Нам нужен московский трамвай
«Скорость»
Vkontakte
Twitter
Одноклассники
У природы есть плохой погоды
«Скорость»
О работе невидимой глазу
«Скорость»
Дела на проекте: Большие съёмки
«Скорость»
Сегодня Андрей Шальопа рассказывает о том что происходит на проекте сегодня, что удалось сделать и что ещё предстоит
Помощь от "Фонда кино"
«Скорость»
Друзья, у нас прекрасные новости!
Дела на проекте: боевой вылет
«Скорость»
Новые дела и новые планы
Друзья, у нас вышел большой отчёт Андрея Шальопы о ходе работ над нашим с вами фильмом
Cтроительные спецпроекты
Всем привет!
Как писалось ранее, проект "...Инженер-строитель, которому есть что сказать..." на данной платформе создан не только с целью продажи Авторского материала, рекламы Услуг, но и с целью:
- поиска единомышленников: которых в профессиональной деятельности, кроме денег, интересуют вопросы, связанные с интеллектуальным и профессиональным развитием; которые ищут новые знания, общения и хотят делиться своим опытом, предоставлять услуги; которым интересна психология взаимоотношений участников в кадровой политике и др.
- образования, передачи опыта, повышения адекватности, интеллектуального и профессионального мышления строительным кадрам, при помощи ведения строительного блога на данной платформе
Так как сфера строительства многогранная и делится на различные специфики: архитектура, проектирование, строительство, экспертиза, строительный и технический надзор и т.д., и каждому специалисту интересно своё направление, было принято решение для начала сформировать несколько спецпроектов по направлениям, которые мне близки и знакомы больше всего. Помимо всех специализаций, которые мне близки и знакомы, мне очень интересны темы: психологии взаимоотношений участников в кадровой политике; в принципе кадровая политика; психология строительных кадров, участников строительства и т. д. - именно, поэтому под это направление будет работать отельный проект, в котором может принять любой желающий единомышленник.
Строительные спецпроекты, запускаются по следующим направлениям:
...ЧИТАЕМ ВМЕСТЕ...
По данному направлению делимся, обсуждаем, анализируем, опровергаем, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) и др.:
- строительную литературу, старую, новую законодательно-нормативную документацию (ГОСТ, СНиП, СП и др.)
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #читаемвместе
...СТРОЙДОК...
По данному направлению делимся, обсуждаем, анализируем, предлагаем услуги на разработку, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) по вопросам связанных с:
- исполнительной документацией (АОСР, АООК и др.)
- закрывающей документацией (КС-2, КС-3, КС-6а)
- технической документацией (ППР, ПОС. ТК)
- проектной документацией (стадия П и Р - АР. КЖ, КМ, ЭО, ВК, ОВ и т.д., отдельные узлы, ведомости объёмов работ и др.)
- договорами
- техническими заданиями
- курсами, лекциями, регламентами, инструкциями, методичками
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #стройдок
...СТРОЙКА...
По данному направлению обсуждаем, анализируем, предлагаем услуги, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) по вопросам связанных с:
- технологией строительно-монтажных, отделочных работ
- ремонтами
- ценообразованием
- недвижимостью
- строительным контролем и техническим надзором
- строительными материалами, конструкциями, изделиями, деталями
- безопасностью и охраной труда
- обязанностями и взаимодействием всех структур участников строительства - Застройщик (Технический Заказчик), Генподрядчик, Подрядчик, Проектировщик, Авторский надзор
- юридическими вопросами
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #стройка
...КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ...
По данному направлению обсуждаем, анализируем, предлагаем решения, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) по вопросам связанных с:
- психологией взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, руководителями и подчинёнными строительных организаций, участниками строительства и строительными кадрами всех структур
- кадровой политикой в целом
- образовательным теоретическим материалом
- экономикой и управлением в строительстве
- строительным бизнесом
- руководством работников строительных организаций, управлением персонала
- аналитикой и социологией в строительстве
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #кадрырешаютвсё
Основная цель создания спецпроектов: задействовать участников строительства (строительные кадры) в коммуникации между собой, не только при помощи виртуальных площадок, но и при помощи живого общения, при помощи чего они будут развиваться и менять своё сознание, мышление, взгляд на идеологию, сложившуюся в строительной сфере за многие годы, благодаря экономической государственной модели (#капитализм...чё?©️), стереотипам, навязанных обществом и самими же участниками строительства.
