• О чем этот блог?

    Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.

    Для кого «Спонсор». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно — руководителей.

    Цель блога — сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.

    Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги — лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.

    Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.

    Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты

    Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.

    Уровень «Сокол» — для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и амбициозные темы.

    Подписчикам уровня «Сокола» доступны все материалы уровня «Сойка», а также мастер-классы «Открытого лектория» за 2024–2025–2026 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Соколам доступны закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи. А еще 20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене — «АНТИКОНФА».

    Уровень «Орел» — для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.

    Подписчикам уровня «Орел» доступны все материалы уровня «Сокол», и еженедельный доступ к одному из курсов ШВК. Для каждого Орла доступна индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач. А еще каждый Орел имеет право на 50% скидку на «АНТИКОНФУ». Это хардкорный уровень для роста в профессии.

    О чем этот блог?

    Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.

    Для кого «Спонсор». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно — руководителей.

    Цель блога — сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.

    Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги — лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.

    Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.

    Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты

    Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.

    Уровень «Сокол» — для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и амбициозные темы.

    Подписчикам уровня «Сокола» доступны все материалы уровня «Сойка», а также мастер-классы «Открытого лектория» за 2024–2025–2026 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Соколам доступны закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи. А еще 20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене — «АНТИКОНФА».

    Уровень «Орел» — для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.

    Подписчикам уровня «Орел» доступны все материалы уровня «Сокол», и еженедельный доступ к одному из курсов ШВК. Для каждого Орла доступна индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач. А еще каждый Орел имеет право на 50% скидку на «АНТИКОНФУ». Это хардкорный уровень для роста в профессии.

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Новости сообщества
    22

  • Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Ответы на вопросы слушателей

    ⚡Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.

    Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.

    ⚡Курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» school-communication.ru/mvk

    ⭐Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома


    [00:05.560 — 00:30.390] Приветствую вас! Сегодня мы проведём открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и поговорим о роли внутрикома как бизнес-партнёра, а также о том, как меняются позиции внутрикома в современных условиях.

    [00:43.010 — 01:09.920] Сразу хочу отметить, что я не подготовила презентацию, так как у нас и так их будет много. Буду опираться на ваши вопросы, поэтому очень важно, чтобы вы их писали в ходе эфира.

    [01:48.220 — 02:17.260] Уже поступило около 12 вопросов заранее. Я буду отвечать на них, а также реагировать на ваши текущие вопросы. Призом за лучший вопрос станет наша книга «Всё о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».

    [02:43.129 — 03:17.530] Как член жюри Интеркома, я участвую в подготовке конференции и оценке проектов. Недавно публиковала рекомендации для тех, кто готовит проекты, и параллельно мы работаем над новой книгой «Внутриком: эволюция».

    [03:17.530 — 03:28.090] Постоянно всплывает один и тот же вопрос: как меняется роль внутрикома и как ему получить полномочия, одновременно защитившись от избыточной нагрузки?

    [04:06.680 — 04:23.120] Давайте начнём с вопросов о роли внутрикома как бизнес-партнёра.

    [04:33.440 — 04:49.720] Вопрос от Ольги: Что конкретно в ежедневной работе внутрикома показывает его позицию как бизнес-партнёра, а не просто отдела рассылок? Приведите 2-3 измеримых примера.

    [05:13.789 — 06:13.139] Если у вас есть стратегия, годовой план и вы измеряете результаты деятельности в контексте бизнеса, а не только в показателях открытий писем или просмотров постов, то вы движетесь в правильном направлении.

    [06:13.139 — 06:54.750] Важно ставить цели по поддержке конкретных бизнес-задач, подбирать целевые аудитории, выбирать стиль коммуникации и каналы, измерять изменения в поведении сотрудников.

    Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Ответы на вопросы слушателей

    ⚡Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.

    Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.

    ⚡Курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» school-communication.ru/mvk

    ⭐Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома


    [00:05.560 — 00:30.390] Приветствую вас! Сегодня мы проведём открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и поговорим о роли внутрикома как бизнес-партнёра, а также о том, как меняются позиции внутрикома в современных условиях.

