Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.

Для кого «Спонсор». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно — руководителей.

Цель блога — сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.

Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги — лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.

Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.

Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты

Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.

Сегодня с утра было пасмурно, темные тучи и экономические новости навевали печаль.

Но вот — выглянуло солнце, и кажется жизнь пошла на лад :))

Так что сегодня я поддержку вас позитивной подборкой подкастов о молодежи и детях.

В конце концов, что может быть естественнее чем лето + дети?

🌟"Новая кровь. Молодежь на производстве». Подкаст «Реальные коммуникации». 7 сезон 6 выпуск

https://realcommunication.mave.digital/

21.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск. Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций

Если вы не зарегистрировались — то сейчас самое время. Оставляйте заявки и мы пришлем вам ссылку на прямую трансляцию в ВКонтакте. И, как всегда — ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз

Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин — разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.

На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.

Обсудим:

• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников

• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева удивляется летней Москве, радуется каникулам, но напоминает что это время лучше всего посвятить планированию следующего сезона. А вот на какие треки станут главными во внутрикоме в сезоне 2026/27 вы узнаете прослушав этот эпизод. Ну, или подписавшись на наш канал КТО ГОВОРИТ в МАХ // Телеграм

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Я буду рада поболтать с вами

Слушать выпуск в Телеграм

Слушать выпуск на Мэйв

Слушать выпуск ВКонтакте

Слушать выпуск на Кастбокс

Приветствую вас, друзья! Кто‑то в эти выходные отдыхал, а кто‑то подводил итоги и внимательно следил за новостями.

Если в последний год вы сталкивались с разговорами о выгорании сотрудников, их уходе и трудностях на рынке труда, то за последние месяцы фокус заметно сместился. Всё чаще речь идёт о сокращении рабочей недели https://lenta.ru/articles/2026/04/03/nepolnaya/ и масштабных увольнениях. Например, недавно Сбер и ВТБ https://www.kommersant.ru/doc/8623521 объявили о сокращении значительной части персонала. Где‑то это объясняют с закрытием ряда проектов, где‑то — с внедрением искусственного интеллекта.

При этом важно понимать простую вещь: произошло то самое «охлаждение» экономики, о котором говорили капитаны российского бизнеса и о котором спорили Герман Греф и Эльвира Набиуллина. Его результаты мы видим уже сейчас: компаниям действительно не нужно столько сотрудников. Более того, им не нужны не только новые кадры — под вопросом оказывается и контракт с существующими работниками.

Разумеется, не всё так однозначно. Компании по‑прежнему остро нуждаются в эффективных сотрудниках — тех, кто приносит деньги и генерирует идеи. Именно на них бизнес и зарабатывает. А вот те, кто просто получает зарплату, становятся лишними. Об этом мы не так давно спорили в материале про синдром ложной безработицы https://inside-pr.ru/archives/15976 .

На рынке труда и в HR‑среде появился новый термин для описания этой ситуации — «пассажиры» (или «попутчики»). Так теперь называют сотрудников, которые, образно говоря, едут с вами в одном вагоне, но не участвуют в работе, и бизнесе активно, а лишь «отбывают свой номер». Таких больше всего в крупных компаниях — там проще затеряться.

Основанием для этих разговоров служат свежие данные по рейтингам вовлечённости: в целом по миру индекс вовлечённости упал на 10–20 пунктов. В России снижение менее выражено, но тренд тоже присутствует. Это логично на фоне ослабления экономического бума, который ранее подпитывался «военным кейнсианством», и общего снижения экономической активности и признаков сворачивания экономики на грани рецессии.

14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск

Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости

Самое время зарегистрироваться %)

https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron

• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?

• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.

Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.

07/07/2026 Исследования во внутрикоме. Открытый урок курса «Маркетинг для hr и внутрикома»

Участники: Анна Несмеева, Регина Тузова

Если вы не успели в прямой эфир — смотрите его в записи

И конечно, оставляйте свои вопросы, на которые мы ответим в комментариях

О чем говорили?

• Возвращение открытого лектория
• Цели проведения исследований
• Типы исследовательских проектов
• Методологии исследований
• Коммуникационный цикл исследований
• Презентация курса 'Маркетинг для HR'
• Практический кейс: исследование льгот
• Инструменты обработки данных
• Визуализация результатов
• Управление ожиданиями
• Ответы на вопросы зрителей

Хотите больше узнать о том что такое исследования во внутрикоме? Тогда эта подборка подкастов для вас

Раз уж мы так хорошо начали обсуждать исследования в прямом эфире , сегодня предлагаю вам послушать подборку наших подкастов. Тема исследований нежно любима мной, а значит выпусков таких было не мало.