Учувствовать в предложенных спецпроекты можно по подписке "Развиваемся вместе", которую можно приобрести через вкладку "Уровни подписки".
Добро пожаловать!
С Уважением, инженер-строитель, которому есть что сказать!!!
По всем вопросам, предложениям писать на эл. почту: da-tn@mail.ru
Немного о себе
Привет! Меня зовут Анастасия Меньшикова, и я автор проекта «Анастасия Меньшикова». Да-да, вы правильно заметили, что с фантазией у меня не очень, поэтому я банально назвала проект своим именем. Зачем заморачиваться, если можно использовать простое название, а высвободившееся время потратить на себя? Итак, вот первые два факта обо мне: люблю себя и простоту.
Ладно, простите за шуточное вступление. Кстати, шутить я тоже люблю. Это вам третий факт. Всё, собралась с мыслями, стала серьёзной и перехожу к главной сути статьи: вкратце рассказать вам о себе и объяснить, почему надо подписываться на меня и регулярно читать мои посты.
Двадцать девять лет назад я родилась в небольшом посёлке Щельяюр на севере Республики Коми, затем переехала в Кировскую область, где и получила образование по специальности «Эколог». После окончания университета поняла, что с такой профессией много не заработать, и, попробовав себя в других сферах, приняла решение выучиться на визажиста и открыть свою студию красоты. Что и успешно осуществила.
За несколько лет работы я стала одним из лучших визажистов и преподавателей по макияжу в городе. У меня огромное количество довольных клиенток и успешных учениц, которые работают не только в Кирове, но и в других странах.
Когда я начала деятельность визажиста, то ощутила себя психологом. Это как парикмахеры и бармены. Люди приходят к тебе не столько за услугами, сколько за тем, чтобы излить душу.
В какой-то момент я почувствовала, что могу им помогать, но мне не хватало знаний, и я приняла ещё одно ключевое решение в своей жизни — пошла учиться на психолога, и через некоторое время стала дипломированным специалистом. Теперь я могла не просто делать макияж, но и решать внутренние проблемы людей. И даже организовала психологические курсы по повышению женственности, которые сохранили немало семей.
Клиентки делились со мной жизненными историями и просили совета. И однажды я почувствовала, что эти рассказы переполняют меня, и если я сама не начну ими делиться, то они просто разорвут меня на маленькие кусочки. Так я и начала свой творческий путь.
Если честно, то желание записывать мысли проснулось во мне очень давно, когда я была ещё маленькой девочкой, но тогда не было интернета, а писать «в стол» как-то не особо хотелось. Да и молодость, беззаботная жизнь, любовь… Разве тут до творчества было? Но с развитием социальных сетей появилась возможность публиковать небольшие статьи, которые пользовались популярностью у читателей.
Я пишу о том, что вижу, слышу и замечаю. Я просто делаю то, что мне нравится и то, что подсказывает моё сердце. Сюжеты сами появляются в моей голове. Это могут быть истории из жизни, рассказы подруг и клиенток, или просто мысли вслух. Бывает, что я просыпаюсь среди ночи и начинаю записывать очередную историю в блокнот. Могу остановиться посреди оживлённой улицы и набросать статью в телефон. Могу просто гладить бельё и натолкнуться на новый сюжет.
А ещё я увлекаюсь нумерологией и делаю украшения из камней. Люблю путешествовать. Просто обожаю! Наверное, уже объехала половину страны. Люблю читать. Безумно! С детских лет погружаюсь в книги каждую свободную минутку. Пою в караоке и играю на фортепиано. Да, у меня есть и музыкальное образование. Нравится гулять и готовить. Изучать всё новое. Всегда за любую движуху. Когда сильно устаю, люблю полежать на диване. Это тоже своеобразное хобби. А ещё люблю помогать людям. Это как наркотик — видеть, как улыбаются другие.
Дочка папы. Жена мужа. Мама двух замечательных сыновей. Когда узнала, что будет второй ребёнок, то поняла, что дальше все эти проекты мне попросту не потянуть, поэтому приняла хоть и очень тяжёлое, но взвешенное решение — закрыть студию красоты и переехать обратно в Коми, поближе к близким и родным.
Иногда, когда люди видят меня впервые, то боятся или стеснятся, а потом узнают получше и понимают, что во мне нет ничего страшного. Я обычная, добрая и простая. И возвращаются ко мне снова и снова.
Да, где-то я мудрее, где-то умнее, где-то даю советы. Я делюсь своим жизненным опытом и знаниями, которые получаю от своих наставников и учителей. Кому-то помогаю добрым словом, кого-то просто выслушиваю, с кем-то решаю проблемы, но в целом я такая же, как все. Тоже живая. В меру нормальная, в меру сумасшедшая. Да-да, именно такая же, как и ты — девочка в голубом платьишке.
Во мне нет ничего особенного и сверхъестественного. Я могу громко смеяться, могу говорить ерунду, могу ворчать и ругаться по мелочам. А ещё случайно сматериться, что бесит моих близких и родных, но я ничего не могу с этим поделать. Конечно, работаю над этой вредной привычкой, но пока без особых результатов.
Иногда выпиваю красное полусладкое вино (исключительно абхазского происхождения) и говорю всем, если не знаете, что мне подарить — дарите винишко, не прогадаете! Я, конечно, не алкоголичка (несмотря на своё милое личико), но иногда эту шутку воспринимают всерьёз и в моём доме всегда есть запас полусладкого вина. Так что не стесняйтесь, забегайте в гости ?
Люблю тёплую погоду, но не переношу жару, поэтому загадываю на Новый год, чтобы было холодное лето. Вы уж простите, если из-за меня вам приходится мёрзнуть. И делаю много-много всего другого, что делает каждый обычный человек.
А ещё в последнее время ловлю себя на мысли, что стала заниматься только тем, что нравится и хочется. И это такое удовольствие — жить без страха о том, что о тебе подумают другие.
Не важно, кто ты есть и чем занимаешься. Не важен твой доход, статус и положение в обществе. Всегда надо оставаться собой и не загонять себя в социальные рамки. Радоваться каждому моменту, каждой улыбке, каждому дню, вне зависимости от того, солнечный он или дождливый. И не разменивать эту потрясающую жизнь на пустоту, мелочи и бессмыслицу!
Ух, как много написала. Слегка разошлась. Надеюсь, вам понравился мой лёгкий слог и стиль, и вы с радостью оформите подписку. Если нет… то что ж… я всё равно вас люблю ?
А теперь расскажите и вы о себе. Мне же тоже интересно, кто вы, мои дорогие читатели.
Интервью с Юрием Бочкаревым звукорежиссёром Lesta Games
«Senior»
В гости XSSR Academy заглянул выпускник школы, а теперь саунд-дизайнер и звукорежиссёр отдела видео в Lesta Games Юрий Бочкарёв.
Ламповая встреча с саунд-дизайнером Андреем Довгало
«Junior»
Оплата за сверхурочную работу
«Мы вместе»
Новые правила, могут сделать начальство немного сварливее, потому что им придется выкладывать больше бабла, но, эй, зацените это это действительно может заставить нас, работников, проработать несколько дополнительных часов на работе, когда того потребует ситуация.
Стрим о проактивности и продуктивной работе
«Junior»
КОГО ИЩУТ НЕМЦЫ ДЛЯ РАБОТЫ?
В настоящее время все больше и больше польский человек решает работать в Германии. Немецкий рынок труда предлагает множество возможностей как для квалифицированных специалистов, так и для людей без опыта. Но кого именно ищут немцы для работы? Давайте рассмотрим это подробнее.
1. Квалифицированные работники
Германия ищет квалифицированных рабочих в различных областях. Вот несколько примеров:
- Инженеры-Германии нужны инженеры с различными специализациями, такими как машиностроение, электротехника, химия и т. д. Высокое качество немецкой промышленности требует квалифицированных специалистов в этих областях.
