logo
Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.
О проекте Просмотр Уровни подписки Фильтры Обновления проекта Контакты Поделиться Метки
Все проекты
О проекте
Привет! Я — Тоня, фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и собеседованиях. Ещё много читаю и периодически пишу о книгах.
Тут веду подписки:
  • Базовая подписка — тут живут расширенные версии публичных постов и дополнительные.
  • Newsletter-подписка с перечнем прочитанных/посмотренных мною материалов за месяц + всё из пункта выше.
  • Для тимлидов и желающих в них расти + всё из пункта выше.
Подробнее о начинке — в описании уровней подписок.
Ранее подписки были на Patreon, затем в Telegram. Сейчас тут полностью актуальная версия — все посты перевезла, все новые будут тут.
Публикации, доступные бесплатно
Уровни подписки
Единоразовый платёж

Для тех, кто зашёл не чтобы подписаться, а просто чтобы сказать за что-то спасибо💜

Помочь проекту
Teamlead 1 000₽ месяц

Всё из карьерной подписки + дополнительный контент

Цель этой подписки — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённым

Для кого:

- Уже руководители

- Планирующие ими стать

- Хочет расти карьерно и эффективнее взаимодействовать

- Хочет лучше понимать процессы в команде, менять их и выстраивать

- Не хочет ограничиваться формальным карьерным ростом

Темы обсуждаются с позиции руководителя для позиции руководителя

Рубрики и темы:

- Teamlead дневник. Веду с первой недели в роли тимлида. Заметки из опыта, мысли и о рутине. Периодически случаются "посты в посте" — отдельные темы в рамках дневника

- О построении команд, культуре, менеджменте, найме, онбординге

- Конспекты и тезисы с эфиров, конференций, выступлений, вебинаров и прочих обучений

+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Подписка существует с августа 2021

Оформить подписку
Фильтры
Обновления проекта
Поделиться
Метки
Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

А точно ли нужен именно наставник/ментор?

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Варианты менторства; и тут тоже неожиданно хорошо подошёл вопрос: "на какую роль ищем?"

Читать: 10+ мин
logo Антонина Листопадова

Доверие, делегирование, отпускание и контроль

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Подумала, что самое актуальное для меня сейчас — это найм, прокачка делегирования и освобождение времени. С тремя командами речь идёт уже не о "не писать код", а о "не делать всю руководительскую работу в одного". Чем дальше в лес, тем больше делегирование мотивируется фразой "делегируй или умри". Возможно, навык №1. Но не в гордом одиночестве, а в связке с другими. А вот с чем в связке — как раз в статье

Читать: 11+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.18

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Чего бы мне хотелось; стажировка; снова об учебных инцидентах для разработки; ставить встречи без себя; YaTalks и ПК💜; консультации на YaTalks; немножко невероятных совпадений

Читать: 11+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.17

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Планирование следующего периода ревью; разделение техдолга от "технического, которое тоже надо проконтролировать"; багатон; учебные инциденты для разработки; собеседования; проведение стажировки. Ради интереса решила после каждого фрагмента писать что полезного можно забрать и сделать.

Читать: 9+ мин
logo Антонина Листопадова

У вас появился стажёр. Как сделать стажировку продуктивнее для стажёра, вас и команды: что сделать до выхода, о чём помнить и делать в процессе и при завершении. Часть 2/2

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

О регулярном решении задач как на leetcode/codewars и чем это полезно; 1-to-1; о делегирование ответственности; взращивании ответственности и уверенности в себе; обратная связь в процессе стажировки и в конце. Умышленно опускаю этап найма, потому что он объёмный и это отдельная большая тема, и что будет после стажировки — тут тоже варианты зависят от компании и ситуации.

Читать: 9+ мин
logo Антонина Листопадова

У вас появился стажёр. Как сделать стажировку продуктивнее для стажёра, вас и команды: что сделать до выхода, о чём помнить и делать в процессе и при завершении. Часть 1/2

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Умышленно опускаю этап найма, потому что он объёмный и это отдельная большая тема, и что будет после стажировки — тут тоже варианты зависят от компании и ситуации. В первой части: что сделать и подготовить перед выходом; про чек-лист на стажировку; виды встреч и что подготовить для них; день выхода; первые две недели.

