Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.

Для кого «Спонсор». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно — руководителей.

Цель блога — сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.

Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги — лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.

Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.

Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты

Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.

ЯНДЕКС И СИБУР — ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ ПО МНЕНИЮ СТУДЕНТОВ ССУЗОВ

Компания FutureToday, специализирующая на работе с молодыми специалистами, опубликовала второй Рейтинг работодателей по мнению студентов ссузов. В ходе исследования было опрошено

19 273 студента, обучающихся по 24 категориям специальностей в 681 ссузе во всех федеральных округах России.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ

Рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов включает две номинации.

1 НОМИНАЦИЯ. ОБЩИЙ РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда

О спикере

Наталья Васильевна Зубаревич — доктор географических наук, профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Признанный эксперт в области социально-экономического развития регионов России. Её исследования регулярно используются в работе федеральных и региональных органов власти.

Структура доклада

Доклад охватывает ключевые аспекты экономической ситуации в России:

• Макроэкономическая динамика регионов
• Промышленное производство и его региональные особенности
• Инвестиционная активность в федеральных округах
• Рынок труда и занятость населения
• Доходы населения и их дифференциация

Ситуация в ключевых секторах экономики

Пожалуй, сегодня нет руководителя, который бы не задумывался о том, как привлечь в компанию молодые кадры. Но… против природы не попрешь. Молодых сотрудников просто не хватает на все потенциальные вакансии. К тому же на практике ожидания работодателей от молодых сотрудников и ожидания молодых людей от потенциальных работодателей очень часто не совпадают. И все же есть немало организаций, которые успешно решают задачу привлечения молодежи. Недавно ВЦИОМ провел большое исследование среди российских работодателей и молодых сотрудников. Его результаты перед вами. Читайте и берите на заметку.

Основные выводы исследования

Кадровый дефицит становится одной из ключевых проблем российской экономики. В ближайшие годы ситуация будет только усугубляться, особенно в сегменте молодых специалистов. К 2041 году количество 18-летних составит всего 1,2 млн человек, что создает серьезные риски для бизнеса.

Портрет современной молодежи на рынке труда

Молодежь сегодня — это самостоятельные, цифровые и адаптивные сотрудники, которые:

• Требуют гибких условий работы
• Ценит прозрачность и честность в коммуникации
• Стремится к быстрому профессиональному росту
• Ожидает регулярной обратной связи

Недавно мы получили исследование от стратегической команды makelove «Бренд работодателя как бизнес-актив. Инструкция по применению — 2026–2027»

Если 2025 год уже стал для бизнеса периодом повышенной сложности, то начало 2026 года показывает признаки более долгого и системного периода нестабильности. Руководители компаний в разных отраслях всё чаще говорят о растущей неопределённости — прежде всего в вопросах стратегического планирования, инвестиционных решений и управления бизнесом.

Эта неопределённость затрагивает и сферу управления людьми. Компании сталкиваются с целым рядом задач одновременно: поиском и удержанием продуктивных сотрудников, поддержанием мотивации команд, ростом эффективности работы в условиях ограниченных ресурсов.

Постепенно становится очевидно, что управленческие модели, которые успешно работали в более стабильные периоды или позволяли относительно быстро проходить предыдущие кризисы, сегодня дают всё меньше эффекта. Всё больше признаков указывает на то, что текущая ситуация носит системный характер: одновременно проявляются несколько факторов давления на бизнес — замедление рынков, технологические ограничения, дефицит квалифицированных кадров и растущая психологическая нагрузка на сотрудников.

Именно в этом контексте компании начинают по-новому смотреть на роль бренда работодателя и корпоративной культуры — уже не только как на инструменты коммуникации, но как на элементы управленческой системы, напрямую влияющей на устойчивость бизнеса

Как всегда, прочитали и выделили главное для вас.

Российские компании открыли для себя неожиданную правду: сотрудники «серебряного возраста» и есть настоящая опора бизнеса. Пока рынок труда лихорадит, а молодежь в поиске «будущего», именно зрелые специалисты демонстрируют высокую эффективность и готовность осваивать новые навыки.

Компании, сумевшие интегрировать возрастных сотрудников в команду, создали устойчивую рабочую среду и основу для стального развития. Где каждый профессионал, независимо от возраста, находит возможность для реализации своего потенциала.

Новые экономические реалии

Демографическая трансформация российского общества меняет облик рынка труда. К 2030 году доля населения старше 50 лет достигнет почти половины граждан страны, формируя новую экономическую реальность.

Трудовая активность пенсионеров демонстрирует устойчивый рост. 17% граждан пенсионного возраста продолжают работать, при этом 76% намерены оставаться в профессии. Примечательно, что работники старше 55 лет показывают более высокую удовлетворенность от трудовой деятельности.

Экономическое влияние этой группы значимо: 70% пенсионеров поддерживают детей, 62% оказывают материальную помощь. При этом 78% стали внимательнее относиться к покупкам, а 75% тщательно планируют крупные приобретения.

Бизнес-среда вынуждена адаптироваться к новым реалиям. Компании внедряют гибкие форматы занятости, развивают программы наставничества и специальные HR-инициативы. Работодатели отмечают высокую ценность опыта старших сотрудников.

Антиконфа-6. Пошел обратный отчет!

До старта АНТИКОНФЫ-2026 осталось ровно 2 недели.

13 мая 2026 все мы (и вы надеюсь!) соберемся в ЦАО Лофт и будем обсуждать эволюцию внутренних коммуникаций. А так же спорить, шутить, отвечать на вопросы (петь и плясать по желанию). Не упускайте возможность вскочить на подножку уходящего трамвая.

В продаже осталось всего 10 билетов. https://school-communication.ru/anticonfa-2026

EdTech и новая образовательная парадигма

Недавно опубликован аналитический отчет компании «РАЦИО» «Тренды EdTech 2026». Партнеры исследования: Сберуниверситет, Фоксфорд, Нетология, Умскул, Ultimate Education, Maximum Education, Академия Просвещение, TutorPlace, Зерокодер, VK, IThub, Цифриум, Internet урок, University Massachusetts Amherst

Прочли его и выделили для вас главное.

Ключевые тренды в EdTech и их влияние на корпоративные коммуникации

1. Трансформация образовательных моделей

Микро квалификации и короткие форматы становятся новым стандартом обучения. Это влияет на корпоративные коммуникации следующим образом: