logo
0
читателей
Анастасия Меньшикова  Маленькие истории про большую жизнь
О проекте Просмотр Уровни подписки Фильтры Статистика Обновления проекта Контакты Поделиться Метки
Все проекты
О проекте
Привет! Меня зовут Анастасия Меньшикова! ?
За свою небольшую, но насыщенную жизнь, я хорошо поняла, что счастье внутри нас. И все мы рождаемся счастливыми.
Но в веренице проблем и забот не всем нам удаётся сохранить эту внутреннюю красоту, продолжая загонять себя в череду несчастий.
Я предлагаю вам свои истории о жизни.
Простые и сложные. Лёгкие и тяжёлые. Весёлые и грустные.
Все они разные, но каждая из них заставляет взглянуть на окружающий мир иначе.
Надеюсь, что они понравятся вам и помогут преобразиться и почувствовать себя по-настоящему счастливыми! ?
Публикации, доступные бесплатно
Уровни подписки
Единоразовый платёж

На шоколадные конфетки для вдохновения.

Помочь проекту
Просто почитать 300₽ месяц

Доступны все материалы без возможности оставлять комментарии.

Оформить подписку
Почитать и поболтать 500₽ месяц 5 040₽ год
(-16%)
При подписке на год для вас действует 16% скидка. 16% основная скидка и 0% доп. скидка за ваш уровень на проекте Анастасия Меньшикова

Доступны все материалы с возможностью оставлять комментарии.

Оформить подписку
Личный психолог 20 000₽ месяц Осталось 5 мест

Доступны все материалы с возможностью оставлять комментарии. А также онлайн общение. Личные консультации. Психологическая помощь, моральная поддержка и решение семейных проблем.

Оформить подписку
Фильтры
Статистика
Обновления проекта
Контакты

Контакты

Поделиться
Метки
Читать: 7+ мин
logo Анастасия Меньшикова

Немного о себе

Привет! ‎Меня‏ ‎зовут ‎Анастасия ‎Меньшикова, ‎и ‎я‏ ‎автор ‎проекта‏ ‎«Анастасия‏ ‎Меньшикова». ‎Да-да, ‎вы‏ ‎правильно ‎заметили,‏ ‎что ‎с ‎фантазией ‎у‏ ‎меня‏ ‎не ‎очень,‏ ‎поэтому ‎я‏ ‎банально ‎назвала ‎проект ‎своим ‎именем.‏ ‎Зачем‏ ‎заморачиваться, ‎если‏ ‎можно ‎использовать‏ ‎простое ‎название, ‎а ‎высвободившееся ‎время‏ ‎потратить‏ ‎на‏ ‎себя? ‎Итак,‏ ‎вот ‎первые‏ ‎два ‎факта‏ ‎обо‏ ‎мне: ‎люблю‏ ‎себя ‎и ‎простоту.

Ладно, ‎простите ‎за‏ ‎шуточное ‎вступление.‏ ‎Кстати,‏ ‎шутить ‎я ‎тоже‏ ‎люблю. ‎Это‏ ‎вам ‎третий ‎факт. ‎Всё,‏ ‎собралась‏ ‎с ‎мыслями,‏ ‎стала ‎серьёзной‏ ‎и ‎перехожу ‎к ‎главной ‎сути‏ ‎статьи:‏ ‎вкратце ‎рассказать‏ ‎вам ‎о‏ ‎себе ‎и ‎объяснить, ‎почему ‎надо‏ ‎подписываться‏ ‎на‏ ‎меня ‎и‏ ‎регулярно ‎читать‏ ‎мои ‎посты.

Двадцать‏ ‎девять‏ ‎лет ‎назад‏ ‎я ‎родилась ‎в ‎небольшом ‎посёлке‏ ‎Щельяюр ‎на‏ ‎севере‏ ‎Республики ‎Коми, ‎затем‏ ‎переехала ‎в‏ ‎Кировскую ‎область, ‎где ‎и‏ ‎получила‏ ‎образование ‎по‏ ‎специальности ‎«Эколог».‏ ‎После ‎окончания ‎университета ‎поняла, ‎что‏ ‎с‏ ‎такой ‎профессией‏ ‎много ‎не‏ ‎заработать, ‎и, ‎попробовав ‎себя ‎в‏ ‎других‏ ‎сферах,‏ ‎приняла ‎решение‏ ‎выучиться ‎на‏ ‎визажиста ‎и‏ ‎открыть‏ ‎свою ‎студию‏ ‎красоты. ‎Что ‎и ‎успешно ‎осуществила.

За‏ ‎несколько ‎лет‏ ‎работы‏ ‎я ‎стала ‎одним‏ ‎из ‎лучших‏ ‎визажистов ‎и ‎преподавателей ‎по‏ ‎макияжу‏ ‎в ‎городе.‏ ‎У ‎меня‏ ‎огромное ‎количество ‎довольных ‎клиенток ‎и‏ ‎успешных‏ ‎учениц, ‎которые‏ ‎работают ‎не‏ ‎только ‎в ‎Кирове, ‎но ‎и‏ ‎в‏ ‎других‏ ‎странах.

Когда ‎я‏ ‎начала ‎деятельность‏ ‎визажиста, ‎то‏ ‎ощутила‏ ‎себя ‎психологом.‏ ‎Это ‎как ‎парикмахеры ‎и ‎бармены.‏ ‎Люди ‎приходят‏ ‎к‏ ‎тебе ‎не ‎столько‏ ‎за ‎услугами,‏ ‎сколько ‎за ‎тем, ‎чтобы‏ ‎излить‏ ‎душу.

В ‎какой-то‏ ‎момент ‎я‏ ‎почувствовала, ‎что ‎могу ‎им ‎помогать,‏ ‎но‏ ‎мне ‎не‏ ‎хватало ‎знаний,‏ ‎и ‎я ‎приняла ‎ещё ‎одно‏ ‎ключевое‏ ‎решение‏ ‎в ‎своей‏ ‎жизни ‎—‏ ‎пошла ‎учиться‏ ‎на‏ ‎психолога, ‎и‏ ‎через ‎некоторое ‎время ‎стала ‎дипломированным‏ ‎специалистом. ‎Теперь‏ ‎я‏ ‎могла ‎не ‎просто‏ ‎делать ‎макияж,‏ ‎но ‎и ‎решать ‎внутренние‏ ‎проблемы‏ ‎людей. ‎И‏ ‎даже ‎организовала‏ ‎психологические ‎курсы ‎по ‎повышению ‎женственности,‏ ‎которые‏ ‎сохранили ‎немало‏ ‎семей.

Клиентки ‎делились‏ ‎со ‎мной ‎жизненными ‎историями ‎и‏ ‎просили‏ ‎совета.‏ ‎И ‎однажды‏ ‎я ‎почувствовала,‏ ‎что ‎эти‏ ‎рассказы‏ ‎переполняют ‎меня,‏ ‎и ‎если ‎я ‎сама ‎не‏ ‎начну ‎ими‏ ‎делиться,‏ ‎то ‎они ‎просто‏ ‎разорвут ‎меня‏ ‎на ‎маленькие ‎кусочки. ‎Так‏ ‎я‏ ‎и ‎начала‏ ‎свой ‎творческий‏ ‎путь.

Если ‎честно, ‎то ‎желание ‎записывать‏ ‎мысли‏ ‎проснулось ‎во‏ ‎мне ‎очень‏ ‎давно, ‎когда ‎я ‎была ‎ещё‏ ‎маленькой‏ ‎девочкой,‏ ‎но ‎тогда‏ ‎не ‎было‏ ‎интернета, ‎а‏ ‎писать‏ ‎«в ‎стол»‏ ‎как-то ‎не ‎особо ‎хотелось. ‎Да‏ ‎и ‎молодость,‏ ‎беззаботная‏ ‎жизнь, ‎любовь… ‎Разве‏ ‎тут ‎до‏ ‎творчества ‎было? ‎Но ‎с‏ ‎развитием‏ ‎социальных ‎сетей‏ ‎появилась ‎возможность‏ ‎публиковать ‎небольшие ‎статьи, ‎которые ‎пользовались‏ ‎популярностью‏ ‎у ‎читателей.

Я‏ ‎пишу ‎о‏ ‎том, ‎что ‎вижу, ‎слышу ‎и‏ ‎замечаю.‏ ‎Я‏ ‎просто ‎делаю‏ ‎то, ‎что‏ ‎мне ‎нравится‏ ‎и‏ ‎то, ‎что‏ ‎подсказывает ‎моё ‎сердце. ‎Сюжеты ‎сами‏ ‎появляются ‎в‏ ‎моей‏ ‎голове. ‎Это ‎могут‏ ‎быть ‎истории‏ ‎из ‎жизни, ‎рассказы ‎подруг‏ ‎и‏ ‎клиенток, ‎или‏ ‎просто ‎мысли‏ ‎вслух. ‎Бывает, ‎что ‎я ‎просыпаюсь‏ ‎среди‏ ‎ночи ‎и‏ ‎начинаю ‎записывать‏ ‎очередную ‎историю ‎в ‎блокнот. ‎Могу‏ ‎остановиться‏ ‎посреди‏ ‎оживлённой ‎улицы‏ ‎и ‎набросать‏ ‎статью ‎в‏ ‎телефон.‏ ‎Могу ‎просто‏ ‎гладить ‎бельё ‎и ‎натолкнуться ‎на‏ ‎новый ‎сюжет.

А‏ ‎ещё‏ ‎я ‎увлекаюсь ‎нумерологией‏ ‎и ‎делаю‏ ‎украшения ‎из ‎камней. ‎Люблю‏ ‎путешествовать.‏ ‎Просто ‎обожаю!‏ ‎Наверное, ‎уже‏ ‎объехала ‎половину ‎страны. ‎Люблю ‎читать.‏ ‎Безумно!‏ ‎С ‎детских‏ ‎лет ‎погружаюсь‏ ‎в ‎книги ‎каждую ‎свободную ‎минутку.‏ ‎Пою‏ ‎в‏ ‎караоке ‎и‏ ‎играю ‎на‏ ‎фортепиано. ‎Да,‏ ‎у‏ ‎меня ‎есть‏ ‎и ‎музыкальное ‎образование. ‎Нравится ‎гулять‏ ‎и ‎готовить.‏ ‎Изучать‏ ‎всё ‎новое. ‎Всегда‏ ‎за ‎любую‏ ‎движуху. ‎Когда ‎сильно ‎устаю,‏ ‎люблю‏ ‎полежать ‎на‏ ‎диване. ‎Это‏ ‎тоже ‎своеобразное ‎хобби. ‎А ‎ещё‏ ‎люблю‏ ‎помогать ‎людям.‏ ‎Это ‎как‏ ‎наркотик ‎— ‎видеть, ‎как ‎улыбаются‏ ‎другие.

Дочка‏ ‎папы.‏ ‎Жена ‎мужа.‏ ‎Мама ‎двух‏ ‎замечательных ‎сыновей.‏ ‎Когда‏ ‎узнала, ‎что‏ ‎будет ‎второй ‎ребёнок, ‎то ‎поняла,‏ ‎что ‎дальше‏ ‎все‏ ‎эти ‎проекты ‎мне‏ ‎попросту ‎не‏ ‎потянуть, ‎поэтому ‎приняла ‎хоть‏ ‎и‏ ‎очень ‎тяжёлое,‏ ‎но ‎взвешенное‏ ‎решение ‎— ‎закрыть ‎студию ‎красоты‏ ‎и‏ ‎переехать ‎обратно‏ ‎в ‎Коми,‏ ‎поближе ‎к ‎близким ‎и ‎родным.

Иногда,‏ ‎когда‏ ‎люди‏ ‎видят ‎меня‏ ‎впервые, ‎то‏ ‎боятся ‎или‏ ‎стеснятся,‏ ‎а ‎потом‏ ‎узнают ‎получше ‎и ‎понимают, ‎что‏ ‎во ‎мне‏ ‎нет‏ ‎ничего ‎страшного. ‎Я‏ ‎обычная, ‎добрая‏ ‎и ‎простая. ‎И ‎возвращаются‏ ‎ко‏ ‎мне ‎снова‏ ‎и ‎снова.

Да,‏ ‎где-то ‎я ‎мудрее, ‎где-то ‎умнее,‏ ‎где-то‏ ‎даю ‎советы.‏ ‎Я ‎делюсь‏ ‎своим ‎жизненным ‎опытом ‎и ‎знаниями,‏ ‎которые‏ ‎получаю‏ ‎от ‎своих‏ ‎наставников ‎и‏ ‎учителей. ‎Кому-то‏ ‎помогаю‏ ‎добрым ‎словом,‏ ‎кого-то ‎просто ‎выслушиваю, ‎с ‎кем-то‏ ‎решаю ‎проблемы,‏ ‎но‏ ‎в ‎целом ‎я‏ ‎такая ‎же,‏ ‎как ‎все. ‎Тоже ‎живая.‏ ‎В‏ ‎меру ‎нормальная,‏ ‎в ‎меру‏ ‎сумасшедшая. ‎Да-да, ‎именно ‎такая ‎же,‏ ‎как‏ ‎и ‎ты‏ ‎— ‎девочка‏ ‎в ‎голубом ‎платьишке.

Во ‎мне ‎нет‏ ‎ничего‏ ‎особенного‏ ‎и ‎сверхъестественного.‏ ‎Я ‎могу‏ ‎громко ‎смеяться,‏ ‎могу‏ ‎говорить ‎ерунду,‏ ‎могу ‎ворчать ‎и ‎ругаться ‎по‏ ‎мелочам. ‎А‏ ‎ещё‏ ‎случайно ‎сматериться, ‎что‏ ‎бесит ‎моих‏ ‎близких ‎и ‎родных, ‎но‏ ‎я‏ ‎ничего ‎не‏ ‎могу ‎с‏ ‎этим ‎поделать. ‎Конечно, ‎работаю ‎над‏ ‎этой‏ ‎вредной ‎привычкой,‏ ‎но ‎пока‏ ‎без ‎особых ‎результатов.

Иногда ‎выпиваю ‎красное‏ ‎полусладкое‏ ‎вино‏ ‎(исключительно ‎абхазского‏ ‎происхождения) ‎и‏ ‎говорю ‎всем,‏ ‎если‏ ‎не ‎знаете,‏ ‎что ‎мне ‎подарить ‎— ‎дарите‏ ‎винишко, ‎не‏ ‎прогадаете!‏ ‎Я, ‎конечно, ‎не‏ ‎алкоголичка ‎(несмотря‏ ‎на ‎своё ‎милое ‎личико),‏ ‎но‏ ‎иногда ‎эту‏ ‎шутку ‎воспринимают‏ ‎всерьёз ‎и ‎в ‎моём ‎доме‏ ‎всегда‏ ‎есть ‎запас‏ ‎полусладкого ‎вина.‏ ‎Так ‎что ‎не ‎стесняйтесь, ‎забегайте‏ ‎в‏ ‎гости‏ ‎?

Люблю ‎тёплую‏ ‎погоду, ‎но‏ ‎не ‎переношу‏ ‎жару,‏ ‎поэтому ‎загадываю‏ ‎на ‎Новый ‎год, ‎чтобы ‎было‏ ‎холодное ‎лето.‏ ‎Вы‏ ‎уж ‎простите, ‎если‏ ‎из-за ‎меня‏ ‎вам ‎приходится ‎мёрзнуть. ‎И‏ ‎делаю‏ ‎много-много ‎всего‏ ‎другого, ‎что‏ ‎делает ‎каждый ‎обычный ‎человек.

А ‎ещё‏ ‎в‏ ‎последнее ‎время‏ ‎ловлю ‎себя‏ ‎на ‎мысли, ‎что ‎стала ‎заниматься‏ ‎только‏ ‎тем,‏ ‎что ‎нравится‏ ‎и ‎хочется.‏ ‎И ‎это‏ ‎такое‏ ‎удовольствие ‎—‏ ‎жить ‎без ‎страха ‎о ‎том,‏ ‎что ‎о‏ ‎тебе‏ ‎подумают ‎другие.

Не ‎важно,‏ ‎кто ‎ты‏ ‎есть ‎и ‎чем ‎занимаешься.‏ ‎Не‏ ‎важен ‎твой‏ ‎доход, ‎статус‏ ‎и ‎положение ‎в ‎обществе. ‎Всегда‏ ‎надо‏ ‎оставаться ‎собой‏ ‎и ‎не‏ ‎загонять ‎себя ‎в ‎социальные ‎рамки.‏ ‎Радоваться‏ ‎каждому‏ ‎моменту, ‎каждой‏ ‎улыбке, ‎каждому‏ ‎дню, ‎вне‏ ‎зависимости‏ ‎от ‎того,‏ ‎солнечный ‎он ‎или ‎дождливый. ‎И‏ ‎не ‎разменивать‏ ‎эту‏ ‎потрясающую ‎жизнь ‎на‏ ‎пустоту, ‎мелочи‏ ‎и ‎бессмыслицу!

