Незаконность обязательной вакцинации. Часть 2.

Плавно ‎переходя‏ ‎в ‎плоскость ‎трудовых ‎отношений, ‎выясню‏ ‎обязанности ‎или‏ ‎права‏ ‎работодателей ‎по ‎сбору,‏ ‎обработке ‎и‏ ‎передаче ‎третьим ‎лицам ‎информации‏ ‎о‏ ‎своих ‎сотрудниках‏ ‎(медицинские ‎отводы,‏ ‎отказы ‎от ‎иммунопрофилактики, ‎медицинские ‎справки)‏ ‎и‏ ‎документов, ‎прямо‏ ‎не ‎относящихся‏ ‎к ‎трудовым ‎отношениям.

В ‎соответствии ‎со‏ ‎ст.‏ ‎23‏ ‎Конституции ‎РФ‏ ‎каждый ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎неприкосновенность‏ ‎частной ‎жизни,‏ ‎личную ‎и ‎семейную ‎тайну. ‎А‏ ‎сбор, ‎хранение,‏ ‎использование‏ ‎и ‎распространение ‎информации‏ ‎о ‎частной‏ ‎жизни ‎лица ‎без ‎его‏ ‎согласия‏ ‎не ‎допускаются‏ ‎(ст.24 ‎Конституции‏ ‎РФ).

На ‎основании ‎ч.1 ‎ст. ‎8‏ ‎Федерального‏ ‎закона ‎от‏ ‎17.09.1998 ‎г.‏ ‎№ ‎157-ФЗ ‎«Об ‎иммунопрофилактике ‎инфекционных‏ ‎болезней»‏ ‎осуществление‏ ‎иммунопрофилактики ‎обеспечивают‏ ‎федеральный ‎орган‏ ‎исполнительной ‎власти,‏ ‎осуществляющий‏ ‎функции ‎по‏ ‎выработке ‎и ‎реализации ‎государственной ‎политики‏ ‎и ‎нормативно-правовому‏ ‎регулированию‏ ‎в ‎сфере ‎здравоохранения,‏ ‎федеральный ‎орган‏ ‎исполнительной ‎власти, ‎уполномоченный ‎осуществлять‏ ‎санитарно-эпидемиологический‏ ‎надзор, ‎органы‏ ‎исполнительной ‎власти‏ ‎субъектов ‎Российской ‎Федерации ‎в ‎сфере‏ ‎здравоохранения.

Подавляющее‏ ‎большинство ‎работодателей‏ ‎не ‎имеют‏ ‎отношения ‎к ‎организациям, ‎осуществляющим ‎иммунопрофилактику,‏ ‎не‏ ‎является‏ ‎медицинскими ‎организациями,‏ ‎осуществляющими ‎иммунопрофилактику,‏ ‎и ‎не‏ ‎имеют‏ ‎правовых ‎оснований‏ ‎для ‎сбора ‎от ‎сотрудников ‎какие-либо‏ ‎сведений ‎о‏ ‎состоянии‏ ‎здоровья, ‎перенесенных ‎заболеваниях,‏ ‎профилактических ‎прививках,‏ ‎отказов ‎от ‎прививок ‎и‏ ‎другой‏ ‎информации ‎о‏ ‎частной ‎жизни‏ ‎работников.

Также, ‎без ‎вашего ‎письменного ‎согласия,‏ ‎они‏ ‎не ‎имеют‏ ‎права ‎обработки‏ ‎такой ‎информации ‎(документов) ‎и ‎передачи‏ ‎ее‏ ‎третьим‏ ‎лицам ‎(вышестоящему‏ ‎руководству, ‎органам‏ ‎исполнительной ‎власти,‏ ‎Правительство‏ ‎Москвы, ‎администрация‏ ‎города, ‎Роспотребнадзор ‎и ‎т. ‎д.),‏ ‎в ‎том‏ ‎числе‏ ‎для ‎размещения ‎на‏ ‎информационных ‎ресурсах‏ ‎(порталах) ‎информационно-телекоммуникационной ‎сети ‎«Интернет».