- Программисты - из-за развития технологий и оцифровки Германии нужны программисты с различными навыками, такими как веб-программирование, мобильное Программирование, искусственный интеллект и т. д.
- Опекуны пожилых людей-из-за стареющего общества немцы нуждаются в опекунах пожилых людей. Требуются хорошие коммуникативные навыки и сочувствие.
- Медсестры-немцы сталкиваются с нехваткой медсестер, поэтому они ищут квалифицированных медсестер с опытом работы.
2. Сезонные работники
Германия также ищет сезонных рабочих в различных отраслях, таких как сельское хозяйство, туризм, гастрономия и т. д. Сезонные рабочие необходимы в определенные периоды, например, во время сбора урожая в сельском хозяйстве или в летний сезон в туристической отрасли.
3. Неквалифицированные работники
Германии также нужны неквалифицированные рабочие для различных простых работ, таких как физические работы, уборка, упаковка и т. д. Эти работы часто доступны людям без опыта или образования.
4. ИТ-специалисты
В настоящее время технологии играют все большую роль во всех сферах жизни, поэтому немцы ищут ИТ-специалистов с различными навыками. ИТ-персонал необходим в компаниях, государственных учреждениях, а также в сфере услуг.
5. Немецкий язык
Важным аспектом поиска работы в Германии является знание немецкого языка. Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты имели возможность общаться на немецком языке на соответствующем уровне. Знание немецкого языка увеличивает шансы найти работу и карьерный рост в Германии.
Резюме
Германия ищет различные типы работников, как квалифицированных специалистов, так и людей без опыта. Стоит обратить внимание на такие отрасли, как инженерия, ИТ, уход за пожилыми людьми, Сестринское дело, сельское хозяйство, туризм и гастрономия. Знание немецкого языка также является важным преимуществом при поиске работы в Германии.
Если вы заинтересованы в трудоустройстве в Германии, полезно узнать о конкретных требованиях и ожиданиях работодателей в конкретной отрасли. Это можно сделать путем поиска вакансий в интернете, использования порталов по подбору персонала или путем прямого контакта с компаниями.
ЧТО ОЗНАЧАЕТ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК?
Временный работник-это человек, нанятый на определенный период времени для выполнения определенных задач или проектов. Это популярная форма занятости, которая дает работодателям гибкость и позволяет им адаптировать свою рабочую силу к меняющимся потребностям.
Что такое временный работник?
Временный работник, также известный как контрактный работник, - это человек, нанятый на определенный период времени по временному контракту. Эти типы контрактов заключаются между работником и Агентством по временному трудоустройству, которое выступает в качестве посредника между работником и работодателем.
Временный работник может быть нанят на разные должности и в разных отраслях. Это может быть физический труд, такой как строительные, складские или производственные работы, а также офисные работы, такие как обслуживание клиентов, администрирование или бухгалтерский учет.
Как работает временная занятость?
Процесс временного трудоустройства обычно выглядит следующим образом:
- Работодатель сообщает о необходимости временного работника в агентство по трудоустройству.
- Агентство по трудоустройству проводит процесс найма и отбора, чтобы найти подходящего кандидата.
- Если кандидат принят, агентство по трудоустройству подписывает с ним временный договор.
- Временный работник отправляется работодателю, где он выполняет свои обязанности в течение определенного периода времени.
- По окончании временного контракта работник возвращается в агентство по трудоустройству или может быть нанят работодателем на постоянной основе.
Преимущества временной занятости
Временная занятость имеет много преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Вот некоторые из них:
Для сотрудников:
- Гибкость-временные работники имеют возможность работать на разных должностях и в разных отраслях, что дает им большую гибкость в выборе работы.
- Опыт-временная работа может стать прекрасной возможностью приобрести новые навыки и опыт в различных областях.
- Быстрое трудоустройство – агентства по трудоустройству часто имеют доступ к нескольким вакансиям, что означает, что временные работники могут быстро найти работу.
Для работодателей:
- Гибкость-временная занятость позволяет работодателям адаптировать свою рабочую силу к меняющимся потребностям, например, в случае сезонного роста спроса.
