logo
Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.
О проекте Просмотр Уровни подписки Фильтры Обновления проекта Контакты Поделиться Метки
Все проекты
О проекте
Привет! Я — Тоня, фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и собеседованиях. Ещё много читаю и периодически пишу о книгах.
Тут веду подписки:
  • Базовая подписка — тут живут расширенные версии публичных постов и дополнительные.
  • Newsletter-подписка с перечнем прочитанных/посмотренных мною материалов за месяц + всё из пункта выше.
  • Для тимлидов и желающих в них расти + всё из пункта выше.
Подробнее о начинке — в описании уровней подписок.
Ранее подписки были на Patreon, затем в Telegram. Сейчас тут полностью актуальная версия — все посты перевезла, все новые будут тут.
Публикации, доступные бесплатно
Уровни подписки
Единоразовый платёж

Для тех, кто зашёл не чтобы подписаться, а просто чтобы сказать за что-то спасибо💜

Помочь проекту
Карьерная 500₽ месяц

В этой подписке:

- Все статьи о карьерном развитии, собеседованиях и обучении, которые раньше были только в тимлидской подписке + новые статьи по этим темам

- Все newsletter за 07.21 по 02.23 (20 месяцев)

- Все расширенные посты из базовой подписки тоже за 20 месяцев

Для кого эта подписка:

- Кто хочет быстрее расти карьерно, делать меньше лишних телодвижений и больше целевых

- Кто чувствует, что застрял в проф. развитии / зарплате / должности и нужна помощь выйти на следующий уровень

- Вне зависимости от нынешнего грейда и должности

В этой подписке так же есть:

- 4/7 статей из серии "Как расти быстрее" карьерно, в тимлида и что это за роль

- Серия постов о поиске работы, подготовке и прохождении собеседований в Яндекс

+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Оформить подписку
Teamlead 1 000₽ месяц

Всё из карьерной подписки + дополнительный контент

Цель этой подписки — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённым

Для кого:

- Уже руководители

- Планирующие ими стать

- Хочет расти карьерно и эффективнее взаимодействовать

- Хочет лучше понимать процессы в команде, менять их и выстраивать

- Не хочет ограничиваться формальным карьерным ростом

Темы обсуждаются с позиции руководителя для позиции руководителя

Рубрики и темы:

- Teamlead дневник. Веду с первой недели в роли тимлида. Заметки из опыта, мысли и о рутине. Периодически случаются "посты в посте" — отдельные темы в рамках дневника

- О построении команд, культуре, менеджменте, найме, онбординге

- Конспекты и тезисы с эфиров, конференций, выступлений, вебинаров и прочих обучений

+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Подписка существует с августа 2021

Оформить подписку
Фильтры
Обновления проекта
Поделиться
Метки
Читать: 11+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.17

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Планирование следующего периода ревью; разделение техдолга от "технического, которое тоже надо проконтролировать"; багатон; учебные инциденты для разработки; собеседования; проведение стажировки. Ради интереса решила после каждого фрагмента писать что полезного можно забрать и сделать.

Читать: 9+ мин
logo Антонина Листопадова

У вас появился стажёр. Как сделать стажировку продуктивнее для стажёра, вас и команды: что сделать до выхода, о чём помнить и делать в процессе и при завершении. Часть 2/2

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

О регулярном решении задач как на leetcode/codewars и чем это полезно; 1-to-1; о делегирование ответственности; взращивании ответственности и уверенности в себе; обратная связь в процессе стажировки и в конце. Умышленно опускаю этап найма, потому что он объёмный и это отдельная большая тема, и что будет после стажировки — тут тоже варианты зависят от компании и ситуации.

Читать: 9+ мин
logo Антонина Листопадова

У вас появился стажёр. Как сделать стажировку продуктивнее для стажёра, вас и команды: что сделать до выхода, о чём помнить и делать в процессе и при завершении. Часть 1/2

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Умышленно опускаю этап найма, потому что он объёмный и это отдельная большая тема, и что будет после стажировки — тут тоже варианты зависят от компании и ситуации. В первой части: что сделать и подготовить перед выходом; про чек-лист на стажировку; виды встреч и что подготовить для них; день выхода; первые две недели.

