Изучение нового или повторение. При каких условиях информация заходит проще и прочнее. Баланс между "прыгать" и "увязнуть в одной теме". Когда и почему практичнее "пропылесосить" тему. T-shape, I-shape и специалисты широкого профиля.

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Изучение нового или повторение; когда стоит возвращаться к пройденным материалам; углубление в тему или изучение смежной/другой темы; баланс между "прыгать от темы к теме" и "глубже изучать одну тему"; при каких условиях информация заходит лучше; "пропылесосить тему"; T-shape, I-shape и специалисты широкого профиля. Сканеры и дайверы. Пример разных пулов навыков для тимлида.

Комментарии 0

2

#карьера #hard skills #soft skills #учиться быстрее #карьерная подписка #инструменты развития

Антонина Листопадова

Безопасность на фронтенде. Уязвимости. Подборка материалов по теме (готовилась к аудиту). Темы безопасности на архитектурной секции, что стоит учесть и о чём спросить

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Ссылки на материалы, по которым готовилась к аудиту по безопасности, с комментариями; о неосознанной и осознанной грамотности и переводе знаний из первого во второе; архитектурная секция собеседований и безопасность: несколько тем, которые стоит затронуть и это выгодно вас покажет.

Комментарии 1

10

#Собеседования #hard skills #фронтенд #карьерная подписка #security

Антонина Листопадова

О планах на год

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Схема с планами; hard, soft и личный бренд: что в этой троице делает последний пункт; место блога в карьере; о резюме и поиске работы

Комментарии 0

5

#карьера #hard skills #soft skills #teamlead #обо мне

Антонина Листопадова

Про уверенность в себе и своих силах. Противоположность нервозности, страху, ощущениям беспомощности, "я недостоин", "я недостаточно что-либо", "у меня не получится", "я ленивый/тупой", "это не для меня" и самосаботажу

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Хороший пост для начала года 😌

Комментарии 1

14

#Психология #Мотивация #Осознанность #hard skills #soft skills

Антонина Листопадова

Newsletter 18 (декабрь 2022)

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Мои ресурсы за декабрь 2022: статьи, видео, книги, документации, учебники и т. д. + краткие описания, комментарии, мысли

Комментарии 0

5

#Мотивация #карьера #поиск работы #hard skills #soft skills #people_management #newsletter #построение команд

Антонина Листопадова

82 алгоритмические задачи, которые решила для подготовки к собеседованиям. Принцип выбора задач, подход к решению, и прочие tips & tricks | Job search notes 1.6

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Ссылки / текстовые условия 82 алгоритмических задач. Задачи не специфические, а актуальные для всех грейдов.

Комментарии 3

17

#карьера #Собеседования #поиск работы #hard skills #фронтенд #job_search_notes

Антонина Листопадова

Давайте поговорим о дефиците качеств на рынке

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Частично ответ на вопрос о том, как расти до мидла, что ценно и "разработчиков много, сложно найти разработчика"

Комментарии 3

12

#карьера #ответственность #поиск работы #hard skills #soft skills #people_management #учиться быстрее

Антонина Листопадова

Где быстрее развиваться: проект с легаси или без

Доступно подписчикам уровня
«Teamlead»
Подписаться за 1 000₽ в месяц

Мой вариант ответа на вопрос о том, в какой проект выгоднее идти начинающему, где развитие будет быстрее

Комментарии 0

4

#карьера #Собеседования #поиск работы #hard skills #soft skills #учиться быстрее

Антонина Листопадова

Почему отказывают на собеседованиях на разработчика: отказы по soft/hard и примеры из опыта

5 примеров ‎причин‏ ‎отказов ‎на ‎собеседованиях ‎на ‎фронтенд-разработчика‏ ‎по ‎soft-навыкам‏ ‎+‏ ‎примеры ‎отказов ‎по‏ ‎hard-навыкам. ‎О‏ ‎навыках ‎и ‎роли, ‎как‏ ‎проверяют‏ ‎soft ‎и‏ ‎hard-навыки, ‎типы‏ ‎задач ‎на ‎технических ‎собеседованиях ‎и‏ ‎ещё‏ ‎26 ‎минут‏ ‎о ‎собеседованиях‏ ‎— ‎ссылка ‎на ‎видео.

