проговорить момент об ожиданиях при поиске работы и собеседованиях. В Newsletter 15 была ссылка на статью, которую прочитала буквально накануне публикации newsletter. Для удобства продублирую тут ссылку: Почему нужда — главный враг на собеседовании и как её преодолеть Я планировала взять пару месяцев на подготовку/обучение и начать делать телодвижения в сторону поиска работы с середины сентября/октября. Действительно хотела попробовать в Яндекс, да, было интересно посмотреть как справлюсь. Но мне написали сильно раньше — в начале августа. Помялась, потому что "слишком рано", а значит шансы завалить высоки. А хотелось нормально подготовиться, чтобы повысить шансы. Но написали о конкретной вакансии в конкретный продукт, а не в общем-целом попробоваться. И мне действительно было интересно. В общем
Архитектурная секция и финалка в Яндекс на тимлида. В целом об архитектурных секциях. Снова о вопросах на собеседовании. Как прошло | Job search notes 1.4
Какие из собеседований в последних трёх Job search notes были в Яндекс. Арх-я секция: примеры, вопросы, о чём поговорить. Софтовые вопросы В первую очередь хочу сказать: АААА! Я ЭТО СДЕЛАЛА!)) Ну всё, теперь можно продолжать :) *** В прошлых трёх постах из серии Job search notes не называла компании, в которые собеседовалась. Потому что не могла сказать: вдруг не пройду, шансов завалить уйма, а я уже публично раскатала губу. Куда собеседуюсь знали пара человек. Думаю, пора приоткрыть какие из собесов в тех трёх постах были в Яндекс :) 9 вопросов нанимающей стороне и их анализ для понимания "подходит ли мне это?" | Job search notes 1.1 Тут о первой встрече на тему вакансии в Яндексе. Когда написала hr перечень вопросов для встречи, а она пригласила на первую же встречу потенциального (ск
Какие из собеседований в последних трёх Job search notes были в Яндекс. Арх-я секция: примеры, вопросы, о чём поговорить. Софтовые вопросы
Вопрос о зарплатных ожиданиях на собеседовании
Как обсуждать, почему спрашивают, ответы, реакции, интерпретация. Деньги как мотиватор, градация. Пост для интервьюеров и соискателей. О моих ценностях и как их проверяю на зарплатном вопросе Не всем комфортно обсуждать деньги, поэтому начну с того, что обсуждать деньги — это нормально. Это абсолютно нормальный вопрос, предлагаю воспринимать его наравне с остальными, чтобы он не стрессовал. Абсолютно любой ответ — с цифрами и без — много говорит о соискателе. Зная это, вы можете выбирать ответ — смотря какую информацию хотите передать. Ответить — полдела. Потому что абсолютно любая реакция на ответ — тоже даёт много информации, но уже соискателю. Первичная информация + постановка вопроса + реакция. Выбирает не только компания. Соискатель тоже выбирает. Задача собеседования — найти подходящую друг д
Как обсуждать, почему спрашивают, ответы, реакции, интерпретация. Деньги как мотиватор, градация. Пост для интервьюеров и соискателей
9 вопросов нанимающей стороне и их анализ для понимания "подходит ли мне это?" | Job search notes 1.1
О чём спрашиваю, когда собеседуюсь; анализ вопросов и объяснения, что можно узнать из ответов и реакций В этом посте собрала по крайней мере уже оформившуюся часть вопросов, которые планирую задавать (и уже задавала) в процессе собеседования себя на работу. Я горю за то, что не только компания выбирает и должна выбирать, но и соискатель выбирает и тоже должен выбирать. А значит соискатель должен задавать вопросы, чтобы получить информацию о том, что наиболее важно для него. Кто пропустил почему сейчас собеседуюсь: 2-го августа был мой последний рабочий день в Rambler, оставлю тут ссылки на несколько постов: Тимлид-дневник за последнюю неделю Сохранённые в Telegram cторис последнего рабочего дня и ниже Подборка сторис в telegram "куда" Почему ушла и почему люди меняют работу Гово
О чём спрашиваю, когда собеседуюсь; анализ вопросов и объяснения, что можно узнать из ответов и реакций
Давайте поговорим о дефиците качеств на рынке
Этот же пост частично ответ на вопрос о том, как расти до мидла и что ценно. И о том, почему "разработчиков много, сложно найти разработчика". Работа разработчика — решать проблемы и задачи. Писать код — один из его инструментов. Один из основных, важный, но не единственный. Разработчик — это исполнитель . К нему поступает задача, которую нужно решить. Разработчик делает некоторый набор действий — в итоге задача решена, получен результат, галочка, done, финиш. Некоторый набор действий — это далеко не только написание кода. И этот набор действий отличает более ценного разработчика от менее. Ценного для кого? Для тех, кто нанимает и оплачивает его работу. Нет результата => нет денег Нет денег => нет бизнеса Нет бизнеса => зачем ему разработчики? Из этого следует первая важная штука — брат
Частично ответ на вопрос о том, как расти до мидла, что ценно и "разработчиков много, сложно найти разработчика"
Тезисы и заметки по 9-ти докладам TeamLead Crew #7. Часть 1, "Найм" (сентябрь 2021)
Тезисно заметки по докладам с TeamLead Crew #7. Только то, что зацепило и захотелось записать. Плюс местами мои дополнения. Названия взяла как они были указаны в записях. Доступ к записям докладов платный, тут далеко не вся информация, я уважаю авторские права и чужой бизнес. Поэтому полная информация — на сайте Podlodka Crew продаются записи всех сезонов. 1. Доклад "Как понять, что пора открывать новую вакансию?" / Александр Афенов Хорошо и нужно иметь технический бэклог — готовые расписанные задачи, которые можно без промедлений брать, если бизнесовые задачи зависнут и появится пауза. Пауза в бизнесовых задачах может появиться, потому что для полного описания и взятия в работу не хватает вводных, задача ждёт аналитиков/другие отделы. Причём в бэклоге нужны как задачи для давно тут работающи
Тезисно заметки по докладам с TeamLead Crew #7. Только то, что зацепило и захотелось записать. Плюс местами мои дополнения.