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

4 вида родительской любви и при чём тут рабочие отношения руководителя и сотрудника. Что нужно, чтобы вырасти в самостоятельного профессионала без инфантильности и психологически здорового человека

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Конспект трёхдневного курса для руководителей об инструментах развития сотрудников. Часть 2.

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

Конспект трёхдневного курса для руководителей об инструментах развития сотрудников. Часть 1.

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Ситуационный менеджмент. Инструменты развития. Наставничество vs менторинг vs коучинг и что когда использовать. Менторская встреча. Когда подходит коучинг. Беседа по развитию. "Пятилистник" наставничества. Конспект не покрывает 100% программы, это мои заметки + дополнения. Местами тезисно, местами более развёрнуто. Инструментов и тем в курсе было больше, цель покрыть весь курс не ставлю.

Читать: 10+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.11

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Продолжаю улучшать дашборды для команд, завела дашборд для второй команды; оптимизация и ускорение релизов; приоритизация технических задач; про найм и почему решила брать одного из стажёров всё-таки себе; унификация работы с иконками: варианты, плюсы/минусы; и ещё немного о полугодовом ревью.

Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.3

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Cложности онбординга, когда сама не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и желания (моё и в целом); первый буткемп и выводы

Читать: 10+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.2

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Про найм; work-life balance и овертаймы; реакции на сложности, начинающих и продолжающих

Читать: 3+ мин
logo Антонина Листопадова

Выбор наставника. Фрагмент 2-го поста из серии "Как расти быстрее"

Отношения ‎с‏ ‎наставником/ментором


Есть ‎ещё ‎момент ‎с ‎наставником/ментором,‏ ‎который ‎считаю‏ ‎важным.‏ ‎Вот ‎есть ‎частое‏ ‎"не ‎сравнивай‏ ‎себя ‎с ‎другими, ‎сравнивай‏ ‎себя‏ ‎с ‎собой".‏ ‎Это ‎в‏ ‎некоторой ‎степени ‎правда ‎и ‎хорошо.‏ ‎Но‏ ‎не ‎в‏ ‎абсолюте. ‎Как‏ ‎раз-таки ‎считаю, ‎что ‎полезно ‎сравнивать‏ ‎себя‏ ‎с‏ ‎теми, ‎на‏ ‎кого ‎равняетесь,‏ ‎у ‎кого‏ ‎учитесь,‏ ‎с ‎теми,‏ ‎у ‎кого ‎есть ‎что-то, ‎что‏ ‎хотите ‎себе:‏ ‎черты‏ ‎характера, ‎модель ‎поведения,‏ ‎достижения, ‎отношение‏ ‎к ‎чему-либо, ‎абсолютно ‎любые‏ ‎качества‏ ‎и ‎вообще‏ ‎что ‎угодно.

Сравнивать‏ ‎себя ‎с ‎собой ‎в ‎прошлом‏ ‎полезно‏ ‎и ‎нужно.‏ ‎Но ‎не‏ ‎стоит ‎замыкаться ‎на ‎себе ‎из-за‏ ‎страха‏ ‎задеть‏ ‎собственные ‎чувства‏ ‎тем, ‎что‏ ‎сильно ‎уступаете‏ ‎выбранным‏ ‎эталонам-примерам ‎в‏ ‎чём-то.

Когда ‎я ‎говорю ‎про ‎найти‏ ‎пример ‎для‏ ‎подражания,‏ ‎то ‎не ‎имею‏ ‎ввиду ‎идеального‏ ‎человека ‎"каким ‎хочу ‎стать‏ ‎в‏ ‎будущем". ‎Имею‏ ‎ввиду ‎людей-примеров‏ ‎с ‎конкретными ‎достижениями ‎или ‎качествами.‏ ‎Человек‏ ‎может ‎не‏ ‎подходить ‎под‏ ‎моё ‎"хочу ‎быть ‎таким" ‎по‏ ‎100‏ ‎параметрам,‏ ‎но ‎у‏ ‎него ‎есть‏ ‎1 ‎—‏ ‎3‏ ‎чего-то ‎классного,‏ ‎чему ‎мне ‎очень ‎хочется ‎научиться‏ ‎и ‎перенять.