Ух, ‎как ‎много‏ ‎написала.‏ ‎Слегка ‎разошлась.‏ ‎Надеюсь, ‎вам‏ ‎понравился ‎мой ‎лёгкий ‎слог ‎и‏ ‎стиль,‏ ‎и ‎вы‏ ‎с ‎радостью‏ ‎оформите ‎подписку. ‎Если ‎нет… ‎то‏ ‎что‏ ‎ж…‏ ‎я ‎всё‏ ‎равно ‎вас‏ ‎люблю ‎?

А‏ ‎теперь‏ ‎расскажите ‎и‏ ‎вы ‎о ‎себе. ‎Мне ‎же‏ ‎тоже ‎интересно,‏ ‎кто‏ ‎вы, ‎мои ‎дорогие‏ ‎читатели.

Читать: 4+ мин
logo ...Инженер-строитель, которому есть что сказать...

Cтроительные спецпроекты

Всем ‎привет!

Как‏ ‎писалось ‎ранее, ‎проект ‎"...Инженер-строитель, ‎которому‏ ‎есть ‎что‏ ‎сказать..."‏ ‎на ‎данной ‎платформе‏ ‎создан ‎не‏ ‎только ‎с ‎целью ‎продажи‏ ‎Авторского‏ ‎материала, рекламы ‎Услуг, но‏ ‎и ‎с‏ ‎целью:

  • поиска ‎единомышленников: ‎которых ‎в ‎профессиональной‏ ‎деятельности,‏ ‎кроме ‎денег,‏ ‎интересуют ‎вопросы,‏ ‎связанные ‎с ‎интеллектуальным ‎и ‎профессиональным‏ ‎развитием;‏ ‎которые‏ ‎ищут ‎новые‏ ‎знания, ‎общения‏ ‎и ‎хотят‏ ‎делиться‏ ‎своим ‎опытом,‏ ‎предоставлять ‎услуги; ‎которым ‎интересна ‎психология‏ ‎взаимоотношений ‎участников‏ ‎в‏ ‎кадровой ‎политике ‎и‏ ‎др.
  • образования, ‎передачи‏ ‎опыта, ‎повышения ‎адекватности, ‎интеллектуального‏ ‎и‏ ‎профессионального ‎мышления‏ ‎строительным ‎кадрам,‏ ‎при ‎помощи ‎ведения ‎строительного ‎блога‏ ‎на‏ ‎данной ‎платформе

Так‏ ‎как ‎сфера‏ ‎строительства ‎многогранная ‎и ‎делится ‎на‏ ‎различные‏ ‎специфики:‏ ‎архитектура, ‎проектирование,‏ ‎строительство, ‎экспертиза,‏ ‎строительный ‎и‏ ‎технический‏ ‎надзор ‎и‏ ‎т.д., ‎и ‎каждому ‎специалисту ‎интересно‏ ‎своё ‎направление,‏ ‎было‏ ‎принято ‎решение ‎для‏ ‎начала ‎сформировать‏ ‎несколько ‎спецпроектов ‎по ‎направлениям,‏ ‎которые‏ ‎мне ‎близки‏ ‎и ‎знакомы‏ ‎больше ‎всего. ‎Помимо ‎всех ‎специализаций,‏ ‎которые‏ ‎мне ‎близки‏ ‎и ‎знакомы,‏ ‎мне ‎очень ‎интересны ‎темы: ‎психологии‏ ‎взаимоотношений‏ ‎участников‏ ‎в ‎кадровой‏ ‎политике; ‎в‏ ‎принципе ‎кадровая‏ ‎политика;‏ ‎психология ‎строительных‏ ‎кадров, ‎участников ‎строительства ‎и ‎т.‏ ‎д. ‎-‏ ‎именно,‏ ‎поэтому ‎под ‎это‏ ‎направление ‎будет‏ ‎работать ‎отельный ‎проект, ‎в‏ ‎котором‏ ‎может ‎принять‏ ‎любой ‎желающий‏ ‎единомышленник.

Строительные ‎спецпроекты, ‎запускаются ‎по ‎следующим‏ ‎направлениям:

...ЧИТАЕМ‏ ‎ВМЕСТЕ...

По ‎данному‏ ‎направлению ‎делимся,‏ ‎обсуждаем, ‎анализируем, ‎опровергаем, ‎организовываем ‎встречи‏ ‎раз‏ ‎в‏ ‎месяц ‎(онлайн|оффлайн)‏ ‎и ‎др.:

  • строительную‏ ‎литературу, ‎старую,‏ ‎новую‏ ‎законодательно-нормативную ‎документацию‏ ‎(ГОСТ, ‎СНиП, ‎СП ‎и ‎др.)

Каждый‏ ‎пост ‎по‏ ‎настоящему‏ ‎направлению ‎в ‎"Названии‏ ‎поста" ‎отмечается‏ ‎#читаемвместе

...СТРОЙДОК...

По ‎данному ‎направлению ‎делимся,‏ ‎обсуждаем,‏ ‎анализируем, ‎предлагаем‏ ‎услуги ‎на‏ ‎разработку, ‎организовываем ‎встречи ‎раз ‎в‏ ‎месяц‏ ‎(онлайн|оффлайн) ‎по‏ ‎вопросам ‎связанных‏ ‎с:

  • исполнительной ‎документацией ‎(АОСР, ‎АООК ‎и‏ ‎др.)
  • закрывающей‏ ‎документацией‏ ‎(КС-2, ‎КС-3,‏ ‎КС-6а)
  • технической ‎документацией‏ ‎(ППР, ‎ПОС.‏ ‎ТК)
  • проектной‏ ‎документацией ‎(стадия‏ ‎П ‎и ‎Р ‎- ‎АР.‏ ‎КЖ, ‎КМ,‏ ‎ЭО,‏ ‎ВК, ‎ОВ ‎и‏ ‎т.д., ‎отдельные‏ ‎узлы, ‎ведомости ‎объёмов ‎работ‏ ‎и‏ ‎др.)
  • договорами
  • техническими ‎заданиями
  • курсами,‏ ‎лекциями, ‎регламентами,‏ ‎инструкциями, ‎методичками

Каждый ‎пост ‎по ‎настоящему‏ ‎направлению‏ ‎в ‎"Названии‏ ‎поста" ‎отмечается‏ ‎#стройдок

...СТРОЙКА...

По ‎данному ‎направлению ‎обсуждаем, ‎анализируем,‏ ‎предлагаем‏ ‎услуги,‏ ‎организовываем ‎встречи‏ ‎раз ‎в‏ ‎месяц ‎(онлайн|оффлайн)‏ ‎по‏ ‎вопросам ‎связанных‏ ‎с:

  • технологией ‎строительно-монтажных, ‎отделочных ‎работ
  • ремонтами
  • ценообразованием ‎
  • недвижимостью
  • строительным‏ ‎контролем ‎и‏ ‎техническим‏ ‎надзором
  • строительными ‎материалами, ‎конструкциями,‏ ‎изделиями, ‎деталями
  • безопасностью‏ ‎и ‎охраной ‎труда
  • обязанностями ‎и‏ ‎взаимодействием‏ ‎всех ‎структур‏ ‎участников ‎строительства‏ ‎- ‎Застройщик ‎(Технический ‎Заказчик), ‎Генподрядчик,‏ ‎Подрядчик,‏ ‎Проектировщик, ‎Авторский‏ ‎надзор
  • юридическими ‎вопросами

Каждый‏ ‎пост ‎по ‎настоящему ‎направлению ‎в‏ ‎"Названии‏ ‎поста"‏ ‎отмечается ‎#стройка

...КАДРЫ‏ ‎РЕШАЮТ ‎ВСЁ...

По‏ ‎данному ‎направлению‏ ‎обсуждаем,‏ ‎анализируем, ‎предлагаем‏ ‎решения, ‎организовываем ‎встречи ‎раз ‎в‏ ‎месяц ‎(онлайн|оффлайн)‏ ‎по‏ ‎вопросам ‎связанных ‎с:

  • психологией‏ ‎взаимоотношений ‎между‏ ‎работодателями ‎и ‎сотрудниками, ‎руководителями‏ ‎и‏ ‎подчинёнными ‎строительных‏ ‎организаций, ‎участниками‏ ‎строительства ‎и ‎строительными ‎кадрами ‎всех‏ ‎структур‏ ‎
  • кадровой ‎политикой‏ ‎в ‎целом
  • образовательным‏ ‎теоретическим ‎материалом
  • экономикой ‎и ‎управлением ‎в‏ ‎строительстве
  • строительным‏ ‎бизнесом
  • руководством‏ ‎работников ‎строительных‏ ‎организаций, ‎управлением‏ ‎персонала
  • аналитикой ‎и‏ ‎социологией‏ ‎в ‎строительстве

Каждый‏ ‎пост ‎по ‎настоящему ‎направлению ‎в‏ ‎"Названии ‎поста"‏ ‎отмечается‏ ‎#кадрырешаютвсё

Основная ‎цель ‎создания‏ ‎спецпроектов: ‎задействовать‏ ‎участников ‎строительства ‎(строительные ‎кадры)‏ ‎в‏ ‎коммуникации ‎между‏ ‎собой, ‎не‏ ‎только ‎при ‎помощи ‎виртуальных ‎площадок,‏ ‎но‏ ‎и ‎при‏ ‎помощи ‎живого‏ ‎общения, ‎при ‎помощи ‎чего ‎они‏ ‎будут‏ ‎развиваться‏ ‎и ‎менять‏ ‎своё ‎сознание,‏ ‎мышление, ‎взгляд‏ ‎на‏ ‎идеологию, ‎сложившуюся‏ ‎в ‎строительной ‎сфере ‎за ‎многие‏ ‎годы, ‎благодаря‏ ‎экономической‏ ‎государственной ‎модели ‎(#капитализм...чё?©️), стереотипам,‏ ‎навязанных ‎обществом‏ ‎и ‎самими ‎же ‎участниками‏ ‎строительства.‏ ‎

Учувствовать ‎в‏ ‎предложенных ‎спецпроекты‏ ‎можно ‎по ‎подписке ‎"Развиваемся ‎вместе",‏ ‎которую‏ ‎можно ‎приобрести‏ ‎через ‎вкладку‏ ‎"Уровни ‎подписки". ‎

Добро ‎пожаловать!

С ‎Уважением,‏ ‎инженер-строитель,‏ ‎которому‏ ‎есть ‎что‏ ‎сказать!!!

По ‎всем‏ ‎вопросам, ‎предложениям‏ ‎писать‏ ‎на ‎эл.‏ ‎почту: ‎da-tn@mail.ru

Смотреть: 2+ мин
logo «Литвяк» — сбор средств на кинофильм о легендарной лётчице

У природы есть плохой погоды

Доступно подписчикам уровня
«Скорость»
Подписаться за 528₽ в месяц

Смотреть: 53+ мин
logo XSSR Academy — о звуке для взрослых

Стрим о проактивности и продуктивной работе

Доступно подписчикам уровня
«Junior»
Подписаться за 500₽ в месяц

Читать: 3+ мин
logo Бизнес Обзоры

КОГО ИЩУТ НЕМЦЫ ДЛЯ РАБОТЫ?

В ‎настоящее‏ ‎время ‎все ‎больше ‎и ‎больше‏ ‎польский ‎человек‏ ‎решает‏ ‎работать ‎в ‎Германии.‏ ‎Немецкий ‎рынок‏ ‎труда ‎предлагает ‎множество ‎возможностей‏ ‎как‏ ‎для ‎квалифицированных‏ ‎специалистов, ‎так‏ ‎и ‎для ‎людей ‎без ‎опыта.‏ ‎Но‏ ‎кого ‎именно‏ ‎ищут ‎немцы‏ ‎для ‎работы? ‎Давайте ‎рассмотрим ‎это‏ ‎подробнее.

1. Квалифицированные‏ ‎работники

Германия‏ ‎ищет ‎квалифицированных‏ ‎рабочих ‎в‏ ‎различных ‎областях.‏ ‎Вот‏ ‎несколько ‎примеров:

  • Инженеры-Германии‏ ‎нужны ‎инженеры ‎с ‎различными ‎специализациями,‏ ‎такими ‎как‏ ‎машиностроение,‏ ‎электротехника, ‎химия ‎и‏ ‎т. ‎д.‏ ‎Высокое ‎качество ‎немецкой ‎промышленности‏ ‎требует‏ ‎квалифицированных ‎специалистов‏ ‎в ‎этих‏ ‎областях.
  • Программисты ‎- ‎из-за ‎развития ‎технологий‏ ‎и‏ ‎оцифровки ‎Германии‏ ‎нужны ‎программисты‏ ‎с ‎различными ‎навыками, ‎такими ‎как‏ ‎веб-программирование,‏ ‎мобильное‏ ‎Программирование, ‎искусственный‏ ‎интеллект ‎и‏ ‎т. ‎д.
  • Опекуны‏ ‎пожилых‏ ‎людей-из-за ‎стареющего‏ ‎общества ‎немцы ‎нуждаются ‎в ‎опекунах‏ ‎пожилых ‎людей.‏ ‎Требуются‏ ‎хорошие ‎коммуникативные ‎навыки‏ ‎и ‎сочувствие.
  • Медсестры-немцы‏ ‎сталкиваются ‎с ‎нехваткой ‎медсестер,‏ ‎поэтому‏ ‎они ‎ищут‏ ‎квалифицированных ‎медсестер‏ ‎с ‎опытом ‎работы.

2. Сезонные ‎работники

Германия ‎также‏ ‎ищет‏ ‎сезонных ‎рабочих‏ ‎в ‎различных‏ ‎отраслях, ‎таких ‎как ‎сельское ‎хозяйство,‏ ‎туризм,‏ ‎гастрономия‏ ‎и ‎т.‏ ‎д. ‎Сезонные‏ ‎рабочие ‎необходимы‏ ‎в‏ ‎определенные ‎периоды,‏ ‎например, ‎во ‎время ‎сбора ‎урожая‏ ‎в ‎сельском‏ ‎хозяйстве‏ ‎или ‎в ‎летний‏ ‎сезон ‎в‏ ‎туристической ‎отрасли.

3. Неквалифицированные ‎работники

Германии ‎также‏ ‎нужны‏ ‎неквалифицированные ‎рабочие‏ ‎для ‎различных‏ ‎простых ‎работ, ‎таких ‎как ‎физические‏ ‎работы,‏ ‎уборка, ‎упаковка‏ ‎и ‎т.‏ ‎д. ‎Эти ‎работы ‎часто ‎доступны‏ ‎людям‏ ‎без‏ ‎опыта ‎или‏ ‎образования.

4. ИТ-специалисты

В ‎настоящее‏ ‎время ‎технологии‏ ‎играют‏ ‎все ‎большую‏ ‎роль ‎во ‎всех ‎сферах ‎жизни,‏ ‎поэтому ‎немцы‏ ‎ищут‏ ‎ИТ-специалистов ‎с ‎различными‏ ‎навыками. ‎ИТ-персонал‏ ‎необходим ‎в ‎компаниях, ‎государственных‏ ‎учреждениях,‏ ‎а ‎также‏ ‎в ‎сфере‏ ‎услуг.

5. Немецкий ‎язык

Важным ‎аспектом ‎поиска ‎работы‏ ‎в‏ ‎Германии ‎является‏ ‎знание ‎немецкого‏ ‎языка. ‎Многие ‎работодатели ‎требуют, ‎чтобы‏ ‎кандидаты‏ ‎имели‏ ‎возможность ‎общаться‏ ‎на ‎немецком‏ ‎языке ‎на‏ ‎соответствующем‏ ‎уровне. ‎Знание‏ ‎немецкого ‎языка ‎увеличивает ‎шансы ‎найти‏ ‎работу ‎и‏ ‎карьерный‏ ‎рост ‎в ‎Германии.

Резюме

Германия‏ ‎ищет ‎различные‏ ‎типы ‎работников, ‎как ‎квалифицированных‏ ‎специалистов,‏ ‎так ‎и‏ ‎людей ‎без‏ ‎опыта. ‎Стоит ‎обратить ‎внимание ‎на‏ ‎такие‏ ‎отрасли, ‎как‏ ‎инженерия, ‎ИТ,‏ ‎уход ‎за ‎пожилыми ‎людьми, ‎Сестринское‏ ‎дело,‏ ‎сельское‏ ‎хозяйство, ‎туризм‏ ‎и ‎гастрономия.‏ ‎Знание ‎немецкого‏ ‎языка‏ ‎также ‎является‏ ‎важным ‎преимуществом ‎при ‎поиске ‎работы‏ ‎в ‎Германии.

Если‏ ‎вы‏ ‎заинтересованы ‎в ‎трудоустройстве‏ ‎в ‎Германии,‏ ‎полезно ‎узнать ‎о ‎конкретных‏ ‎требованиях‏ ‎и ‎ожиданиях‏ ‎работодателей ‎в‏ ‎конкретной ‎отрасли. ‎Это ‎можно ‎сделать‏ ‎путем‏ ‎поиска ‎вакансий‏ ‎в ‎интернете,‏ ‎использования ‎порталов ‎по ‎подбору ‎персонала‏ ‎или‏ ‎путем‏ ‎прямого ‎контакта‏ ‎с ‎компаниями.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК?