В‏ ‎соответствии‏ ‎со ‎ст.‏ ‎3 ‎Федерального‏ ‎закона ‎от ‎27.07.2006 ‎г. ‎№‏ ‎152-ФЗ‏ ‎«О ‎персональных‏ ‎данных» ‎персональные‏ ‎данные ‎— ‎это ‎любая ‎информация,‏ ‎относящаяся‏ ‎к‏ ‎прямо ‎или‏ ‎косвенно ‎определенному‏ ‎или ‎определяемому‏ ‎физическому‏ ‎лицу ‎(субъекту‏ ‎персональных ‎данных).

К ‎ней ‎относятся: ‎ФИО,‏ ‎паспортные ‎данные,‏ ‎номера‏ ‎СНИЛС ‎и ‎медицинского‏ ‎полиса, ‎адрес‏ ‎регистрации ‎(жительства), ‎номер ‎мобильного‏ ‎телефона‏ ‎и ‎прочее.

Частью‏ ‎1 ‎ст.‏ ‎6 ‎указанного ‎закона ‎обработка ‎персональных‏ ‎данных‏ ‎осуществляется ‎с‏ ‎согласия ‎субъекта‏ ‎персональных ‎данных ‎на ‎обработку ‎его‏ ‎персональных‏ ‎данных.

В‏ ‎соответствии ‎со‏ ‎ст. ‎7‏ ‎Федерального ‎закона‏ ‎от‏ ‎27.07.2006 ‎г.‏ ‎№ ‎152-ФЗ ‎«О ‎персональных ‎данных»‏ ‎операторы ‎и‏ ‎иные‏ ‎лица, ‎получившие ‎доступ‏ ‎к ‎персональным‏ ‎данным, ‎обязаны ‎не ‎раскрывать‏ ‎третьим‏ ‎лицам ‎и‏ ‎не ‎распространять‏ ‎персональные ‎данные ‎без ‎согласия ‎субъекта‏ ‎персональных‏ ‎данных, ‎если‏ ‎иное ‎не‏ ‎предусмотрено ‎федеральным ‎законом.

На ‎основании ‎ст.‏ ‎24‏ ‎Федерального‏ ‎закона ‎от‏ ‎27 ‎июля‏ ‎2006 ‎года‏ ‎№‏ ‎152-ФЗ ‎«О‏ ‎персональных ‎данных» ‎лица, ‎виновные ‎в‏ ‎нарушении ‎требований‏ ‎настоящего‏ ‎Федерального ‎закона, ‎несут‏ ‎предусмотренную ‎законодательством‏ ‎Российской ‎Федерации ‎ответственность. ‎Моральный‏ ‎вред,‏ ‎причиненный ‎субъекту‏ ‎персональных ‎данных‏ ‎вследствие ‎нарушения ‎его ‎прав, ‎нарушения‏ ‎правил‏ ‎обработки ‎персональных‏ ‎данных, ‎установленных‏ ‎настоящим ‎Федеральным ‎законом, ‎а ‎также‏ ‎требований‏ ‎к‏ ‎защите ‎персональных‏ ‎данных, ‎установленных‏ ‎в ‎соответствии‏ ‎с‏ ‎настоящим ‎Федеральным‏ ‎законом, ‎подлежит ‎возмещению ‎в ‎соответствии‏ ‎с ‎законодательством‏ ‎Российской‏ ‎Федерации.

Хорошая ‎подборка ‎перечня‏ ‎нарушений ‎закона‏ ‎о ‎персональных ‎данных ‎и‏ ‎ответственности‏ ‎за ‎его‏ ‎нарушения ‎находится‏ ‎здесь

На ‎сайте ‎мэра ‎Москвы ‎размещен‏ ‎указ‏ ‎от ‎16.06.2021‏ ‎г. ‎№‏ ‎32-УМ о ‎внесении ‎изменений ‎в ‎указ‏ ‎от‏ ‎08.06.2020‏ ‎г. ‎№‏ ‎68-УМ ‎«Об‏ ‎этапах ‎снятия‏ ‎ограничений,‏ ‎установленных ‎в‏ ‎связи ‎с ‎введением ‎режима ‎повышенной‏ ‎готовности».