Где быстрее развиваться: проект с легаси или без
Пост — вариант ответа на вопрос о том, в какой проект выгоднее идти начинающему, где развитие будет быстрее. Большинство продуктов в крупных компаниях, которые на слуху, с легаси. Им хотя бы пара лет, многим 5 — 10 лет и больше. Я работала и в молодом проекте (когда пришла, ему вроде было меньше или около года), и в проекте на пару лет младше меня. Наиболее старые строчки кода, которые находила в репозитории второго, gitlens подсвечивал как 8-летние. В любом проекте, который вышел в продакшн и пожил там хотя бы год (или и того меньше) — уже есть легаси. Кажется, в начале карьеры под легаси понимается старый и плохой код, который есть абсолютное зло . Это не так. Легаси — это всего навсего уже написанный код. Вы написали код и через пару недель он стал легаси. Супер полезный навык — умение работать с ч
Мой вариант ответа на вопрос о том, в какой проект выгоднее идти начинающему, где развитие будет быстрее
Teamlead дневник. Неделя #49
Рутина; ещё одна польза для работы от решения алгоритмических задач; ОС; второе прикасание к open source; общее между отношениями в команде и в семье На этой неделе согласовали вакансию, уже посмотрела несколько первых резюме. Что удобно: описание вакансии, требования, вопросы для собеседования, как потом приблизительно "оцифровывать" результаты собеседований, чтобы сравнивать и оценивать соискателей между собой — у меня уже всё есть. Очень удобно быть готовой, рекомендую)) Время ушло только на немножко подкорректировать. * Релизы были, пару раз хотфиксила для старых устройств. Удивительное совпадение, или "ещё одна польза решения алгоритмических задачек": за несколько дней до того, как нашли баг, решала задачку. И в ней мне потребовался метод, который я тогда не особо помнила, т. к. далеко
Рутина; ещё одна польза для работы от решения алгоритмических задач; ОС; второе прикасание к open source; общее между отношениями в команде
Работа со слабыми сторонами. Фрагмент 3-го поста из серии "Как расти быстрее"
Часть выводов из собранных граблей Фрагмент 3-го поста серии "Как расти быстрее". Кусочек выводов из собранных граблей. Пост о страхах, комплексах, стереотипах: как они мешают, как могут помогать и что с этим делать + условная домашка на подумать. * Если делать много подходов, регулярно и бить в одну точку — результат будет и будет хороший. Не получается у тех, кто прекратил попытки. Не получается так — попробуйте эдак. Не получилось эдак — поищите ещё варианты, информацию, людей, у которых получилось и которых можно поспрашивать. * Вы не можете знать наверняка, чем пожертвовал другой человек ради своих нынешних достижений. Не факт, что вы бы захотели на это пойти. * Слабые стороны нужно выявлять и прорабатывать как минимум до уровня "норм, не мешает, вниз не тянет, не тормозит
Часть выводов из собранных граблей
Почему отказывают на собеседованиях на разработчика: отказы по soft/hard и примеры из опыта
5 примеров причин отказов на собеседованиях на фронтенд-разработчика по soft-навыкам + примеры отказов по hard-навыкам. О навыках и роли, как проверяют soft и hard-навыки, типы задач на технических собеседованиях и ещё 26 минут о собеседованиях — ссылка на видео.
Видео — сборная нескольких постов по теме:
Собеседования. Почему отказывают. Часть 1
Собеседования. Отказы по soft. Часть 2
Собеседования. Отказы по hard. Часть 3
Ссылки из видео:
Подборка постов на тему базовых знаний для позиции стажёр/джуниор. Что нужно знать в первую очередь: JS, CSS, HTML, инструменты, тестирование, абстракции в программировании — в виде подборки в Instagram и в виде одной статьи в Vk.
⌛ ТАЙМ-КОДЫ
00:20 — 00:55 О моём опыте собеседований.
00:55 — 03:10 Что такое софт и хард навыки (soft и hard skills), как проверяют софт и хард навыки, технические и софт-собеседования, типы задач на технических собеседованиях.