Временный ‎работник-это‏ ‎человек, ‎нанятый ‎на ‎определенный ‎период‏ ‎времени ‎для‏ ‎выполнения‏ ‎определенных ‎задач ‎или‏ ‎проектов. ‎Это‏ ‎популярная ‎форма ‎занятости, ‎которая‏ ‎дает‏ ‎работодателям ‎гибкость‏ ‎и ‎позволяет‏ ‎им ‎адаптировать ‎свою ‎рабочую ‎силу‏ ‎к‏ ‎меняющимся ‎потребностям.

Что‏ ‎такое ‎временный‏ ‎работник?

Временный ‎работник, ‎также ‎известный ‎как‏ ‎контрактный‏ ‎работник,‏ ‎- ‎это‏ ‎человек, ‎нанятый‏ ‎на ‎определенный‏ ‎период‏ ‎времени ‎по‏ ‎временному ‎контракту. ‎Эти ‎типы ‎контрактов‏ ‎заключаются ‎между‏ ‎работником‏ ‎и ‎Агентством ‎по‏ ‎временному ‎трудоустройству,‏ ‎которое ‎выступает ‎в ‎качестве‏ ‎посредника‏ ‎между ‎работником‏ ‎и ‎работодателем.

Временный‏ ‎работник ‎может ‎быть ‎нанят ‎на‏ ‎разные‏ ‎должности ‎и‏ ‎в ‎разных‏ ‎отраслях. ‎Это ‎может ‎быть ‎физический‏ ‎труд,‏ ‎такой‏ ‎как ‎строительные,‏ ‎складские ‎или‏ ‎производственные ‎работы,‏ ‎а‏ ‎также ‎офисные‏ ‎работы, ‎такие ‎как ‎обслуживание ‎клиентов,‏ ‎администрирование ‎или‏ ‎бухгалтерский‏ ‎учет.

Как ‎работает ‎временная‏ ‎занятость?

Процесс ‎временного‏ ‎трудоустройства ‎обычно ‎выглядит ‎следующим‏ ‎образом:

  1. Работодатель‏ ‎сообщает ‎о‏ ‎необходимости ‎временного‏ ‎работника ‎в ‎агентство ‎по ‎трудоустройству.
  2. Агентство‏ ‎по‏ ‎трудоустройству ‎проводит‏ ‎процесс ‎найма‏ ‎и ‎отбора, ‎чтобы ‎найти ‎подходящего‏ ‎кандидата.
  3. Если‏ ‎кандидат‏ ‎принят, ‎агентство‏ ‎по ‎трудоустройству‏ ‎подписывает ‎с‏ ‎ним‏ ‎временный ‎договор.
  4. Временный‏ ‎работник ‎отправляется ‎работодателю, ‎где ‎он‏ ‎выполняет ‎свои‏ ‎обязанности‏ ‎в ‎течение ‎определенного‏ ‎периода ‎времени.
  5. По‏ ‎окончании ‎временного ‎контракта ‎работник‏ ‎возвращается‏ ‎в ‎агентство‏ ‎по ‎трудоустройству‏ ‎или ‎может ‎быть ‎нанят ‎работодателем‏ ‎на‏ ‎постоянной ‎основе.

Преимущества‏ ‎временной ‎занятости

Временная‏ ‎занятость ‎имеет ‎много ‎преимуществ ‎как‏ ‎для‏ ‎сотрудников,‏ ‎так ‎и‏ ‎для ‎работодателей.‏ ‎Вот ‎некоторые‏ ‎из‏ ‎них:

Для ‎сотрудников:

  • Гибкость-временные‏ ‎работники ‎имеют ‎возможность ‎работать ‎на‏ ‎разных ‎должностях‏ ‎и‏ ‎в ‎разных ‎отраслях,‏ ‎что ‎дает‏ ‎им ‎большую ‎гибкость ‎в‏ ‎выборе‏ ‎работы.
  • Опыт-временная ‎работа‏ ‎может ‎стать‏ ‎прекрасной ‎возможностью ‎приобрести ‎новые ‎навыки‏ ‎и‏ ‎опыт ‎в‏ ‎различных ‎областях.
  • Быстрое‏ ‎трудоустройство ‎– ‎агентства ‎по ‎трудоустройству‏ ‎часто‏ ‎имеют‏ ‎доступ ‎к‏ ‎нескольким ‎вакансиям,‏ ‎что ‎означает,‏ ‎что‏ ‎временные ‎работники‏ ‎могут ‎быстро ‎найти ‎работу.

Для ‎работодателей:

  • Гибкость-временная‏ ‎занятость ‎позволяет‏ ‎работодателям‏ ‎адаптировать ‎свою ‎рабочую‏ ‎силу ‎к‏ ‎меняющимся ‎потребностям, ‎например, ‎в‏ ‎случае‏ ‎сезонного ‎роста‏ ‎спроса.
  • Временное ‎трудоустройство‏ ‎может ‎быть ‎дешевле, ‎чем ‎постоянное‏ ‎трудоустройство,‏ ‎потому ‎что‏ ‎работодателям ‎не‏ ‎нужно ‎платить ‎дополнительные ‎социальные ‎пособия‏ ‎или‏ ‎долгосрочные‏ ‎льготы ‎работникам.
  • Более‏ ‎простой ‎набор‏ ‎- ‎агентства‏ ‎по‏ ‎трудоустройству ‎могут‏ ‎выполнять ‎процесс ‎найма ‎и ‎отбора,‏ ‎что ‎облегчает‏ ‎работодателям‏ ‎поиск ‎подходящих ‎кандидатов.

Резюме

Временный‏ ‎работник-это ‎человек,‏ ‎нанятый ‎на ‎определенный ‎период‏ ‎времени‏ ‎для ‎выполнения‏ ‎определенных ‎задач‏ ‎или ‎проектов. ‎Это ‎популярная ‎форма‏ ‎занятости,‏ ‎которая ‎дает‏ ‎работодателям ‎гибкость‏ ‎и ‎позволяет ‎им ‎адаптировать ‎свою‏ ‎рабочую‏ ‎силу‏ ‎к ‎меняющимся‏ ‎потребностям. ‎Как‏ ‎сотрудники, ‎так‏ ‎и‏ ‎работодатели ‎могут‏ ‎воспользоваться ‎преимуществами ‎временного ‎найма, ‎такими‏ ‎как ‎гибкость,‏ ‎получение‏ ‎опыта ‎и ‎быстрое‏ ‎трудоустройство ‎для‏ ‎сотрудников, ‎а ‎также ‎гибкость,‏ ‎снижение‏ ‎затрат ‎и‏ ‎упрощение ‎найма‏ ‎для ‎работодателей.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА ЗА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

Многие ‎работники,‏ ‎занятые ‎неполный ‎рабочий ‎день, ‎задаются‏ ‎вопросом, ‎сколько‏ ‎дней‏ ‎отпуска ‎им ‎предоставляется‏ ‎в ‎такой‏ ‎ситуации. ‎Это ‎пропорционально ‎полной‏ ‎занятости?‏ ‎Существуют ‎ли‏ ‎какие-либо ‎особые‏ ‎правила ‎отпуска ‎для ‎работников, ‎занятых‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день?‏ ‎В ‎этой‏ ‎статье ‎я ‎постараюсь ‎ответить ‎на‏ ‎эти‏ ‎вопросы‏ ‎и ‎объяснить,‏ ‎сколько ‎дней‏ ‎отпуска ‎предоставляется‏ ‎людям,‏ ‎работающим ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день.

Сколько ‎дней ‎отпуска ‎предоставляется‏ ‎работникам, ‎работающим‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день?

Работники, ‎занятые‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеют ‎право ‎на‏ ‎отпуск‏ ‎в ‎той‏ ‎же ‎пропорции,‏ ‎что ‎и ‎работники, ‎занятые ‎полный‏ ‎рабочий‏ ‎день. ‎То‏ ‎есть ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска ‎рассчитывается ‎пропорционально ‎времени‏ ‎работы.

Чтобы‏ ‎рассчитать‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎работника, ‎работающего‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день,‏ ‎Вы ‎должны ‎принять ‎во ‎внимание‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска,‏ ‎предоставляемых ‎работнику, ‎работающему‏ ‎полный ‎рабочий‏ ‎день, ‎и ‎умножить ‎его‏ ‎на‏ ‎коэффициент ‎занятости.

Коэффициент‏ ‎занятости ‎-‏ ‎это ‎отношение ‎рабочего ‎времени ‎работника‏ ‎с‏ ‎частичной ‎занятостью‏ ‎к ‎полной‏ ‎занятости. ‎Например, ‎если ‎работник, ‎работающий‏ ‎полный‏ ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎20 ‎дней‏ ‎отпуска,‏ ‎а ‎работник,‏ ‎работающий ‎неполный ‎рабочий ‎день, ‎работает‏ ‎50% ‎от‏ ‎своего‏ ‎полного ‎рабочего ‎времени,‏ ‎то ‎его‏ ‎коэффициент ‎занятости ‎составляет ‎0,5.

Чтобы‏ ‎рассчитать‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎работника, ‎работающего ‎неполный ‎рабочий ‎день,‏ ‎умножьте‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска, ‎которые‏ ‎предоставляются ‎работнику, ‎работающему ‎полный ‎рабочий‏ ‎день,‏ ‎на‏ ‎коэффициент ‎занятости:

Количество‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎для ‎работника,‏ ‎работающего‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎= ‎количество ‎дней ‎отпуска‏ ‎для ‎работника,‏ ‎работающего‏ ‎полный ‎рабочий ‎день‏ ‎* ‎коэффициент‏ ‎занятости

Пример ‎расчета ‎количества ‎дней‏ ‎отпуска‏ ‎для ‎работника,‏ ‎работающего ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день

Чтобы ‎лучше ‎понять, ‎как‏ ‎рассчитать‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎сотрудника, ‎работающего ‎неполный ‎рабочий ‎день,‏ ‎давайте‏ ‎рассмотрим‏ ‎пример:

  • Работник, ‎работающий‏ ‎полный ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеет‏ ‎право‏ ‎на ‎20‏ ‎дней ‎отпуска.
  • Работник, ‎работающий ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎работает‏ ‎50%‏ ‎своего ‎полного ‎рабочего‏ ‎времени.

Коэффициент ‎занятости‏ ‎составляет ‎0,5 ‎(50% ‎/‏ ‎100%).

Чтобы‏ ‎рассчитать ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎для ‎работника, ‎работающего ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день,‏ ‎умножьте ‎20‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎на ‎коэффициент ‎занятости:

Количество ‎дней ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎работника‏ ‎с ‎частичной‏ ‎занятостью ‎=‏ ‎20 ‎дней‏ ‎*‏ ‎0,5 ‎=‏ ‎10 ‎дней

В ‎этом ‎случае ‎работник,‏ ‎работающий ‎неполный‏ ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеет ‎право‏ ‎на ‎10‏ ‎дней ‎отпуска.

Особые ‎правила ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎работников, ‎работающих‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день

Стоит ‎отметить, ‎что ‎работники, ‎занятые‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день,‏ ‎имеют ‎те‏ ‎же ‎права ‎на ‎отпуск, ‎что‏ ‎и‏ ‎работники,‏ ‎занятые ‎полный‏ ‎рабочий ‎день.‏ ‎Это ‎означает,‏ ‎что‏ ‎они ‎имеют‏ ‎право ‎на ‎отпуск, ‎Отпуск ‎по‏ ‎беременности ‎и‏ ‎родам,‏ ‎Отпуск ‎по ‎уходу‏ ‎за ‎ребенком‏ ‎и ‎другие ‎виды ‎отпуска,‏ ‎которые‏ ‎предоставляются ‎работникам,‏ ‎работающим ‎полный‏ ‎рабочий ‎день.

Однако ‎стоит ‎помнить, ‎что‏ ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎будет ‎рассчитываться‏ ‎пропорционально ‎времени ‎работы. ‎Таким ‎образом,‏ ‎работники,‏ ‎занятые‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎могут‏ ‎иметь ‎меньшее‏ ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска,‏ ‎чем ‎работники, ‎занятые ‎полный ‎рабочий‏ ‎день.

Резюме

Работники, ‎занятые‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день, ‎имеют‏ ‎право ‎на‏ ‎отпуск ‎в ‎той ‎же‏ ‎пропорции,‏ ‎что ‎и‏ ‎работники, ‎занятые‏ ‎полный ‎рабочий ‎день. ‎Количество ‎дней‏ ‎отпуска‏ ‎рассчитывается ‎пропорционально‏ ‎времени ‎работы.‏ ‎Чтобы ‎рассчитать ‎количество ‎дней ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎работника,‏ ‎работающего ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день,‏ ‎умножьте ‎количество‏ ‎дней‏ ‎отпуска, ‎которые‏ ‎предоставляются ‎работнику, ‎работающему ‎полный ‎рабочий‏ ‎день, ‎на‏ ‎коэффициент‏ ‎занятости.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК ВЫГЛЯДИТ ЖИЗНЬ НА КОРАБЛЕ?

Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎часто ‎задают ‎люди, ‎заинтересованные‏ ‎в ‎работе‏ ‎на‏ ‎море. ‎Жизнь ‎на‏ ‎корабле ‎может‏ ‎быть ‎увлекательной ‎и ‎сложной,‏ ‎но‏ ‎она ‎также‏ ‎требует ‎определенных‏ ‎навыков ‎и ‎подготовки. ‎В ‎этой‏ ‎статье‏ ‎вы ‎узнаете,‏ ‎как ‎выглядит‏ ‎жизнь ‎на ‎корабле, ‎каковы ‎его‏ ‎преимущества‏ ‎и‏ ‎недостатки, ‎и‏ ‎как ‎к‏ ‎нему ‎подготовиться.

1. Каковы‏ ‎преимущества‏ ‎жизни ‎на‏ ‎корабле?

Жизнь ‎на ‎корабле ‎имеет ‎много‏ ‎преимуществ, ‎которые‏ ‎привлекают‏ ‎людей ‎к ‎работе‏ ‎в ‎море.‏ ‎Вот ‎некоторые ‎из ‎них:

  • Приключения‏ ‎и‏ ‎путешествия: работа ‎на‏ ‎корабле ‎дает‏ ‎вам ‎возможность ‎путешествовать ‎по ‎миру‏ ‎и‏ ‎открывать ‎новые‏ ‎места. ‎Это‏ ‎идеально ‎подходит ‎для ‎людей, ‎которые‏ ‎любят‏ ‎приключения‏ ‎и ‎хотят‏ ‎увидеть ‎больше,‏ ‎чем ‎просто‏ ‎место‏ ‎своего ‎проживания.
  • Высокая‏ ‎заработная плата: ‎работа ‎на ‎корабле ‎может‏ ‎быть ‎очень‏ ‎прибыльной.‏ ‎Высокая ‎заработная ‎плата‏ ‎часто ‎предлагается‏ ‎из-за ‎трудностей ‎и ‎рисков,‏ ‎связанных‏ ‎с ‎оффшорной‏ ‎работой.
  • Опыт ‎работы: работа‏ ‎на ‎корабле ‎может ‎стать ‎отличным‏ ‎способом‏ ‎получить ‎ценный‏ ‎опыт ‎работы.‏ ‎Люди, ‎работающие ‎на ‎море, ‎часто‏ ‎развивают‏ ‎навыки,‏ ‎которые ‎ценятся‏ ‎на ‎рынке‏ ‎труда.
  • Социальная ‎жизнь: жизнь‏ ‎на‏ ‎корабле-это ‎также‏ ‎социальная ‎жизнь. ‎На ‎корабле ‎вы‏ ‎встречаете ‎людей‏ ‎из‏ ‎разных ‎стран ‎и‏ ‎культур, ‎что‏ ‎дает ‎вам ‎возможность ‎завести‏ ‎новых‏ ‎друзей ‎и‏ ‎друзей.

2. Каковы ‎недостатки‏ ‎жизни ‎на ‎корабле?

Хотя ‎жизнь ‎на‏ ‎корабле‏ ‎может ‎быть‏ ‎захватывающей, ‎у‏ ‎нее ‎также ‎есть ‎свои ‎недостатки.‏ ‎Вот‏ ‎некоторые‏ ‎из ‎них:

  • Разлука‏ ‎с ‎семьей‏ ‎и ‎друзьями: работа‏ ‎на‏ ‎корабле ‎означает‏ ‎длительные ‎периоды ‎разлуки ‎с ‎семьей‏ ‎и ‎друзьями.‏ ‎Это‏ ‎может ‎быть ‎трудно‏ ‎для ‎некоторых‏ ‎людей, ‎особенно ‎если ‎у‏ ‎них‏ ‎крепкие ‎семейные‏ ‎узы.
  • Ограниченное ‎пространство: жизнь‏ ‎на ‎корабле ‎означает ‎жизнь ‎в‏ ‎ограниченном‏ ‎пространстве. ‎Каюты‏ ‎на ‎кораблях‏ ‎обычно ‎маленькие, ‎что ‎может ‎быть‏ ‎трудно‏ ‎для‏ ‎тех, ‎кто‏ ‎привык ‎к‏ ‎большему ‎пространству.
  • Суровые‏ ‎погодные условия:‏ ‎работа ‎на‏ ‎море ‎означает ‎столкновение ‎с ‎различными‏ ‎погодными ‎условиями.‏ ‎Некоторым‏ ‎людям ‎может ‎быть‏ ‎трудно ‎справиться‏ ‎с ‎морской ‎болезнью ‎или‏ ‎суровыми‏ ‎погодными ‎условиями.
  • Работа‏ ‎в ‎опасных‏ ‎условиях: работа ‎на ‎корабле ‎может ‎быть‏ ‎опасной.‏ ‎Люди, ‎работающие‏ ‎в ‎море,‏ ‎должны ‎знать ‎о ‎рисках, ‎связанных‏ ‎с‏ ‎работой‏ ‎на ‎высоте,‏ ‎в ‎суровых‏ ‎погодных ‎условиях‏ ‎и‏ ‎в ‎случае‏ ‎отказа ‎судна.