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

4 вида родительской любви и при чём тут рабочие отношения руководителя и сотрудника. Что нужно, чтобы вырасти в самостоятельного профессионала без инфантильности и психологически здорового человека

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Конспект трёхдневного курса для руководителей об инструментах развития сотрудников. Часть 2.

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

Конспект трёхдневного курса для руководителей об инструментах развития сотрудников. Часть 1.

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Ситуационный менеджмент. Инструменты развития. Наставничество vs менторинг vs коучинг и что когда использовать. Менторская встреча. Когда подходит коучинг. Беседа по развитию. "Пятилистник" наставничества. Конспект не покрывает 100% программы, это мои заметки + дополнения. Местами тезисно, местами более развёрнуто. Инструментов и тем в курсе было больше, цель покрыть весь курс не ставлю.

Читать: 10+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.11

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Продолжаю улучшать дашборды для команд, завела дашборд для второй команды; оптимизация и ускорение релизов; приоритизация технических задач; про найм и почему решила брать одного из стажёров всё-таки себе; унификация работы с иконками: варианты, плюсы/минусы; и ещё немного о полугодовом ревью.

Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.3

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Cложности онбординга, когда сама не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и желания (моё и в целом); первый буткемп и выводы

Читать: 10+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник 2.2

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Про найм; work-life balance и овертаймы; реакции на сложности, начинающих и продолжающих

Читать: 3+ мин
logo Антонина Листопадова

Выбор наставника. Фрагмент 2-го поста из серии "Как расти быстрее"

Отношения ‎с‏ ‎наставником/ментором


Есть ‎ещё ‎момент ‎с ‎наставником/ментором,‏ ‎который ‎считаю‏ ‎важным.‏ ‎Вот ‎есть ‎частое‏ ‎"не ‎сравнивай‏ ‎себя ‎с ‎другими, ‎сравнивай‏ ‎себя‏ ‎с ‎собой".‏ ‎Это ‎в‏ ‎некоторой ‎степени ‎правда ‎и ‎хорошо.‏ ‎Но‏ ‎не ‎в‏ ‎абсолюте. ‎Как‏ ‎раз-таки ‎считаю, ‎что ‎полезно ‎сравнивать‏ ‎себя‏ ‎с‏ ‎теми, ‎на‏ ‎кого ‎равняетесь,‏ ‎у ‎кого‏ ‎учитесь,‏ ‎с ‎теми,‏ ‎у ‎кого ‎есть ‎что-то, ‎что‏ ‎хотите ‎себе:‏ ‎черты‏ ‎характера, ‎модель ‎поведения,‏ ‎достижения, ‎отношение‏ ‎к ‎чему-либо, ‎абсолютно ‎любые‏ ‎качества‏ ‎и ‎вообще‏ ‎что ‎угодно.

Сравнивать‏ ‎себя ‎с ‎собой ‎в ‎прошлом‏ ‎полезно‏ ‎и ‎нужно.‏ ‎Но ‎не‏ ‎стоит ‎замыкаться ‎на ‎себе ‎из-за‏ ‎страха‏ ‎задеть‏ ‎собственные ‎чувства‏ ‎тем, ‎что‏ ‎сильно ‎уступаете‏ ‎выбранным‏ ‎эталонам-примерам ‎в‏ ‎чём-то.

Когда ‎я ‎говорю ‎про ‎найти‏ ‎пример ‎для‏ ‎подражания,‏ ‎то ‎не ‎имею‏ ‎ввиду ‎идеального‏ ‎человека ‎"каким ‎хочу ‎стать‏ ‎в‏ ‎будущем". ‎Имею‏ ‎ввиду ‎людей-примеров‏ ‎с ‎конкретными ‎достижениями ‎или ‎качествами.‏ ‎Человек‏ ‎может ‎не‏ ‎подходить ‎под‏ ‎моё ‎"хочу ‎быть ‎таким" ‎по‏ ‎100‏ ‎параметрам,‏ ‎но ‎у‏ ‎него ‎есть‏ ‎1 ‎—‏ ‎3‏ ‎чего-то ‎классного,‏ ‎чему ‎мне ‎очень ‎хочется ‎научиться‏ ‎и ‎перенять.