- Временное трудоустройство может быть дешевле, чем постоянное трудоустройство, потому что работодателям не нужно платить дополнительные социальные пособия или долгосрочные льготы работникам.
- Более простой набор - агентства по трудоустройству могут выполнять процесс найма и отбора, что облегчает работодателям поиск подходящих кандидатов.
Резюме
Временный работник-это человек, нанятый на определенный период времени для выполнения определенных задач или проектов. Это популярная форма занятости, которая дает работодателям гибкость и позволяет им адаптировать свою рабочую силу к меняющимся потребностям. Как сотрудники, так и работодатели могут воспользоваться преимуществами временного найма, такими как гибкость, получение опыта и быстрое трудоустройство для сотрудников, а также гибкость, снижение затрат и упрощение найма для работодателей.
СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА ЗА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Многие работники, занятые неполный рабочий день, задаются вопросом, сколько дней отпуска им предоставляется в такой ситуации. Это пропорционально полной занятости? Существуют ли какие-либо особые правила отпуска для работников, занятых неполный рабочий день? В этой статье я постараюсь ответить на эти вопросы и объяснить, сколько дней отпуска предоставляется людям, работающим неполный рабочий день.
Сколько дней отпуска предоставляется работникам, работающим неполный рабочий день?
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск в той же пропорции, что и работники, занятые полный рабочий день. То есть количество дней отпуска рассчитывается пропорционально времени работы.
Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, Вы должны принять во внимание количество дней отпуска, предоставляемых работнику, работающему полный рабочий день, и умножить его на коэффициент занятости.
Коэффициент занятости - это отношение рабочего времени работника с частичной занятостью к полной занятости. Например, если работник, работающий полный рабочий день, имеет право на 20 дней отпуска, а работник, работающий неполный рабочий день, работает 50% от своего полного рабочего времени, то его коэффициент занятости составляет 0,5.
Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, умножьте количество дней отпуска, которые предоставляются работнику, работающему полный рабочий день, на коэффициент занятости:
Количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, = количество дней отпуска для работника, работающего полный рабочий день * коэффициент занятости
Пример расчета количества дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день
Чтобы лучше понять, как рассчитать количество дней отпуска для сотрудника, работающего неполный рабочий день, давайте рассмотрим пример:
- Работник, работающий полный рабочий день, имеет право на 20 дней отпуска.
- Работник, работающий неполный рабочий день, работает 50% своего полного рабочего времени.
Коэффициент занятости составляет 0,5 (50% / 100%).
Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, умножьте 20 дней отпуска на коэффициент занятости:
Количество дней отпуска для работника с частичной занятостью = 20 дней * 0,5 = 10 дней
В этом случае работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на 10 дней отпуска.
Особые правила отпуска для работников, работающих неполный рабочий день
Стоит отметить, что работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права на отпуск, что и работники, занятые полный рабочий день. Это означает, что они имеют право на отпуск, Отпуск по беременности и родам, Отпуск по уходу за ребенком и другие виды отпуска, которые предоставляются работникам, работающим полный рабочий день.
Однако стоит помнить, что количество дней отпуска будет рассчитываться пропорционально времени работы. Таким образом, работники, занятые неполный рабочий день, могут иметь меньшее количество дней отпуска, чем работники, занятые полный рабочий день.
Резюме
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск в той же пропорции, что и работники, занятые полный рабочий день. Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально времени работы. Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, умножьте количество дней отпуска, которые предоставляются работнику, работающему полный рабочий день, на коэффициент занятости.
КАК ВЫГЛЯДИТ ЖИЗНЬ НА КОРАБЛЕ?
Это вопрос, который часто задают люди, заинтересованные в работе на море. Жизнь на корабле может быть увлекательной и сложной, но она также требует определенных навыков и подготовки. В этой статье вы узнаете, как выглядит жизнь на корабле, каковы его преимущества и недостатки, и как к нему подготовиться.
1. Каковы преимущества жизни на корабле?