Применительно ‎к‏ ‎рассматриваемой‏ ‎ситуации ‎пункт ‎14‏ ‎указа ‎гласит:‏ ‎«Для ‎подтверждения ‎выполнения ‎требований‏ ‎постановления‏ ‎Главного ‎государственного‏ ‎санитарного ‎врача‏ ‎по ‎городу ‎Москве ‎организации, ‎индивидуальные‏ ‎предприниматели‏ ‎в ‎период‏ ‎с ‎1‏ ‎июля ‎2021 ‎г. ‎по ‎15‏ ‎июля‏ ‎2021‏ ‎г. ‎представляют‏ ‎в ‎электронном‏ ‎виде ‎с‏ ‎использованием‏ ‎личного ‎кабинета‏ ‎юридического ‎лица, ‎индивидуального ‎предпринимателя ‎на‏ ‎официальном ‎сайте‏ ‎Мэра‏ ‎и ‎Правительства ‎Москвы‏ ‎соответствующие ‎сведения‏ ‎по ‎форме ‎согласно ‎приложению‏ ‎2‏ ‎к ‎настоящему‏ ‎указу».

Оставив ‎в‏ ‎стороне ‎мотивы ‎и ‎законность ‎этого‏ ‎пункта,‏ ‎смотрим ‎приложение‏ ‎№ ‎2,‏ ‎в ‎котором ‎Собянин ‎просит ‎представить‏ ‎следующую‏ ‎информацию‏ ‎о ‎работниках:‏ ‎СНИЛС, ‎номер‏ ‎полиса ‎ОМС‏ ‎(при‏ ‎наличии), ‎серия‏ ‎и ‎номер ‎документа, ‎удостоверяющего ‎личность,‏ ‎или ‎патента‏ ‎(для‏ ‎иностранных ‎граждан), ‎номер‏ ‎мобильного ‎телефона.

Как‏ ‎поступают ‎клинические ‎идиоты, ‎стремящиеся‏ ‎расшибить‏ ‎лоб ‎в‏ ‎угоду ‎руководству?

Правильно.‏ ‎Начинают ‎воплощать ‎в ‎жизнь ‎один‏ ‎из‏ ‎законов ‎глупости.

Глупец‏ ‎— ‎это‏ ‎человек, ‎чьи ‎действия ‎ведут ‎к‏ ‎потерям‏ ‎для‏ ‎другого ‎человека‏ ‎или ‎группы‏ ‎людей ‎и‏ ‎при‏ ‎этом ‎не‏ ‎приносят ‎пользы ‎самому ‎действующему ‎субъекту‏ ‎или ‎даже‏ ‎оборачиваются‏ ‎вредом ‎для ‎него.

Они‏ ‎начинают ‎судорожно‏ ‎шевелить ‎своими ‎немногочисленными ‎извилинами,‏ ‎дрожа‏ ‎за ‎свою‏ ‎задницу, ‎ибо‏ ‎больше ‎она ‎никому ‎не ‎нужна.‏ ‎И‏ ‎в ‎страхе‏ ‎добавляют ‎в‏ ‎перечень ‎другую ‎информацию. ‎А ‎особо‏ ‎одаренные‏ ‎начинают‏ ‎собирать ‎сведения‏ ‎о ‎штатной‏ ‎численности ‎организаций‏ ‎и‏ ‎другую ‎информацию.

Достаточно‏ ‎было ‎одной ‎графы ‎с ‎указанием‏ ‎ФИО ‎сотрудников,‏ ‎как‏ ‎эти ‎сведения ‎из‏ ‎обезличенного ‎массива‏ ‎мгновенно ‎стали ‎персональными ‎данными‏ ‎со‏ ‎всеми ‎вытекающими‏ ‎последствиями.

