К ‎нам‏ ‎как ‎то ‎на ‎сайт ‎обратился‏ ‎клиент. ‎(http://Job-hack.ru)

Мужчина‏ ‎40‏ ‎лет. ‎Отправил ‎трудовой‏ ‎договор ‎на‏ ‎изучение ‎и ‎задал ‎вопрос.

Может‏ ‎ли‏ ‎он ‎восстановиться‏ ‎на ‎работе‏ ‎через ‎суд ‎спустя ‎год ‎как‏ ‎его‏ ‎уволили.

Мы ‎конечно‏ ‎ответили ‎ему‏ ‎что ‎такое ‎невозможно, ‎по ‎причине‏ ‎срока‏ ‎исковой‏ ‎давности ‎по‏ ‎увольнениям ‎в‏ ‎1 ‎месяц.

Однако‏ ‎видели‏ ‎бы ‎Вы‏ ‎наше ‎удивление ‎когда ‎клиент ‎сказал‏ ‎что ‎ему‏ ‎при‏ ‎увольнение ‎не ‎выдали‏ ‎ни ‎каких‏ ‎документов ‎кроме ‎выплаты ‎расчетных.‏ ‎То‏ ‎есть ‎не‏ ‎было ‎ни‏ ‎приказа, ‎ни ‎справки ‎СТД-Р ‎(Выдается‏ ‎когда‏ ‎трудовая ‎книжка‏ ‎ведется ‎электронно).

Мы‏ ‎конечно ‎с ‎командой ‎очень ‎были‏ ‎возбуждены‏ ‎данной‏ ‎ситуацией. ‎Долго‏ ‎обсуждали ‎варианты‏ ‎действия ‎и‏ ‎пришли‏ ‎к ‎выводу‏ ‎- ‎помочь ‎человеку ‎восстановиться.

Подробности ‎разглашать‏ ‎не ‎будем,‏ ‎опытные‏ ‎юристы ‎догадаются ‎как‏ ‎все ‎происходило.

Но,‏ ‎видели ‎бы ‎Вы ‎в‏ ‎суде‏ ‎лицо ‎юриста‏ ‎той ‎компании,‏ ‎когда ‎судья ‎вынес ‎решение ‎о‏ ‎восстановлении‏ ‎сотрудника ‎спустя‏ ‎год ‎как‏ ‎он ‎уволился. ‎Апелляция ‎и ‎Кассация‏ ‎не‏ ‎внесли‏ ‎в ‎решение‏ ‎суда ‎изменений.

Сотруднику‏ ‎выплатили ‎полностью‏ ‎всю‏ ‎заработную ‎плату‏ ‎за ‎вынужденный ‎простой, ‎вернули ‎его‏ ‎на ‎рабочее‏ ‎место,‏ ‎потом ‎конечно ‎сократили,‏ ‎но ‎это‏ ‎уже ‎совсем ‎другая ‎история‏ ‎(шаблонно,‏ ‎мы ‎знаем))).

Недавно ‎писал‏ ‎пост ‎о ‎невыплате ‎северных ‎надбавок,‏ ‎про ‎увольнение‏ ‎хочу‏ ‎описать ‎подробнее.

Напомню, ‎сотрудника‏ ‎уволили ‎по‏ ‎статье ‎прогул!

А ‎теперь ‎подробности.

У‏ ‎компании‏ ‎был ‎офис‏ ‎в ‎населенном‏ ‎пункте ‎М. ‎В ‎трудовом ‎договоре‏ ‎обозначалось‏ ‎рабочее ‎место‏ ‎как ‎«-населенный‏ ‎пункт ‎М-» ‎без ‎адреса.

Оговорюсь!

Сотрудника ‎нельзя‏ ‎уволить‏ ‎сразу‏ ‎с ‎ходу,‏ ‎только ‎если‏ ‎это ‎не‏ ‎пьянство‏ ‎на ‎рабочем‏ ‎месте ‎(что ‎должно ‎быть ‎подтверждено‏ ‎медицинским ‎заключением),‏ ‎хищение‏ ‎либо ‎отсутствие ‎на‏ ‎рабочем ‎месте‏ ‎более ‎4 ‎часов.

Сотрудник ‎после‏ ‎Ковидных‏ ‎времен ‎работал‏ ‎из ‎дома‏ ‎с ‎устного ‎разрешения ‎руководителя.

Для ‎этого‏ ‎из‏ ‎офиса ‎домой‏ ‎он ‎принес‏ ‎принтер ‎и ‎работал ‎из ‎дома.

Работодатель‏ ‎тайком‏ ‎посетил‏ ‎офис ‎где‏ ‎не ‎обнаружил‏ ‎ни ‎принтера‏ ‎ни‏ ‎сотрудника.

Первое ‎что‏ ‎сделал ‎работодатель, ‎это ‎объявил ‎выговор‏ ‎за ‎то‏ ‎что‏ ‎сотрудник ‎забрал ‎казенную‏ ‎технику ‎из‏ ‎офиса.

Следом ‎был ‎приказ ‎на‏ ‎увольнение‏ ‎за ‎отсутствие‏ ‎на ‎рабочем‏ ‎месте ‎более ‎4 ‎часов.

При ‎помощи‏ ‎наших‏ ‎консультаций ‎и‏ ‎проектов ‎писем,‏ ‎сотрудник ‎смог ‎полностью ‎восстановиться ‎на‏ ‎рабочем‏ ‎месте,‏ ‎работодатель ‎удалил‏ ‎запись ‎из‏ ‎трудовой ‎книжки‏ ‎об‏ ‎увольнении ‎по‏ ‎статье ‎«Прогул».

Подробности ‎зарплатадвточкару.