    [00:43.010 — 01:09.920] Сразу хочу отметить, что я не подготовила презентацию, так как у нас и так их будет много. Буду опираться на ваши вопросы, поэтому очень важно, чтобы вы их писали в ходе эфира.

    [01:48.220 — 02:17.260] Уже поступило около 12 вопросов заранее. Я буду отвечать на них, а также реагировать на ваши текущие вопросы. Призом за лучший вопрос станет наша книга «Всё о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».

    [02:43.129 — 03:17.530] Как член жюри Интеркома, я участвую в подготовке конференции и оценке проектов. Недавно публиковала рекомендации для тех, кто готовит проекты, и параллельно мы работаем над новой книгой «Внутриком: эволюция».

    [03:17.530 — 03:28.090] Постоянно всплывает один и тот же вопрос: как меняется роль внутрикома и как ему получить полномочия, одновременно защитившись от избыточной нагрузки?

    [04:06.680 — 04:23.120] Давайте начнём с вопросов о роли внутрикома как бизнес-партнёра.

    [04:33.440 — 04:49.720] Вопрос от Ольги: Что конкретно в ежедневной работе внутрикома показывает его позицию как бизнес-партнёра, а не просто отдела рассылок? Приведите 2-3 измеримых примера.

    [05:13.789 — 06:13.139] Если у вас есть стратегия, годовой план и вы измеряете результаты деятельности в контексте бизнеса, а не только в показателях открытий писем или просмотров постов, то вы движетесь в правильном направлении.

    [06:13.139 — 06:54.750] Важно ставить цели по поддержке конкретных бизнес-задач, подбирать целевые аудитории, выбирать стиль коммуникации и каналы, измерять изменения в поведении сотрудников.

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Внутриком
    128
    Мастер-класс
    108
    школавк
    4

  • Видеоподкаст: да или нет?

    Недавно мне на глаза попался аналитический обзор Deloitte Insights, посвященный новому тренду — видеоподкастам. Авторы обзора пишут о том, что именно видео-формат подкастов позволяет им расти и набирать популярность. Меня, как автора подкастов эта тема задела «за живое» и я предлагаю вам познакомится с материалом и высказать свое мнение в комментариях. 

    Я (постоянный слушатель подкастов на разных платформах) всегда СЛУШАЮ их, даже если это видео на YouTube. Потому что смотреть особенно не на что. Да и любим мы их не за картинку, а мнения и знания выступающих. Ну, а там, где представлены шикарная картинка и подсъёмка и монтаж, впору говорить о видео-шоу, а не о подкасте. 

    В общем — читайте обзор, и делитесь своим мнением — какими быть современным подкастам?

    Видеоподкасты доминируют: возможности для брендов, конкуренция для традиционного видео.

    Подкастинг становится видеоориентированным, многоязычным медиаформатом с стремительно растущим охватом, который может помочь брендам выйти на глобальную аудиторию, занимая при этом большую часть экранного времени зрителей.

    Deloitte Insights

    Авторы: Брук Оксье,Акаш Рават,Джиллиан Кроссан,Тим Боттке,Дункан Стюарт,Венни Катценштейн

    Подкасты теперь работают не только для прослушивания: их можно и смотреть. Видеоподкасты — или воккасты — меняют представление аудитории о потреблении длинных единиц медиаконтента, сочетая аудиоповествование с визуальным оформлением, что делает контент более захватывающим и удобным для распространения. Размывая границы между подкастами, социальными сетями и потоковым видео, создатели используют кроссплатформенное распространение для повышения вовлеченности, построения сообществ, увеличения доходов от рекламы и привлечения новых спонсоров. И теперь воккасты, возможно, начинают отвоевывать экранное время, ранее монополизированное традиционным телевидением и стриминговыми платформами.

    В то же время аудитория на развивающихся рынках, таких как Индия, Нигерия и Бразилия, активно использует подкасты благодаря их привлекательности для мобильных устройств и низкой пропускной способности. Рост локализованного многоязычного контента также способствует этому развитию, делая подкасты по-настоящему глобальным и культурно разнообразным средством массовой информации — даже несмотря на то, что проблемы монетизации, языковой доступности и инфраструктурных пробелов создают реальные препятствия. 

