Рынок труда IT, Q2 2026: Стабилизация на дне

Помните, в прошлом квартале мы смотрели на график и гадали, пробьет ли конкуренция в IT отметку в 25 резюме на место? Давайте посмотрим на свежие данные от hh.

⚔️ ⚔️ Новая нормальность: 22 человека на сундук мертвеца

Индекс конкуренции перестал лететь в космос и стабилизировался. В июне мы видим 22.4 резюме на одну вакансию.

Привыкаем жить в условиях жесткой нехватки кислорода. Напомню, что «здоровый» рынок, где кандидат и компания могут адекватно выбирать друг друга — это показатель 4-6.

📉 Воронка сужается

Почему индекс держится на месте? Посмотрите на графики вакансий и резюме.

Количество вакансий в июне просело на 31% (относительно базы прошлого года). При этом поток резюме стабильно генерирует +21%.

Бизнес продолжает резать найм, а конвейер кандидатов сохраняет инерцию и не останавливается. Вы знаете, как работают сейчас HR.

✂️ Зарплатные ножницы

Самый интересный график — динамика ожидаемых и предлагамеых зарплат. В первом квартале линии ожиданий и предложений слились на отметке 100к. Казалось, наступил баланс.

Но к июню картинка стала такой:

Кандидаты посмотрели на ценники в магазинах, вспомнили про инфляцию и начали накидывать в резюме — ожидаемая медиана уползла к 113 291 руб.

А бизнес посмотрел на очередь из 22 человек за дверью и сказал: «Да ладно?». Предлагаемая зарплата рухнула до 92 656 руб.

Зачем работодателю платить 100к или индексировать вилки, если из двух десятков откликнувшихся гарантированно найдется тот, кто согласится работать за 90к просто ради строчки в трудовой?

Кто сейчас в активном поиске — как ощущения? Делитесь в комментах 💬