Здорово,‏ ‎когда‏ ‎у ‎наставника ‎хочется‏ ‎перенимать ‎не‏ ‎только ‎технические ‎компетенции, ‎но‏ ‎и‏ ‎что-то ‎ещё.‏ ‎Уверенность, ‎отношение‏ ‎к ‎чему-либо, ‎организацию ‎пространства/времени, ‎ценности,‏ ‎позицию‏ ‎по ‎каким-то‏ ‎вопросам, ‎манеру‏ ‎общения ‎или ‎что-то ‎ещё. ‎Если‏ ‎это‏ ‎человек‏ ‎старше, ‎уже‏ ‎гораздо ‎более‏ ‎опытный, ‎перенимать‏ ‎и‏ ‎впитывать ‎можно‏ ‎ещё ‎и ‎какой-то ‎жизненный ‎опыт,‏ ‎отношение ‎к‏ ‎каким-то‏ ‎бытовым ‎вещам.

Может ‎показаться,‏ ‎что ‎я‏ ‎сейчас ‎ушла ‎куда-то ‎не‏ ‎туда‏ ‎и ‎пишу‏ ‎уже ‎совсем‏ ‎не ‎по ‎теме, ‎но ‎нет)‏ ‎Это‏ ‎очень ‎взаимосвязанно.‏ ‎Сложно ‎расти‏ ‎технически ‎и ‎карьерно, ‎не ‎развиваясь‏ ‎при‏ ‎этом‏ ‎как ‎человек‏ ‎и ‎личность.‏ ‎Если ‎развивать‏ ‎второе,‏ ‎то ‎и‏ ‎первое ‎пойдёт ‎бодрее. ‎Примеры ‎причин,‏ ‎почему ‎оно‏ ‎пойдёт‏ ‎бодрее:

  • Изменения ‎и ‎взросление‏ ‎личности ‎вызывают‏ ‎корректировку ‎цели ‎и ‎постоянную‏ ‎настройку‏ ‎"туда ‎ли‏ ‎иду? ‎этого‏ ‎ли ‎хочу? ‎то ‎ли ‎для‏ ‎этого‏ ‎делаю?". ‎Как‏ ‎следствие ‎действия‏ ‎сильнее ‎фокусируются ‎на ‎нужном, ‎а‏ ‎лишнее‏ ‎быстрее‏ ‎отсекается.


  • Если ‎наставник/ментор‏ ‎для ‎вас‏ ‎пример ‎для‏ ‎подражания‏ ‎в ‎чём-то,‏ ‎живой ‎пример, ‎у ‎которого ‎получилось‏ ‎добиться ‎желаемого‏ ‎вами‏ ‎Х ‎в ‎чём-либо,‏ ‎то ‎сама‏ ‎его ‎личность ‎будет ‎вас‏ ‎мотивировать‏ ‎и ‎заряжать.


  • Из-за‏ ‎пункта ‎выше‏ ‎отношения ‎будут ‎гораздо ‎ближе ‎и‏ ‎доверительнее,‏ ‎вы ‎будете‏ ‎больше ‎погружены‏ ‎в ‎человека, ‎будете ‎на ‎одной‏ ‎волне‏ ‎—‏ ‎это ‎всегда‏ ‎ускоряет ‎взаимопонимание,‏ ‎а ‎следовательно,‏ ‎и‏ ‎обучение.


  • Человек ‎чувствует,‏ ‎что ‎вы ‎в ‎него ‎погружены,‏ ‎интересуетесь ‎им,‏ ‎заботитесь‏ ‎о ‎нём, ‎это‏ ‎вызывает ‎то‏ ‎же ‎самое ‎в ‎ответ.


  • Вам‏ ‎не‏ ‎нужно ‎пересиливать‏ ‎себя, ‎чтобы‏ ‎учиться ‎у ‎человека. ‎Знаете, ‎бывают‏ ‎люди,‏ ‎у ‎которых‏ ‎есть ‎знания,‏ ‎которые ‎нам ‎нужны, ‎но ‎как‏ ‎люди‏ ‎они‏ ‎нам ‎не‏ ‎нравятся. ‎Не‏ ‎все ‎могут‏ ‎у‏ ‎них ‎учиться.‏ ‎Кто-то ‎начинает, ‎обплёвывается ‎и ‎убегает‏ ‎от ‎таких.‏ ‎Я‏ ‎в ‎себе ‎воспитала‏ ‎способность ‎учиться‏ ‎у ‎кого ‎угодно ‎вне‏ ‎зависимости‏ ‎нравится ‎ли‏ ‎мне ‎человек.‏ ‎Но ‎даже ‎так, ‎я ‎хоть‏ ‎и‏ ‎получу ‎нужные‏ ‎мне ‎знания,‏ ‎в ‎придачу ‎получу ‎негатив ‎или‏ ‎потрачу‏ ‎дополнительные‏ ‎усилия. ‎А‏ ‎вот ‎если‏ ‎человек ‎нравится,‏ ‎то‏ ‎учиться ‎у‏ ‎него ‎и ‎перенимать ‎опыт, ‎слушать,‏ ‎общаться ‎—‏ ‎одно‏ ‎удовольствие.