    Компания Deloitte прогнозирует , что годовой объем глобальной выручки от рекламы в подкастах и ​​видеоподкастах достигнет примерно 5 миллиардов долларов США в 2026 году, что означает почти 20-процентный рост выручки по сравнению с предыдущим годом .

    Сочетание растущей популярности видеоподкастов с глобальным распространением подкастов создает рынок, готовый к значительному росту с точки зрения аудитории, охвата и доходов от рекламы. Тем не менее, дальнейший путь развития отрасли, вероятно, будет зависеть от того, насколько эффективно создатели контента и платформы смогут преодолевать проблемы, связанные с доступностью, монетизацией и масштабируемостью.

    Видеоподкасты внедряют инновации для вовлечения аудитории новыми способами.

    Эти визуально ориентированные подкасты будут набирать популярность в 2026 году и далее. Этому росту способствуют три фактора: их бесшовная интеграция в существующие и популярные медиаплатформы, использование социальных клипов для создания ажиотажа и вирусного распространения, а также их способность более тесно связывать создателей подкастов с их лояльной аудиторией. 

    Мы прогнозируем, что процент популярных подкастов с видео будет расти, и потребители будут все больше тяготеть к платформам, которые поддерживают видеоконтент.

    Видеоподкаст: да или нет?

    Недавно мне на глаза попался аналитический обзор Deloitte Insights, посвященный новому тренду — видеоподкастам. Авторы обзора пишут о том, что именно видео-формат подкастов позволяет им расти и набирать популярность. Меня, как автора подкастов эта тема задела «за живое» и я предлагаю вам познакомится с материалом и высказать свое мнение в комментариях. 

    Я (постоянный слушатель подкастов на разных платформах) всегда СЛУШАЮ их, даже если это видео на YouTube. Потому что смотреть особенно не на что. Да и любим мы их не за картинку, а мнения и знания выступающих. Ну, а там, где представлены шикарная картинка и подсъёмка и монтаж, впору говорить о видео-шоу, а не о подкасте. 

    В общем — читайте обзор, и делитесь своим мнением — какими быть современным подкастам?

    Видеоподкасты доминируют: возможности для брендов, конкуренция для традиционного видео.

    Подкастинг становится видеоориентированным, многоязычным медиаформатом с стремительно растущим охватом, который может помочь брендам выйти на глобальную аудиторию, занимая при этом большую часть экранного времени зрителей.

    Deloitte Insights

    Авторы: Брук Оксье,Акаш Рават,Джиллиан Кроссан,Тим Боттке,Дункан Стюарт,Венни Катценштейн

    Подкасты теперь работают не только для прослушивания: их можно и смотреть. Видеоподкасты — или воккасты — меняют представление аудитории о потреблении длинных единиц медиаконтента, сочетая аудиоповествование с визуальным оформлением, что делает контент более захватывающим и удобным для распространения. Размывая границы между подкастами, социальными сетями и потоковым видео, создатели используют кроссплатформенное распространение для повышения вовлеченности, построения сообществ, увеличения доходов от рекламы и привлечения новых спонсоров. И теперь воккасты, возможно, начинают отвоевывать экранное время, ранее монополизированное традиционным телевидением и стриминговыми платформами.

    В то же время аудитория на развивающихся рынках, таких как Индия, Нигерия и Бразилия, активно использует подкасты благодаря их привлекательности для мобильных устройств и низкой пропускной способности. Рост локализованного многоязычного контента также способствует этому развитию, делая подкасты по-настоящему глобальным и культурно разнообразным средством массовой информации — даже несмотря на то, что проблемы монетизации, языковой доступности и инфраструктурных пробелов создают реальные препятствия. 

    Компания Deloitte прогнозирует , что годовой объем глобальной выручки от рекламы в подкастах и ​​видеоподкастах достигнет примерно 5 миллиардов долларов США в 2026 году, что означает почти 20-процентный рост выручки по сравнению с предыдущим годом .

