Как мы спасли зарплату сотрудника.

Клиент ‎работал‏ ‎на ‎дилера ‎известной ‎марки ‎карьерной‏ ‎техники.

По ‎договору‏ ‎место‏ ‎работы ‎был ‎указан‏ ‎населенный ‎пункт‏ ‎М. ‎что ‎находится ‎в‏ ‎зоне‏ ‎действия ‎Северной‏ ‎надбавки ‎1,8‏ ‎и ‎районного ‎коэффициента ‎1,7.

В ‎договоре‏ ‎был‏ ‎прописан ‎районный‏ ‎коэффициент, ‎но‏ ‎ни ‎слова ‎не ‎упоминалось ‎о‏ ‎северной‏ ‎надбавке,‏ ‎следовательно ‎работодатель‏ ‎в ‎течении‏ ‎всего ‎срока‏ ‎не‏ ‎выплачивал ‎клиенту‏ ‎данную ‎надбавку.

После ‎того ‎как ‎мы‏ ‎рассказали ‎клиенту‏ ‎о‏ ‎том ‎что ‎ему‏ ‎прилично ‎не‏ ‎доплачивают ‎(цифры ‎приведу ‎ниже)‏ ‎клиент‏ ‎обратился ‎с‏ ‎письмом ‎по‏ ‎корпоративной ‎почте ‎к ‎работодателю ‎с‏ ‎просьбой‏ ‎выплатить ‎неуплаченные‏ ‎средства ‎за‏ ‎все ‎время ‎работы. ‎Сумма ‎выходила‏ ‎приличная:

40 тысяч‏ ‎рублей‏ ‎оклад

1,7 районный ‎коэффициент‏ ‎= ‎40‏ ‎000 ‎*‏ ‎0,7‏ ‎= ‎28‏ ‎000 ‎рублей ‎(это ‎выплачивалось)

1,8 северная ‎надбавка‏ ‎= ‎40‏ ‎000‏ ‎* ‎0,8 ‎=‏ ‎32 ‎000‏ ‎рублей ‎(это ‎не ‎выплачивалось)

В‏ ‎итоге‏ ‎недоимка ‎только‏ ‎по ‎районному‏ ‎коэффициенту ‎за ‎18 ‎месяцев ‎работы‏ ‎составила‏ ‎576 ‎000‏ ‎рублей. ‎Это‏ ‎не ‎считая ‎пересчета ‎недоплаченных ‎отпускных,‏ ‎пени‏ ‎за‏ ‎несвоевременную ‎выплату‏ ‎заработной ‎платы.‏ ‎В ‎итоге‏ ‎за‏ ‎более ‎чем‏ ‎полтора ‎года ‎работы ‎работодатель ‎недоплатил‏ ‎около ‎1‏ ‎миллиона‏ ‎рублей.

Мы ‎подготовили ‎проекты‏ ‎писем ‎для‏ ‎переписки ‎с ‎работодателем, ‎все‏ ‎письма‏ ‎клиент ‎направил‏ ‎и ‎мы‏ ‎стали ‎ждать ‎ответа ‎от ‎работодателя.

Не‏ ‎прошло‏ ‎и ‎трех‏ ‎дней ‎как‏ ‎работодатель ‎ответил ‎что ‎выплачивает ‎все‏ ‎в‏ ‎соответствии‏ ‎с ‎трудовым‏ ‎договором ‎и‏ ‎устными ‎договоренностями‏ ‎с‏ ‎сотрудником. ‎Отлично!

Небольшая‏ ‎оговорка!

Даже ‎если ‎Вы ‎с ‎работодателем‏ ‎договорились ‎о‏ ‎конкретной‏ ‎заработной ‎плате, ‎это‏ ‎не ‎освобождает‏ ‎его ‎от ‎ответственности ‎начислять‏ ‎Вам‏ ‎зарплату ‎в‏ ‎соответствии ‎с‏ ‎законом, ‎потом ‎в ‎суде ‎работодатель‏ ‎не‏ ‎сможет ‎ссылаться‏ ‎на ‎устные‏ ‎договоренности.

Далее!

После ‎объявленных ‎требований, ‎работодатель ‎не‏ ‎придумал‏ ‎ни‏ ‎чего ‎лучшего‏ ‎как ‎уволить‏ ‎сотрудника. ‎И,‏ ‎уволил‏ ‎его ‎за‏ ‎прогул ‎подстроив ‎сотруднику ‎прогул.

Сначала ‎объявил‏ ‎выговор ‎по‏ ‎надуманной‏ ‎статье, ‎вторым ‎приказом‏ ‎уволил ‎за‏ ‎прогул.

Ну ‎что ‎ж, ‎тут‏ ‎началась‏ ‎наша ‎работа.

Подготовили‏ ‎клиенту ‎базу‏ ‎для ‎подачи ‎в ‎суд ‎о‏ ‎восстановлении‏ ‎на ‎рабочем‏ ‎месте. ‎Клиента‏ ‎в ‎первой ‎же ‎инстанции ‎восстановили.

Подготовили‏ ‎базу‏ ‎для‏ ‎выплаты ‎неполученных‏ ‎средств, ‎в‏ ‎первой ‎же‏ ‎инстанции‏ ‎юрист ‎суд‏ ‎выиграл ‎по ‎подготовленной ‎нами ‎стратегии.

Клиент‏ ‎получил ‎предписание‏ ‎суда‏ ‎о ‎восстановлении ‎в‏ ‎работе, ‎однако‏ ‎работодатель ‎не ‎торопился ‎восстанавливать‏ ‎сотрудника,‏ ‎не ‎восстанавливал‏ ‎в ‎течении‏ ‎месяца. ‎После ‎одного ‎нашего ‎письма‏ ‎в‏ ‎нужные ‎органы,‏ ‎работодатель ‎на‏ ‎следующий ‎день ‎после ‎отправки ‎письма‏ ‎полностью‏ ‎восстановил‏ ‎работника, ‎выплатил‏ ‎1,2 ‎млн.‏ ‎руб. ‎недополученных‏ ‎средств,‏ ‎выплатил ‎вынужденный‏ ‎простой ‎в ‎размере ‎600 ‎тыс.‏ ‎рубл. ‎и‏ ‎восстановил‏ ‎сотрудника ‎в ‎должности.

Хочу‏ ‎обратить ‎внимание!

Сотрудник‏ ‎работал ‎на ‎Дальнем ‎Востоке‏ ‎а‏ ‎работодатель ‎находился‏ ‎в ‎Москве!

Это‏ ‎я ‎к ‎чему, ‎не ‎важно‏ ‎где‏ ‎находится ‎работодатель,‏ ‎сейчас ‎у‏ ‎закона ‎руки ‎длинные ‎и ‎себя‏ ‎можно‏ ‎и‏ ‎нужно ‎защищать‏ ‎даже ‎из‏ ‎Антарктиды.

Постскриптум. Работодатель ‎пытался‏ ‎обжаловать‏ ‎решение ‎суда‏ ‎в ‎двух ‎инстанциях, ‎везде ‎получил‏ ‎отказ. ‎(Суды‏ ‎высших‏ ‎инстанций ‎оставили ‎решение‏ ‎первой ‎инстанции‏ ‎без ‎изменений)