Причем ‎в‏ ‎этом ‎же ‎п. ‎14 ‎указано,‏ ‎что‏ ‎«представленные ‎сведения‏ ‎подлежат ‎проверке‏ ‎с ‎использованием ‎государственных ‎информационных ‎систем‏ ‎и‏ ‎ресурсов».‏ ‎То ‎есть‏ ‎указом ‎намекается,‏ ‎что ‎не‏ ‎стоит‏ ‎«лепить ‎горбатого»,‏ ‎информация ‎будет ‎проверяться. ‎А ‎может‏ ‎и ‎нет…‏ ‎Но‏ ‎это ‎не ‎точно…‏ ‎Опять ‎же‏ ‎«технические ‎ошибки», ‎«глюки» ‎и‏ ‎вот‏ ‎этот ‎вот‏ ‎самый ‎любимый‏ ‎«сбой ‎программного ‎обеспечения» ‎никто ‎не‏ ‎отменял.‏ ‎Идиоты ‎же‏ ‎в ‎липком‏ ‎поту ‎ударяются ‎в ‎самодеятельность ‎и‏ ‎отсебятину.

Далее‏ ‎в‏ ‎этом ‎же‏ ‎пункте: ‎«с‏ ‎подтверждением ‎соответствия‏ ‎таких‏ ‎сведений ‎требованиям‏ ‎постановления ‎Главного ‎государственного ‎санитарного ‎врача‏ ‎по ‎городу‏ ‎Москве».‏ ‎Что ‎это ‎за‏ ‎пёрл ‎мне‏ ‎никак ‎не ‎понятно. ‎Как‏ ‎эти‏ ‎сведения ‎могут‏ ‎соответствовать ‎постановлению‏ ‎санитарного ‎врача? ‎И ‎какому ‎постановлению‏ ‎без‏ ‎номера ‎и‏ ‎даты?

По ‎многочисленным‏ ‎разъяснениям ‎работодатель ‎должен ‎потребовать ‎письменный‏ ‎отказ‏ ‎от‏ ‎сотрудника, ‎если‏ ‎тот ‎не‏ ‎желает ‎делать‏ ‎прививку,‏ ‎а ‎в‏ ‎случае ‎отказа ‎(уклонения) ‎составить ‎акт‏ ‎о ‎данном‏ ‎инциденте.

Как‏ ‎выше ‎уже ‎рассматривалось,‏ ‎любой ‎человек‏ ‎имеет ‎право ‎отказаться ‎от‏ ‎любых‏ ‎прививок ‎(ч.1‏ ‎ст. ‎5‏ ‎Федерального ‎закона ‎от ‎17.09.1998 ‎г.‏ ‎№‏ ‎157-ФЗ), ‎а‏ ‎работодатели ‎не‏ ‎имеют ‎никакого ‎отношения ‎к ‎осуществлению‏ ‎иммунопрофилактики‏ ‎(ч.1‏ ‎ст. ‎8‏ ‎Федерального ‎закона‏ ‎от ‎17.09.1998‏ ‎г.‏ ‎№ ‎157-ФЗ),‏ ‎так ‎как ‎ей ‎занимаются ‎государственные‏ ‎органы.

Мало ‎того,‏ ‎что‏ ‎в ‎этом ‎случае‏ ‎действуют ‎общие‏ ‎нормы ‎права ‎неисполнения ‎незаконных‏ ‎требований,‏ ‎но ‎также‏ ‎и ‎вопрос‏ ‎иммунопрофилактики ‎выходит ‎за ‎рамки ‎трудовых‏ ‎отношений‏ ‎между ‎сторонами‏ ‎трудового ‎договора,‏ ‎если ‎вы ‎не ‎подлежите ‎обязательной‏ ‎иммунопрофилактике‏ ‎на‏ ‎основании ‎Перечня‏ ‎работ, ‎выполнение‏ ‎которых ‎связано‏ ‎с‏ ‎высоким ‎риском‏ ‎заболевания ‎инфекционными ‎болезнями ‎(Постановление ‎Правительства‏ ‎РФ ‎от‏ ‎15.07.1999‏ ‎г. ‎№ ‎825).