3. Как ‎подготовиться ‎к ‎жизни‏ ‎на ‎корабле?

Прежде‏ ‎чем‏ ‎приступить ‎к ‎работе‏ ‎на ‎корабле,‏ ‎стоит ‎правильно ‎подготовиться. ‎Вот‏ ‎несколько‏ ‎советов, ‎которые‏ ‎могут ‎вам‏ ‎помочь:

  • Получите ‎соответствующую ‎квалификацию: работа ‎на ‎корабле‏ ‎требует‏ ‎соответствующей ‎квалификации.‏ ‎Перед ‎началом‏ ‎работы ‎на ‎море ‎стоит ‎приобрести‏ ‎необходимые‏ ‎сертификаты‏ ‎и ‎лицензии.
  • Получите‏ ‎опыт: если ‎у‏ ‎вас ‎нет‏ ‎опыта‏ ‎работы ‎на‏ ‎море, ‎возможно, ‎стоит ‎подумать ‎о‏ ‎том, ‎чтобы‏ ‎получить‏ ‎его ‎через ‎стажировки‏ ‎или ‎стажировки‏ ‎на ‎судах.
  • Подготовьтесь ‎умственно ‎и‏ ‎физически: работа‏ ‎на ‎корабле‏ ‎может ‎быть‏ ‎сложной ‎как ‎умственно, ‎так ‎и‏ ‎физически.‏ ‎Стоит ‎позаботиться‏ ‎о ‎своем‏ ‎здоровье ‎и ‎фитнесе ‎перед ‎началом‏ ‎работы‏ ‎на‏ ‎море.
  • Ознакомьтесь ‎с‏ ‎правилами ‎и‏ ‎процедурами: работа ‎на‏ ‎корабле‏ ‎предполагает ‎соблюдение‏ ‎различных ‎правил ‎и ‎процедур. ‎Перед‏ ‎началом ‎работы‏ ‎стоит‏ ‎ознакомиться ‎с ‎ними,‏ ‎чтобы ‎быть‏ ‎хорошо ‎подготовленным.

Резюме

Жизнь ‎на ‎корабле‏ ‎может‏ ‎быть ‎увлекательной‏ ‎и ‎сложной.‏ ‎Работа ‎на ‎море ‎дает ‎возможность‏ ‎путешествовать,‏ ‎получать ‎высокую‏ ‎заработную ‎плату‏ ‎и ‎получать ‎ценный ‎опыт ‎работы.‏ ‎Однако‏ ‎жизнь‏ ‎на ‎корабле‏ ‎также ‎имеет‏ ‎свои ‎недостатки,‏ ‎такие‏ ‎как ‎разлука‏ ‎с ‎семьей, ‎ограниченное ‎пространство ‎и‏ ‎суровые ‎погодные‏ ‎условия.‏ ‎Прежде ‎чем ‎приступить‏ ‎к ‎работе‏ ‎на ‎корабле, ‎стоит ‎правильно‏ ‎подготовиться,‏ ‎получить ‎соответствующую‏ ‎квалификацию ‎и‏ ‎опыт, ‎а ‎также ‎позаботиться ‎о‏ ‎своем‏ ‎здоровье ‎и‏ ‎фитнесе. ‎Если‏ ‎вы ‎готовы ‎к ‎приключениям ‎и‏ ‎испытаниям,‏ ‎работа‏ ‎на ‎корабле‏ ‎может ‎быть‏ ‎идеальной ‎для‏ ‎вас.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

МОЖНО ЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ?

Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎многие ‎люди ‎задают ‎себе,‏ ‎особенно ‎в‏ ‎настоящее‏ ‎время, ‎когда ‎многие‏ ‎люди ‎сталкиваются‏ ‎с ‎финансовыми ‎трудностями. ‎В‏ ‎этой‏ ‎статье ‎я‏ ‎постараюсь ‎ответить‏ ‎на ‎этот ‎вопрос, ‎предоставив ‎ценную‏ ‎информацию‏ ‎как ‎для‏ ‎поисковых ‎систем,‏ ‎так ‎и ‎для ‎читателей.

Что ‎такое‏ ‎минимальная‏ ‎зарплата?

Прежде‏ ‎чем ‎перейти‏ ‎к ‎существу,‏ ‎стоит ‎сначала‏ ‎объяснить,‏ ‎что ‎такое‏ ‎минимальная ‎зарплата. ‎Минимальная ‎заработная ‎плата,‏ ‎также ‎называемая‏ ‎минимальной‏ ‎заработной ‎платой, ‎-‏ ‎это ‎самая‏ ‎низкая ‎сумма, ‎которую ‎работодатель‏ ‎должен‏ ‎заплатить ‎работнику‏ ‎за ‎выполненную‏ ‎работу. ‎В ‎Польше ‎минимальная ‎заработная‏ ‎плата‏ ‎устанавливается ‎ежегодно‏ ‎Советом ‎Министров‏ ‎и ‎применяется ‎ко ‎всем ‎работодателям.

Можно‏ ‎ли‏ ‎зарабатывать‏ ‎меньше ‎минимальной‏ ‎зарплаты?

Ответ-Нет, ‎вы‏ ‎не ‎можете‏ ‎зарабатывать‏ ‎меньше ‎минимальной‏ ‎заработной ‎платы. ‎Минимальная ‎заработная ‎плата‏ ‎устанавливается ‎как‏ ‎самая‏ ‎низкая ‎сумма, ‎которую‏ ‎работодатель ‎может‏ ‎платить ‎работнику ‎за ‎работу.‏ ‎Это‏ ‎гарантия ‎минимальной‏ ‎заработной ‎платы‏ ‎для ‎всех ‎сотрудников, ‎независимо ‎от‏ ‎отрасли‏ ‎или ‎должности.

Однако‏ ‎стоит ‎отметить,‏ ‎что ‎минимальная ‎заработная ‎плата ‎может‏ ‎варьироваться‏ ‎в‏ ‎зависимости ‎от‏ ‎возраста ‎работника‏ ‎и ‎типа‏ ‎контракта,‏ ‎по ‎которому‏ ‎он ‎работает. ‎Для ‎лиц ‎младше‏ ‎18 ‎лет‏ ‎и‏ ‎для ‎работников ‎с‏ ‎контрактом ‎минимальная‏ ‎заработная ‎плата ‎может ‎быть‏ ‎ниже.

Влияние‏ ‎минимальной ‎заработной‏ ‎платы ‎на‏ ‎работников

Минимальная ‎заработная ‎плата ‎предназначена ‎для‏ ‎обеспечения‏ ‎справедливой ‎оплаты‏ ‎труда ‎работников.‏ ‎Это ‎гарантирует, ‎что ‎сотрудники ‎не‏ ‎будут‏ ‎вознаграждены‏ ‎ниже ‎определенной‏ ‎суммы. ‎Минимальная‏ ‎заработная ‎плата‏ ‎также‏ ‎предназначена ‎для‏ ‎защиты ‎рабочих ‎от ‎эксплуатации.

Однако ‎стоит‏ ‎отметить, ‎что‏ ‎минимальная‏ ‎заработная ‎плата ‎также‏ ‎может ‎иметь‏ ‎негативные ‎последствия. ‎Работодателям, ‎возможно,‏ ‎придется‏ ‎повысить ‎цены‏ ‎на ‎свои‏ ‎продукты ‎или ‎услуги, ‎чтобы ‎покрыть‏ ‎расходы,‏ ‎связанные ‎с‏ ‎минимальной ‎заработной‏ ‎платой. ‎Это ‎может ‎привести ‎к‏ ‎росту‏ ‎инфляции‏ ‎и ‎затруднить‏ ‎конкуренцию ‎на‏ ‎рынке.

Альтернативы ‎минимальной‏ ‎заработной‏ ‎плате

Если ‎кто-то‏ ‎не ‎может ‎зарабатывать ‎минимальную ‎заработную‏ ‎плату, ‎есть‏ ‎некоторые‏ ‎альтернативы, ‎которые ‎могут‏ ‎помочь ‎улучшить‏ ‎ваше ‎финансовое ‎положение. ‎Вот‏ ‎несколько‏ ‎предложений:

  • Ищите ‎более‏ ‎высокооплачиваемую ‎работу-возможно,‏ ‎стоит ‎подумать ‎о ‎смене ‎работы‏ ‎на‏ ‎ту, ‎которая‏ ‎предлагает ‎более‏ ‎высокую ‎заработную ‎плату.
  • Рассмотрим ‎дополнительные ‎источники‏ ‎дохода-можно‏ ‎попытаться‏ ‎найти ‎дополнительную‏ ‎работу ‎или‏ ‎заняться ‎предпринимательской‏ ‎деятельностью.
  • Инвестируйте‏ ‎в ‎себя-развивайте‏ ‎свои ‎навыки ‎и ‎приобретайте ‎новую‏ ‎квалификацию, ‎что‏ ‎может‏ ‎привести ‎к ‎более‏ ‎высокооплачиваемой ‎работе.
  • Управление‏ ‎финансами-стоит ‎научиться ‎экономить ‎и‏ ‎эффективно‏ ‎управлять ‎своими‏ ‎финансами, ‎чтобы‏ ‎лучше ‎использовать ‎имеющиеся ‎средства.

Резюме

В ‎этой‏ ‎статье‏ ‎я ‎ответил‏ ‎на ‎вопрос,‏ ‎Можно ‎ли ‎зарабатывать ‎меньше ‎минимальной‏ ‎зарплаты.‏ ‎Минимальная‏ ‎заработная ‎плата‏ ‎устанавливается ‎как‏ ‎самая ‎низкая‏ ‎сумма,‏ ‎которую ‎работодатель‏ ‎должен ‎платить ‎работнику ‎за ‎работу,‏ ‎поэтому ‎вы‏ ‎не‏ ‎можете ‎зарабатывать ‎меньше‏ ‎минимальной ‎заработной‏ ‎платы. ‎Однако ‎есть ‎альтернативы‏ ‎для‏ ‎людей, ‎которые‏ ‎не ‎могут‏ ‎получать ‎минимальную ‎заработную ‎плату, ‎например,‏ ‎искать‏ ‎более ‎высокооплачиваемую‏ ‎работу, ‎развивать‏ ‎навыки ‎или ‎управлять ‎своими ‎финансами.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫХОДНЫХ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим ‎тему, ‎которая‏ ‎затрагивает ‎многих‏ ‎сотрудников-может‏ ‎ли ‎работодатель ‎отказаться‏ ‎от ‎выходных‏ ‎для ‎поиска ‎работы? ‎Это‏ ‎важный‏ ‎вопрос, ‎который‏ ‎касается ‎прав‏ ‎работников ‎и ‎может ‎повлиять ‎на‏ ‎наши‏ ‎возможности ‎найти‏ ‎новую ‎работу.‏ ‎Мы ‎рассмотрим ‎этот ‎вопрос ‎как‏ ‎с‏ ‎точки‏ ‎зрения ‎трудового‏ ‎права, ‎так‏ ‎и ‎с‏ ‎точки‏ ‎зрения ‎деловой‏ ‎практики.

Имеет ‎ли ‎работник ‎право ‎на‏ ‎выходные ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы?

В ‎Польше ‎не‏ ‎существует ‎специального‏ ‎закона, ‎который ‎гарантирует ‎работникам‏ ‎выходные‏ ‎дни ‎для‏ ‎поиска ‎работы.‏ ‎Это ‎означает, ‎что ‎работодатель ‎может‏ ‎отказать‏ ‎работнику ‎в‏ ‎предоставлении ‎таких‏ ‎выходных. ‎Тем ‎не ‎менее, ‎есть‏ ‎несколько‏ ‎факторов,‏ ‎которые ‎могут‏ ‎повлиять ‎на‏ ‎это ‎решение:

  • Трудовой‏ ‎договор: если‏ ‎в ‎трудовом‏ ‎договоре ‎были ‎включены ‎договоренности ‎о‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы, ‎работник ‎имеет‏ ‎право ‎использовать‏ ‎их. ‎Всегда ‎полезно ‎внимательно‏ ‎прочитать‏ ‎договор ‎перед‏ ‎подписанием.
  • Трудовой ‎кодекс: Трудовой‏ ‎кодекс ‎не ‎содержит ‎конкретных ‎положений,‏ ‎касающихся‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска ‎работы.‏ ‎Однако ‎Трудовой ‎кодекс ‎гарантирует ‎работникам‏ ‎право‏ ‎на‏ ‎отпуск, ‎который‏ ‎может ‎быть‏ ‎использован ‎для‏ ‎различных‏ ‎целей, ‎включая‏ ‎поиск ‎новой ‎работы.
  • Политика ‎компании: у ‎некоторых‏ ‎компаний ‎есть‏ ‎своя‏ ‎политика ‎в ‎отношении‏ ‎выходных ‎дней‏ ‎для ‎поиска ‎работы. ‎Стоит‏ ‎проверить,‏ ‎имеет ‎ли‏ ‎компания, ‎в‏ ‎которой ‎мы ‎работаем, ‎такую ‎политику‏ ‎и‏ ‎каковы ‎ее‏ ‎условия.

Каковы ‎преимущества‏ ‎предоставления ‎работнику ‎выходных ‎дней ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы?

Хотя‏ ‎работодатель ‎может‏ ‎отказать ‎в‏ ‎предоставлении ‎выходных‏ ‎для‏ ‎поиска ‎работы,‏ ‎есть ‎много ‎преимуществ, ‎связанных ‎с‏ ‎предоставлением ‎работникам‏ ‎такой‏ ‎возможности:

  • Повышение ‎мотивации ‎сотрудников: предоставление‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска ‎работы ‎может ‎повысить‏ ‎мотивацию‏ ‎сотрудников, ‎которые‏ ‎хотят ‎сменить‏ ‎работу. ‎Это ‎дает ‎им ‎время‏ ‎и‏ ‎возможность ‎сосредоточиться‏ ‎на ‎поиске‏ ‎новой, ‎полезной ‎работы.
  • Улучшение ‎имиджа ‎компании: Компания,‏ ‎которая‏ ‎заботится‏ ‎о ‎своих‏ ‎сотрудниках ‎и‏ ‎позволяет ‎им‏ ‎развиваться‏ ‎профессионально, ‎приобретает‏ ‎положительный ‎имидж. ‎Это ‎может ‎привлечь‏ ‎новые ‎таланты‏ ‎и‏ ‎повлиять ‎на ‎лояльность‏ ‎существующих ‎сотрудников.
  • Сокращение‏ ‎затрат ‎на ‎набор ‎персонала: предоставление‏ ‎сотрудникам‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска ‎работы‏ ‎может ‎помочь ‎сократить ‎расходы, ‎связанные‏ ‎с‏ ‎набором ‎персонала.‏ ‎Сотрудники, ‎у‏ ‎которых ‎есть ‎время ‎найти ‎новую‏ ‎работу,‏ ‎могут‏ ‎самостоятельно ‎проводить‏ ‎поиск ‎и‏ ‎избегать ‎необходимости‏ ‎в‏ ‎услугах ‎кадровых‏ ‎агентств.

Каковы ‎альтернативы ‎выходным ‎дням ‎для‏ ‎поиска ‎работы?

Если‏ ‎работодатель‏ ‎отказывается ‎предоставить ‎выходные‏ ‎для ‎поиска‏ ‎работы, ‎существуют ‎альтернативы, ‎которые‏ ‎могут‏ ‎помочь ‎работникам‏ ‎найти ‎новую‏ ‎работу:

  • Отпуск: сотрудник ‎может ‎использовать ‎отпуск, ‎чтобы‏ ‎найти‏ ‎время ‎для‏ ‎поиска ‎новой‏ ‎работы. ‎Стоит ‎заранее ‎проконсультироваться ‎с‏ ‎работодателем,‏ ‎чтобы‏ ‎определить ‎срок‏ ‎отпуска.
  • Гибкий ‎график‏ ‎работы: работодатель ‎может‏ ‎согласиться‏ ‎на ‎гибкий‏ ‎график ‎работы, ‎который ‎позволяет ‎сотруднику‏ ‎участвовать ‎в‏ ‎собеседованиях‏ ‎и ‎других ‎мероприятиях,‏ ‎связанных ‎с‏ ‎поиском ‎работы.
  • Удаленная ‎работа: если ‎возможно,‏ ‎сотрудник‏ ‎может ‎запросить‏ ‎возможность ‎удаленной‏ ‎работы, ‎что ‎облегчит ‎ему ‎поиск‏ ‎новой‏ ‎работы.