Здорово,‏ ‎когда‏ ‎у ‎наставника ‎хочется‏ ‎перенимать ‎не‏ ‎только ‎технические ‎компетенции, ‎но‏ ‎и‏ ‎что-то ‎ещё.‏ ‎Уверенность, ‎отношение‏ ‎к ‎чему-либо, ‎организацию ‎пространства/времени, ‎ценности,‏ ‎позицию‏ ‎по ‎каким-то‏ ‎вопросам, ‎манеру‏ ‎общения ‎или ‎что-то ‎ещё. ‎Если‏ ‎это‏ ‎человек‏ ‎старше, ‎уже‏ ‎гораздо ‎более‏ ‎опытный, ‎перенимать‏ ‎и‏ ‎впитывать ‎можно‏ ‎ещё ‎и ‎какой-то ‎жизненный ‎опыт,‏ ‎отношение ‎к‏ ‎каким-то‏ ‎бытовым ‎вещам.

Может ‎показаться,‏ ‎что ‎я‏ ‎сейчас ‎ушла ‎куда-то ‎не‏ ‎туда‏ ‎и ‎пишу‏ ‎уже ‎совсем‏ ‎не ‎по ‎теме, ‎но ‎нет)‏ ‎Это‏ ‎очень ‎взаимосвязанно.‏ ‎Сложно ‎расти‏ ‎технически ‎и ‎карьерно, ‎не ‎развиваясь‏ ‎при‏ ‎этом‏ ‎как ‎человек‏ ‎и ‎личность.‏ ‎Если ‎развивать‏ ‎второе,‏ ‎то ‎и‏ ‎первое ‎пойдёт ‎бодрее. ‎Примеры ‎причин,‏ ‎почему ‎оно‏ ‎пойдёт‏ ‎бодрее:

  • Изменения ‎и ‎взросление‏ ‎личности ‎вызывают‏ ‎корректировку ‎цели ‎и ‎постоянную‏ ‎настройку‏ ‎"туда ‎ли‏ ‎иду? ‎этого‏ ‎ли ‎хочу? ‎то ‎ли ‎для‏ ‎этого‏ ‎делаю?". ‎Как‏ ‎следствие ‎действия‏ ‎сильнее ‎фокусируются ‎на ‎нужном, ‎а‏ ‎лишнее‏ ‎быстрее‏ ‎отсекается.


  • Если ‎наставник/ментор‏ ‎для ‎вас‏ ‎пример ‎для‏ ‎подражания‏ ‎в ‎чём-то,‏ ‎живой ‎пример, ‎у ‎которого ‎получилось‏ ‎добиться ‎желаемого‏ ‎вами‏ ‎Х ‎в ‎чём-либо,‏ ‎то ‎сама‏ ‎его ‎личность ‎будет ‎вас‏ ‎мотивировать‏ ‎и ‎заряжать.


  • Из-за‏ ‎пункта ‎выше‏ ‎отношения ‎будут ‎гораздо ‎ближе ‎и‏ ‎доверительнее,‏ ‎вы ‎будете‏ ‎больше ‎погружены‏ ‎в ‎человека, ‎будете ‎на ‎одной‏ ‎волне‏ ‎—‏ ‎это ‎всегда‏ ‎ускоряет ‎взаимопонимание,‏ ‎а ‎следовательно,‏ ‎и‏ ‎обучение.


  • Человек ‎чувствует,‏ ‎что ‎вы ‎в ‎него ‎погружены,‏ ‎интересуетесь ‎им,‏ ‎заботитесь‏ ‎о ‎нём, ‎это‏ ‎вызывает ‎то‏ ‎же ‎самое ‎в ‎ответ.


  • Вам‏ ‎не‏ ‎нужно ‎пересиливать‏ ‎себя, ‎чтобы‏ ‎учиться ‎у ‎человека. ‎Знаете, ‎бывают‏ ‎люди,‏ ‎у ‎которых‏ ‎есть ‎знания,‏ ‎которые ‎нам ‎нужны, ‎но ‎как‏ ‎люди‏ ‎они‏ ‎нам ‎не‏ ‎нравятся. ‎Не‏ ‎все ‎могут‏ ‎у‏ ‎них ‎учиться.‏ ‎Кто-то ‎начинает, ‎обплёвывается ‎и ‎убегает‏ ‎от ‎таких.‏ ‎Я‏ ‎в ‎себе ‎воспитала‏ ‎способность ‎учиться‏ ‎у ‎кого ‎угодно ‎вне‏ ‎зависимости‏ ‎нравится ‎ли‏ ‎мне ‎человек.‏ ‎Но ‎даже ‎так, ‎я ‎хоть‏ ‎и‏ ‎получу ‎нужные‏ ‎мне ‎знания,‏ ‎в ‎придачу ‎получу ‎негатив ‎или‏ ‎потрачу‏ ‎дополнительные‏ ‎усилия. ‎А‏ ‎вот ‎если‏ ‎человек ‎нравится,‏ ‎то‏ ‎учиться ‎у‏ ‎него ‎и ‎перенимать ‎опыт, ‎слушать,‏ ‎общаться ‎—‏ ‎одно‏ ‎удовольствие.

