logo
Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.
О проекте Просмотр Уровни подписки Фильтры Обновления проекта Контакты Поделиться Метки
Все проекты
О проекте
Привет! Я — Тоня, фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и собеседованиях. Ещё много читаю и периодически пишу о книгах.
Тут веду подписки:
  • Базовая подписка — тут живут расширенные версии публичных постов и дополнительные.
  • Newsletter-подписка с перечнем прочитанных/посмотренных мною материалов за месяц + всё из пункта выше.
  • Для тимлидов и желающих в них расти + всё из пункта выше.
Подробнее о начинке — в описании уровней подписок.
Ранее подписки были на Patreon, затем в Telegram. Сейчас тут полностью актуальная версия — все посты перевезла, все новые будут тут.
Публикации, доступные бесплатно
Уровни подписки
Единоразовый платёж

Для тех, кто зашёл не чтобы подписаться, а просто чтобы сказать за что-то спасибо💜

Помочь проекту
Карьерная 500₽ месяц

В этой подписке:

- Все статьи о карьерном развитии, собеседованиях и обучении, которые раньше были только в тимлидской подписке + новые статьи по этим темам

- Все newsletter за 07.21 по 02.23 (20 месяцев)

- Все расширенные посты из базовой подписки тоже за 20 месяцев

Для кого эта подписка:

- Кто хочет быстрее расти карьерно, делать меньше лишних телодвижений и больше целевых

- Кто чувствует, что застрял в проф. развитии / зарплате / должности и нужна помощь выйти на следующий уровень

- Вне зависимости от нынешнего грейда и должности

В этой подписке так же есть:

- 4/7 статей из серии "Как расти быстрее" карьерно, в тимлида и что это за роль

- Серия постов о поиске работы, подготовке и прохождении собеседований в Яндекс

+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Оформить подписку
Teamlead 1 000₽ месяц

Всё из карьерной подписки + дополнительный контент

Цель этой подписки — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённым

Для кого:

- Уже руководители

- Планирующие ими стать

- Хочет расти карьерно и эффективнее взаимодействовать

- Хочет лучше понимать процессы в команде, менять их и выстраивать

- Не хочет ограничиваться формальным карьерным ростом

Темы обсуждаются с позиции руководителя для позиции руководителя

Рубрики и темы:

- Teamlead дневник. Веду с первой недели в роли тимлида. Заметки из опыта, мысли и о рутине. Периодически случаются "посты в посте" — отдельные темы в рамках дневника

- О построении команд, культуре, менеджменте, найме, онбординге

- Конспекты и тезисы с эфиров, конференций, выступлений, вебинаров и прочих обучений

+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Подписка существует с августа 2021

Оформить подписку
Фильтры
Обновления проекта
Поделиться
Метки
Читать: 12+ мин
logo Антонина Листопадова

"Как пройти собеседование, если вам очень страшно" и инициатива на собеседовании

Доступно подписчикам уровня
«Карьерная»
Подписаться за 500₽ в месяц

5 принципов динамичного общения во время собеседования; инициатива на собеседовании; о чём спросить интервьюера; несколько идей из книги Дэвида Бернса "Хорошее настроение" из главы о прохождении собеседований: "Как пройти собеседование, если вам очень страшно"

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

4 вида родительской любви и при чём тут рабочие отношения руководителя и сотрудника. Что нужно, чтобы вырасти в самостоятельного профессионала без инфантильности и психологически здорового человека

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Читать: 9+ мин
logo Антонина Листопадова

4 сорта навыков: что теряем при смене работы/профессии, а что остаётся с нами; о переходах между работами и профессиями; как нарабатывать то, что с большей вероятностью пригодится в любой ситуации. Закономерности vs. счастливые случайности

Доступно подписчикам уровня
«Карьерная»
Подписаться за 500₽ в месяц

Метафора о четырёх чемоданах профессионального багажа из книги Елены Резановой "Это норм! Книга о поисках себя, кризисах карьеры и самоопределении. Основано на реальных историях"; софты, харды и личные качества; базовые и фундаментальные знания; о смене профессии и сферы; вес и влияние разного рода навыков при освоении новой профессии. Когда и с кем происходят "счастливые случайности" и как на них работать

Читать: 2+ мин
logo Антонина Листопадова

Атлант расправил плечи

Маленькая ‎заметка‏ ‎после ‎прочтения ‎книги



Долго ‎смотрела ‎и‏ ‎боялась ‎начать.‏ ‎Думала,‏ ‎утону ‎и ‎не‏ ‎выплыву. ‎В‏ ‎итоге ‎прочитала ‎за ‎месяц,‏ ‎было‏ ‎сложно ‎отрываться.


*


Что‏ ‎будет, ‎если‏ ‎из ‎мира ‎исчезнут ‎изобретатели, ‎учёные,‏ ‎предприниматели‏ ‎и ‎все,‏ ‎кто ‎создаёт,‏ ‎самостоятельно ‎и ‎смело ‎думает, ‎принимает‏ ‎осмысленные‏ ‎решения,‏ ‎несёт ‎ответственность.‏ ‎Движущая ‎сила,‏ ‎которая ‎создаёт‏ ‎что-то‏ ‎— ‎товары/услуги‏ ‎— ‎которыми ‎пользуются ‎все ‎и‏ ‎которые ‎создают‏ ‎рабочие‏ ‎места.

