Простые приемы для быстрого определения вакансий, которыми легко овладеет даже ребенок. С учетом грядущего разрешения работать подросткам с 12 лет — более чем оправдано.

Необычное поведение HR / руководителя

Барские замашки

Понятно, что на собеседовании каждый из нас хочет показать себя с лучшей стороны и предъявить свои лучшие качества. Это нормально.

Ненормально, когда интервью вместо равноправного процесса превращается в «Империю страсти», где кандидатам задают всякие прилипчивые вопросы и чуть ли не просят раздеться догола. Тонкая грань между вдумчивым отбором и отношением как к товару проходит по особенностям общения с кандидатом.

Если вам не дают ничего аргументировать, не дают права на свою точку зрения — это оно.

Если от нанимающей стороны прямо-таки летят флюиды в стиле «ох, ладная девка» — это точно оно.

Давление и требование согласиться прямо сейчас

Парадокс: чем больше человек пишет о себе, тем меньше хочется читать всю эту макулатуру. Хочется простого, человеческого саммари, чтобы за 30-40 секунд вдумчивого чтения можно было сделать тот самый вывод — общаться с человеком дальше или нет.

Изначально такую роль играли резюме, но со временем они раздулись до размеров настолько 18+, что полностью их уже почти никто не читает (кроме ИИ-подборщиков, и то под вопросом). Поэтому многие рекрутеры нашли, казалось бы, изящный выход из положения — сопроводительные письма.

Сопроводительное письмо — это, как следует из семантики, письмо. Представляет оно, как правило, небольшой рассказ о себе на 3-4 абзаца / 40 секунд активного чтения. В этом письме кандидат должен раскрыть три основные вещи: свою мотивацию (почему он хочет эту должность), свое портфолио (навыки и достижения) и мотивацию компании (почему она должна взять именно составительницу этого письма, а не кого-то другого).

Сложности с этим жанром, как правило, начинаются уже с порога. И происходят они в первую очередь от нашей личной литературной бедности, когда в школе нас учили не адекватной работе с текстами, а толкованию сна Раскольникова про красного паучка или воспоминаний Максима Горького про порку розгами. Или, что еще хуже — решению задач по шаблону дано-найти-решение. Понятно, что работникам народного образования так проще. Но теперь из-за вас люди не могут найти работу — живите теперь с этим.

А найти не могут потому, что составить (даже не на ходу, а в комфортном домашнем режиме без стресса) адекватный, логичный, профессиональный рассказ о себе, к тому же интересный собеседнику — задача далеко не самая тривиальная. С истинностью этого тезиса согласится любой человек, которому хоть раз задавали на интервью вопрос «Расскажите о себе». Но эту грустную историю мы отрабатываем с подопечными на пробных собеседованиях, а сейчас у нас предмет обсуждения попроще — сопроводительное письмо. Его не нужно пересказывать — просто составить заранее и отправить.

Критическое мышление сразу же подсказывает первый вопрос: а точно ли нужно это самое письмо отправлять? Я считаю, что если вакансия прямо не предполагает отправку такового, и если вы не подпадаете под особые ситуации — делать этого не нужно.

Во-первых, есть неслабый шанс создать себе лишнее пространство для ошибок (с письменной информацией принцип «меньше показаний — меньше срок» работает намного чаще, чем хотелось бы).

Во-вторых, не все рекрутеры адекватно реагируют на отправку бумаг, явно не предусмотренных скриптом. Могут решить, что вы самый умный без Тины Канделаки, и из вредности вас завернут.