Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.

В прошлом посте было о том, что ищут не на должности, а на роли. Ещё о hard и soft навыках. Обязательно прочитайте предыдущий пост, там договорённость что называю "ролью" и что "навыками". В этом посте — примеры возможных причин отказа на роль стажёра/джуна из-за soft. Это легко перекладывается и на позиции выше. Soft — тема деликатная. Нельзя сказать соискателю, что он недостаточно "что-либо" из soft. Потому что это не хорошо и не плохо, это его личное дело, а в личные дела лезть нехорошо. Тем более давать им оценку, если человек этого не просил. Но под каждую роль важны определённые soft-навыки. И несмотря на деликатность темы, соискатель может подходить по soft или не подходить. Поэтому примеры причин: Не определился, чем хочет заниматься Например, человек хочет найти работу, а фронтенд/бэкенд/