IT-найм 2026: продолжаем поминки по «рынку кандидата» 📉

«Коммерсантъ» выкатил статью с итогами первого полугодия на рынке IT-кадров. В целом всё ровно так, как я разбирал недавно на данных от hh:

🔻 Вакансии рухнули на 20–50% (у «Хабр Карьеры» пробито дно в -56%).

🔺 Резюме выросли в диапазоне от 21% до 69%.

📉 Рост средних IT-зарплат (3,9%) теперь официально ниже официальной же инфляции (5,31%). Реальные доходы падают. И поднимают только мидлам и синьорам.

Что же случилось? 😱

1️⃣ Заградительная ключевая ставка. Времена, когда корпорации нанимали людей впрок и спонсировали бесконечные убыточные R&D-стартапы, закончились. Нет дешевых денег — нет проектов.

2️⃣ Нейросети в проде. AI-инструменты уже реально отъедают кусок задач у джунов и специалистов «около-IT» (маркетинг, базовый дизайн, ручное тестирование).

3️⃣ Внутренняя ротация. Компаниям теперь дешевле доучить и перевести на новую роль текущего лояльного сотрудника, чем искать звезду с улицы, чьи зарплатные ожидания оторваны от реальности.

Отдельно позабавил комментарий Минцифры. Они считают, что кратный рост резюме — это «результат развития IT-образования». Можете сами перевести на русский, что это значит 🤭

Как у вас в компаниях? Режут найм или пока держитесь? 💬