Частью‏ ‎3 ‎ст.‏ ‎5 ‎Федерального ‎закона ‎от‏ ‎17.09.1998‏ ‎г. ‎№‏ ‎157-ФЗ ‎«Об‏ ‎иммунопрофилактике ‎инфекционных ‎болезней» ‎предусмотрено, ‎что‏ ‎при‏ ‎осуществлении ‎иммунопрофилактики‏ ‎граждане ‎обязаны‏ ‎в ‎письменной ‎форме ‎подтверждать ‎отказ‏ ‎от‏ ‎профилактических‏ ‎прививок. ‎В‏ ‎силу ‎ст.‏ ‎17 ‎этого‏ ‎же‏ ‎федерального ‎закона,‏ ‎сведения ‎о ‎профилактических ‎прививках, ‎поствакцинальных‏ ‎осложнениях, ‎случаях‏ ‎отказа‏ ‎от ‎профилактических ‎прививок‏ ‎подлежат ‎государственному‏ ‎статистическому ‎учету. ‎Сведения ‎о‏ ‎профилактических‏ ‎прививках, ‎поствакцинальных‏ ‎осложнениях, ‎случаях‏ ‎отказа ‎от ‎профилактических ‎прививок ‎подлежат‏ ‎регистрации‏ ‎в ‎медицинских‏ ‎документах ‎и‏ ‎сертификатах ‎профилактических ‎прививок.

Согласно ‎п. ‎18.8‏ ‎СП‏ ‎3.1/3.2.3146-13‏ ‎«Общие ‎требования‏ ‎по ‎профилактике‏ ‎инфекционных ‎и‏ ‎паразитарных‏ ‎болезней. ‎Санитарно-эпидемиологические‏ ‎правила», факт ‎проведения ‎профилактической ‎прививки ‎или‏ ‎отказа ‎от‏ ‎неё‏ ‎в ‎письменном ‎виде‏ ‎должен ‎быть‏ ‎зафиксирован ‎в ‎медицинских ‎документах‏ ‎постоянного‏ ‎хранения.

Также, ‎в‏ ‎соответствии ‎с‏ ‎ч.7 ‎ст. ‎20 ‎Федерального ‎закона‏ ‎от‏ ‎21.11.2011 ‎г.‏ ‎№ ‎323-ФЗ‏ ‎«Об ‎основах ‎охраны ‎здоровья ‎граждан‏ ‎в‏ ‎РФ»‏ ‎информированное ‎добровольное‏ ‎согласие ‎на‏ ‎медицинское ‎вмешательство‏ ‎или‏ ‎отказ ‎от‏ ‎медицинского ‎вмешательства ‎содержится ‎в ‎медицинской‏ ‎документации ‎гражданина‏ ‎и‏ ‎оформляется ‎в ‎виде‏ ‎документа ‎на‏ ‎бумажном ‎носителе, ‎подписанного ‎гражданином,‏ ‎одним‏ ‎из ‎родителей‏ ‎или ‎иным‏ ‎законным ‎представителем, ‎медицинским ‎работником, ‎либо‏ ‎формируется‏ ‎в ‎форме‏ ‎электронного ‎документа.

В‏ ‎данном ‎случае ‎законодателем ‎установлено ‎оформление‏ ‎отказа‏ ‎от‏ ‎проведения ‎профилактической‏ ‎прививки ‎в‏ ‎медицинской ‎организации,‏ ‎проводящей‏ ‎профилактические ‎прививки‏ ‎населению, ‎который ‎в ‎виде ‎медицинского‏ ‎документа ‎хранится‏ ‎в‏ ‎медицинской ‎организации. ‎Действующим‏ ‎законодательством ‎не‏ ‎предусмотрено ‎возможности ‎получения ‎такого‏ ‎отказа‏ ‎работодателем ‎либо‏ ‎оформление ‎этих‏ ‎документов ‎работодателем ‎гражданина, ‎отказавшегося ‎от‏ ‎проведения‏ ‎профилактической ‎прививки,‏ ‎а ‎также‏ ‎обязанности ‎работодателя ‎иметь ‎в ‎наличии‏ ‎данные‏ ‎сведения‏ ‎и ‎копии‏ ‎таких ‎медицинских‏ ‎документов.