Поэтому ‎стоит ‎искать‏ ‎руководителя/наставника/ментора, ‎которым‏ ‎будете ‎гордиться ‎и ‎восхищаться.‏ ‎Пусть‏ ‎даже ‎тайно))‏ ‎Но ‎связь‏ ‎с ‎личностью ‎важна.


***


Это ‎фрагмент ‎из‏ ‎2-го‏ ‎поста ‎о‏ ‎том, ‎как‏ ‎расти ‎быстрее. ‎Полный ‎пост ‎в‏ ‎teamlead-подписке‏ ‎на‏ ‎Sponsr. ‎В‏ ‎нём ‎есть‏ ‎ещё:

  • Отношения ‎с‏ ‎наставником
  • Как‏ ‎выбирать, ‎начинать‏ ‎и ‎продолжать
  • Где ‎и ‎как ‎искать:‏ ‎в ‎своей‏ ‎команде/компании‏ ‎и ‎при ‎поиске‏ ‎работы. ‎Как‏ ‎начинать ‎отношения ‎в ‎1-ом‏ ‎случае,‏ ‎варианты. ‎О‏ ‎чём ‎узнавать‏ ‎во ‎2-ом ‎случае. ‎Формальные ‎и‏ ‎неформальные‏ ‎правила
  • Детали ‎и‏ ‎мелочи ‎+‏ ‎немного ‎"как ‎было ‎у ‎меня".

Хочу‏ ‎выкладывать‏ ‎по‏ ‎фрагменту ‎из‏ ‎каждого ‎поста‏ ‎серии, ‎чтобы‏ ‎вся‏ ‎серия ‎не‏ ‎была ‎чёрным ‎ящиком, ‎а ‎можно‏ ‎было ‎познакомиться‏ ‎и‏ ‎понять ‎"нужно ‎больше‏ ‎или ‎нет".


20.01.2022

Читать: 16+ мин
logo Антонина Листопадова

Рефлексия "как расти быстрее". Часть 2. Наставник

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Отношения с наставником/ментором, как и где искать (на нынешней работе и собеседованиях), как начать такие отношения, взаимодействия, важное

Читать: 4+ мин
logo Антонина Листопадова

Превращение пустых жалоб в конструктив

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

В этом посте будет с точки зрения повышения ответственности и улучшения результатов. Своих, людей поблизости, сотрудников

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Ответственность и её повышение

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

«Если я дам вам совет, и вы потерпите неудачу, то будете винить меня. Я как бы обменял свой совет на вашу ответственность — ..."

Смотреть: 1 мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

СИСТЕМНЫЙ СБОЙ МИРОВОСПРИЯТИЯ

ЧТО ‎С‏ ‎ЭТИМ ‎ДЕЛАТЬ ‎ЛИЧНО ‎ТЕБЕ?

Пичалька ‎данного‏ ‎вопроса ‎и‏ ‎данной‏ ‎тематики ‎заключается ‎в‏ ‎том, ‎что‏ ‎без ‎проработанной ‎ненависти ‎или‏ ‎без‏ ‎понимания ‎этого‏ ‎сбоя, ‎или‏ ‎без ‎подсказки ‎со ‎стороны ‎о‏ ‎ВАШЕМ‏ ‎ЛИЧНОМ ‎системной‏ ‎сбое ‎в‏ ‎МИРОВОСПРИЯТИИ, ‎совершенно ‎невозможно ‎это ‎обнаружить‏ ‎самому.

