В 1-м посте из серии было о том, что ищут не на должности, а на роли. Обязательно прочитайте его, там договорённость что называю "ролью" и что "навыками". Во 2-м посте были примеры возможных причин отказа из-за soft. В этом посте — примеры возможных причин отказа из-за hard. Сейчас мне кажется, что в hard есть 2 основных "момента", играющих против: 1. Уровень навыков не подходит под роль. Это основное и очевидное. Второе может быть, а может и не быть. Но в конечном счёте всё сводится к этому пункту. 2. Уровень навыков "ниже ожидания". Это когда на основе резюме, портфолио и разговора создаются некоторые ожидания по hard-навыкам, а на практике оказывается, что дела несколько иначе. Второй пункт спасает честность в резюме и разговоре. Впечатление нужно произвести не максимально лучшее, а максимально лучш

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц
logo Антонина Листопадова

Собеседования. Отказы по hard. Часть 3

Примеры возможных причин отказа из-за hard
Предыдущий Следующий
Все посты проекта

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачисленна на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048