Как и что рассказывать о себе на собеседовании
Как рассказывать о себе; как рассказывать о негативном в опыте/био, о котором не хочется говорить (с примерами); что рассказывать о себе кроме того, о чём спросили.
О чём спрашивают на финальных секциях собеседований и “зачем это интервьюеру”
"Как пройти собеседование, если вам очень страшно" и инициатива на собеседовании
5 принципов динамичного общения во время собеседования; инициатива на собеседовании; о чём спросить интервьюера; несколько идей из книги Дэвида Бернса "Хорошее настроение" из главы о прохождении собеседований: "Как пройти собеседование, если вам очень страшно"
Частота смены работы. Сколько уже много/пора, а когда ещё мало/рано
От чего зависит много/мало, с каких сторон на это можно смотреть; специфика и погружённость; найм и ожидания в зависимости от грейда и опыта; взгляд нанимающего; аналогии, влияние действий и последствия
4 сорта навыков: что теряем при смене работы/профессии, а что остаётся с нами; о переходах между работами и профессиями; как нарабатывать то, что с большей вероятностью пригодится в любой ситуации. Закономерности vs. счастливые случайности
Метафора о четырёх чемоданах профессионального багажа из книги Елены Резановой "Это норм! Книга о поисках себя, кризисах карьеры и самоопределении. Основано на реальных историях"; софты, харды и личные качества; базовые и фундаментальные знания; о смене профессии и сферы; вес и влияние разного рода навыков при освоении новой профессии. Когда и с кем происходят "счастливые случайности" и как на них работать
Самособеседование. Мы рассказываем о себе, даже когда не рассказываем. Как это происходит и как это делать сознательно. Как посмотреть на себя на собеседовании
Резюме — отражение; человек-компания; нанимаем себя; упражнение на собеседование себя; свидание — это тоже собеседование.
Newsletter 18 (декабрь 2022)
Мои ресурсы за декабрь 2022: статьи, видео, книги, документации, учебники и т. д. + краткие описания, комментарии, мысли
Teamlead дневник 2.3
Cложности онбординга, когда сама не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и желания (моё и в целом); первый буткемп и выводы
82 алгоритмические задачи, которые решила для подготовки к собеседованиям. Принцип выбора задач, подход к решению, и прочие tips & tricks | Job search notes 1.6
Ссылки / текстовые условия 82 алгоритмических задач. Задачи не специфические, а актуальные для всех грейдов.
Нужда и ожидания в контексте собеседований (спойлер: лучше, когда нет ни того, ни другого). Что стали давать офлайн собеседования после повсеместного перевода найма в онлайн | Job search notes 1.5
Архитектурная секция и финалка в Яндекс на тимлида. В целом об архитектурных секциях. Снова о вопросах на собеседовании. Как прошло | Job search notes 1.4
Какие из собеседований в последних трёх Job search notes были в Яндекс. Арх-я секция: примеры, вопросы, о чём поговорить. Софтовые вопросы
О двух технических собеседованиях | Job search notes 1.3
Без названий компаний и конкретных задач, но с типажами задач, их логикой, что обсуждать, о чём почитать + немного ссылок на доп. материалы
Заметки после технического собеседования: блиц, о задачах (без самих задач) и др. Лекции и тренировка решения алгоритмических задач (ссылка на плейлист). Заметки во время собеседования и вредный совет | Job search notes 1.2
Заметки после технического собеседования: о решении алгоритмических задач, от общего к частному, про блиц и релевантный опыт, как всё прошло
Вопрос о зарплатных ожиданиях на собеседовании
Как обсуждать, почему спрашивают, ответы, реакции, интерпретация. Деньги как мотиватор, градация. Пост для интервьюеров и соискателей
9 вопросов нанимающей стороне и их анализ для понимания "подходит ли мне это?" | Job search notes 1.1
О чём спрашиваю, когда собеседуюсь; анализ вопросов и объяснения, что можно узнать из ответов и реакций
Давайте поговорим о дефиците качеств на рынке
Частично ответ на вопрос о том, как расти до мидла, что ценно и "разработчиков много, сложно найти разработчика"
Teamlead дневник. Неделя #50
Найм, собеседования, вопросы и цели; рутина; распределение ответственности
Где быстрее развиваться: проект с легаси или без
Мой вариант ответа на вопрос о том, в какой проект выгоднее идти начинающему, где развитие будет быстрее
Почему отказывают на собеседованиях на разработчика: отказы по soft/hard и примеры из опыта
5 примеров причин отказов на собеседованиях на фронтенд-разработчика по soft-навыкам + примеры отказов по hard-навыкам. О навыках и роли, как проверяют soft и hard-навыки, типы задач на технических собеседованиях и ещё 26 минут о собеседованиях — ссылка на видео.
Видео — сборная нескольких постов по теме:
Собеседования. Почему отказывают. Часть 1
Собеседования. Отказы по soft. Часть 2
Собеседования. Отказы по hard. Часть 3
Ссылки из видео:
Подборка постов на тему базовых знаний для позиции стажёр/джуниор. Что нужно знать в первую очередь: JS, CSS, HTML, инструменты, тестирование, абстракции в программировании — в виде подборки в Instagram и в виде одной статьи в Vk.
⌛ ТАЙМ-КОДЫ
00:20 — 00:55 О моём опыте собеседований.
00:55 — 03:10 Что такое софт и хард навыки (soft и hard skills), как проверяют софт и хард навыки, технические и софт-собеседования, типы задач на технических собеседованиях.
03:10 — 03:30 Не только компания собеседует соискателя, но и соискатель собеседует компанию.
03:30 — 06:06 Навыки и роль. Примеры ролей. Примеры "сдвигания" ролей.
06:06 — 07:07 Причины отказов по софт. Примеры софт-навыков. Soft-skills vs hard-skills vs роль.
07:07 — 07:41 Пример качества, которое не подходит ни под одну роль.
07:41 — 08:38 Какие примеры буду приводить в видео. Почему софты — тема деликатная. Почему их важно проверять и почему на них смотрят. Все причины с примерами и с "почему это важно":
08:30 — 10:28 Причина №1: не определился чем хочет заниматься (стажёр/джуниор).
10:28 — 12:21 Причина №2: самостоятельность.
12:21 — 15:54 Причина №3: открытость. Вопрос об ошибках.
15:54 — 18:04 Причина №4: распыление.
18:04 — 20:41 Причина №5: внимательность.
20:41 — 21:20 О причинах отказов по хард. 2 момента: навыки не подходят под роль и навыки ниже ожидаемого.
21:20 — 22:10 Как нивелировать и спасти 2-й момент.
22:10 — 22:31 Необходимые технические навыки для стартовой позиции: ссылка на пост
22:31 — 24:31 Примеры про хард "ниже ожидаемого" и их "лечение".
24:31 — 24:45 Отказы редко бывают по одной причине, это всегда суммарный результат. Больше информации о собеседованиях — у меня в Instagram, YouTube и Patreon.
24:45 — 24:53 С августа стала тимлидом.
26:08 Спасибо, что досмотрели видео :) Немножко неудачных дублей из всех 10+ попыток вступить после 3х месяцев перерыва))