    Сочетание растущей популярности видеоподкастов с глобальным распространением подкастов создает рынок, готовый к значительному росту с точки зрения аудитории, охвата и доходов от рекламы. Тем не менее, дальнейший путь развития отрасли, вероятно, будет зависеть от того, насколько эффективно создатели контента и платформы смогут преодолевать проблемы, связанные с доступностью, монетизацией и масштабируемостью.

    Видеоподкасты внедряют инновации для вовлечения аудитории новыми способами.

    Эти визуально ориентированные подкасты будут набирать популярность в 2026 году и далее. Этому росту способствуют три фактора: их бесшовная интеграция в существующие и популярные медиаплатформы, использование социальных клипов для создания ажиотажа и вирусного распространения, а также их способность более тесно связывать создателей подкастов с их лояльной аудиторией. 

    Мы прогнозируем, что процент популярных подкастов с видео будет расти, и потребители будут все больше тяготеть к платформам, которые поддерживают видеоконтент.

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Подкаст
    24
    Исследования
    54
    Каналы коммуникаций
    25
    аналитика
    40

  • Жду ваши вопросы к эфиру


    Уже завтра пройдет Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Я хочу посвятить его тому, как внутриком может (и должен!) занять роль бизнес-партнера в компании. А «собрать» содержание эфира я рассчитываю из ответов на ваши вопросы.

    Задавайте их в комментариях под этим постом.

    Лучший вопрос получит от меня приз — книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».

    Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру.

    До встречи завтра в 10:00. А.Н.

    01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск

    Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям

    Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.

    Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.

    Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

    Жду ваши вопросы к эфиру


    Уже завтра пройдет Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Я хочу посвятить его тому, как внутриком может (и должен!) занять роль бизнес-партнера в компании. А «собрать» содержание эфира я рассчитываю из ответов на ваши вопросы.

    Задавайте их в комментариях под этим постом.

    Лучший вопрос получит от меня приз — книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».

    Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру.

    До встречи завтра в 10:00. А.Н.

    01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск

    Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям

    Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.

    Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.

    Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Внутриком
    128
    Мастер-класс
    108

  • Идем на Интеркомм?

    Коллеги, у кого какие планы на ноябрь? Давайте встречаться на конференции «ИнтерКомм.Конструктор»!

    Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема — «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки».

    Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи — 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете!

    Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем.

    Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми — благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу.

    Вопрос только один: как клонировать себя, чтобы успеть посетить все интересное?

    В общем, увидимся на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке. По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%.


    Идем на Интеркомм?

    Коллеги, у кого какие планы на ноябрь? Давайте встречаться на конференции «ИнтерКомм.Конструктор»!

    Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема — «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки».

    Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи — 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете!

    Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем.

    Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми — благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу.

    Вопрос только один: как клонировать себя, чтобы успеть посетить все интересное?

    В общем, увидимся на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке. По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%.


    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Новости сообщества
    22
    Внутриком
    128

  • При переходе границы, просим задекларировать ценности

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ school-communication.ru/cceb, то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

    🎧 «При переходе границы, просим задекларировать ценности». «Реальные коммуникации» 6 сезон 7 выпуск.

    🔅Слушать на МЭЙВ https://realcommunication.mave.digital/ep-92

    🔅Слушать ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/podcast-12549802_456239706

    🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА https://music.yandex.com/album/12627576/track/123212285?utm_source=web&utm_medium=copy_link

    🔅Слушать на КАСТБОКС https://castbox.fm/app/castbox/player/id5680532/id678126622

    🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ https://podcasts.apple.com/us/podcast/при-переходе-границы-просим-задекларировать-ценности/id1538036623?i=1000647424791

    🔅Слушать на ЮТУБ https://youtu.be/BoYFiR-LXjk?si=tZ4S0-CcrTNOMd46

    В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются — что такое ценности? Может ли компания существовать без ценностей? И почему ценности лежат в основе любой корпоративной культуры? Как определить ценности вашей компании? А помогает нам в этом нелегком деле Яна Белоножкина, начальник управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк». 

    Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

    При переходе границы, просим задекларировать ценности

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ school-communication.ru/cceb, то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

    🎧 «При переходе границы, просим задекларировать ценности». «Реальные коммуникации» 6 сезон 7 выпуск.

    🔅Слушать на МЭЙВ https://realcommunication.mave.digital/ep-92

    🔅Слушать ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/podcast-12549802_456239706

    🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА https://music.yandex.com/album/12627576/track/123212285?utm_source=web&utm_medium=copy_link

    🔅Слушать на КАСТБОКС https://castbox.fm/app/castbox/player/id5680532/id678126622

    🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ https://podcasts.apple.com/us/podcast/при-переходе-границы-просим-задекларировать-ценности/id1538036623?i=1000647424791

    🔅Слушать на ЮТУБ https://youtu.be/BoYFiR-LXjk?si=tZ4S0-CcrTNOMd46

    В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются — что такое ценности? Может ли компания существовать без ценностей? И почему ценности лежат в основе любой корпоративной культуры? Как определить ценности вашей компании? А помогает нам в этом нелегком деле Яна Белоножкина, начальник управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк». 

    Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Бренд работодателя
    38
    Подкаст
    24
    Корпоративная культура
    38

  • Собери всю коллекцию

    Собери всю коллекцию

    Собери всю коллекцию
    Подпишитесь на уровень «Сокол»Уже есть подписка?
    В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании.Подпишитесь, чтобы читать далее
    Сокол
    Перейти в постВ пост
    Бренд работодателя
    38
    Мастер-класс
    108
    Корпоративная культура
    38
  • Сойка
    Перейти в постВ пост
    Рынок труда
    34
    Внутриком
    128
    Исследования
    54
    аналитика
    40

  • Урок № 6 Система мотивации и корп.культура

    Урок № 6 Система мотивации и корп.культура

    Урок № 6 Система мотивации и корп.культура
    Подпишитесь на уровень «Орел»Уже есть подписка?
    Продолжаем публикацию материалов курса "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - РАБОТАЕТ!". Сегодня перед нами 6 урок, посвященный такому важному вопросу как мотивация. Мотивация в самом широком смысле этого слова, которая должна подтверждать, подкреплять и быть неотьемлемой частью корпоративной культуры вашей компании.Подпишитесь, чтобы читать далее
    Орел
    Перейти в постВ пост
    Корпоративная культура
    38
    Мотивация
    21
    Курс
    15

  • Мы — против хмурого лица, мы — за улыбку продавца! Торгуем культурно

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

     «Мы — против хмурого лица, мы — за улыбку продавца! Торгуем культурно». «Реальные коммуникации» 6 сезон 5 выпуск.

    Слушать на МЭЙВ

    Слушать ВКОНТАКТЕ

    Слушать на КАСТБОКС

    Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

    Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

    Слушать на ЮТУБ

    В пятом выпуске этого сезона мы начинаем путешествие по корпоративным культурам разных компаний. И сегодня — заглянем в торговые залы. И не только. Нашим проводником в таинственном мире торговой компании станет Наталья Рычкова, PR-директор ГК «Детский мир». Анна Несмеева и София Семенова будут разбираться на практике: как строится корпоративная культура ритейл компании, от прилавка до кабинета директора.

    Интересно? Тогда приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как она есть. Ставьте лайки  (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

    Мы — против хмурого лица, мы — за улыбку продавца! Торгуем культурно

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

     «Мы — против хмурого лица, мы — за улыбку продавца! Торгуем культурно». «Реальные коммуникации» 6 сезон 5 выпуск.

    Слушать на МЭЙВ

    Слушать ВКОНТАКТЕ

    Слушать на КАСТБОКС

    Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

    Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

    Слушать на ЮТУБ

    В пятом выпуске этого сезона мы начинаем путешествие по корпоративным культурам разных компаний. И сегодня — заглянем в торговые залы. И не только. Нашим проводником в таинственном мире торговой компании станет Наталья Рычкова, PR-директор ГК «Детский мир». Анна Несмеева и София Семенова будут разбираться на практике: как строится корпоративная культура ритейл компании, от прилавка до кабинета директора.