Резюме

Таким ‎образом,‏ ‎работодатель ‎может‏ ‎отказать ‎в ‎предоставлении ‎выходных ‎дней‏ ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы, ‎если‏ ‎они ‎не‏ ‎включены ‎в‏ ‎трудовой‏ ‎договор ‎или‏ ‎политику ‎компании. ‎Тем ‎не ‎менее,‏ ‎предоставление ‎сотрудникам‏ ‎такой‏ ‎возможности ‎может ‎иметь‏ ‎много ‎преимуществ‏ ‎как ‎для ‎сотрудников, ‎так‏ ‎и‏ ‎для ‎самой‏ ‎компании. ‎Существуют‏ ‎также ‎альтернативные ‎решения, ‎такие ‎как‏ ‎использование‏ ‎отпуска ‎или‏ ‎гибкое ‎рабочее‏ ‎время. ‎Стоит ‎поговорить ‎с ‎работодателем‏ ‎и‏ ‎искать‏ ‎компромиссные ‎решения,‏ ‎которые ‎будут‏ ‎взаимовыгодными.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК НАЙТИ РАБОТУ ПОСЛЕ УЧЕБЫ БЕЗ ОПЫТА?

Многие ‎выпускники‏ ‎колледжа ‎испытывают ‎трудности ‎с ‎поиском‏ ‎работы ‎без‏ ‎опыта.‏ ‎Тем ‎не ‎менее,‏ ‎есть ‎много‏ ‎способов, ‎которые ‎могут ‎помочь‏ ‎вам‏ ‎получить ‎свою‏ ‎первую ‎работу‏ ‎после ‎колледжа. ‎В ‎этой ‎статье‏ ‎мы‏ ‎обсудим ‎несколько‏ ‎эффективных ‎стратегий,‏ ‎которые ‎могут ‎помочь ‎вам ‎найти‏ ‎работу‏ ‎без‏ ‎опыта.

Получить ‎стажировки‏ ‎и ‎стажировки

Один‏ ‎из ‎лучших‏ ‎способов‏ ‎получить ‎опыт‏ ‎работы ‎- ‎пройти ‎стажировку ‎или‏ ‎стажировку. ‎Многие‏ ‎компании‏ ‎предлагают ‎программы ‎стажировки‏ ‎для ‎студентов‏ ‎и ‎выпускников, ‎которые ‎позволяют‏ ‎получить‏ ‎ценные ‎навыки‏ ‎и ‎опыт.‏ ‎Практика ‎может ‎быть ‎платной ‎или‏ ‎неоплачиваемой,‏ ‎но, ‎тем‏ ‎не ‎менее,‏ ‎ее ‎стоит ‎использовать.

Чтобы ‎найти ‎стажировку‏ ‎или‏ ‎стажировку,‏ ‎вы ‎можете‏ ‎использовать ‎различные‏ ‎источники, ‎такие‏ ‎как:

  • Веб-сайты‏ ‎компаний ‎и‏ ‎организаций, ‎предлагающих ‎программы ‎практики
  • Интернет-порталы, ‎специализирующиеся‏ ‎на ‎вакансиях‏ ‎для‏ ‎студентов ‎и ‎выпускников
  • Контакты‏ ‎с ‎учителями‏ ‎и ‎преподавателями, ‎которые ‎могут‏ ‎знать‏ ‎компании, ‎ищущие‏ ‎стажеров

Стажировки ‎и‏ ‎стажировки ‎могут ‎стать ‎отличной ‎возможностью‏ ‎получить‏ ‎свой ‎первый‏ ‎опыт ‎работы‏ ‎и ‎составить ‎свое ‎резюме.

Используйте ‎свои‏ ‎навыки‏ ‎и‏ ‎знания

Хотя ‎вам‏ ‎может ‎не‏ ‎хватать ‎опыта‏ ‎работы,‏ ‎вы, ‎вероятно,‏ ‎обладаете ‎множеством ‎навыков ‎и ‎знаний,‏ ‎полученных ‎во‏ ‎время‏ ‎учебы ‎в ‎колледже.‏ ‎Используйте ‎эти‏ ‎навыки ‎и ‎знания, ‎чтобы‏ ‎увеличить‏ ‎свои ‎шансы‏ ‎найти ‎работу.

Вы‏ ‎можете ‎сделать ‎это, ‎выполнив ‎следующие‏ ‎действия:

  • Создайте‏ ‎профессиональное ‎резюме,‏ ‎в ‎котором‏ ‎вы ‎подчеркнете ‎свои ‎навыки ‎и‏ ‎академические‏ ‎достижения
  • Подготовьте‏ ‎сопроводительное ‎письмо,‏ ‎в ‎котором‏ ‎вы ‎опишете,‏ ‎почему‏ ‎вы ‎заинтересованы‏ ‎в ‎конкретной ‎отрасли ‎и ‎какие‏ ‎навыки ‎вы‏ ‎можете‏ ‎привнести ‎в ‎компанию
  • Создайте‏ ‎онлайн-портфолио, ‎в‏ ‎котором ‎вы ‎продемонстрируете ‎свои‏ ‎проекты‏ ‎и ‎достижения,‏ ‎связанные ‎с‏ ‎вашей ‎областью ‎обучения

Использование ‎ваших ‎навыков‏ ‎и‏ ‎знаний ‎может‏ ‎помочь ‎вам‏ ‎выделиться ‎среди ‎других ‎кандидатов ‎и‏ ‎убедить‏ ‎работодателя‏ ‎в ‎том,‏ ‎что ‎вы‏ ‎готовы ‎приступить‏ ‎к‏ ‎работе.

Networking

Сеть ‎является‏ ‎ключевым ‎элементом ‎в ‎процессе ‎поиска‏ ‎работы. ‎Построение‏ ‎профессиональных‏ ‎контактов ‎может ‎помочь‏ ‎вам ‎получить‏ ‎информацию ‎о ‎доступных ‎вакансиях‏ ‎и‏ ‎повысить ‎ваши‏ ‎шансы ‎найти‏ ‎работу ‎без ‎опыта.

Чтобы ‎начать ‎строить‏ ‎свою‏ ‎сеть ‎контактов,‏ ‎вы ‎можете‏ ‎сделать ‎следующее:

  • Присоединяйтесь ‎к ‎студенческим ‎группам‏ ‎и‏ ‎организациям,‏ ‎связанным ‎с‏ ‎вашей ‎областью‏ ‎обучения
  • Посещайте ‎конференции‏ ‎и‏ ‎ярмарки ‎вакансий,‏ ‎где ‎вы ‎сможете ‎общаться ‎с‏ ‎работодателями ‎и‏ ‎другими‏ ‎профессионалами
  • Используйте ‎социальные ‎платформы,‏ ‎такие ‎как‏ ‎LinkedIn, ‎чтобы ‎общаться ‎с‏ ‎другими‏ ‎профессионалами ‎в‏ ‎вашей ‎отрасли

Сеть‏ ‎может ‎помочь ‎вам ‎получить ‎ценную‏ ‎информацию‏ ‎и ‎поддержку‏ ‎от ‎других‏ ‎людей, ‎которые ‎могут ‎помочь ‎вам‏ ‎найти‏ ‎работу.

Резюме

Найти‏ ‎работу ‎после‏ ‎колледжа ‎без‏ ‎опыта ‎может‏ ‎быть‏ ‎сложно, ‎но‏ ‎не ‎невозможно. ‎Используйте ‎практики ‎и‏ ‎стажировки, ‎используйте‏ ‎свои‏ ‎навыки ‎и ‎знания,‏ ‎создайте ‎свою‏ ‎профессиональную ‎сеть ‎контактов ‎–‏ ‎все‏ ‎это ‎может‏ ‎помочь ‎вам‏ ‎получить ‎свою ‎первую ‎работу. ‎Помните,‏ ‎что‏ ‎терпение ‎и‏ ‎решимость ‎имеют‏ ‎решающее ‎значение ‎в ‎процессе ‎поиска‏ ‎работы.‏ ‎Не‏ ‎сдавайтесь ‎и‏ ‎продолжайте ‎свои‏ ‎усилия ‎–‏ ‎в‏ ‎конце ‎концов‏ ‎вы ‎найдете ‎работу, ‎которая ‎соответствует‏ ‎вашим ‎навыкам‏ ‎и‏ ‎интересам.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК РАССЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим, ‎как ‎рассчитать‏ ‎контракт ‎на‏ ‎работу.‏ ‎Трудовой ‎договор ‎является‏ ‎одним ‎из‏ ‎самых ‎популярных ‎видов ‎контрактов‏ ‎в‏ ‎Польше, ‎особенно‏ ‎в ‎творческой‏ ‎отрасли. ‎Если ‎вы ‎художник, ‎писатель,‏ ‎графический‏ ‎дизайнер ‎или‏ ‎исполнитель ‎других‏ ‎творческих ‎работ, ‎вам, ‎вероятно, ‎придется‏ ‎заключить‏ ‎контракт‏ ‎на ‎работу‏ ‎в ‎течение‏ ‎своей ‎карьеры.‏ ‎Поэтому‏ ‎важно, ‎чтобы‏ ‎вы ‎понимали, ‎как ‎рассчитать ‎заработную‏ ‎плату ‎за‏ ‎свою‏ ‎работу ‎и ‎каковы‏ ‎ваши ‎права‏ ‎и ‎обязанности ‎как ‎подрядчика.

Что‏ ‎такое‏ ‎трудовой ‎договор?

Трудовой‏ ‎договор ‎-‏ ‎это ‎тип ‎гражданско-правового ‎договора, ‎который‏ ‎регулирует‏ ‎права ‎и‏ ‎обязанности ‎между‏ ‎подрядчиком ‎и ‎заказчиком. ‎Подрядчик-это ‎лицо,‏ ‎создающее‏ ‎произведение,‏ ‎в ‎то‏ ‎время ‎как‏ ‎заказчик-это ‎лицо‏ ‎или‏ ‎компания, ‎заказывающая‏ ‎выполнение ‎этого ‎произведения. ‎Контракт ‎на‏ ‎работу ‎может‏ ‎заключаться‏ ‎в ‎различных ‎видах‏ ‎творческих ‎работ,‏ ‎таких ‎как ‎написание ‎книг,‏ ‎рисование‏ ‎картин, ‎сочинение‏ ‎музыки, ‎веб-дизайн‏ ‎и ‎многое ‎другое.

Как ‎рассчитать ‎вознаграждение‏ ‎за‏ ‎трудовой ‎договор?

Расчет‏ ‎заработной ‎платы‏ ‎по ‎контракту ‎на ‎работу ‎может‏ ‎быть‏ ‎сложным,‏ ‎поскольку ‎он‏ ‎зависит ‎от‏ ‎многих ‎факторов,‏ ‎таких‏ ‎как ‎тип‏ ‎работы, ‎время ‎и ‎усилия, ‎затрачиваемые‏ ‎на ‎ее‏ ‎выполнение,‏ ‎навыки ‎подрядчика ‎и‏ ‎многое ‎другое.‏ ‎Вот ‎несколько ‎шагов, ‎которые‏ ‎помогут‏ ‎вам ‎рассчитать‏ ‎оплату ‎труда:

  • Определите‏ ‎тип ‎работы-сначала ‎вы ‎должны ‎определить,‏ ‎какую‏ ‎работу ‎вы‏ ‎выполняете. ‎Это‏ ‎написание ‎статей, ‎графический ‎дизайн ‎или‏ ‎создание‏ ‎музыки?‏ ‎Каждый ‎тип‏ ‎работы ‎может‏ ‎иметь ‎разные‏ ‎ставки.
  • Определите‏ ‎время ‎и‏ ‎усилия ‎– ‎затем ‎вам ‎нужно‏ ‎будет ‎оценить,‏ ‎сколько‏ ‎времени ‎и ‎усилий‏ ‎вам ‎придется‏ ‎потратить ‎на ‎выполнение ‎работы.‏ ‎Это‏ ‎одноразовая ‎задача‏ ‎или ‎долгосрочный‏ ‎проект?
  • Определите ‎свои ‎навыки-ваши ‎навыки ‎и‏ ‎опыт‏ ‎также ‎влияют‏ ‎на ‎вашу‏ ‎зарплату. ‎Если ‎вы ‎опытный ‎художник‏ ‎или‏ ‎писатель,‏ ‎вы ‎можете‏ ‎ожидать ‎более‏ ‎высоких ‎ставок.
  • Сравните‏ ‎рыночные‏ ‎ставки ‎-‏ ‎прежде ‎чем ‎устанавливать ‎свою ‎ставку,‏ ‎стоит ‎проверить,‏ ‎каковы‏ ‎рыночные ‎ставки ‎для‏ ‎аналогичных ‎работ.‏ ‎Вы ‎можете ‎проконсультироваться ‎с‏ ‎другими‏ ‎профессионалами ‎в‏ ‎своей ‎отрасли‏ ‎или ‎использовать ‎онлайн-инструменты ‎сравнения ‎ставок.
  • Установите‏ ‎свою‏ ‎ставку-на ‎основе‏ ‎вышеперечисленных ‎факторов‏ ‎теперь ‎вы ‎можете ‎установить ‎свою‏ ‎ставку‏ ‎для‏ ‎контракта ‎на‏ ‎работу. ‎Не‏ ‎забудьте ‎учесть‏ ‎все‏ ‎затраты, ‎связанные‏ ‎с ‎работой, ‎такие ‎как ‎материалы‏ ‎или ‎инструменты.

Права‏ ‎и‏ ‎обязанности ‎исполнителя

Как ‎исполнитель‏ ‎трудового ‎договора,‏ ‎у ‎вас ‎есть ‎определенные‏ ‎права‏ ‎и ‎обязанности,‏ ‎которые ‎вы‏ ‎должны ‎соблюдать. ‎Вот ‎несколько ‎основных‏ ‎моментов:

  • Право‏ ‎на ‎заработную‏ ‎плату ‎-‏ ‎как ‎подрядчик, ‎вы ‎имеете ‎право‏ ‎получать‏ ‎вознаграждение‏ ‎за ‎свою‏ ‎работу. ‎Заработная‏ ‎плата ‎должна‏ ‎быть‏ ‎согласована ‎с‏ ‎заказчиком ‎до ‎начала ‎работы.
  • Право ‎на‏ ‎авторство-как ‎исполнитель,‏ ‎Вы‏ ‎имеете ‎право ‎быть‏ ‎признанным ‎автором‏ ‎своего ‎произведения. ‎Заказчик ‎не‏ ‎может‏ ‎присвоить ‎себе‏ ‎авторство ‎без‏ ‎вашего ‎согласия.
  • Обязанность ‎выполнять ‎работу ‎-‏ ‎как‏ ‎подрядчик, ‎вы‏ ‎обязаны ‎выполнять‏ ‎работу ‎в ‎соответствии ‎с ‎контрактом‏ ‎и‏ ‎высокими‏ ‎стандартами ‎качества.
  • Обязательство‏ ‎по ‎сохранению‏ ‎конфиденциальности-если ‎в‏ ‎договоре‏ ‎о ‎работе‏ ‎есть ‎пункт ‎о ‎конфиденциальности, ‎вы‏ ‎обязаны ‎сохранять‏ ‎конфиденциальность‏ ‎информации, ‎которую ‎вы‏ ‎получаете ‎от‏ ‎заказчика.

Резюме

Трудовой ‎договор ‎является ‎важным‏ ‎документом‏ ‎для ‎всех‏ ‎исполнителей ‎творческих‏ ‎работ. ‎Стоит ‎понять, ‎как ‎рассчитать‏ ‎вознаграждение‏ ‎за ‎трудовой‏ ‎договор ‎и‏ ‎каковы ‎ваши ‎права ‎и ‎обязанности‏ ‎как‏ ‎исполнителя.‏ ‎Помните, ‎что‏ ‎каждый ‎контракт‏ ‎на ‎работу‏ ‎может‏ ‎быть ‎разным,‏ ‎поэтому ‎важно ‎внимательно ‎прочитать ‎и‏ ‎понять ‎условия‏ ‎контракта,‏ ‎прежде ‎чем ‎подписывать‏ ‎его. ‎Если‏ ‎вы ‎сомневаетесь, ‎обратитесь ‎к‏ ‎юристу‏ ‎или ‎другому‏ ‎специалисту ‎за‏ ‎профессиональным ‎советом.

Читать: 2+ мин
logo Путь Бизнесмена

КАК УБРАТЬ НЕГАТИВНЫЕ МЫСЛИ?

Негативные ‎мысли‏ ‎могут ‎серьезно ‎повлиять ‎на ‎наше‏ ‎благополучие ‎и‏ ‎качество‏ ‎жизни. ‎Нередко ‎мы‏ ‎хромаем ‎в‏ ‎негативных ‎мыслях ‎и ‎не‏ ‎можем‏ ‎от ‎них‏ ‎избавиться. ‎Однако‏ ‎существует ‎множество ‎эффективных ‎способов, ‎которые‏ ‎могут‏ ‎помочь ‎нам‏ ‎избавиться ‎от‏ ‎негативных ‎мыслей ‎и ‎улучшить ‎наше‏ ‎самочувствие.‏ ‎В‏ ‎этой ‎статье‏ ‎мы ‎расскажем‏ ‎вам ‎о‏ ‎некоторых‏ ‎практических ‎методах,‏ ‎которые ‎вы ‎можете ‎использовать, ‎чтобы‏ ‎справиться ‎с‏ ‎негативными‏ ‎мыслями.

