Оставил пост, оставил службу

Интересует ли работодателя активность сотрудников в соцсетях? Разбирается Джем Кылыч, колумнист газеты «Миллиет». Другая статья Джема, посвященная проблеме безработицы среди молодежи здесь.

Может ли аккаунт в социальной сети стать проблемой на работе?

Социальные сети стали областью, где поведение имеет последствия, как и в реальной жизни. Может показаться, что посты в социальных сетях, которые часто рассматриваются как личное пространство сотрудника, не имеют прямого отношения к работодателю. Однако, если сообщения относятся к работе, существует риск подвергнуться различным санкциям — от дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Основной риск, который сотрудник может представлять для компании в социальных сетях, — это разглашение конфиденциальной информации компании и нарушение ее безопасности. К другим рискам можно отнести совершение действий, которые могут представлять собой психологическое или сексуальное преследование или дискриминацию других сотрудников, высказывания сотрудника, наносящие ущерб репутации компании, и пренебрежительные высказывания о компании.

А что говорит Кассационный суд?

В отношении большинства таких рисков судебные органы четко указывают, что работник нарушил обязательство лояльности, что трудовой договор может быть немедленно расторгнут по справедливой причине и что работодатель может потребовать от работника компенсировать любой другой причиненный ему ущерб. В этих случаях санкции, наложенные работодателем, не могут считаться несправедливым обращением.

Суд также признает, что посты в социальных сетях могут служить основанием для расторжения трудового договора. Иными словами, трудовой договор с работником, который открыто оскорбляет работодателя в социальных сетях, открыто словесно преследует другого работника или работодателя, делится информацией, которая может раскрыть профессиональные секреты работодателя, делает откровенно сексуальные посты о работнике или работодателе, а также открыто использует расистские, религиозные или дискриминационные выражения в адрес работника или работодателя, может быть расторгнут. Работник, оказавшийся в такой ситуации, не имеет права на компенсацию при расторжении трудового договора.

УЧИТЫВАТЬСЯ МОЖЕТ И ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Еще один риск использования социальных сетей — снижение производительности труда. Сотрудники проверяют свои аккаунты в социальных сетях и обмениваются сообщениями во время ежедневной рутинной работы, а иногда и во время совещания. Сегодня многие частные компании даже прибегают к закрытию доступа к аккаунтам в социальных сетях на компьютерах сотрудников. Решающим здесь является то, как будет реализована стратегия компании в отношении социальных сетей. Если работодатель докажет, что использование социальных сетей напрямую влияет на эффективность, это не будет считаться несправедливым отношением.

Кто несет бремя доказательства?

Работник, трудовой договор с которым был расторгнут из-за сообщения в социальных сетях, может обратиться в суд по трудовым спорам, предварительно обратившись к медиатору. В этом случае суд определит, является ли пост в социальных сетях, указанный в качестве причины увольнения, основанием для расторжения трудового договора. Если суд решит, что данная ситуация не является обоснованной причиной увольнения, то восстановление работника на работе в рамках гарантии занятости будет под вопросом. Одним словом, необходимо внимательно относиться к сообщениям в социальных сетях и держаться подальше от аккаунтов в социальных сетях на смартфонах, особенно в рабочее время.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ?

Мы часто сталкиваемся с сообщениями в социальных сетях о местонахождении человека и его фотографиях, которые показывают, где он находится. В этот момент посты, сделанные сотрудниками в личных социальных сетях, особенно в рабочее время, могут стать уликой против них.

Например, если сотрудник рассказывает, что в рабочее время встречался с друзьями в кафе, это может быть расценено как пренебрежение обязанностями или отсутствие без уважительной причины. Посты работников в социальных сетях могут доказывать обратное тому, что они сообщили работодателю.

Например, сотрудник, который уходит в отпуск по болезни, может быть уволен без выплаты компенсации, если он/она размещает сообщения типа «Погода отличная, приезжайте насладиться Кильёсом» или «Наслаждаюсь кофе в Бодруме» и добавляет фотографию с указанием своего местоположения в день больничного.

Один больничный на одни и те же даты

Недавно Кассационный суд вынес решение и по такому делу. Один работник получил больничный лист на 2 дня. Другой работник, работающий на том же предприятии, получил больничный лист с тем же диагнозом из той же больницы и от того же врача на те же дни. В день, когда первый работник был на больничном, второй на своей страничке в социальной сети опубликовал пост «И так, начинается тур по Черному морю, и пусть мы будем жить, а вы сплетничать», и выложил запись «…по дороге в Болу Абант вместе». Пост и запись под ним были признаны судом причиной для немедленного увольнения.

Джем Кылыч

14 апреля 2025 г.

Ссылка на оригинал статьи: https://www.milliyet.com.tr/yazarlar/cem-kilic/sosyal-medya-hesabi-iste-sorun-olur-mu-7350143