Причин много, разговор длинный. Введу 2 переменные: навыки и роль. Роль — на какую позицию, под какие задачи, обязанности и перспективы ищут человека. Навыки — hard и soft skills. Требуемые soft и hard корректируются в зависимости от роли, а не от названия должности. Например, у мидла могут быть разные роли и они могут совмещаться в разных комбинациях: производитель, ментор, на вырост в тим/тех лида и др. При этом мидл может быть начинающий, плотный или "почти сеньор, но ещё мидл". Комбинация soft/hard в разных случаях разная. То, чем могут поступиться и ради чего — тоже. Например, у начинающего может не хватать hard, но видно, что учится быстро, самостоятельный, глаза горят, действия в наличии и подкрепляют слова. Тогда soft могут взять на себя часть веса и в сумме с hard дать "подходит". Если же

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц
logo Антонина Листопадова

Собеседования. Почему отказывают. Часть 1

Людей ищут не на должности, а на роли. О навыках и роли

Следующий
Все посты проекта

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачисленна на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048