Видео ‎—‏ ‎сборная‏ ‎нескольких‏ ‎постов ‎по‏ ‎теме:

Собеседования. ‎Почему‏ ‎отказывают. ‎Часть‏ ‎1‏ ‎

Собеседования. ‎Отказы‏ ‎по ‎soft. ‎Часть ‎2

Собеседования. ‎Отказы‏ ‎по ‎hard.‏ ‎Часть‏ ‎3

Ссылки ‎из ‎видео:

Подборка‏ ‎постов ‎на‏ ‎тему ‎базовых ‎знаний ‎для‏ ‎позиции‏ ‎стажёр/джуниор. ‎Что‏ ‎нужно ‎знать‏ ‎в ‎первую ‎очередь: ‎JS, ‎CSS,‏ ‎HTML,‏ ‎инструменты, ‎тестирование,‏ ‎абстракции ‎в‏ ‎программировании ‎— ‎в ‎виде ‎подборки‏ ‎в‏ ‎Instagram и‏ ‎в ‎виде‏ ‎одной ‎статьи‏ ‎в ‎Vk.

⌛ ТАЙМ-КОДЫ

00:20 — 00:55 О‏ ‎моём‏ ‎опыте ‎собеседований.

00:55 — 03:10 Что‏ ‎такое ‎софт ‎и ‎хард ‎навыки‏ ‎(soft ‎и‏ ‎hard‏ ‎skills), ‎как ‎проверяют‏ ‎софт ‎и‏ ‎хард ‎навыки, ‎технические ‎и‏ ‎софт-собеседования,‏ ‎типы ‎задач‏ ‎на ‎технических‏ ‎собеседованиях.

03:10 — 03:30 Не ‎только ‎компания ‎собеседует ‎соискателя,‏ ‎но‏ ‎и ‎соискатель‏ ‎собеседует ‎компанию.

03:30 — 06:06 Навыки‏ ‎и ‎роль. ‎Примеры ‎ролей. ‎Примеры‏ ‎"сдвигания"‏ ‎ролей.

06:06 — 07:07 Причины‏ ‎отказов ‎по‏ ‎софт. ‎Примеры‏ ‎софт-навыков. ‎Soft-skills‏ ‎vs‏ ‎hard-skills ‎vs‏ ‎роль.

07:07 — 07:41 Пример ‎качества, ‎которое ‎не ‎подходит‏ ‎ни ‎под‏ ‎одну‏ ‎роль.

07:41 — 08:38 Какие ‎примеры ‎буду‏ ‎приводить ‎в‏ ‎видео. ‎Почему ‎софты ‎—‏ ‎тема‏ ‎деликатная. ‎Почему‏ ‎их ‎важно‏ ‎проверять ‎и ‎почему ‎на ‎них‏ ‎смотрят.‏ ‎Все ‎причины‏ ‎с ‎примерами‏ ‎и ‎с ‎"почему ‎это ‎важно":

08:30 — 10:28 Причина‏ ‎№1:‏ ‎не‏ ‎определился ‎чем‏ ‎хочет ‎заниматься‏ ‎(стажёр/джуниор).

10:28 — 12:21 Причина ‎№2:‏ ‎самостоятельность.

12:21 — 15:54 Причина‏ ‎№3: ‎открытость.‏ ‎Вопрос ‎об ‎ошибках.

15:54 — 18:04 Причина ‎№4: ‎распыление.

18:04 — 20:41 Причина‏ ‎№5: ‎внимательность.

20:41 — 21:20 О‏ ‎причинах‏ ‎отказов ‎по ‎хард.‏ ‎2 ‎момента:‏ ‎навыки ‎не ‎подходят ‎под‏ ‎роль‏ ‎и ‎навыки‏ ‎ниже ‎ожидаемого.

21:20 — 22:10 Как‏ ‎нивелировать ‎и ‎спасти ‎2-й ‎момент.

22:10 — 22:31 Необходимые‏ ‎технические‏ ‎навыки ‎для‏ ‎стартовой ‎позиции:‏ ‎ссылка ‎на ‎пост

22:31 — 24:31 Примеры ‎про ‎хард‏ ‎"ниже‏ ‎ожидаемого"‏ ‎и ‎их‏ ‎"лечение".

24:31 — 24:45 Отказы ‎редко‏ ‎бывают ‎по‏ ‎одной‏ ‎причине, ‎это‏ ‎всегда ‎суммарный ‎результат. ‎Больше ‎информации‏ ‎о ‎собеседованиях‏ ‎—‏ ‎у ‎меня ‎в‏ ‎Instagram, ‎YouTube‏ ‎и ‎Patreon.

24:45 — 24:53 С ‎августа ‎стала‏ ‎тимлидом.

26:08 Спасибо,‏ ‎что ‎досмотрели‏ ‎видео ‎:)‏ ‎Немножко ‎неудачных ‎дублей ‎из ‎всех‏ ‎10+‏ ‎попыток ‎вступить‏ ‎после ‎3х‏ ‎месяцев ‎перерыва))

Свернуть

Комментарии 0

1