О мерах против притеснений на работе

Сегодня время отдохнуть, преодолеть воскресный синдром и поразмышлять о моббинге на работе. На днях в Официальной газете Турции был опубликован циркуляр президента, направленный на борьбу с притеснением и нездоровой средой на работе. Подробнее о циркуляре рассказывает Таркан Зенгин, колумнист газеты «Акшам». На этой неделе мы побывали в Тунисе, Туркменистане и вспоминали важные реформы Ататюрка. Следующую неделю начнем с курдской проблемы, которую недавно затрагивали здесь.

Что несёт в себе циркуляр о борьбе с моббингом?

За подписью президента Эрдогана опубликован циркуляр о предотвращении психологического давления на рабочем месте (моббинг). Циркуляр был опубликован вчера в Официальной газете и содержит ряд существенных изменений.

Циркуляр призван повысить мотивацию сотрудников, позволить им эффективно выполнять свои обязанности, создать здоровую, безопасную и благоприятную рабочую среду, обеспечить инклюзивную и устойчивую занятость и повысить уровень социального благосостояния. Подчеркивается важность предотвращения психологического насилия на рабочем месте, которое происходит в виде преднамеренного и систематического унижения, принижения, отчуждения, нанесения ущерба и достоинству личности, жестокого обращения, запугивания и подобных форм. Документ также содержит ряд мер для защиты работников и борьбы с моббингом.

ПОДРОБНО ОПИСАНЫ МЕХАНИЗМЫ ОБРАЩЕНИЯ

Цель — повысить осведомленность общественности о проблеме моббинга путем поочередного уточнения административных механизмов, которыми могут воспользоваться работники в случае психологического давления. В этом контексте в качестве механизмов подачи жалоб были определены следующие инстанции: Центр коммуникации при Администрации президента, Комиссия по петициям Великого национального собрания Турции. Обратиться можно также на горячую линию ALO 170 или напрямую в Министерство труда и социальной защиты или в Агентство по правам человека и равенства Турции, а также в Офис омбудсмена.

ПЕРЕСМОТРЕН СОСТАВ СОВЕТА

Для успешной реализации политики по борьбе с психологическим давлением на рабочем месте, принимая важность сотрудничества и координации с учреждениями и организациями, был расширен состав членов Совета. Помимо государственных учреждений и организаций, и социальных партнеров, в состав Совета включены представители общественных организаций и академических кругов. Кроме того, секретариату Совета была предоставлена автономия в отношении учреждений и лиц, которые будут участвовать в работе Совета для проведения исследований по различным политическим темам, которые будут определены дополнительно.

ОПРЕДЕЛЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ И ОБЛАСТЬ КОМПЕТЕНЦИИ СОВЕТА

Четко определена область деятельности Совета по борьбе с моббингом. При этом предполагается, что все учреждения и организации будут оказывать всестороннюю помощь и сотрудничество, которые потребуются для реализации решений, принимаемых Советом в рамках борьбы с моббингом.

РАСШИРЯЕТСЯ ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Учитывая, что случаи психологического давления на рабочих местах снижают продуктивность сотрудников и нарушают рабочую атмосферу, была подчеркнута важность проведения оценки рисков на рабочих местах и разработки профилактических и защитных мер со стороны работодателей и руководителей.

Психологическое насилие наносит ущерб репутации и чести сотрудников, снижают их производительность и приводят к потере здоровья. С точки зрения трудовой жизни циркуляр, в который были внесены некоторые дополнения с целью предотвращения моббинга в государственных учреждениях и организациях, и предприятиях частного сектора, имеет принципиальное значение.

Таркан Зенгин

7 марта 2025 г.

Ссылка на оригинал статьи:https://www.aksam.com.tr/yazarlar/tarkan-zengin/mobbing-genelgesi-ne-getiriyor/haber-1552205