Жизнь на корабле имеет много преимуществ, которые привлекают людей к работе в море. Вот некоторые из них:
- Приключения и путешествия: работа на корабле дает вам возможность путешествовать по миру и открывать новые места. Это идеально подходит для людей, которые любят приключения и хотят увидеть больше, чем просто место своего проживания.
- Высокая заработная плата: работа на корабле может быть очень прибыльной. Высокая заработная плата часто предлагается из-за трудностей и рисков, связанных с оффшорной работой.
- Опыт работы: работа на корабле может стать отличным способом получить ценный опыт работы. Люди, работающие на море, часто развивают навыки, которые ценятся на рынке труда.
- Социальная жизнь: жизнь на корабле-это также социальная жизнь. На корабле вы встречаете людей из разных стран и культур, что дает вам возможность завести новых друзей и друзей.
2. Каковы недостатки жизни на корабле?
Хотя жизнь на корабле может быть захватывающей, у нее также есть свои недостатки. Вот некоторые из них:
- Разлука с семьей и друзьями: работа на корабле означает длительные периоды разлуки с семьей и друзьями. Это может быть трудно для некоторых людей, особенно если у них крепкие семейные узы.
- Ограниченное пространство: жизнь на корабле означает жизнь в ограниченном пространстве. Каюты на кораблях обычно маленькие, что может быть трудно для тех, кто привык к большему пространству.
- Суровые погодные условия: работа на море означает столкновение с различными погодными условиями. Некоторым людям может быть трудно справиться с морской болезнью или суровыми погодными условиями.
- Работа в опасных условиях: работа на корабле может быть опасной. Люди, работающие в море, должны знать о рисках, связанных с работой на высоте, в суровых погодных условиях и в случае отказа судна.
3. Как подготовиться к жизни на корабле?
Прежде чем приступить к работе на корабле, стоит правильно подготовиться. Вот несколько советов, которые могут вам помочь:
- Получите соответствующую квалификацию: работа на корабле требует соответствующей квалификации. Перед началом работы на море стоит приобрести необходимые сертификаты и лицензии.
- Получите опыт: если у вас нет опыта работы на море, возможно, стоит подумать о том, чтобы получить его через стажировки или стажировки на судах.
- Подготовьтесь умственно и физически: работа на корабле может быть сложной как умственно, так и физически. Стоит позаботиться о своем здоровье и фитнесе перед началом работы на море.
- Ознакомьтесь с правилами и процедурами: работа на корабле предполагает соблюдение различных правил и процедур. Перед началом работы стоит ознакомиться с ними, чтобы быть хорошо подготовленным.
Резюме
Жизнь на корабле может быть увлекательной и сложной. Работа на море дает возможность путешествовать, получать высокую заработную плату и получать ценный опыт работы. Однако жизнь на корабле также имеет свои недостатки, такие как разлука с семьей, ограниченное пространство и суровые погодные условия. Прежде чем приступить к работе на корабле, стоит правильно подготовиться, получить соответствующую квалификацию и опыт, а также позаботиться о своем здоровье и фитнесе. Если вы готовы к приключениям и испытаниям, работа на корабле может быть идеальной для вас.
МОЖНО ЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ?
Это вопрос, который многие люди задают себе, особенно в настоящее время, когда многие люди сталкиваются с финансовыми трудностями. В этой статье я постараюсь ответить на этот вопрос, предоставив ценную информацию как для поисковых систем, так и для читателей.
Что такое минимальная зарплата?
Прежде чем перейти к существу, стоит сначала объяснить, что такое минимальная зарплата. Минимальная заработная плата, также называемая минимальной заработной платой, - это самая низкая сумма, которую работодатель должен заплатить работнику за выполненную работу. В Польше минимальная заработная плата устанавливается ежегодно Советом Министров и применяется ко всем работодателям.
Можно ли зарабатывать меньше минимальной зарплаты?
Ответ-Нет, вы не можете зарабатывать меньше минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата устанавливается как самая низкая сумма, которую работодатель может платить работнику за работу. Это гарантия минимальной заработной платы для всех сотрудников, независимо от отрасли или должности.