Как ‎быстро ‎всё‏ ‎развалится. ‎Какие‏ ‎у ‎людей ‎ценности. ‎В‏ ‎книге‏ ‎частично ‎возведено‏ ‎в ‎степень,‏ ‎чтобы ‎ярче ‎показать ‎суть, ‎контрастнее‏ ‎донести‏ ‎смысл. ‎Но‏ ‎как ‎же‏ ‎грустно ‎понимать, ‎что ‎вот ‎это‏ ‎всё‏ ‎описываемое‏ ‎реально ‎существует.

Действительно‏ ‎есть ‎те,‏ ‎кто ‎не‏ ‎хочет‏ ‎ничего ‎делать,‏ ‎не ‎хочет ‎думать, ‎брать ‎на‏ ‎себя ‎ответственность,‏ ‎действовать,‏ ‎хотят ‎просто ‎"получать‏ ‎блага", ‎потому‏ ‎что ‎они ‎так ‎хотят.

Те,‏ ‎кто‏ ‎хочет ‎жить‏ ‎за ‎чей-то‏ ‎счёт. ‎Требовать ‎от ‎других ‎решения‏ ‎своих‏ ‎проблем. ‎Считать,‏ ‎что ‎окружающие‏ ‎должны ‎им ‎помогать, ‎спасать, ‎обеспечивать,‏ ‎заботиться‏ ‎о‏ ‎качестве ‎их‏ ‎жизни.

Те, ‎кто‏ ‎считает, ‎что‏ ‎им‏ ‎все ‎должны‏ ‎по ‎умолчанию. ‎А ‎их ‎винить‏ ‎нельзя, ‎они‏ ‎заложники‏ ‎обстоятельств.

И ‎решать ‎их‏ ‎и ‎ими‏ ‎нагенерированные ‎проблемы ‎идут ‎как‏ ‎раз‏ ‎те ‎думающие‏ ‎и ‎создающие‏ ‎люди.

Действительно ‎встречается ‎позиция, ‎что ‎кто-то‏ ‎кто‏ ‎сильнее/умнее/успешнее/богаче ‎по‏ ‎умолчанию ‎должны‏ ‎помогать ‎тем, ‎кто ‎в ‎любом‏ ‎конкретном‏ ‎пункте‏ ‎слабее. ‎Должны.‏ ‎А ‎ведь‏ ‎по ‎сути‏ ‎эта‏ ‎помощь ‎—‏ ‎не ‎долг, ‎а ‎благотворительность.

И ‎каждый‏ ‎имеет ‎право‏ ‎сам‏ ‎решать, ‎какой ‎объём‏ ‎благотворительности, ‎в‏ ‎каком ‎виде ‎и ‎кому‏ ‎хочет‏ ‎оказывать.

Так ‎часто‏ ‎видела ‎как‏ ‎кому-то ‎буквально ‎предъявляли, ‎что ‎он‏ ‎должен‏ ‎помогать, ‎жертвовать‏ ‎деньги/время/силы ‎куда-то,‏ ‎продвигать ‎какие-либо ‎идеи. ‎Это ‎невероятно!‏ ‎Читаешь‏ ‎и‏ ‎узнаёшь ‎фрагменты‏ ‎реальности.

Действительно ‎встречаются‏ ‎недумающие. ‎Им‏ ‎всё‏ ‎равно. ‎Они‏ ‎ничего ‎не ‎хотят, ‎им ‎ничего‏ ‎не ‎нужно,‏ ‎они‏ ‎ни ‎к ‎чему‏ ‎не ‎стремятся,‏ ‎ничего ‎не ‎делают. ‎Пусто.


*


Несколько‏ ‎раз‏ ‎хотела ‎сесть‏ ‎и ‎выписаться,‏ ‎когда ‎прочитала. ‎Не ‎смогла. ‎Слишком‏ ‎много‏ ‎просилось, ‎а‏ ‎времени ‎не‏ ‎было. ‎Успела ‎только ‎фрагмент ‎выше,‏ ‎заметки‏ ‎с‏ ‎октября. ‎Нужно‏ ‎читать ‎книгу.‏ ‎Целиком. ‎Как‏ ‎можно‏ ‎раньше. ‎Многое‏ ‎меняет.


31.01.22

Читать: 9+ мин
logo Антонина Листопадова

5 тем для обсуждения с новым руководителем/подчинённым + модель STaRS (4 типа ситуаций на примере команды разработки)

Доступно подписчикам уровня
«Карьерная»
Подписаться за 500₽ в месяц

Адаптация на новом месте работы или в новой должности: как помочь адаптироваться себе и другим. По мотивам книги + мои дополнения

Читать: 4+ мин
logo Антонина Листопадова

Сила воли vs Сила воли не работает

Доступно подписчикам уровня
«Карьерная»
Подписаться за 500₽ в месяц

Это названия двух книг. Посыл вроде противоположный. Прочитала обе, чтобы познакомиться с разными точками зрения и сформировать свою

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Teamlead дневник. Неделя #7

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

"Атлант расправил плечи", желание брать и неготовность давать, рутина, собеседования и снова "Атлант расправил плечи"

Читать: 4+ мин
logo Антонина Листопадова

Вопросы для ретро и анализа проделанной работы

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

В посте — примеры вопросов, чтобы точно понимать о чём речь, и анализ "почему именно такие вопросы, какая цель и как оно работает"

Читать: 4+ мин
logo Антонина Листопадова

Превращение пустых жалоб в конструктив

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

В этом посте будет с точки зрения повышения ответственности и улучшения результатов. Своих, людей поблизости, сотрудников

Читать: 8+ мин
logo Антонина Листопадова

Ответственность и её повышение

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

«Если я дам вам совет, и вы потерпите неудачу, то будете винить меня. Я как бы обменял свой совет на вашу ответственность — ..."

Обновления проекта

Фильтры

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачислена на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048