03:10 — 03:30 Не только компания собеседует соискателя, но и соискатель собеседует компанию.
03:30 — 06:06 Навыки и роль. Примеры ролей. Примеры "сдвигания" ролей.
06:06 — 07:07 Причины отказов по софт. Примеры софт-навыков. Soft-skills vs hard-skills vs роль.
07:07 — 07:41 Пример качества, которое не подходит ни под одну роль.
07:41 — 08:38 Какие примеры буду приводить в видео. Почему софты — тема деликатная. Почему их важно проверять и почему на них смотрят. Все причины с примерами и с "почему это важно":
08:30 — 10:28 Причина №1: не определился чем хочет заниматься (стажёр/джуниор).
10:28 — 12:21 Причина №2: самостоятельность.
12:21 — 15:54 Причина №3: открытость. Вопрос об ошибках.
15:54 — 18:04 Причина №4: распыление.
18:04 — 20:41 Причина №5: внимательность.
20:41 — 21:20 О причинах отказов по хард. 2 момента: навыки не подходят под роль и навыки ниже ожидаемого.
21:20 — 22:10 Как нивелировать и спасти 2-й момент.
22:10 — 22:31 Необходимые технические навыки для стартовой позиции: ссылка на пост
22:31 — 24:31 Примеры про хард "ниже ожидаемого" и их "лечение".
24:31 — 24:45 Отказы редко бывают по одной причине, это всегда суммарный результат. Больше информации о собеседованиях — у меня в Instagram, YouTube и Patreon.
24:45 — 24:53 С августа стала тимлидом.
26:08 Спасибо, что досмотрели видео :) Немножко неудачных дублей из всех 10+ попыток вступить после 3х месяцев перерыва))
Рефлексия "как расти быстрее". Часть 4. 3 качества, которые стоит прокачивать и как это ускорить
Soft & hard; откуда растёт роль; 3 ценных качества, как их развивать и как они помогают; двояко-опасный момент в развитии: волшебные грабли Часть 1 : с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Часть 2 : отношения с наставником и как его искать. Часть 3 : использование слабых сторон как движущей силы. Часть 4: что поспособствовало росту в тимлида: 3 качества, которые очень стоит прокачивать и как. Ещё точно будет часть с рекомендациями. Напомню, что если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) *** Небольшая добавка к предыдущей части про слабые стороны. Я умышленно затронула только софтовые моменты и лично человеческие. Слабые стороны по ха
Soft & hard; откуда растёт роль; 3 ценных качества, как их развивать и как они помогают; двояко-опасный момент в развитии: волшебные грабли
Рефлексия "как расти быстрее". Часть 3. Работа со слабыми сторонами
Страхи, комплексы, стереотипы: как оно мешает, как может помогать и что с этим делать + условная домашка на подумать В 1-й части было о том, с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Во 2-й части было об отношениях с наставником и как его искать. В 3-й части (этой) об использовании слабых сторон как движущей силы. В 4-й части будет рефлексия о том, что поспособствовало росту в тимлида: что между "сижу делаю таски" и "сижу делаю так, чтобы все могли и делали таски слаженно и результативно". Ещё точно будет часть с рекомендациями. Напомню, что если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) *** Помогали расти, как ни странно, в том числе слабые с
Страхи, комплексы, стереотипы: как оно мешает, как может помогать и что с этим делать + условная домашка на подумать
Рефлексия "как расти быстрее". Часть 2. Наставник
Отношения с наставником/ментором, как и где искать (на нынешней работе и собеседованиях), как начать такие отношения, взаимодействия, важное В 1-й части было о том, с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Во 2-й (этой) части об отношениях с наставником и как его искать. В 3-й части будет об использовании слабых сторон как движущей силы. В 4-й части будет рефлексия о том, что поспособствовало росту в тимлида: что между "сижу делаю таски" и "сижу делаю так, чтобы все могли и делали таски слаженно и результативно". Ещё точно будет часть с рекомендациями. Напомню, что если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) *** Ключевой персонаж на любой ра
Отношения с наставником/ментором, как и где искать (на нынешней работе и собеседованиях), как начать такие отношения, взаимодействия, важное
Рефлексия "как расти быстрее". Часть 1 . Начало, кому помогают, задел на будущее
С чего всё начинается; кому нужен рост и кому с ним помогают; как думала, что делала; психологический задел на будущее Пост по мотивам вопросов на эту тему. В какой-то степени размышления, в какой-то анализ. В 1-й части о том, с чего всё начинается, кому нужен рост и кому с ним помогают, как думала, что делала и психологический задел на будущее. Во 2-й части будет об отношениях с наставником. В 3-й части будет об использовании слабых сторон как движущей силы. В 4-й части будет рефлексия о том, что поспособствовало росту в тимлида: что между "сижу делаю таски" и "сижу делаю так, чтобы все могли и делали таски слаженно и результативно". Ещё точно будет часть с рекомендациями. И если по ходу дела буду получать уточняющие или дополнительные вопросы, то они станут поводом для ещё одной части) ***
С чего всё начинается; кому нужен рост и кому с ним помогают; как думала, что делала; психологический задел на будущее