Поэтому ‎стоит ‎искать‏ ‎руководителя/наставника/ментора, ‎которым‏ ‎будете ‎гордиться ‎и ‎восхищаться.‏ ‎Пусть‏ ‎даже ‎тайно))‏ ‎Но ‎связь‏ ‎с ‎личностью ‎важна.


***


Это ‎фрагмент ‎из‏ ‎2-го‏ ‎поста ‎о‏ ‎том, ‎как‏ ‎расти ‎быстрее. ‎Полный ‎пост ‎в‏ ‎teamlead-подписке‏ ‎на‏ ‎Sponsr. ‎В‏ ‎нём ‎есть‏ ‎ещё:

  • Отношения ‎с‏ ‎наставником
  • Как‏ ‎выбирать, ‎начинать‏ ‎и ‎продолжать
  • Где ‎и ‎как ‎искать:‏ ‎в ‎своей‏ ‎команде/компании‏ ‎и ‎при ‎поиске‏ ‎работы. ‎Как‏ ‎начинать ‎отношения ‎в ‎1-ом‏ ‎случае,‏ ‎варианты. ‎О‏ ‎чём ‎узнавать‏ ‎во ‎2-ом ‎случае. ‎Формальные ‎и‏ ‎неформальные‏ ‎правила
  • Детали ‎и‏ ‎мелочи ‎+‏ ‎немного ‎"как ‎было ‎у ‎меня".

Хочу‏ ‎выкладывать‏ ‎по‏ ‎фрагменту ‎из‏ ‎каждого ‎поста‏ ‎серии, ‎чтобы‏ ‎вся‏ ‎серия ‎не‏ ‎была ‎чёрным ‎ящиком, ‎а ‎можно‏ ‎было ‎познакомиться‏ ‎и‏ ‎понять ‎"нужно ‎больше‏ ‎или ‎нет".


20.01.2022

Читать: 16+ мин
logo Антонина Листопадова

Рефлексия "как расти быстрее". Часть 2. Наставник

Доступно подписчикам уровня
«Карьерная»
Подписаться за 500₽ в месяц

Отношения с наставником/ментором, как и где искать (на нынешней работе и собеседованиях), как начать такие отношения, взаимодействия, важное

Читать: 4+ мин
logo Антонина Листопадова

Превращение пустых жалоб в конструктив

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

В этом посте будет с точки зрения повышения ответственности и улучшения результатов. Своих, людей поблизости, сотрудников

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Ответственность и её повышение

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

«Если я дам вам совет, и вы потерпите неудачу, то будете винить меня. Я как бы обменял свой совет на вашу ответственность — ..."

Читать: 1+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

ВСТРЕЧИ В КЛУБЕ ЯРА МИРЫ С НОВЕНЬКИМИ

Доступно подписчикам уровня
«ПОСИДЕЛКИ В КЛУБЕ С НОВЕНЬКИМИ»
Подписаться за 1 999₽ в месяц

ДАВНО ХОЧЕШЬ ПОПАСТЬ НА ВЕЧЁРКИ С ЯРА МИРОЙ, НО ЕЩЕ НЕ БЫЛ НА ВЕДЕНИИ И ЗНАКОМСТВЕ СО МНОЙ? ТОГДА СМЕЛЕЕ ПОЛУЧАЙ ДОСТУП К НАШИМ ПОСИДЕЛКАМ С НОВЕНЬКИМИ, КТО УЖЕ ПРОШЁЛ ЭТАП "СТРАШНО" И ВОШЁЛ В ПОТОК. ПОЧУВСТВУЙ НАШУ АТМОСФЕРУ И УВИДЬ, КАК ВСЁ РАБОТАЕТ ИЗНУТРИ.