    Интересно? Тогда приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как она есть. Ставьте лайки  (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Подкаст
    24
    Корпоративная культура
    38

  • По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

    «По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям». «Реальные коммуникации» 6 сезон 2 выпуск.

    Слушать на МЭЙВ

    Слушать ВКОНТАКТЕ

    Слушать на КАСТБОКС

    Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

    Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

    Слушать на ЮТУБ

    Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос «Что же такое — корпоративная культура?». 

    А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое «корпоративная культура»? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова «философия, видение, миссия, ценности»? 

    Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ» в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. 

    Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях

    По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

    «По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям». «Реальные коммуникации» 6 сезон 2 выпуск.

    Слушать на МЭЙВ

    Слушать ВКОНТАКТЕ

    Слушать на КАСТБОКС

    Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

    Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

    Слушать на ЮТУБ

    Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос «Что же такое — корпоративная культура?». 

    А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое «корпоративная культура»? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова «философия, видение, миссия, ценности»? 

    Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ» в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. 

    Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Подкаст
    24
    Корпоративная культура
    38

  • Рынок труда Q2 2026: главные тренды и что они значат для бизнеса

    Рынок труда Q2 2026: главные тренды и что они значат для бизнеса

    Рынок труда Q2 2026: главные тренды и что они значат для бизнеса
    Подпишитесь на уровень «Сойка»Уже есть подписка?
    Рынок труда Q2 2026: главные тренды и что они значат для бизнесаПодпишитесь, чтобы читать далее
    Сойка
    Перейти в постВ пост
    Рынок труда
    34
    аналитика
    40

  • 18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом

    Друзья, уже завтра нас ждет очередной захватывающий эфир Открытого Лектория.

    И если вы еще не зарегистрировались — то сейчас самое время!

    18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом

    Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме «опыт цифровизации».

    Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома «Медиа Сервис»

    18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом

    Друзья, уже завтра нас ждет очередной захватывающий эфир Открытого Лектория.

    И если вы еще не зарегистрировались — то сейчас самое время!

    18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом

    Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме «опыт цифровизации».

    Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома «Медиа Сервис»

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Мастер-класс
    108
    Digital
    31
    новости
    3
    hr
    1

  • СПЕЦПРОЕКТ «Мир созданный СИБУРом»

    СПЕЦПРОЕКТ «Мир созданный СИБУРом»

    СПЕЦПРОЕКТ «Мир созданный СИБУРом»
    Подпишитесь на уровень «Сойка»Уже есть подписка?
    "Мир, созданный СИБУРом" - проект о сотрудниках и их любимых предметах из полимеров, которые производятся благодаря компанииПодпишитесь, чтобы читать далее
    Сойка
    Перейти в постВ пост
    Бренд работодателя
    38
    Работа с молодежью
    20
    Мастер-класс
    108

  • Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?

    Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?

    Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
    Подпишитесь на уровень «Сокол»Уже есть подписка?
    Как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.Подпишитесь, чтобы читать далее
    Сокол
    Перейти в постВ пост

  • Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем

    Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем

    Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем
    Подпишитесь на уровень «Сойка»Уже есть подписка?
    «Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем»: Обсудим человекоцентричность в корпоративной культуре: инструменты, практики, лайфхаки.Подпишитесь, чтобы читать далее
    Сойка
    Перейти в постВ пост
    Бренд работодателя
    38
    Внутриком
    128
    Мастер-класс
    108
    Корпоративная культура
    38
    клиентоориентированность
    1

  • Корпоративная культура: начало

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

    «Корпоративная культура: начало». «Реальные коммуникации» 6 сезон 1 выпуск.

    В стартовом выпуске 6 сезона нашего подкаста Анна Несмеева и София Семенова исследуют историю вопроса. Когда появилось понятие «корпоративная культура», кто его придумал, что писали и думали ученые разных стран об этом явлении.

