В прошлом посте было о том, что ищут не на должности, а на роли. Ещё о hard и soft навыках. Обязательно прочитайте предыдущий пост, там договорённость что называю "ролью" и что "навыками". В этом посте — примеры возможных причин отказа на роль стажёра/джуна из-за soft. Это легко перекладывается и на позиции выше. Soft — тема деликатная. Нельзя сказать соискателю, что он недостаточно "что-либо" из soft. Потому что это не хорошо и не плохо, это его личное дело, а в личные дела лезть нехорошо. Тем более давать им оценку, если человек этого не просил. Но под каждую роль важны определённые soft-навыки. И несмотря на деликатность темы, соискатель может подходить по soft или не подходить. Поэтому примеры причин: Не определился, чем хочет заниматься Например, человек хочет найти работу, а фронтенд/бэкенд/

Разблокируйте этот пост,
став подписчиком
Подписаться за 200₽ в месяц
logo Антонина Листопадова

Собеседования. Отказы по soft. Часть 2

Разбор примеров причин отказов из-за soft
Предыдущий Следующий
Все посты проекта

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачисленна на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048