Читать: 1+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

КАК ПОЛУЧАТЬ НУЖНОЕ ЧЕРЕЗ РАБОТУ С ОБРАЗАМИ И ВИДЕТЬ ВРАНЬЁ СЕБЕ, КОТОРОЕ БЛОКИРУЕТ ПОЛУЧЕНИЕ НУЖНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Доступно подписчикам уровня
«САМОУЧКА»
Подписаться за 2 999₽ в месяц

ЛЮДИ ОТ РОЖДЕНИЯ, ПО СВОЕЙ СУТИ, МОГУНЫ И ВОЛШЕБНИКИ, НО С ГОДАМИ ТЕЯРЮТ НАВЫК МАТЕРИАЛИЗОВЫВАТЬ И ТВОРИТЬ ЧУДЕСА, ЗАБЫВАЯ СЕБЯ -СТАНОВЯТСЯ ВОЛШЕБНИКАМИ НАОБОРОТ, ГДЕ ИХ ВОЛШЕБНАЯ ПАЛОЧКА ПОЛОМАЛАСЬ . В ДАННОМ АУДИВЕБИНАРЕ ВЫ УСЛЫШИТЕ ОТВЕТЫ, ПРИЧИНЫ, КЛЮЧИ И ПОДСКАЗКИ К ТОМУ, ЧТОБЫ ВСПОМНИТЬ О СВОЁМ ДАРЕ, СПОСОБНОСТЯХ И ПОЧИНИВ СЕБЯ СНОВА НАЧНЁТЁ ТВОРИТЬ. ПОЛУЧАЙ ДОСТУП И ВСКРОЙ В СЕБЕ САКРАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

#фильмы #кино #сша #Традиция #здоровье #счастье #Психология #россия #китай #воспитание #веды #отношения #дети #интуиция #Семья #Осознанность #видение #правда #саморазвитие #Матрица #роды #знания #здравомыслие #самопознание #муж #долголетие #наставничество #психосоматика #ярамира #сакрально #жививтрадиции #живёмвтрадиции #духовноеразвитие #zhivivtradicii #zhiznvtradicii #душеведение #ведъмедъ #ДОРОЖНАЯКАРТА #ЛИШНИЙВЕС #СНИЖЕНИЕВЕСА #ЗДОРОВОЕТЕЛО #новостимира #ведыговорят #НАСТАВНИКВТРАДИЦИИ #НАСТАВНИК #РАБОТАНАДСОБОЙ #САКРАЛЬНЫЕЗНАНИЯ #БЕССОНИЦА #ДОСТУПВНООСФЕРУ #НООСФЕРА #БЫТЬВПОТОКЕ #ЯСНОВИДЕНИЕ #ВЕДАТЬ #БЕЗСОННИЦА #личныеграницы #НАСТОЯЩИЙМУЖЧИНА #КОСМИК #РОДНОЙ ЧЕЛОВЕК #ДУХОВНЫЙМУЖЧИНА #НАСТОЯЩАЯЛЮБОВЬ #НАСТОЯЩЕЕСЧАСТЬЕ #ВЕЧЁРКИ #ПОСИДЕЛКИ #СПЛЕТНИ #ЖЕНСКИЕПОСИДЕЛИ #ПОСИДЕЛКИСЯРАМИРОЙ #ЖЕНСКИЕЗНАНИЯ #САКРАЛЬНЫЕРОДЫ #РОДЫБЕЗБОЛИ #ПОДГОТОВКАКРОДАДАМ #РОЖДЕНИЕРЕБЁНКА #ОСОЗНАННОЕРОДИТЕЛЬСТВО #совместныйсон #сонребёнка #психотравма #беспокойнаяночь #больматери #жёстскаяправда #ОТНОШЕНИЯСДЕТЬМИ #ВРАНЬЁСЕБЕ
Смотреть: 3+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

УЗНАЙТЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ГЛАВНОЙ СЕКС ИГРУШКИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