Для‏ ‎многих‏ ‎новичков ‎в‏ ‎теме, ‎этот‏ ‎вопрос ‎может‏ ‎показаться‏ ‎сложным ‎в‏ ‎восприятии. ‎Всем ‎нужен ‎сакральный ‎ключ‏ ‎к ‎пониманию,‏ ‎почему‏ ‎ВАШ ‎сбой ‎СИСТЕМНЫЙ,‏ ‎и ‎как‏ ‎это ‎связано ‎с ‎человеком‏ ‎вообще,‏ ‎и ‎с‏ ‎вами ‎лично.

Вот‏ ‎этот ‎ключ: ‎Представьте ‎— ‎что‏ ‎вы‏ ‎не ‎человек,‏ ‎а ‎БИОРОБОТ.‏ ‎Только ‎в ‎этом ‎случае ‎вам‏ ‎раскроются‏ ‎сокрытые‏ ‎Кощеем ‎картинки‏ ‎о ‎вас.‏ ‎Еще ‎один‏ ‎ключ:‏ ‎Представьте, ‎что‏ ‎все ‎медицинские ‎учереждения ‎заменили ‎на‏ ‎учереждение ‎«СЕРВИС».‏ ‎Понимаете?‏ ‎Вспоминайте, ‎как ‎называется‏ ‎дантист ‎еще‏ ‎ивестным ‎вам ‎словом? ‎Верно‏ ‎—‏ ‎зубной ‎техник.‏ ‎СЕРВИСМЭН ‎ПО‏ ‎ЗУБАМ. ‎Тут ‎же ‎вам ‎куча‏ ‎других‏ ‎медиков ‎в‏ ‎голову ‎войдут,‏ ‎которые ‎«ТЕХНИКИ».

Глазной ‎техник, ‎техник ‎по‏ ‎суставам‏ ‎протезам‏ ‎итд… ‎Кстати‏ ‎запишите ‎себе‏ ‎и ‎запомните‏ ‎как‏ ‎на ‎сравнительно‏ ‎недавной ‎конференции ‎юристы ‎мира ‎рожали‏ ‎и ‎родили‏ ‎таки‏ ‎юридический ‎термин ‎ЧЕЛОВЕКА.‏ ‎Знаете ‎как‏ ‎это ‎называется? ‎Хохма… ‎Хохма‏ ‎или‏ ‎печалька? ‎Скорее‏ ‎печалька, ‎жуткая.‏ ‎Так ‎вот, ‎юридически ‎теперь, ‎в‏ ‎мире‏ ‎— ‎человеком‏ ‎называется ‎«БИОРОБОТ‏ ‎С ‎ДУШОЙ». ‎ЗАБАВНО?

Сразу ‎у ‎вас‏ ‎в‏ ‎голове‏ ‎инсайт ‎и‏ ‎паника. ‎Так‏ ‎это ‎что,‏ ‎типа‏ ‎получается ‎богатый‏ ‎папик ‎прозвонил ‎куда ‎следует ‎и‏ ‎соорудил ‎справочку‏ ‎что‏ ‎убивший ‎скажем ‎на‏ ‎переходе ‎пешехода‏ ‎сынок, ‎не ‎человек, ‎а‏ ‎БИОРОБОТ‏ ‎БЕЗ ‎ДУШИ. И‏ ‎экспертное ‎заключение,‏ ‎мол ‎пупкин ‎не ‎имеет ‎душу.‏ ‎И‏ ‎из ‎зала‏ ‎суда ‎такой‏ ‎нелюдь ‎едет ‎домой ‎пить ‎пиво.‏ ‎И‏ ‎смех‏ ‎и ‎грех.‏ ‎Я ‎серьезно…все‏ ‎не ‎так‏ ‎радостно,‏ ‎как ‎вам‏ ‎может ‎показаться ‎сначала. ‎Без ‎глубокого‏ ‎понимания ‎данного‏ ‎вопроса‏ ‎будет ‎сложно ‎понять,‏ ‎как ‎случилось,‏ ‎что ‎в ‎биороботах ‎с‏ ‎душой‏ ‎случился ‎СИСТЕМНЫЙ‏ ‎сбой.