Однако стоит отметить, что минимальная заработная плата может варьироваться в зависимости от возраста работника и типа контракта, по которому он работает. Для лиц младше 18 лет и для работников с контрактом минимальная заработная плата может быть ниже.
Влияние минимальной заработной платы на работников
Минимальная заработная плата предназначена для обеспечения справедливой оплаты труда работников. Это гарантирует, что сотрудники не будут вознаграждены ниже определенной суммы. Минимальная заработная плата также предназначена для защиты рабочих от эксплуатации.
Однако стоит отметить, что минимальная заработная плата также может иметь негативные последствия. Работодателям, возможно, придется повысить цены на свои продукты или услуги, чтобы покрыть расходы, связанные с минимальной заработной платой. Это может привести к росту инфляции и затруднить конкуренцию на рынке.
Альтернативы минимальной заработной плате
Если кто-то не может зарабатывать минимальную заработную плату, есть некоторые альтернативы, которые могут помочь улучшить ваше финансовое положение. Вот несколько предложений:
- Ищите более высокооплачиваемую работу-возможно, стоит подумать о смене работы на ту, которая предлагает более высокую заработную плату.
- Рассмотрим дополнительные источники дохода-можно попытаться найти дополнительную работу или заняться предпринимательской деятельностью.
- Инвестируйте в себя-развивайте свои навыки и приобретайте новую квалификацию, что может привести к более высокооплачиваемой работе.
- Управление финансами-стоит научиться экономить и эффективно управлять своими финансами, чтобы лучше использовать имеющиеся средства.
Резюме
В этой статье я ответил на вопрос, Можно ли зарабатывать меньше минимальной зарплаты. Минимальная заработная плата устанавливается как самая низкая сумма, которую работодатель должен платить работнику за работу, поэтому вы не можете зарабатывать меньше минимальной заработной платы. Однако есть альтернативы для людей, которые не могут получать минимальную заработную плату, например, искать более высокооплачиваемую работу, развивать навыки или управлять своими финансами.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫХОДНЫХ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ?
В сегодняшней статье мы обсудим тему, которая затрагивает многих сотрудников-может ли работодатель отказаться от выходных для поиска работы? Это важный вопрос, который касается прав работников и может повлиять на наши возможности найти новую работу. Мы рассмотрим этот вопрос как с точки зрения трудового права, так и с точки зрения деловой практики.
Имеет ли работник право на выходные для поиска работы?
В Польше не существует специального закона, который гарантирует работникам выходные дни для поиска работы. Это означает, что работодатель может отказать работнику в предоставлении таких выходных. Тем не менее, есть несколько факторов, которые могут повлиять на это решение:
- Трудовой договор: если в трудовом договоре были включены договоренности о выходных для поиска работы, работник имеет право использовать их. Всегда полезно внимательно прочитать договор перед подписанием.
- Трудовой кодекс: Трудовой кодекс не содержит конкретных положений, касающихся выходных для поиска работы. Однако Трудовой кодекс гарантирует работникам право на отпуск, который может быть использован для различных целей, включая поиск новой работы.
- Политика компании: у некоторых компаний есть своя политика в отношении выходных дней для поиска работы. Стоит проверить, имеет ли компания, в которой мы работаем, такую политику и каковы ее условия.
Каковы преимущества предоставления работнику выходных дней для поиска работы?
Хотя работодатель может отказать в предоставлении выходных для поиска работы, есть много преимуществ, связанных с предоставлением работникам такой возможности:
- Повышение мотивации сотрудников: предоставление выходных для поиска работы может повысить мотивацию сотрудников, которые хотят сменить работу. Это дает им время и возможность сосредоточиться на поиске новой, полезной работы.
- Улучшение имиджа компании: Компания, которая заботится о своих сотрудниках и позволяет им развиваться профессионально, приобретает положительный имидж. Это может привлечь новые таланты и повлиять на лояльность существующих сотрудников.
- Сокращение затрат на набор персонала: предоставление сотрудникам выходных для поиска работы может помочь сократить расходы, связанные с набором персонала. Сотрудники, у которых есть время найти новую работу, могут самостоятельно проводить поиск и избегать необходимости в услугах кадровых агентств.