Доступно подписчикам уровня
«НЕОФИТ»
Подписаться за 9 999₽ в месяц

ВСЕМ У КОГО В СПАЛЬНЕ ЛЕЖИТ ВИБРАТОР БУДЕТ ПОЛЕЗНО УЗНАТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ

Смотреть: 22+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

ЧТО ВЫ ТВАРИТЕ СО СВОЕЙ ЖИЗНЬЮ

СЛУШАЙТЕ, ‎АНАЛИЗИРУЙТЕ,‏ ‎ПООТВЕЧАЙТЕ ‎СЕБЕ ‎НА ‎ЭТИ ‎ВОПРОСЫ.‏ ‎ПОТОМУ ‎ЧТО‏ ‎ЭТО‏ ‎УЖЕ ‎ПРОСТО ‎ПАЛУНДРА‏ ‎ТАК ‎ЖИТЬ‏ ‎И ‎НЕ ‎ВИДЕТЬ, ‎КАК‏ ‎МЫ‏ ‎ЖИВЁМ. ‎

ОФИЦИАЛЬНЫЙ‏ ‎САЙТ

https://zhivivtradicii.com/

Мы ‎в‏ ‎Telegram:

https://t.me/vedmed_zdravomislie999

ПРОЕКТ ‎"ЖИВЁМ ‎В ‎ТРАДИЦИИ":

https://sponsr.ru/zhivivtradicii/

НАСТАВНИЧЕСТВО ‎:

https://taplink.cc/probudi_sebja


Подскажи‏ ‎ищущим‏ ‎, ‎о‏ ‎группе ‎ВЕДЪМЕДЪ

Смотреть: 2+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

ВОЙДИ В ПОТОК ЯРА МИРЫ!

Доступно подписчикам уровня
«НОВИЧОК»
Подписаться за 999₽ в месяц

В ТВОЮ ЖИЗНЬ ПРИШЛА ЖЕСТЬ? ПОЗДРАВЛЯЮ, ЗНАЧИТ ТЫ НА ПРАВЕДНОМ ПУТИ!

Слушать: 1 час 16+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

ВЕБИНАР "ОРГАЗМИЧНЫЕ РОДЫ"

Доступно подписчикам уровня
«ЛИЧНОЕ СЧАСТЬЕ»
Подписаться за 5 555₽ в месяц

ВЕДА :"СИДИТ ДВОЙНЯ ВНУТРИУТРОБНО В МАТКЕ И РАЗГОВАРИВАЮТ МЕЖДУ СОБОЙ. “КАК ТЫ ДУМАЕШЬ, А ЧТО ТАМ НА ТОМ СВЕТЕ?” А ВТОРОЙ ОТВЕЧАЕТ:“НЕ ЗНАЮ - ОТТУДА ЕЩЕ НИКТО НЕ ВОЗВРАЩАЛСЯ". ПОЛУЧИ ДОСТУП К САКРАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ В ОДНОЙ ИЗ БАЗОВЫХ АСПЕКТОВ ЖИЗНИ В ПРИРОДНОЙ МОДЕЛИ - "ОРГАЗМИЧНЫЕ ЕСТЕСТВЕННЫЕ РОДЫ". ЧТО ТАКОЕ - РОЖАТЬ БЕЗ БОЛИ? КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РОЖДЕНИЯ В НЕЭКОЛОГИЧНЫХ РОДАХ? КАК ЭТО ВЗАИМОСВЯЗАНО С СУДЬБОЙ?

Смотреть: 29+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

ЭПОХАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ СВЯЗАННЫЕ С ТОБОЙ ЛИЧНО

Доступно подписчикам уровня
«ЛИЧНОЕ СЧАСТЬЕ»
Подписаться за 5 555₽ в месяц

НА ДНЯХ ПРОИЗОШЛИ ЭПОХАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ - КОТОРЫЕ ЗАТРОНУТ ВСЕХ ЗЕМЛЯН. ПЕРЕД КАЖДЫМ ЗЕМЛЯНИНОМ ВСТАНЕТ ВОПРОС - КАКИМ ПУТЁМ ИДТИ ДАЛЬШЕ? В ЭТОМ МАТЕРИАЛЕ ВЫ УЗНАЕТЕ ЧТО ГРЯДЁТ В МИРЕ ДАЛЬШЕ И ЧТО ДЕЛАТЬ ЛИЧНО ВАМ? АНАЛИТИКА ПОСЛЕДНИХ СОБЫТИЙ И ИХ СПЛЕТЁННОСТЬ В ЕДИНУЮ КАРТИНУ СУДЬБЫ.

Показать еще

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачислена на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048