Абстрактные ‎примеры‏ ‎кажутся ‎отдаленными ‎и ‎нереальными. ‎А‏ ‎еще‏ ‎менее ‎реальными‏ ‎вам ‎покажутся‏ ‎с ‎непривычки, ‎картинки ‎ниже. ‎Когда‏ ‎вы‏ ‎читаете‏ ‎тут ‎инфу,‏ ‎что ‎у‏ ‎вас ‎лично‏ ‎с‏ ‎рождения ‎случился‏ ‎СИСТЕМНЫЙ ‎СБОЙ ‎МИРОВОСПРИЯТИЯ, за ‎этими ‎словами‏ ‎скрывается ‎глубокое‏ ‎понимание‏ ‎темы ‎и ‎многомерность‏ ‎вопроса. ‎Просто‏ ‎перепроверьте, ‎что ‎в ‎вас‏ ‎с‏ ‎родами ‎запустило‏ ‎матрицу ‎«СУИЦИДА»‏ ‎и ‎«старения». ‎Может ‎после ‎этого‏ ‎вы‏ ‎захотите ‎поискать‏ ‎о ‎матрице‏ ‎«ДОЛГОЛЕТИЯ», и ‎о ‎том, ‎как ‎это‏ ‎связано‏ ‎с‏ ‎родами ‎и‏ ‎с ‎дыханием‏ ‎праническим, ‎и‏ ‎может‏ ‎вы ‎найдете‏ ‎ответ ‎почему ‎жители ‎дышат ‎«матрицей‏ ‎страха» ‎или‏ ‎запускают‏ ‎собственноручно ‎«матрицу ‎суицида»‏ ‎и ‎«самоустранения».

Решитесь‏ ‎пойти ‎еще ‎более ‎глубже‏ ‎в‏ ‎себя ‎—‏ ‎обнаружите ‎там‏ ‎и ‎миллион ‎других ‎матриц. ‎Ведь‏ ‎в‏ ‎результате ‎деградирования‏ ‎и ‎инвалюционирования,‏ ‎потомки ‎ПЕРВЫХ ‎деградировали ‎до ‎состояния‏ ‎животных‏ ‎и‏ ‎человеческое ‎нынче‏ ‎записано ‎в‏ ‎РОДовой ‎памяти‏ ‎и‏ ‎в ‎геномах‏ ‎ДНК. Не ‎больше ‎не ‎меньше. ‎Все‏ ‎остальное ‎великая‏ ‎обманка‏ ‎или ‎наебаловка ‎глупышей.

Когда‏ ‎плохишами ‎создана‏ ‎действительность ‎сужения ‎и ‎всем‏ ‎ГГ‏ ‎предлагаю ‎посмотреть‏ ‎на ‎это‏ ‎слово ‎через ‎призму ‎ЗАЗЕРКАЛЬЯ: ‎Universe и,‏ ‎как‏ ‎ни ‎странно‏ ‎для ‎вас,‏ ‎на ‎слово Университет. ‎Скажите ‎вы ‎нашли‏ ‎в‏ ‎словах‏ ‎КЛЮЧ? ‎Да‏ ‎ну? ‎И‏ ‎какой ‎же‏ ‎он?‏ ‎А ‎ведь‏ ‎все ‎на ‎виду. ‎Давайте ‎еще‏ ‎раз ‎напишем,‏ ‎специально‏ ‎для ‎длб ‎эти‏ ‎слова ‎Universe,‏ ‎Университет! ‎Неужели ‎не ‎видете‏ ‎связи‏ ‎и ‎ключа?‏ ‎Жесть…на ‎русском‏ ‎ведь ‎написано. ‎Ладно, ‎еще ‎раз‏ ‎пишу‏ ‎и ‎раскрываю‏ ‎для ‎слепых‏ ‎и ‎глупых: ‎Universe, ‎Университет!!!

А ‎теперь‏ ‎тссссс…‏ ‎Дальше‏ ‎низя ‎низя…дальше‏ ‎уже ‎ЗАЗЕРКАЛЬЕ. Хватит‏ ‎и ‎этого,‏ ‎сполна.‏ ‎Для ‎вас.‏ ‎Вы ‎ведь ‎утверждаете, ‎что ‎все‏ ‎знаете ‎и‏ ‎живете‏ ‎в ‎шоколаде, ‎не‏ ‎меньше. ‎Зачем‏ ‎тогда ‎вы ‎тут ‎вообще‏ ‎время‏ ‎в ‎свое‏ ‎тратите? ‎Ступайте‏ ‎с ‎миром. ‎Для ‎вас ‎создатели‏ ‎Вселенной‏ ‎(со ‎своим‏ ‎вождем ‎Ягве)‏ ‎подготовили ‎кучу ‎обманок ‎и ‎иллюзий‏ ‎(для‏ ‎совсем‏ ‎ДЛБ ‎выпишите‏ ‎подчеркнутые ‎выше‏ ‎слова ‎и‏ ‎повспоминайте,‏ ‎что ‎это‏ ‎Означает)…