Каковы альтернативы выходным дням для поиска работы?
Если работодатель отказывается предоставить выходные для поиска работы, существуют альтернативы, которые могут помочь работникам найти новую работу:
- Отпуск: сотрудник может использовать отпуск, чтобы найти время для поиска новой работы. Стоит заранее проконсультироваться с работодателем, чтобы определить срок отпуска.
- Гибкий график работы: работодатель может согласиться на гибкий график работы, который позволяет сотруднику участвовать в собеседованиях и других мероприятиях, связанных с поиском работы.
- Удаленная работа: если возможно, сотрудник может запросить возможность удаленной работы, что облегчит ему поиск новой работы.
Резюме
Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении выходных дней для поиска работы, если они не включены в трудовой договор или политику компании. Тем не менее, предоставление сотрудникам такой возможности может иметь много преимуществ как для сотрудников, так и для самой компании. Существуют также альтернативные решения, такие как использование отпуска или гибкое рабочее время. Стоит поговорить с работодателем и искать компромиссные решения, которые будут взаимовыгодными.
КАК НАЙТИ РАБОТУ ПОСЛЕ УЧЕБЫ БЕЗ ОПЫТА?
Многие выпускники колледжа испытывают трудности с поиском работы без опыта. Тем не менее, есть много способов, которые могут помочь вам получить свою первую работу после колледжа. В этой статье мы обсудим несколько эффективных стратегий, которые могут помочь вам найти работу без опыта.
Получить стажировки и стажировки
Один из лучших способов получить опыт работы - пройти стажировку или стажировку. Многие компании предлагают программы стажировки для студентов и выпускников, которые позволяют получить ценные навыки и опыт. Практика может быть платной или неоплачиваемой, но, тем не менее, ее стоит использовать.
Чтобы найти стажировку или стажировку, вы можете использовать различные источники, такие как:
- Веб-сайты компаний и организаций, предлагающих программы практики
- Интернет-порталы, специализирующиеся на вакансиях для студентов и выпускников
- Контакты с учителями и преподавателями, которые могут знать компании, ищущие стажеров
Стажировки и стажировки могут стать отличной возможностью получить свой первый опыт работы и составить свое резюме.
Используйте свои навыки и знания
Хотя вам может не хватать опыта работы, вы, вероятно, обладаете множеством навыков и знаний, полученных во время учебы в колледже. Используйте эти навыки и знания, чтобы увеличить свои шансы найти работу.
Вы можете сделать это, выполнив следующие действия:
- Создайте профессиональное резюме, в котором вы подчеркнете свои навыки и академические достижения
- Подготовьте сопроводительное письмо, в котором вы опишете, почему вы заинтересованы в конкретной отрасли и какие навыки вы можете привнести в компанию
- Создайте онлайн-портфолио, в котором вы продемонстрируете свои проекты и достижения, связанные с вашей областью обучения
Использование ваших навыков и знаний может помочь вам выделиться среди других кандидатов и убедить работодателя в том, что вы готовы приступить к работе.
Networking
Сеть является ключевым элементом в процессе поиска работы. Построение профессиональных контактов может помочь вам получить информацию о доступных вакансиях и повысить ваши шансы найти работу без опыта.
Чтобы начать строить свою сеть контактов, вы можете сделать следующее:
- Присоединяйтесь к студенческим группам и организациям, связанным с вашей областью обучения
- Посещайте конференции и ярмарки вакансий, где вы сможете общаться с работодателями и другими профессионалами
- Используйте социальные платформы, такие как LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами в вашей отрасли
Сеть может помочь вам получить ценную информацию и поддержку от других людей, которые могут помочь вам найти работу.
Резюме
Найти работу после колледжа без опыта может быть сложно, но не невозможно. Используйте практики и стажировки, используйте свои навыки и знания, создайте свою профессиональную сеть контактов – все это может помочь вам получить свою первую работу. Помните, что терпение и решимость имеют решающее значение в процессе поиска работы. Не сдавайтесь и продолжайте свои усилия – в конце концов вы найдете работу, которая соответствует вашим навыкам и интересам.