Каковы ‎причины ‎негативных‏ ‎мыслей?

Прежде ‎чем‏ ‎мы ‎перейдем ‎к ‎способам‏ ‎устранения‏ ‎негативных ‎мыслей,‏ ‎полезно ‎понять,‏ ‎почему ‎они ‎возникают. ‎Вот ‎несколько‏ ‎потенциальных‏ ‎причин:

  • Стресс ‎и‏ ‎давление
  • Низкая ‎самооценка
  • Травматические‏ ‎переживания
  • Негативный ‎опыт ‎прошлого
  • Сравнение ‎себя ‎с‏ ‎другими

Как‏ ‎убрать‏ ‎негативные ‎мысли?

Теперь,‏ ‎когда ‎мы‏ ‎знаем, ‎почему‏ ‎возникают‏ ‎негативные ‎мысли,‏ ‎давайте ‎перейдем ‎к ‎способам ‎их‏ ‎устранения:

1. Осознание ‎негативных‏ ‎мыслей

Первым‏ ‎шагом ‎к ‎устранению‏ ‎негативных ‎мыслей‏ ‎является ‎осознание ‎их ‎присутствия.‏ ‎Обратите‏ ‎внимание ‎на‏ ‎свои ‎мысли‏ ‎и ‎обратите ‎внимание, ‎когда ‎возникают‏ ‎негативные‏ ‎или ‎деструктивные‏ ‎мысли. ‎Помните,‏ ‎что ‎вы ‎не ‎ваши ‎мысли‏ ‎–‏ ‎вы‏ ‎можете ‎контролировать‏ ‎их.

2. Замените ‎негативные‏ ‎мысли ‎позитивными

Когда‏ ‎вы‏ ‎замечаете ‎негативные‏ ‎мысли, ‎попробуйте ‎заменить ‎их ‎позитивными.‏ ‎Сосредоточьтесь ‎на‏ ‎своих‏ ‎достижениях, ‎положительных ‎аспектах‏ ‎своей ‎жизни‏ ‎и ‎качествах, ‎которые ‎вы‏ ‎цените‏ ‎в ‎себе.‏ ‎Это ‎может‏ ‎помочь ‎изменить ‎вашу ‎точку ‎зрения‏ ‎и‏ ‎уменьшить ‎негативные‏ ‎мысли.

3. Упражнения ‎на‏ ‎расслабление

Расслабляющие ‎упражнения, ‎такие ‎как ‎медитация,‏ ‎глубокое‏ ‎дыхание‏ ‎и ‎йога,‏ ‎могут ‎помочь‏ ‎уменьшить ‎негативные‏ ‎мысли.‏ ‎Эти ‎методы‏ ‎помогают ‎успокоить ‎ум ‎и ‎сосредоточиться‏ ‎на ‎настоящем,‏ ‎что‏ ‎может ‎уменьшить ‎количество‏ ‎негативных ‎мыслей.

4. Найти‏ ‎поддержку

Важно ‎не ‎чувствовать ‎себя‏ ‎одиноким‏ ‎в ‎борьбе‏ ‎с ‎негативными‏ ‎мыслями. ‎Найдите ‎поддержку ‎в ‎семье,‏ ‎друзьях‏ ‎или ‎терапевте.‏ ‎Общение ‎с‏ ‎другими ‎может ‎помочь ‎вам ‎взглянуть‏ ‎на‏ ‎ситуацию‏ ‎с ‎другой‏ ‎точки ‎зрения‏ ‎и ‎найти‏ ‎решения.

5. Займитесь‏ ‎тем, ‎что‏ ‎приносит ‎вам ‎радость

Часто ‎негативные ‎мысли‏ ‎возникают, ‎когда‏ ‎у‏ ‎нас ‎слишком ‎много‏ ‎времени, ‎чтобы‏ ‎обдумать ‎их. ‎Занятие ‎чем-то,‏ ‎что‏ ‎приносит ‎вам‏ ‎радость, ‎может‏ ‎отвлечь ‎вас ‎от ‎негативных ‎мыслей‏ ‎и‏ ‎улучшить ‎ваше‏ ‎настроение. ‎Это‏ ‎может ‎быть ‎Хобби, ‎спорт ‎или‏ ‎встреча‏ ‎с‏ ‎друзьями.

Резюме

Негативные ‎мысли‏ ‎могут ‎быть‏ ‎неприятными, ‎но‏ ‎есть‏ ‎много ‎способов‏ ‎их ‎устранить. ‎Осознание ‎негативных ‎мыслей,‏ ‎замена ‎их‏ ‎позитивными,‏ ‎упражнения ‎на ‎расслабление,‏ ‎поиск ‎поддержки‏ ‎и ‎занятие ‎чем-то, ‎что‏ ‎приносит‏ ‎радость, ‎-‏ ‎это ‎лишь‏ ‎некоторые ‎из ‎многих ‎техник, ‎которые‏ ‎вы‏ ‎можете ‎попробовать.‏ ‎Помните, ‎что‏ ‎устранение ‎негативных ‎мыслей ‎может ‎потребовать‏ ‎времени‏ ‎и‏ ‎усилий, ‎но‏ ‎это ‎возможно.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАКОВ СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим ‎тему ‎„каков‏ ‎срок ‎уведомления?"и‏ ‎мы‏ ‎дадим ‎ответы ‎как‏ ‎для ‎поисковых‏ ‎систем, ‎так ‎и ‎для‏ ‎людей.‏ ‎Узнайте, ‎каковы‏ ‎правила ‎периода‏ ‎уведомления ‎и ‎каковы ‎ваши ‎права‏ ‎как‏ ‎сотрудника.

Что ‎такое‏ ‎срок ‎уведомления?

Период‏ ‎уведомления ‎- ‎это ‎время, ‎которое‏ ‎работодатель‏ ‎или‏ ‎работник ‎должен‏ ‎дать ‎другой‏ ‎стороне ‎до‏ ‎окончания‏ ‎трудового ‎договора.‏ ‎Это ‎период, ‎когда ‎обе ‎стороны‏ ‎могут ‎подготовиться‏ ‎к‏ ‎прекращению ‎сотрудничества ‎и‏ ‎поиску ‎новых‏ ‎решений.

Каков ‎срок ‎уведомления ‎для‏ ‎сотрудников?

Срок‏ ‎уведомления ‎работников‏ ‎определяется ‎трудовым‏ ‎кодексом ‎и ‎зависит ‎от ‎продолжительности‏ ‎работы.‏ ‎Ниже ‎приведена‏ ‎таблица ‎с‏ ‎периодом ‎уведомления ‎для ‎различных ‎категорий‏ ‎сотрудников:

/ Продолжительность‏ ‎работы‏ ‎/ ‎срок‏ ‎уведомления|

|-------|-------|

| до ‎3‏ ‎месяцев ‎/‏ ‎2‏ ‎недели ‎/

/ старше‏ ‎3 ‎месяцев ‎/ ‎1 ‎месяц‏ ‎/

/ старше ‎3‏ ‎лет‏ ‎/ ‎3 ‎месяца‏ ‎/

/ старше ‎6‏ ‎лет ‎/ ‎4 ‎месяца‏ ‎/

/ старше‏ ‎9 ‎лет‏ ‎/ ‎5‏ ‎месяцев ‎|

Однако ‎стоит ‎помнить, ‎что‏ ‎срок‏ ‎уведомления ‎может‏ ‎быть ‎разным,‏ ‎если ‎он ‎указан ‎в ‎трудовом‏ ‎договоре‏ ‎или‏ ‎коллективном ‎договоре.

Каков‏ ‎срок ‎уведомления‏ ‎для ‎работодателей?

Срок‏ ‎уведомления‏ ‎для ‎работодателей‏ ‎также ‎указан ‎в ‎Трудовом ‎кодексе.‏ ‎Ниже ‎приведена‏ ‎таблица‏ ‎с ‎периодом ‎уведомления‏ ‎для ‎различных‏ ‎категорий ‎работодателей:

/ Продолжительность ‎работы ‎/‏ ‎срок‏ ‎уведомления|

|-------|-------|

| до ‎6‏ ‎месяцев ‎/‏ ‎2 ‎недели ‎/

/ старше ‎6 ‎месяцев‏ ‎/‏ ‎1 ‎месяц‏ ‎/

/ старше ‎3‏ ‎лет ‎/ ‎3 ‎месяца ‎/

/ старше‏ ‎6‏ ‎лет‏ ‎/ ‎4‏ ‎месяца ‎/

/ старше‏ ‎9 ‎лет‏ ‎/‏ ‎5 ‎месяцев‏ ‎|

Как ‎и ‎в ‎случае ‎с‏ ‎сотрудниками, ‎период‏ ‎уведомления‏ ‎может ‎быть ‎другим,‏ ‎если ‎он‏ ‎указан ‎в ‎трудовом ‎договоре‏ ‎или‏ ‎коллективном ‎договоре.

Каковы‏ ‎права ‎работника‏ ‎в ‎период ‎уведомления?

В ‎течение ‎периода‏ ‎уведомления‏ ‎работник ‎имеет‏ ‎определенные ‎права,‏ ‎которые ‎должны ‎соблюдаться ‎работодателем. ‎Вот‏ ‎некоторые‏ ‎из‏ ‎этих ‎законов:

  • Работник‏ ‎имеет ‎право‏ ‎на ‎оплату‏ ‎за‏ ‎весь ‎период‏ ‎уведомления.
  • Работник ‎имеет ‎право ‎использовать ‎отпуск,‏ ‎если ‎он‏ ‎ранее‏ ‎не ‎использовался.
  • Работник ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎увольнение ‎на ‎время ‎поиска‏ ‎новой‏ ‎работы.
  • Работник ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎получение ‎трудового ‎сертификата ‎после ‎окончания‏ ‎договора.

Каковы‏ ‎обязанности ‎работника‏ ‎в ‎период‏ ‎уведомления?

В ‎течение ‎периода ‎уведомления ‎у‏ ‎сотрудника‏ ‎также‏ ‎есть ‎определенные‏ ‎обязанности, ‎которые‏ ‎он ‎должен‏ ‎выполнить.‏ ‎Вот ‎некоторые‏ ‎из ‎этих ‎обязанностей:

  • Работник ‎должен ‎продолжать‏ ‎выполнять ‎свои‏ ‎трудовые‏ ‎обязанности ‎в ‎соответствии‏ ‎с ‎трудовым‏ ‎договором.
  • Сотрудник ‎должен ‎соблюдать ‎секретность‏ ‎предприятия‏ ‎и ‎не‏ ‎разглашать ‎конфиденциальную‏ ‎информацию.
  • Работник ‎должен ‎передать ‎работодателю ‎все‏ ‎документы‏ ‎и ‎предметы,‏ ‎принадлежащие ‎компании.

Резюме

Срок‏ ‎уведомления ‎является ‎важным ‎элементом ‎трудового‏ ‎договора.‏ ‎И‏ ‎работник, ‎и‏ ‎работодатель ‎имеют‏ ‎определенные ‎права‏ ‎и‏ ‎обязанности ‎в‏ ‎течение ‎этого ‎периода. ‎Работник ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎заработную‏ ‎плату, ‎использование ‎отпуска‏ ‎и ‎увольнение‏ ‎на ‎время ‎поиска ‎новой‏ ‎работы.‏ ‎Работодатель, ‎в‏ ‎свою ‎очередь,‏ ‎должен ‎соблюдать ‎период ‎уведомления ‎и‏ ‎обеспечить‏ ‎работнику ‎надлежащие‏ ‎условия ‎труда.‏ ‎Имейте ‎в ‎виду, ‎что ‎период‏ ‎уведомления‏ ‎может‏ ‎варьироваться ‎в‏ ‎зависимости ‎от‏ ‎продолжительности ‎работы‏ ‎и‏ ‎договоренностей ‎в‏ ‎трудовом ‎договоре.


Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

ЧТО ДАЕТ ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ?

 Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎многие ‎из ‎нас ‎задают‏ ‎себе ‎в‏ ‎разных‏ ‎жизненных ‎ситуациях. ‎Есть‏ ‎ли ‎на‏ ‎самом ‎деле ‎такая ‎вещь,‏ ‎как‏ ‎позитивный ‎настрой,‏ ‎и ‎может‏ ‎ли ‎это ‎повлиять ‎на ‎нашу‏ ‎жизнь?‏ ‎Ответ-да! ‎Позитивный‏ ‎настрой ‎может‏ ‎оказать ‎огромное ‎влияние ‎на ‎наше‏ ‎благополучие,‏ ‎здоровье‏ ‎и ‎успехи‏ ‎в ‎жизни.‏ ‎В ‎этой‏ ‎статье‏ ‎вы ‎узнаете,‏ ‎почему ‎важно ‎иметь ‎позитивный ‎настрой‏ ‎и ‎какую‏ ‎пользу‏ ‎он ‎может ‎принести.

Позитивный‏ ‎настрой ‎и‏ ‎здоровье

Позитивный ‎настрой ‎имеет ‎много‏ ‎преимуществ‏ ‎для ‎нашего‏ ‎здоровья. ‎Вот‏ ‎несколько ‎способов, ‎которыми ‎это ‎влияет‏ ‎на‏ ‎наше ‎тело‏ ‎и ‎разум:

  • Уменьшает‏ ‎стресс-позитивное ‎отношение ‎помогает ‎нам ‎справляться‏ ‎со‏ ‎стрессом‏ ‎и ‎уменьшает‏ ‎его ‎негативное‏ ‎воздействие ‎на‏ ‎организм.
  • Улучшает‏ ‎иммунитет-Исследования ‎показывают,‏ ‎что ‎люди ‎с ‎позитивным ‎настроем‏ ‎имеют ‎более‏ ‎сильную‏ ‎иммунную ‎систему ‎и‏ ‎менее ‎восприимчивы‏ ‎к ‎инфекциям.
  • Это ‎увеличивает ‎энергию-позитивное‏ ‎отношение‏ ‎дает ‎нам‏ ‎дополнительную ‎энергию‏ ‎и ‎мотивацию ‎к ‎действию.
  • Это ‎улучшает‏ ‎самочувствие-когда‏ ‎мы ‎позитивны,‏ ‎мы ‎чувствуем‏ ‎себя ‎лучше ‎умственно ‎и ‎эмоционально.

Позитивный‏ ‎настрой‏ ‎против‏ ‎успеха

Позитивный ‎настрой‏ ‎также ‎может‏ ‎повлиять ‎на‏ ‎наши‏ ‎успехи ‎в‏ ‎жизни. ‎Вот ‎несколько ‎причин, ‎почему‏ ‎вы ‎должны‏ ‎быть‏ ‎позитивными:

  • Повышает ‎уверенность ‎в‏ ‎себе ‎-‏ ‎когда ‎мы ‎позитивны, ‎мы‏ ‎верим‏ ‎в ‎себя‏ ‎и ‎свои‏ ‎навыки, ‎что ‎приводит ‎к ‎большей‏ ‎уверенности‏ ‎в ‎себе.
  • Это‏ ‎усиливает ‎мотивацию-позитивное‏ ‎отношение ‎делает ‎нас ‎более ‎решительными‏ ‎и‏ ‎сосредоточенными‏ ‎на ‎достижении‏ ‎наших ‎целей.
  • Он‏ ‎привлекает ‎позитивные‏ ‎ситуации-позитивное‏ ‎отношение ‎привлекает‏ ‎к ‎нам ‎позитивные ‎ситуации ‎и‏ ‎людей, ‎что‏ ‎может‏ ‎открыть ‎для ‎нас‏ ‎новые ‎возможности.
  • Это‏ ‎помогает ‎справиться ‎с ‎неудачами‏ ‎–‏ ‎когда ‎мы‏ ‎позитивны, ‎нам‏ ‎легче ‎подняться ‎после ‎неудачи ‎и‏ ‎двигаться‏ ‎дальше.

Как ‎развить‏ ‎позитивный ‎настрой?

Если‏ ‎вы ‎хотите ‎развить ‎позитивный ‎настрой,‏ ‎вот‏ ‎несколько‏ ‎практических ‎советов,‏ ‎которые ‎могут‏ ‎вам ‎помочь:

  • Практикуйте‏ ‎благодарность-ежедневно‏ ‎подумайте ‎о‏ ‎том, ‎за ‎что ‎вы ‎благодарны.‏ ‎Это ‎поможет‏ ‎вам‏ ‎заметить ‎положительные ‎стороны‏ ‎вашей ‎жизни.
  • Избегайте‏ ‎негативных ‎влияний-старайтесь ‎избегать ‎негативных‏ ‎людей‏ ‎и ‎ситуаций,‏ ‎которые ‎могут‏ ‎вас ‎оттолкнуть.
  • Найдите ‎страсть-поиск ‎чего-то, ‎чем‏ ‎вы‏ ‎увлечены, ‎может‏ ‎помочь ‎вам‏ ‎сохранить ‎позитивный ‎настрой ‎и ‎доставить‏ ‎вам‏ ‎радость.
  • Практикуйте‏ ‎позитивное ‎мышление‏ ‎- ‎вместо‏ ‎того, ‎чтобы‏ ‎сосредотачиваться‏ ‎на ‎негативных‏ ‎мыслях, ‎старайтесь ‎мыслить ‎позитивно ‎и‏ ‎искать ‎решения.