Настоятельно ‎ромендую ‎вам ‎ускоренным ‎способом‏ ‎начать ‎участие‏ ‎в‏ ‎проекте

 «ВЫХОД ‎ИЗ ‎МАТРИЦЫ‏ ‎С ‎ЯРА‏ ‎МИРОЙ», ‎чтобы ‎потом ‎не‏ ‎было‏ ‎мучительно ‎больно,‏ ‎о ‎безцельно‏ ‎прожитых ‎годах.


РЕСУРС ‎ДЛЯ ‎РАБОТАЮЩИХ ‎НАД‏ ‎СОБОЙ

https://zhivivtradicii.com/

ОБРАТИТЕ‏ ‎ВНИМАНИЕ ‎НА‏ ‎ЭТАЛОН ‎НИЖЕ‏ ‎👇


Читать: 7+ мин
logo Шаманский портал

Варуна 20-27.06.24

Доступно подписчикам уровня
«Портальные новости»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Смотреть: 1+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

ТГ «ВЕДЪМЕЖАТА-БОЖАТА» — МЕСТО, ГДЕ РАСТУТ НАД СОБОЙ, ЗНАКОМЯТСЯ С ТРАДИЦИЕЙ В ЗАКРЫТОЙ ГРУППЕ ПРАКТИКУЮЩИХ ЗДРАВОМЫСЛИЕ И ЗНАНИЯ, ПОД ПАТРОНАЖЕМ НАСТАВНИКОВ И МАСТЕРА, ЖИВУЩИХ В ТРАДИЦИИ


ЖДЁМ ‎ВАС‏ ‎В ‎ТГ ‎«ВЕДЪМЕЖАТАХ ‎— ‎БОЖАТАХ», ГДЕ‏ ‎ВЫ ‎ПЕРЕХОДИТЕ‏ ‎НА‏ ‎НОВЫЙ ‎УРОВЕНЬ ‎СОЗНАНИЯ,‏ ‎ПРОДОЛЖАЕТЕ ‎СВОЁ‏ ‎САМООБУЧЕНИЕ, ‎И ‎ПОГРУЖЕНИЕ ‎В‏ ‎ТЕМУ‏ ‎РАБОТЫ ‎НАД‏ ‎СОБОЙ ‎И‏ ‎САМОКОРРЕКЦИИ, ‎ПОД ‎НАШИМ ‎ПАТРОНАЖЕМ. ‎ПРАКТИКИ,‏ ‎ПЛОТНАЯ‏ ‎КОММУНИКАЦИЯ, ‎ДВИЖЕНИЕ‏ ‎В ‎СОСТАВЕ‏ ‎ГРУППЫ, ‎ПОСТОЯННАЯ ‎ОБРАТНАЯ ‎СВЯЗЬ, ‎ПАТРОНАЖ‏ ‎МАСТЕРОВ‏ ‎В‏ ‎РЕЖИМЕ ‎24-7-365!

