Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.

В 1-м посте из серии было о том, что ищут не на должности, а на роли. Обязательно прочитайте его, там договорённость что называю "ролью" и что "навыками". Во 2-м посте были примеры возможных причин отказа из-за soft. В этом посте — примеры возможных причин отказа из-за hard. Сейчас мне кажется, что в hard есть 2 основных "момента", играющих против: 1. Уровень навыков не подходит под роль. Это основное и очевидное. Второе может быть, а может и не быть. Но в конечном счёте всё сводится к этому пункту. 2. Уровень навыков "ниже ожидания". Это когда на основе резюме, портфолио и разговора создаются некоторые ожидания по hard-навыкам, а на практике оказывается, что дела несколько иначе. Второй пункт спасает честность в резюме и разговоре. Впечатление нужно произвести не максимально лучшее, а максимально лучш