Резюме

Позитивный‏ ‎настрой‏ ‎может ‎оказать ‎огромное‏ ‎влияние ‎на‏ ‎наше ‎здоровье ‎и ‎успехи‏ ‎в‏ ‎жизни. ‎Он‏ ‎приносит ‎пользу‏ ‎нашему ‎телу ‎и ‎разуму, ‎уменьшая‏ ‎стресс,‏ ‎повышая ‎иммунитет,‏ ‎увеличивая ‎энергию‏ ‎и ‎улучшая ‎самочувствие. ‎Кроме ‎того,‏ ‎позитивный‏ ‎настрой‏ ‎может ‎помочь‏ ‎нам ‎добиться‏ ‎успеха, ‎повышая‏ ‎уверенность,‏ ‎мотивацию ‎и‏ ‎привлекая ‎позитивные ‎ситуации. ‎Если ‎вы‏ ‎хотите ‎развить‏ ‎позитивный‏ ‎настрой, ‎полезно ‎практиковать‏ ‎благодарность, ‎избегать‏ ‎негативных ‎влияний, ‎находить ‎страсть‏ ‎и‏ ‎практиковать ‎позитивное‏ ‎мышление. ‎Помните,‏ ‎что ‎позитивный ‎настрой-ключ ‎к ‎счастливой‏ ‎и‏ ‎полноценной ‎жизни!

Читать: 2+ мин
logo Путь Бизнесмена

НУЖНО ЛИ СООБЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

Многие ‎сотрудники‏ ‎в ‎Польше ‎работают ‎по ‎контрактам,‏ ‎которые ‎популярны‏ ‎в‏ ‎различных ‎отраслях ‎промышленности.‏ ‎Однако ‎многие‏ ‎задаются ‎вопросом, ‎Нужно ‎ли‏ ‎сообщать‏ ‎работодателю ‎о‏ ‎договоре. ‎В‏ ‎этой ‎статье ‎мы ‎попытаемся ‎ответить‏ ‎на‏ ‎этот ‎вопрос,‏ ‎предоставив ‎информацию‏ ‎как ‎для ‎поисковых ‎систем, ‎так‏ ‎и‏ ‎для‏ ‎людей.

Нужно ‎ли‏ ‎сообщать ‎работодателю‏ ‎о ‎трудовом‏ ‎договоре?

Трудовой‏ ‎договор ‎является‏ ‎одним ‎из ‎видов ‎гражданско-правовых ‎договоров,‏ ‎которые ‎регулируют‏ ‎сотрудничество‏ ‎между ‎работником ‎и‏ ‎работодателем. ‎В‏ ‎случае ‎трудовой ‎договор, ‎работник‏ ‎выполняет‏ ‎определенные ‎задачи‏ ‎в ‎пользу‏ ‎работодателя, ‎но ‎не ‎работает ‎полный‏ ‎рабочий‏ ‎день.

В ‎Польше‏ ‎действует ‎закон‏ ‎о ‎системе ‎социального ‎страхования, ‎который‏ ‎определяет,‏ ‎что‏ ‎работодатель ‎обязан‏ ‎сообщить ‎о‏ ‎договоре ‎поручения‏ ‎в‏ ‎ZUS. ‎это‏ ‎означает, ‎что ‎работодатель ‎должен ‎сообщить‏ ‎ZUS ‎о‏ ‎заключении‏ ‎договора ‎поручения ‎и‏ ‎уплатить ‎взносы‏ ‎на ‎социальное ‎страхование.

Почему ‎работодатель‏ ‎должен‏ ‎сообщить ‎о‏ ‎договоре?

Прежде ‎всего,‏ ‎подача ‎договора ‎поручение ‎в ‎социальное‏ ‎обеспечение‏ ‎важно ‎для‏ ‎работника, ‎потому‏ ‎что ‎это ‎позволяет ‎ему ‎использовать‏ ‎социальное‏ ‎обеспечение.‏ ‎Благодаря ‎этому‏ ‎работнику ‎обеспечивается‏ ‎защита ‎в‏ ‎случае‏ ‎болезни, ‎несчастного‏ ‎случая ‎на ‎работе ‎или ‎выхода‏ ‎на ‎пенсию.

Кроме‏ ‎того,‏ ‎подача ‎заявки ‎на‏ ‎контракт ‎также‏ ‎важна ‎для ‎работодателя. ‎Работодатель‏ ‎обязан‏ ‎платить ‎взносы‏ ‎на ‎социальное‏ ‎обеспечение ‎работника, ‎что ‎является ‎частью‏ ‎затрат‏ ‎на ‎рабочую‏ ‎силу. ‎Если‏ ‎работодатель ‎не ‎сообщит ‎о ‎договоре‏ ‎поручение,‏ ‎он‏ ‎может ‎быть‏ ‎оштрафован ‎ZUS.

Как‏ ‎сообщить ‎о‏ ‎договоре‏ ‎поручения?

Для ‎того,‏ ‎чтобы ‎сообщить ‎о ‎договоре ‎о‏ ‎приеме ‎на‏ ‎работу‏ ‎в ‎ZUS, ‎работодатель‏ ‎должен ‎заполнить‏ ‎соответствующую ‎форму ‎заявки. ‎Эту‏ ‎форму‏ ‎можно ‎загрузить‏ ‎с ‎веб-сайта‏ ‎социального ‎обеспечения ‎или ‎забрать ‎лично‏ ‎в‏ ‎ближайшем ‎отделении‏ ‎социального ‎обеспечения.

В‏ ‎форме ‎должны ‎быть ‎указаны ‎основные‏ ‎сведения‏ ‎о‏ ‎работодателе, ‎сотруднике‏ ‎и ‎сведения‏ ‎о ‎контракте,‏ ‎такие‏ ‎как ‎дата‏ ‎заключения ‎контракта, ‎зарплата ‎или ‎срок‏ ‎действия ‎контракта.

После‏ ‎заполнения‏ ‎анкеты ‎работодатель ‎должен‏ ‎подать ‎ее‏ ‎в ‎ближайшее ‎отделение ‎социального‏ ‎обеспечения.‏ ‎Важно ‎подать‏ ‎заявку ‎в‏ ‎срок, ‎который ‎составляет ‎7 ‎дней‏ ‎с‏ ‎момента ‎заключения‏ ‎договора ‎поручения.

Резюме

Это‏ ‎важно ‎как ‎для ‎работника, ‎который,‏ ‎таким‏ ‎образом,‏ ‎имеет ‎страховое‏ ‎покрытие, ‎так‏ ‎и ‎для‏ ‎работодателя,‏ ‎который ‎должен‏ ‎платить ‎взносы ‎на ‎социальное ‎обеспечение.

Если‏ ‎вы ‎являетесь‏ ‎сотрудником‏ ‎по ‎контракту ‎поручение,‏ ‎убедитесь, ‎что‏ ‎ваш ‎работодатель ‎сообщил ‎о‏ ‎контракте‏ ‎в ‎ZUS.‏ ‎если ‎вы‏ ‎являетесь ‎работодателем, ‎помните ‎об ‎обязательстве‏ ‎сообщить‏ ‎о ‎контракте‏ ‎поручение ‎и‏ ‎уплатить ‎взносы ‎в ‎социальное ‎обеспечение.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ?

Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎многие ‎люди ‎задают ‎себе‏ ‎в ‎наше‏ ‎время.‏ ‎Безработица-это ‎проблема, ‎которая‏ ‎затрагивает ‎многих‏ ‎людей ‎во ‎всем ‎мире.‏ ‎В‏ ‎этой ‎статье‏ ‎вы ‎узнаете,‏ ‎почему ‎найти ‎работу ‎может ‎быть‏ ‎сложно‏ ‎и ‎как‏ ‎вы ‎можете‏ ‎увеличить ‎свои ‎шансы ‎найти ‎работу‏ ‎своей‏ ‎мечты.

Почему‏ ‎так ‎сложно‏ ‎найти ‎работу?

Есть‏ ‎много ‎факторов,‏ ‎которые‏ ‎могут ‎повлиять‏ ‎на ‎трудности ‎с ‎поиском ‎работы.‏ ‎Вот ‎несколько‏ ‎причин,‏ ‎почему ‎так ‎трудно‏ ‎найти ‎работу:

  • Высокий‏ ‎уровень ‎безработицы-многие ‎люди ‎ищут‏ ‎работу,‏ ‎а ‎количество‏ ‎доступных ‎мест‏ ‎ограничено. ‎Поэтому ‎конкуренция ‎очень ‎велика.
  • Отсутствие‏ ‎опыта-многие‏ ‎работодатели ‎требуют‏ ‎опыта ‎в‏ ‎данной ‎области. ‎Если ‎вы ‎только‏ ‎начинаете‏ ‎свою‏ ‎профессиональную ‎карьеру,‏ ‎может ‎быть‏ ‎трудно ‎найти‏ ‎работу.
  • Неправильная‏ ‎квалификация ‎–‏ ‎если ‎вы ‎не ‎обладаете ‎соответствующей‏ ‎квалификацией ‎или‏ ‎навыками,‏ ‎может ‎быть ‎трудно‏ ‎убедить ‎работодателей‏ ‎в ‎том, ‎что ‎вы‏ ‎подходите‏ ‎для ‎работы.
  • Неправильное‏ ‎резюме ‎и‏ ‎сопроводительное ‎письмо ‎- ‎Ваше ‎резюме‏ ‎и‏ ‎сопроводительное ‎письмо-Ваша‏ ‎визитная ‎карточка.‏ ‎Если ‎они ‎плохо ‎написаны ‎и‏ ‎не‏ ‎демонстрируют‏ ‎ваши ‎навыки‏ ‎и ‎опыт‏ ‎надлежащим ‎образом,‏ ‎может‏ ‎быть ‎трудно‏ ‎убедить ‎работодателей.
  • Неправильный ‎поиск ‎работы-Если ‎вы‏ ‎не ‎знаете,‏ ‎где‏ ‎искать ‎работу ‎или‏ ‎не ‎используете‏ ‎правильные ‎инструменты ‎и ‎ресурсы,‏ ‎может‏ ‎быть ‎трудно‏ ‎найти ‎работу.

Как‏ ‎повысить ‎шансы ‎найти ‎работу?

Хотя ‎найти‏ ‎работу‏ ‎может ‎быть‏ ‎сложно, ‎есть‏ ‎много ‎способов, ‎которые ‎могут ‎увеличить‏ ‎ваши‏ ‎шансы‏ ‎на ‎успех.‏ ‎Вот ‎несколько‏ ‎советов, ‎которые‏ ‎могут‏ ‎вам ‎помочь:

  • Обновите‏ ‎свое ‎резюме ‎и ‎сопроводительное ‎письмо‏ ‎– ‎убедитесь,‏ ‎что‏ ‎ваше ‎резюме ‎и‏ ‎сопроводительное ‎письмо‏ ‎хорошо ‎написаны ‎и ‎правильно‏ ‎демонстрируют‏ ‎ваши ‎навыки‏ ‎и ‎опыт.‏ ‎Адаптируйте ‎их ‎к ‎требованиям ‎конкретной‏ ‎работы,‏ ‎на ‎которую‏ ‎вы ‎подаете‏ ‎заявку.
  • Получите ‎дополнительную ‎квалификацию-если ‎вам ‎не‏ ‎хватает‏ ‎определенных‏ ‎квалификаций, ‎подумайте‏ ‎о ‎том,‏ ‎чтобы ‎получить‏ ‎их‏ ‎через ‎курсы,‏ ‎обучение ‎или ‎аспирантуру. ‎Это ‎покажет‏ ‎работодателям, ‎что‏ ‎вы‏ ‎привержены ‎и ‎хотите‏ ‎расти.
  • Используйте ‎свою‏ ‎сеть ‎контактов ‎– ‎независимо‏ ‎от‏ ‎того, ‎находитесь‏ ‎ли ‎вы‏ ‎в ‎начале ‎своей ‎карьеры ‎или‏ ‎у‏ ‎вас ‎уже‏ ‎есть ‎опыт,‏ ‎полезно ‎использовать ‎свою ‎сеть ‎контактов.‏ ‎Скажите‏ ‎своим‏ ‎друзьям, ‎семье‏ ‎и ‎коллегам,‏ ‎что ‎вы‏ ‎ищете‏ ‎работу. ‎Может‏ ‎быть, ‎кто-то ‎знает ‎кого-то, ‎кто‏ ‎может ‎вам‏ ‎помочь.
  • Ищите‏ ‎в ‎нужных ‎местах-используйте‏ ‎онлайн-порталы ‎вакансий,‏ ‎группы ‎в ‎социальных ‎сетях,‏ ‎кадровые‏ ‎агентства ‎и‏ ‎другие ‎инструменты,‏ ‎которые ‎помогут ‎вам ‎найти ‎подходящие‏ ‎вакансии.
  • Подготовьтесь‏ ‎к ‎собеседованию‏ ‎– ‎если‏ ‎вы ‎получите ‎приглашение ‎на ‎собеседование,‏ ‎подготовьтесь‏ ‎соответствующим‏ ‎образом. ‎Прочтите‏ ‎о ‎компании,‏ ‎подумайте ‎об‏ ‎ответах‏ ‎на ‎общие‏ ‎вопросы ‎и ‎подумайте, ‎почему ‎вы‏ ‎подходите ‎для‏ ‎данной‏ ‎работы.

Резюме

Найти ‎работу ‎может‏ ‎быть ‎сложно,‏ ‎но ‎это ‎не ‎невозможно.‏ ‎Важно‏ ‎быть ‎хорошо‏ ‎подготовленным, ‎иметь‏ ‎надлежащую ‎квалификацию ‎и ‎навыки ‎и‏ ‎использовать‏ ‎правильные ‎инструменты‏ ‎и ‎ресурсы.‏ ‎Помните, ‎что ‎успех ‎требует ‎времени‏ ‎и‏ ‎усилий.‏ ‎Не ‎сдавайтесь‏ ‎и ‎продолжайте‏ ‎искать ‎работу.‏ ‎Удачи!

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

СКОЛЬКО В СРЕДНЕМ ЗАРАБАТЫВАЕТ ГЕОЛОГ?

Если ‎вы‏ ‎интересуетесь ‎геологией ‎и ‎задаетесь ‎вопросом,‏ ‎сколько ‎в‏ ‎среднем‏ ‎зарабатывает ‎геолог, ‎то‏ ‎вы ‎попали‏ ‎в ‎нужное ‎место. ‎В‏ ‎этой‏ ‎статье ‎вы‏ ‎узнаете, ‎каковы‏ ‎средние ‎зарплаты ‎геологов, ‎факторы, ‎влияющие‏ ‎на‏ ‎размер ‎заработной‏ ‎платы, ‎и‏ ‎каковы ‎перспективы ‎карьерного ‎роста ‎в‏ ‎этой‏ ‎области.

Каков‏ ‎средний ‎заработок‏ ‎геологов?

Заработная ‎плата‏ ‎геологов ‎может‏ ‎варьироваться‏ ‎в ‎зависимости‏ ‎от ‎ряда ‎факторов, ‎таких ‎как‏ ‎опыт, ‎образование,‏ ‎отрасль,‏ ‎в ‎которой ‎они‏ ‎работают, ‎и‏ ‎географическое ‎положение. ‎Ниже ‎я‏ ‎представляю‏ ‎ориентировочные ‎вилки‏ ‎заработка ‎для‏ ‎геологов ‎в ‎Польше:

  • Младший ‎геолог-заработок ‎около‏ ‎3000-5000‏ ‎зл ‎брутто‏ ‎в ‎месяц.
  • Геолог-заработок‏ ‎на ‎уровне ‎около ‎5000-8000 ‎зл‏ ‎брутто‏ ‎в‏ ‎месяц.
  • Старший ‎геолог-заработок‏ ‎около ‎8000-12000‏ ‎зл ‎брутто‏ ‎в‏ ‎месяц.
  • Руководитель ‎группы‏ ‎геологов-заработок ‎на ‎уровне ‎свыше ‎12000‏ ‎зл ‎брутто‏ ‎в‏ ‎месяц.

Однако ‎стоит ‎помнить,‏ ‎что ‎это‏ ‎всего ‎лишь ‎ориентировочные ‎суммы‏ ‎и‏ ‎могут ‎варьироваться‏ ‎в ‎зависимости‏ ‎от ‎индивидуальных ‎навыков ‎и ‎трудового‏ ‎договора.