Исследования. Как использовать и получить максимум? «Реальные коммуникации». Сезон 2. Эпизод 5

В этом выпуске подкаста вы узнаете что такое исследования и зачем их проводят компании. Анна Несмеева и София Семенова обсуждают почему исследования в 2020 году — это мега-актуально. А гость эфира, Алексей Клочков, Основатель платформы для корпоративных исследований Happy Inc., делиться со слушателями секретами эффективных опросов.

Зачем вам диагностика корпоративной культуры? HR Blog. 4 сезон 8 выпуск

В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, как провести диагностика корпоративной культуры и получить от этого реальную пользу.

Поиск в темноте. Как найти контакт с тем, кого ты не знаешь?  «Реальные коммуникации». Сезон 4. Эпизод 2

Исследование РОЦИТ о российской экосистеме цифровых платформ

Российский рынок цифровых социальных платформ вышел за рамки простого импортозамещения зарубежных сервисов. В стране сложилась собственная экосистема разнотипных площадок — от универсальных социальных сетей и видеохостингов до деловых сетей, лайфстайл платформ, блог сервисов и UGC площадок. Такой вывод содержится в исследовании РОЦИТ «Российские цифровые социальные платформы 2026».

Как проводили исследование

Эксперты РОЦИТ оценили 59 параметров российских цифровых платформ и выделили лучших в трёх категориях:

·        «Лучшая платформа для общения»; 1

·        «Лучшая вовлечённость»;

·        «Лучший клиентский опыт». 2

Анонс событий

07.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Маркетинг для hr и внутрикома

https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron

Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований.

Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций.

Схема проведения исследования.

1.     Эмоциональное выгорание сотрудников

2.     Дефицит и удержание кадров

3.     Влияние искусственного интеллекта

4.     Трансформация образования

5.     Гибридный формат работы

Приветствую друзья. Я вернулась из своего недолгого отпуска и снова с вами.

Ведь вы же соскучились по Несмеевой? Правда?

Беглый осмотр новостей и событий показал, что произошло до фига всего… и ничего нового. Короткие мои каникулы подошли к концу. Так что закатываем рукава и фигачим дальше.

Ну а теперь о серьезном. Сейчас я планирую сосредоточиться на трех задачах. И рассчитываю на ваше активное участие. Не подведите.

1.     Открытый Лекторий. Для тех, кто позабыл, напоминаю — это прямые эфиры в нашем Сообществе, которые проходят каждый вторник, в 10:00 мск. Посмотреть на предыдущие эфиры можно тут https://boosty.to/insidepr . Сейчас я формирую программу на июль–август-сентябрь. Приглашаю спикеров, старых и новых. И если у вас есть интересный кейс или история, о которой вы хотите поведать нашим подписчикам — не стесняйтесь, скорее присылайте мне на почту nesmeeva@yandex.ru  или в МАКС (+7 926 257-89-79) вашу заявку на выступление. Формат прост: ваше имя, пара слов о вас, название / тема выступления, 3–4  тезиса, о чем пойдет речь. И мы обсудим ваше выступление. ТГ как канал обратной связи не указываю, так как сегодня это не самый надежный способ связи

2.     8 сезон подкаста «Реальные коммуникации» https://music.yandex.com/album/12627576 . Этот сезон будет посвящен новому ландшафту корпоративных коммуникаций. Поговорим о том, как трансформировались каналы и инструменты. Что работает что нет. Что ушло в архив, а что живет припеваючи. Словом будет интересно. Если у вас есть что сказать или вы хотите предложить интересного гостя — милости прошу. Контакты для связи те же. Почта nesmeeva@yandex.ru  или МАКС (+7 926 257-89-79)

3.     4 книга о внутренних коммуникациях. Названия пока нет, но думаю это ненадолго %). Предыдущие три наших книги можно скачать и прочитать тут https://school-communication.ru/shop .  Я выступаю в качестве составителя, отв. редактора и конечно автора. Но в наших книгах всегда МНОГО авторов. Вернее, каждую главу книги традиционно пишет отдельный автор, который делится с Сообществом своим опытом. Так что и тут ваша помощь будет ценной. Если вы видите себя в роли автора нашей книги или знаете такого героя — скорее пишите мне. Я расскажу, как проходит работа над изданием и что нужно для того, чтобы принять в нем участие. Контакты для связи те же. Почта nesmeeva@yandex.ru  или МАКС (+7 926 257-89-79).

ЯНДЕКС И СИБУР — ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ ПО МНЕНИЮ СТУДЕНТОВ ССУЗОВ

Компания FutureToday, специализирующая на работе с молодыми специалистами, опубликовала второй Рейтинг работодателей по мнению студентов ссузов. В ходе исследования было опрошено

19 273 студента, обучающихся по 24 категориям специальностей в 681 ссузе во всех федеральных округах России.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ

Рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов включает две номинации.

1 НОМИНАЦИЯ. ОБЩИЙ РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