ТОЛЬКО‏ ‎ПРАКТИЧЕСКИЕ ‎ЗНАНИЯ‏ ‎И ‎ПРОВЕРЕННЫЕ‏ ‎МЕТОДЫ‏ ‎И ‎ИНСТРУМЕНТЫ‏ ‎ДЛЯ ‎САМОКОРРЕКЦИИ, ‎СПОСОБСТВУЮЩИЕ ‎ОБЛЕГЧЕНИЮ ‎ЖИЗНИ,‏ ‎ПО ‎ВСЕМ‏ ‎АСПЕКТАМ‏ ‎ЖИЗНИ! ‎ПРИРОДА ‎НЕ‏ ‎ТЕРПИТ ‎ПАРАЗИТИЗМА,‏ ‎ХАЛЯВЫ, ‎ЛЖИ ‎И ‎БЕЗПЕЧНОСТИ.‏ ‎ВСЕ,‏ ‎НЕ ‎ЖЕЛАЮЩИЕ‏ ‎БРАТЬ ‎ОТВЕДСТВЕННОСТЬ‏ ‎ЗА ‎СВОЮ ‎ЖИЗНЬ ‎— ‎ВНАЧАЛЕ‏ ‎ОКАЗЫВАЮТСЯ‏ ‎НА ‎ЗАДВОРКАХ‏ ‎СУДЬБЫ, ‎А‏ ‎ПОСЛЕ ‎СТАНОВЯТСЯ ‎ТЛЕНОМ! ‎ОСВОБОЖДАЯ ‎СЕБЯ‏ ‎ОТ‏ ‎НАХОЖДЕНИЯ‏ ‎В ‎«ВЕДЪМЕЖАТАХ‏ ‎БОЖАТАХ»! ‎НА‏ ‎СМЕРТНОМ ‎ОДРЕ‏ ‎—‏ ‎СОЖАЛЕЮТ ‎О‏ ‎НЕ ‎СДЕЛАННОМ, ‎И ‎НЕРЕАЛИЗОВАННОМ!


НАМ ‎НЕ‏ ‎ДАЮТСЯ ‎ИСПЫТАНИЯ‏ ‎—‏ ‎КОТОРЫЕ ‎МЫ ‎НЕ‏ ‎МОГЛИ ‎БЫ,‏ ‎НЕ ‎ПРОЙТИ!


ДОСТУП ‎И ‎ПЕРЕХОД‏ ‎В‏ ‎НОВЫЙ ‎ТГ‏ ‎«ВЕДЪМЕЖАТА-БОЖАТА» ‎ПО‏ ‎ССЫЛКЕ


ДОСТУП ‎В ‎НАШУ ‎ЗАКРЫТУЮ ‎ГРУППУ

ТГ‏ ‎«ВЕДЪМЕЖАТА-БОЖАТА»

http://t.me/vedmedzdravomislie_bot 🔥 ЖМИ,‏ ‎ЧТОБЫ ‎ПОЛУЧИТЬ‏ ‎ДОСТУП!




💥ЯRА ‎МИРА‏ ‎

🐻НАСТАВНИЦА ‎В ‎ТРАДИЦИИ ‎

+7 911 716-78-60

(все ‎виды‏ ‎связи)‏ ‎

МАТЕРИАЛЫ‏ ‎ПО ‎ТЕМЕ

📲 НЕ‏ ‎ВЗДУМАЙ ‎РАССКАЗЫВАТЬ‏ ‎ПРО ‎ВЕДЪМЕЖАТ‏ ‎ДЛБ!‏ ‎НОСИТЕЛЯМ ‎ХУЦПЫ‏ ‎И ‎НЕАДЕКВАТАМ ‎— ‎ТОЖЕ! ‎ТАМ‏ ‎ТАКИХ ‎ШЛЮТ‏ ‎НАХУЙ!


ОФИЦИАЛЬНЫЙ‏ ‎САЙТ

zhivivtradicii.com/

Мы ‎в ‎Telegram:

t.me/vedmed_zdravomislie999

ПРОЕКТ‏ ‎«ЖИВЁМ ‎В‏ ‎ТРАДИЦИИ»:

sponsr.ru/zhivivtradicii/

НАСТАВНИЧЕСТВО:

taplink.cc/probudi_sebja

Смотреть: 1+ мин
logo ЖИВЁМ В ТРАДИЦИИ

СМЫСЛ В РАБОТЕ НАД СОБОЙ — ЗАЧЕМ ЭТО ЯРА МИРЕ?


ЛИЧНОЕ ‎ОБЩЕНИЕ:

ОФИЦИАЛЬНЫЙ‏ ‎САЙТ ‎

zhivivtradicii.com

Мы ‎в ‎Telegram: ‎

t.me/vedmed_zdravomislie999

ПРОЕКТ‏ ‎«ЖИВЁМ ‎В‏ ‎ТРАДИЦИИ»:‏ ‎

sponsr.ru/zhivivtradicii

НАСТАВНИЧЕСТВО: ‎

taplink.cc/probudi_sebja



Показать еще

Обновления проекта

Фильтры

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачислена на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048