Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.

Причин много, разговор длинный. Введу 2 переменные: навыки и роль. Роль — на какую позицию, под какие задачи, обязанности и перспективы ищут человека. Навыки — hard и soft skills. Требуемые soft и hard корректируются в зависимости от роли, а не от названия должности. Например, у мидла могут быть разные роли и они могут совмещаться в разных комбинациях: производитель, ментор, на вырост в тим/тех лида и др. При этом мидл может быть начинающий, плотный или "почти сеньор, но ещё мидл". Комбинация soft/hard в разных случаях разная. То, чем могут поступиться и ради чего — тоже. Например, у начинающего может не хватать hard, но видно, что учится быстро, самостоятельный, глаза горят, действия в наличии и подкрепляют слова. Тогда soft могут взять на себя часть веса и в сумме с hard дать "подходит". Если же