    И конечно, зовут вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки  (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш чат для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

    Слушать на МЭЙВ

    Слушать ВКОНТАКТЕ

    Слушать на КАСТБОКС

    Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

    Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

    Слушать на ЮТУБ

    Корпоративная культура: начало

    Сегодня четверг. А значит — слушаем подкасты.

    И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста «Реальные коммуникации», который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!

    «Корпоративная культура: начало». «Реальные коммуникации» 6 сезон 1 выпуск.

    В стартовом выпуске 6 сезона нашего подкаста Анна Несмеева и София Семенова исследуют историю вопроса. Когда появилось понятие «корпоративная культура», кто его придумал, что писали и думали ученые разных стран об этом явлении.

    И конечно, зовут вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки  (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш чат для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

    Слушать на МЭЙВ

    Слушать ВКОНТАКТЕ

    Слушать на КАСТБОКС

    Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

    Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

    Слушать на ЮТУБ

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Подкаст
    24
    Корпоративная культура
    38

  • Эфир «Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя»

    Только что прошел эфир «Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя»

    Присоединяйтесь к 13 потоку , который стартует 7 сентября 2026

    В этот раз мы построили его на вопросах подписчиков и зрителей. И знаете — получилось отлично! Будем повторять.

    Спикеры: София Семенова, Анна Несмеева

    Что успели обсудить?

    Вопрос о честности в employer branding

    Критические точки контакта с кандидатом

    Единство внешнего и внутреннего контента

    Презентация курса ‘Корпоративная культура и бренд работодателя’

    Создание осязаемого бренда работодателя

    Метрики эффективности бренда в госструктурах

    Бренд работодателя в сетевом маркетинге

    Ключевые факторы в отзывах сотрудников

    Посмотреть

    Эфир «Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя»

    Только что прошел эфир «Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя»

    Присоединяйтесь к 13 потоку , который стартует 7 сентября 2026

    В этот раз мы построили его на вопросах подписчиков и зрителей. И знаете — получилось отлично! Будем повторять.

    Спикеры: София Семенова, Анна Несмеева

    Что успели обсудить?

    Вопрос о честности в employer branding

    Критические точки контакта с кандидатом

    Единство внешнего и внутреннего контента

    Презентация курса ‘Корпоративная культура и бренд работодателя’

    Создание осязаемого бренда работодателя

    Метрики эффективности бренда в госструктурах

    Бренд работодателя в сетевом маркетинге

    Ключевые факторы в отзывах сотрудников

    Посмотреть

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Бренд работодателя
    38
    Мастер-класс
    108
    Корпоративная культура
    38
    социальные сети
    6

  • Синие воротнички: как их привлекать, нанимать и кейсы компаний

    Синие воротнички: как их привлекать, нанимать и кейсы компаний

    Синие воротнички: как их привлекать, нанимать и кейсы компаний
    Подпишитесь на уровень «Сокол»Уже есть подписка?
    Развеиваем мифы о "синих воротничках". Что мешает их нанимать и эффективно с ними работать?Подпишитесь, чтобы читать далее
    Сокол
    Перейти в постВ пост
    Производство
    6
    Бренд работодателя
    38
    Мастер-класс
    108
    Каналы коммуникаций
    25
    Промышленность
    5

  • Поговорим о маркетинге?

    На следующей неделе стартует 11 поток курса «Маркетинг для эчар и внутрикома».

    Поэтому сегодня я развлеку вас подборкой подкастов о маркетинге и его присных.

    В конце-концов там много полезного! #подкаст #реальныекоммуникации #hrblog #marhr #маркетинг

    🌟"Интегрируем. Кого и куда? «. Подкаст „Реальные коммуникации“. 4 сезон 4 выпуск

    В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова вновь обращаются к теме интегрированных коммуникаций. Казалось — причем тут путь сотрудника? Ан нет. В мире коммуникаций все связано и запутано (иногда) в единый большой клубок социальных взаимодействий. Итак, сегодня говорим про продуктовые коммуникации & коммуникации бренда. Коммуникации ESG-повестки и антикризисные коммуникации. Обсуждаем как все это собирается в единое полотно. И конечно, даем разнообразные советы слушателям

    🌟"Маркетинг и патриотизм». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 9 сезон 7 выпуск

    В 2023–2026 годах патриотическая тема в FMCG в США, Европе и Китае стала не просто оформлением упаковки, а полноценным инструментом построения доверия, культурной идентичности и роста продаж. Для России эта тема особенно важна, потому что локальный рынок уже прошёл фазу простого импортозамещения и всё больше переходит к идее культурной и продуктовой самоидентификации. Давайте посмотрим как тренды внешнего маркетинга работают в коммуникациях внутри компании.

    Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)

    🌟"Какие сообщества бывают?». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 8 сезон 9 выпуск

    В этом выпуске мы разберемся в том, какие сообщества бывают? Чем отличаются экспертные — от досуговых, а инновационные — от социальных? Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будут одинаковые принципы работы

    🌟"Клиент всегда прав? Неуверена». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 6 сезон 11 выпуск

    В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается как работает клиент ориентированность внутри компании. Что нужно сделать, чтобы взаимодействием были довольны обе стороны: и заказчик, и исполнитель? Как быть с известной максимой «Клиент всегда прав»?

    🌟"Вы видите маркетинг? А он — тут!». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 6 сезон 10 выпуск  

    В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, откуда к нам «прилетел» маркетинг, почему его инструменты и приемы повсеместно проникли во все сферы социального взаимодействия, и какие из этих инструментов для нас особенно ценны.

    🌟"5 горячих трендов в видео-маркетинге». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 6 сезон 13 выпуск  

    Поговорим о маркетинге?

    На следующей неделе стартует 11 поток курса «Маркетинг для эчар и внутрикома».

    Поэтому сегодня я развлеку вас подборкой подкастов о маркетинге и его присных.

    В конце-концов там много полезного! #подкаст #реальныекоммуникации #hrblog #marhr #маркетинг

    🌟"Интегрируем. Кого и куда? «. Подкаст „Реальные коммуникации“. 4 сезон 4 выпуск

    В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова вновь обращаются к теме интегрированных коммуникаций. Казалось — причем тут путь сотрудника? Ан нет. В мире коммуникаций все связано и запутано (иногда) в единый большой клубок социальных взаимодействий. Итак, сегодня говорим про продуктовые коммуникации & коммуникации бренда. Коммуникации ESG-повестки и антикризисные коммуникации. Обсуждаем как все это собирается в единое полотно. И конечно, даем разнообразные советы слушателям

    🌟"Маркетинг и патриотизм». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 9 сезон 7 выпуск

    В 2023–2026 годах патриотическая тема в FMCG в США, Европе и Китае стала не просто оформлением упаковки, а полноценным инструментом построения доверия, культурной идентичности и роста продаж. Для России эта тема особенно важна, потому что локальный рынок уже прошёл фазу простого импортозамещения и всё больше переходит к идее культурной и продуктовой самоидентификации. Давайте посмотрим как тренды внешнего маркетинга работают в коммуникациях внутри компании.

    Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)

    🌟"Какие сообщества бывают?». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 8 сезон 9 выпуск

    В этом выпуске мы разберемся в том, какие сообщества бывают? Чем отличаются экспертные — от досуговых, а инновационные — от социальных? Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будут одинаковые принципы работы

    🌟"Клиент всегда прав? Неуверена». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 6 сезон 11 выпуск

    В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается как работает клиент ориентированность внутри компании. Что нужно сделать, чтобы взаимодействием были довольны обе стороны: и заказчик, и исполнитель? Как быть с известной максимой «Клиент всегда прав»?

    🌟"Вы видите маркетинг? А он — тут!». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 6 сезон 10 выпуск  

    В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, откуда к нам «прилетел» маркетинг, почему его инструменты и приемы повсеместно проникли во все сферы социального взаимодействия, и какие из этих инструментов для нас особенно ценны.

    🌟"5 горячих трендов в видео-маркетинге». Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой». 6 сезон 13 выпуск  

    Бесплатный
    Перейти в постВ пост
    Подкаст
    24
    Подборка
    5
    hrblog
    10
    Маркетинг для hr
    6