Факторы,‏ ‎влияющие ‎на‏ ‎размер ‎зарплаты‏ ‎геолога

Размер ‎заработка ‎геолога ‎может ‎быть‏ ‎определен‏ ‎многими‏ ‎факторами. ‎Вот‏ ‎некоторые ‎из‏ ‎наиболее ‎важных‏ ‎факторов,‏ ‎влияющих ‎на‏ ‎размер ‎заработной ‎платы:

  • Опыт ‎работы ‎-‏ ‎чем ‎больше‏ ‎опыт,‏ ‎тем ‎больше ‎шансов‏ ‎получить ‎более‏ ‎высокую ‎заработную ‎плату.
  • Образование ‎-‏ ‎наличие‏ ‎степени ‎магистра‏ ‎или ‎доктора‏ ‎может ‎способствовать ‎получению ‎более ‎высокой‏ ‎заработной‏ ‎платы.
  • Заработная ‎плата‏ ‎геологов ‎может‏ ‎варьироваться ‎в ‎зависимости ‎от ‎отрасли,‏ ‎в‏ ‎которой‏ ‎они ‎работают.‏ ‎Например, ‎геологи,‏ ‎работающие ‎в‏ ‎нефтяном‏ ‎секторе, ‎могут‏ ‎получать ‎более ‎высокую ‎заработную ‎плату,‏ ‎чем ‎те,‏ ‎кто‏ ‎работает ‎в ‎строительном‏ ‎секторе.
  • Местоположение-доходы ‎геологов‏ ‎могут ‎варьироваться ‎в ‎зависимости‏ ‎от‏ ‎региона ‎страны.‏ ‎В ‎крупных‏ ‎городах, ‎таких ‎как ‎Варшава ‎или‏ ‎Краков,‏ ‎заработная ‎плата‏ ‎может ‎быть‏ ‎выше, ‎чем ‎в ‎небольших ‎городах.

Перспективы‏ ‎карьерного‏ ‎роста‏ ‎для ‎геологов

Геология-это‏ ‎область, ‎которая‏ ‎предлагает ‎множество‏ ‎возможностей‏ ‎для ‎профессионального‏ ‎развития. ‎Ниже ‎приведены ‎некоторые ‎перспективы‏ ‎для ‎геологов:

  • Работа‏ ‎в‏ ‎нефтяном ‎секторе-геологи ‎могут‏ ‎найти ‎работу‏ ‎в ‎нефтяных ‎компаниях, ‎где‏ ‎они‏ ‎занимаются ‎разведкой‏ ‎и ‎эксплуатацией‏ ‎месторождений ‎нефти ‎и ‎природного ‎газа.
  • Работа‏ ‎в‏ ‎горнодобывающем ‎секторе-геологи‏ ‎могут ‎работать‏ ‎на ‎шахтах, ‎где ‎они ‎занимаются‏ ‎изучением‏ ‎и‏ ‎оценкой ‎минеральных‏ ‎ресурсов.
  • Работа ‎в‏ ‎строительном ‎секторе-геологи‏ ‎могут‏ ‎работать ‎со‏ ‎строительными ‎компаниями, ‎предоставляя ‎информацию ‎о‏ ‎геологических ‎и‏ ‎геотехнических‏ ‎условиях.
  • Работа ‎в ‎экологическом‏ ‎секторе-геологи ‎могут‏ ‎участвовать ‎в ‎экологических ‎проектах,‏ ‎контролируя‏ ‎качество ‎грунтовых‏ ‎вод ‎и‏ ‎почвы.

Все ‎эти ‎сектора ‎предлагают ‎геологам‏ ‎различные‏ ‎возможности ‎для‏ ‎развития ‎и‏ ‎перспективы ‎заработка.

Резюме

Средняя ‎заработная ‎плата ‎геологов‏ ‎в‏ ‎Польше‏ ‎варьируется ‎в‏ ‎зависимости ‎от‏ ‎опыта ‎и‏ ‎должности.‏ ‎Размер ‎заработной‏ ‎платы ‎также ‎может ‎определяться ‎образованием,‏ ‎отраслью ‎и‏ ‎географическим‏ ‎положением. ‎Геология-это ‎область,‏ ‎которая ‎предлагает‏ ‎множество ‎возможностей ‎для ‎профессионального‏ ‎развития,‏ ‎будь ‎то‏ ‎в ‎нефтяной,‏ ‎горнодобывающей, ‎строительной ‎и ‎экологической ‎отраслях.‏ ‎Если‏ ‎вы ‎интересуетесь‏ ‎геологией, ‎вы‏ ‎можете ‎найти ‎успешную ‎карьеру ‎и‏ ‎хорошо‏ ‎зарабатывать.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

В КАКОЙ СТРАНЕ ЛЕГЧЕ ВСЕГО ЖИТЬ?

 Этот ‎вопрос‏ ‎волнует ‎многих ‎людей, ‎которые ‎рассматривают‏ ‎возможность ‎эмиграции‏ ‎или‏ ‎ищут ‎лучшее ‎место‏ ‎для ‎жизни.‏ ‎Выбор ‎правильной ‎страны ‎может‏ ‎оказать‏ ‎огромное ‎влияние‏ ‎на ‎качество‏ ‎нашей ‎жизни ‎как ‎в ‎экономическом,‏ ‎так‏ ‎и ‎в‏ ‎социальном ‎плане.‏ ‎В ‎этой ‎статье ‎мы ‎познакомим‏ ‎вас‏ ‎с‏ ‎несколькими ‎странами,‏ ‎которые ‎известны‏ ‎своим ‎высоким‏ ‎качеством‏ ‎жизни ‎и‏ ‎привлекательными ‎условиями ‎для ‎местных ‎жителей.

1. Норвегия

Норвегия‏ ‎- ‎одна‏ ‎из‏ ‎самых ‎привлекательных ‎стран‏ ‎для ‎проживания.‏ ‎Известная ‎своими ‎красивыми ‎пейзажами,‏ ‎высоким‏ ‎уровнем ‎жизни‏ ‎и ‎стабильной‏ ‎экономикой, ‎Норвегия ‎предлагает ‎множество ‎возможностей‏ ‎для‏ ‎своих ‎жителей.‏ ‎Вот ‎несколько‏ ‎причин, ‎по ‎которым ‎вы ‎можете‏ ‎подумать‏ ‎о‏ ‎том, ‎чтобы‏ ‎жить ‎в‏ ‎Норвегии:

  • Норвегия-одна ‎из‏ ‎самых‏ ‎высокооплачиваемых ‎стран‏ ‎в ‎мире. ‎Средняя ‎зарплата ‎намного‏ ‎выше, ‎чем‏ ‎в‏ ‎других ‎европейских ‎странах.
  • Бесплатное‏ ‎образование ‎и‏ ‎здравоохранение ‎– ‎Норвегия ‎предлагает‏ ‎бесплатное‏ ‎образование ‎на‏ ‎всех ‎уровнях‏ ‎образования ‎и ‎бесплатное ‎медицинское ‎обслуживание‏ ‎для‏ ‎своих ‎жителей.
  • Высокий‏ ‎уровень ‎безопасности‏ ‎– ‎Норвегия ‎считается ‎одной ‎из‏ ‎самых‏ ‎безопасных‏ ‎стран ‎в‏ ‎мире. ‎Низкий‏ ‎уровень ‎преступности‏ ‎заставляет‏ ‎вас ‎чувствовать‏ ‎себя ‎в ‎безопасности.

2. Швейцария

Швейцария-еще ‎одна ‎страна,‏ ‎которая ‎часто‏ ‎упоминается‏ ‎как ‎одно ‎из‏ ‎лучших ‎мест‏ ‎для ‎проживания. ‎Вот ‎несколько‏ ‎причин,‏ ‎по ‎которым‏ ‎вы ‎можете‏ ‎подумать ‎о ‎проживании ‎в ‎Швейцарии:

  • Высокая‏ ‎заработная‏ ‎плата ‎–‏ ‎Швейцария ‎известна‏ ‎своей ‎высокой ‎заработной ‎платой ‎и‏ ‎привлекательными‏ ‎условиями‏ ‎труда. ‎Средняя‏ ‎зарплата-одна ‎из‏ ‎самых ‎высоких‏ ‎в‏ ‎мире.
  • Высокий ‎уровень‏ ‎образования ‎– ‎Швейцария ‎имеет ‎отличную‏ ‎систему ‎образования,‏ ‎которая‏ ‎ценится ‎во ‎всем‏ ‎мире. ‎Школы‏ ‎и ‎университеты ‎предлагают ‎качественное‏ ‎обучение.
  • Красивые‏ ‎пейзажи-Швейцария ‎славится‏ ‎своими ‎живописными‏ ‎пейзажами, ‎горными ‎вершинами ‎и ‎озерами.‏ ‎Это‏ ‎идеальное ‎место‏ ‎для ‎любителей‏ ‎природы ‎и ‎спорта ‎на ‎открытом‏ ‎воздухе.

3. Канада

Канада‏ ‎является‏ ‎одной ‎из‏ ‎крупнейших ‎и‏ ‎наиболее ‎развитых‏ ‎стран‏ ‎в ‎мире.‏ ‎Вот ‎несколько ‎причин, ‎по ‎которым‏ ‎вы ‎можете‏ ‎подумать‏ ‎о ‎том, ‎чтобы‏ ‎жить ‎в‏ ‎Канаде:

  • Мультикультурализм-Канада ‎известна ‎своим ‎подходом‏ ‎к‏ ‎иммигрантам ‎и‏ ‎мультикультурализмом. ‎Жители‏ ‎имеют ‎возможность ‎познакомиться ‎с ‎различными‏ ‎культурами‏ ‎и ‎традициями.
  • Высокий‏ ‎уровень ‎здравоохранения-Канада‏ ‎предлагает ‎универсальный ‎доступ ‎к ‎здравоохранению.‏ ‎Система‏ ‎здравоохранения‏ ‎является ‎одной‏ ‎из ‎лучших‏ ‎в ‎мире.
  • Дружественные‏ ‎условия‏ ‎для ‎семей-Канада‏ ‎считается ‎одной ‎из ‎лучших ‎стран‏ ‎для ‎воспитания‏ ‎детей.‏ ‎Он ‎предлагает ‎множество‏ ‎программ ‎поддержки‏ ‎для ‎семей.

Выбор ‎страны ‎для‏ ‎проживания‏ ‎зависит ‎от‏ ‎индивидуальных ‎предпочтений‏ ‎и ‎потребностей. ‎Каждая ‎из ‎перечисленных‏ ‎стран‏ ‎имеет ‎свои‏ ‎уникальные ‎особенности‏ ‎и ‎достопримечательности. ‎Прежде ‎чем ‎принимать‏ ‎решение,‏ ‎стоит‏ ‎тщательно ‎продумать‏ ‎свои ‎приоритеты‏ ‎и ‎провести‏ ‎соответствующие‏ ‎исследования.

Если ‎вы‏ ‎ищете ‎лучшее ‎место ‎для ‎жизни,‏ ‎возможно, ‎стоит‏ ‎подумать‏ ‎о ‎том, ‎чтобы‏ ‎жить ‎в‏ ‎Норвегии, ‎Швейцарии ‎или ‎Канаде.‏ ‎Каждая‏ ‎из ‎этих‏ ‎стран ‎предлагает‏ ‎высокий ‎уровень ‎жизни, ‎привлекательные ‎условия‏ ‎труда‏ ‎и ‎множество‏ ‎возможностей ‎для‏ ‎развития. ‎Какую ‎бы ‎страну ‎вы‏ ‎ни‏ ‎выбрали,‏ ‎помните, ‎что‏ ‎эмиграция ‎является‏ ‎большой ‎проблемой‏ ‎и‏ ‎требует ‎надлежащего‏ ‎планирования ‎и ‎подготовки.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК РАССЧИТАТЬ ЭКВИВАЛЕНТ ОТПУСКА ДЛЯ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим, ‎как ‎рассчитать‏ ‎эквивалент ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎временного ‎работника. ‎Временные‏ ‎работники ‎имеют‏ ‎право ‎на ‎эквивалент ‎неиспользованного‏ ‎отпуска,‏ ‎как ‎и‏ ‎постоянные ‎работники.‏ ‎Читайте ‎дальше, ‎чтобы ‎узнать, ‎как‏ ‎именно‏ ‎рассчитать ‎эту‏ ‎сумму.

Что ‎такое‏ ‎эквивалент ‎отпуска?

Эквивалент ‎отпуска ‎- ‎это‏ ‎сумма‏ ‎денег,‏ ‎которую ‎работник‏ ‎получает ‎за‏ ‎неиспользованный ‎отпуск.‏ ‎Это‏ ‎форма ‎компенсации‏ ‎за ‎потерянные ‎выходные, ‎которые ‎работник‏ ‎может ‎потратить‏ ‎на‏ ‎отдых. ‎Для ‎временных‏ ‎работников ‎эквивалент‏ ‎отпуска ‎рассчитывается ‎исходя ‎из‏ ‎количества‏ ‎отработанных ‎дней.

Как‏ ‎рассчитать ‎эквивалент‏ ‎отпуска ‎для ‎временного ‎работника?

Чтобы ‎рассчитать‏ ‎эквивалент‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎временного ‎работника,‏ ‎вам ‎необходимо ‎знать ‎некоторую ‎ключевую‏ ‎информацию:

  • Количество‏ ‎дней,‏ ‎отработанных ‎временным‏ ‎работником
  • Дневная ‎ставка‏ ‎временного ‎работника
  • Минимальная‏ ‎почасовая‏ ‎ставка ‎в‏ ‎стране

Ниже ‎приведены ‎шаги, ‎которые ‎необходимо‏ ‎предпринять ‎для‏ ‎расчета‏ ‎эквивалента ‎отпуска ‎для‏ ‎временного ‎работника:

  1. Рассчитайте‏ ‎количество ‎дней, ‎отработанных ‎временным‏ ‎работником.‏ ‎Если ‎работник‏ ‎проработал ‎полные‏ ‎дни, ‎это ‎число ‎будет ‎равно‏ ‎количеству‏ ‎отработанных ‎дней.‏ ‎Если ‎сотрудник‏ ‎работал ‎только ‎часть ‎дня, ‎это‏ ‎число‏ ‎будет‏ ‎меньше.
  2. Рассчитайте ‎дневную‏ ‎ставку ‎временного‏ ‎работника. ‎Эта‏ ‎ставка‏ ‎может ‎быть‏ ‎установлена ‎на ‎основании ‎договора ‎или‏ ‎вытекать ‎из‏ ‎положений‏ ‎закона.
  3. Проверьте ‎минимальную ‎почасовую‏ ‎ставку ‎в‏ ‎вашей ‎стране. ‎Если ‎дневная‏ ‎ставка‏ ‎временного ‎работника‏ ‎ниже ‎минимальной‏ ‎почасовой ‎ставки, ‎ее ‎следует ‎повысить‏ ‎до‏ ‎минимальной ‎почасовой‏ ‎ставки.
  4. Умножьте ‎количество‏ ‎рабочих ‎дней ‎на ‎дневную ‎ставку‏ ‎временного‏ ‎работника.‏ ‎Таким ‎образом,‏ ‎вы ‎получите‏ ‎сумму, ‎которую‏ ‎сотрудник‏ ‎должен ‎получить‏ ‎в ‎качестве ‎эквивалента ‎за ‎отпуск.

Пример‏ ‎расчета ‎эквивалента‏ ‎отпуска‏ ‎для ‎временного ‎работника

Чтобы‏ ‎лучше ‎понять,‏ ‎как ‎рассчитать ‎эквивалент ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎временного ‎работника,‏ ‎давайте ‎рассмотрим‏ ‎пример:

Предположим, ‎что ‎временный ‎работник ‎проработал‏ ‎20‏ ‎дней ‎и‏ ‎его ‎суточная‏ ‎ставка ‎составляет ‎100 ‎зл. ‎Минимальная‏ ‎почасовая‏ ‎ставка‏ ‎в ‎стране‏ ‎составляет ‎15‏ ‎зл.

Расчет ‎будет‏ ‎выглядеть‏ ‎следующим ‎образом:

  • Количество‏ ‎отработанных ‎дней: ‎20
  • Дневная ‎ставка: ‎100‏ ‎зл.
  • Минимальная ‎почасовая‏ ‎ставка:‏ ‎15 ‎зл.

Поскольку ‎дневная‏ ‎ставка ‎выше‏ ‎минимальной ‎почасовой ‎ставки, ‎нет‏ ‎необходимости‏ ‎повышать ‎ставку.

Рассчитываем‏ ‎эквивалент ‎отпуска:

Зл‏ ‎20 ‎дней ‎* ‎100 ‎=‏ ‎2000‏ ‎зл

Временный ‎работник‏ ‎должен ‎получить‏ ‎2000 ‎зл ‎в ‎качестве ‎эквивалента‏ ‎за‏ ‎неиспользованный‏ ‎отпуск.

Резюме

Расчет ‎эквивалента‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎временного ‎работника‏ ‎может‏ ‎быть ‎простым‏ ‎процессом, ‎если ‎вы ‎знаете ‎всю‏ ‎необходимую ‎информацию.‏ ‎Помните,‏ ‎что ‎количество ‎отработанных‏ ‎дней ‎и‏ ‎дневная ‎ставка ‎имеют ‎решающее‏ ‎значение‏ ‎для ‎точного‏ ‎расчета ‎этой‏ ‎суммы. ‎Если ‎вы ‎сомневаетесь, ‎проконсультируйтесь‏ ‎с‏ ‎экспертом ‎по‏ ‎персоналу ‎и‏ ‎заработной ‎плате, ‎чтобы ‎убедиться, ‎что‏ ‎расчеты‏ ‎верны.

Показать еще

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачислена на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048