Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.

Для кого «Спонсор». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно — руководителей.

Цель блога — сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.

Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги — лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.

Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.

Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты

Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.

Исследование РОЦИТ о российской экосистеме цифровых платформ

Российский рынок цифровых социальных платформ вышел за рамки простого импортозамещения зарубежных сервисов. В стране сложилась собственная экосистема разнотипных площадок — от универсальных социальных сетей и видеохостингов до деловых сетей, лайфстайл платформ, блог сервисов и UGC площадок. Такой вывод содержится в исследовании РОЦИТ «Российские цифровые социальные платформы 2026».

Как проводили исследование

Эксперты РОЦИТ оценили 59 параметров российских цифровых платформ и выделили лучших в трёх категориях:

·        «Лучшая платформа для общения»; 1

·        «Лучшая вовлечённость»;

·        «Лучший клиентский опыт». 2

Анонс событий

07.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Маркетинг для hr и внутрикома

https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron

Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований.

Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций.

Схема проведения исследования.

1.     Эмоциональное выгорание сотрудников

2.     Дефицит и удержание кадров

3.     Влияние искусственного интеллекта

4.     Трансформация образования

5.     Гибридный формат работы

Приветствую друзья. Я вернулась из своего недолгого отпуска и снова с вами.

Ведь вы же соскучились по Несмеевой? Правда?

Беглый осмотр новостей и событий показал, что произошло до фига всего… и ничего нового. Короткие мои каникулы подошли к концу. Так что закатываем рукава и фигачим дальше.

Ну а теперь о серьезном. Сейчас я планирую сосредоточиться на трех задачах. И рассчитываю на ваше активное участие. Не подведите.

1.     Открытый Лекторий. Для тех, кто позабыл, напоминаю — это прямые эфиры в нашем Сообществе, которые проходят каждый вторник, в 10:00 мск. Посмотреть на предыдущие эфиры можно тут https://boosty.to/insidepr . Сейчас я формирую программу на июль–август-сентябрь. Приглашаю спикеров, старых и новых. И если у вас есть интересный кейс или история, о которой вы хотите поведать нашим подписчикам — не стесняйтесь, скорее присылайте мне на почту nesmeeva@yandex.ru  или в МАКС (+7 926 257-89-79) вашу заявку на выступление. Формат прост: ваше имя, пара слов о вас, название / тема выступления, 3–4  тезиса, о чем пойдет речь. И мы обсудим ваше выступление. ТГ как канал обратной связи не указываю, так как сегодня это не самый надежный способ связи

2.     8 сезон подкаста «Реальные коммуникации» https://music.yandex.com/album/12627576 . Этот сезон будет посвящен новому ландшафту корпоративных коммуникаций. Поговорим о том, как трансформировались каналы и инструменты. Что работает что нет. Что ушло в архив, а что живет припеваючи. Словом будет интересно. Если у вас есть что сказать или вы хотите предложить интересного гостя — милости прошу. Контакты для связи те же. Почта nesmeeva@yandex.ru  или МАКС (+7 926 257-89-79)

3.     4 книга о внутренних коммуникациях. Названия пока нет, но думаю это ненадолго %). Предыдущие три наших книги можно скачать и прочитать тут https://school-communication.ru/shop .  Я выступаю в качестве составителя, отв. редактора и конечно автора. Но в наших книгах всегда МНОГО авторов. Вернее, каждую главу книги традиционно пишет отдельный автор, который делится с Сообществом своим опытом. Так что и тут ваша помощь будет ценной. Если вы видите себя в роли автора нашей книги или знаете такого героя — скорее пишите мне. Я расскажу, как проходит работа над изданием и что нужно для того, чтобы принять в нем участие. Контакты для связи те же. Почта nesmeeva@yandex.ru  или МАКС (+7 926 257-89-79).

ЯНДЕКС И СИБУР — ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ ПО МНЕНИЮ СТУДЕНТОВ ССУЗОВ

Компания FutureToday, специализирующая на работе с молодыми специалистами, опубликовала второй Рейтинг работодателей по мнению студентов ссузов. В ходе исследования было опрошено

19 273 студента, обучающихся по 24 категориям специальностей в 681 ссузе во всех федеральных округах России.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ

Рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов включает две номинации.

1 НОМИНАЦИЯ. ОБЩИЙ РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда

О спикере

Наталья Васильевна Зубаревич — доктор географических наук, профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Признанный эксперт в области социально-экономического развития регионов России. Её исследования регулярно используются в работе федеральных и региональных органов власти.

Структура доклада

Доклад охватывает ключевые аспекты экономической ситуации в России:

• Макроэкономическая динамика регионов
• Промышленное производство и его региональные особенности
• Инвестиционная активность в федеральных округах
• Рынок труда и занятость населения
• Доходы населения и их дифференциация

Ситуация в ключевых секторах экономики

Пожалуй, сегодня нет руководителя, который бы не задумывался о том, как привлечь в компанию молодые кадры. Но… против природы не попрешь. Молодых сотрудников просто не хватает на все потенциальные вакансии. К тому же на практике ожидания работодателей от молодых сотрудников и ожидания молодых людей от потенциальных работодателей очень часто не совпадают. И все же есть немало организаций, которые успешно решают задачу привлечения молодежи. Недавно ВЦИОМ провел большое исследование среди российских работодателей и молодых сотрудников. Его результаты перед вами. Читайте и берите на заметку.

Основные выводы исследования

Кадровый дефицит становится одной из ключевых проблем российской экономики. В ближайшие годы ситуация будет только усугубляться, особенно в сегменте молодых специалистов. К 2041 году количество 18-летних составит всего 1,2 млн человек, что создает серьезные риски для бизнеса.

Портрет современной молодежи на рынке труда

Молодежь сегодня — это самостоятельные, цифровые и адаптивные сотрудники, которые:

• Требуют гибких условий работы
• Ценит прозрачность и честность в коммуникации
• Стремится к быстрому профессиональному росту
• Ожидает регулярной обратной связи

Недавно мы получили исследование от стратегической команды makelove «Бренд работодателя как бизнес-актив. Инструкция по применению — 2026–2027»

Если 2025 год уже стал для бизнеса периодом повышенной сложности, то начало 2026 года показывает признаки более долгого и системного периода нестабильности. Руководители компаний в разных отраслях всё чаще говорят о растущей неопределённости — прежде всего в вопросах стратегического планирования, инвестиционных решений и управления бизнесом.

Эта неопределённость затрагивает и сферу управления людьми. Компании сталкиваются с целым рядом задач одновременно: поиском и удержанием продуктивных сотрудников, поддержанием мотивации команд, ростом эффективности работы в условиях ограниченных ресурсов.

Постепенно становится очевидно, что управленческие модели, которые успешно работали в более стабильные периоды или позволяли относительно быстро проходить предыдущие кризисы, сегодня дают всё меньше эффекта. Всё больше признаков указывает на то, что текущая ситуация носит системный характер: одновременно проявляются несколько факторов давления на бизнес — замедление рынков, технологические ограничения, дефицит квалифицированных кадров и растущая психологическая нагрузка на сотрудников.

Именно в этом контексте компании начинают по-новому смотреть на роль бренда работодателя и корпоративной культуры — уже не только как на инструменты коммуникации, но как на элементы управленческой системы, напрямую влияющей на устойчивость бизнеса

Как всегда, прочитали и выделили главное для вас.