Кроме ‎этого,‏ ‎информация‏ ‎об ‎обращении‏ ‎гражданина ‎за ‎оказанием ‎медицинской ‎помощи,‏ ‎состоянии ‎его‏ ‎здоровья‏ ‎и ‎диагнозе, ‎иные‏ ‎сведения, ‎полученные‏ ‎при ‎его ‎медицинском ‎обследовании‏ ‎и‏ ‎лечении, ‎составляют‏ ‎врачебную ‎тайну‏ ‎(ст.13 ‎Федерального ‎закона ‎от ‎21.11.2011‏ ‎г.‏ ‎№ ‎323-ФЗ‏ ‎«Об ‎основах‏ ‎охраны ‎здоровья ‎граждан ‎в ‎РФ»),‏ ‎которая‏ ‎не‏ ‎может ‎быть‏ ‎передана ‎работодателю‏ ‎без ‎письменного‏ ‎согласия‏ ‎самого ‎гражданина.

При‏ ‎этом ‎предоставление ‎сведений, ‎составляющих ‎врачебную‏ ‎тайну, ‎без‏ ‎согласия‏ ‎гражданина ‎или ‎его‏ ‎законного ‎представителя‏ ‎допускается ‎при ‎угрозе ‎распространения‏ ‎инфекционных‏ ‎заболеваний, ‎массовых‏ ‎отравлений ‎и‏ ‎поражений ‎(п.2 ‎ч.4 ‎ст. ‎13‏ ‎Федерального‏ ‎закона ‎от‏ ‎21.11.2011 ‎г.‏ ‎№ ‎323-ФЗ). ‎Но ‎в ‎данном‏ ‎случае‏ ‎речь‏ ‎идет ‎о‏ ‎предотвращении ‎или‏ ‎локализации ‎очагов‏ ‎заражений,‏ ‎и ‎пользователями‏ ‎этой ‎информации ‎являются ‎государственные ‎органы.

Также‏ ‎частью ‎8‏ ‎статьи‏ ‎9 ‎Федерального ‎закона‏ ‎от ‎27.07.2006‏ ‎г. ‎№ ‎149-ФЗ ‎«Об‏ ‎информации,‏ ‎информационных ‎технологиях‏ ‎и ‎о‏ ‎защите ‎информации» ‎установлен ‎запрет ‎требования‏ ‎от‏ ‎гражданина ‎предоставления‏ ‎информации ‎о‏ ‎его ‎частной ‎жизни, ‎в ‎том‏ ‎числе‏ ‎информации,‏ ‎составляющей ‎личную‏ ‎или ‎семейную‏ ‎тайну, ‎и‏ ‎получать‏ ‎такую ‎информацию‏ ‎помимо ‎воли ‎гражданина, ‎если ‎иное‏ ‎не ‎предусмотрено‏ ‎федеральными‏ ‎законами.

Обобщая ‎вышеизложенное, ‎работодатель‏ ‎не ‎может‏ ‎законным ‎образом ‎без ‎согласия‏ ‎работников‏ ‎получить ‎информацию‏ ‎об ‎иммунопрофилактике‏ ‎и ‎не ‎вправе ‎требовать ‎от‏ ‎работников‏ ‎ее ‎представления.

И‏ ‎в ‎завершение‏ ‎поста, ‎наше ‎старое, ‎доброе ‎и‏ ‎вечное:‏ ‎подпишитесь‏ ‎на ‎канал,‏ ‎чтобы ‎не‏ ‎пропустить ‎что-нибудь‏ ‎интересное;‏ ‎поставьте ‎лайк,‏ ‎напишите ‎комментарий, ‎поделитесь ‎с ‎друзьями.

Ваш‏ ‎фидбэк ‎очень‏ ‎интересен.‏ ‎Это ‎и ‎обычная‏ ‎благодарность ‎автору,‏ ‎и ‎ваши ‎новые ‎ситуации,‏ ‎из‏ ‎которых ‎можно‏ ‎усовершенствовать ‎изложенный‏ ‎материал, ‎и ‎новые ‎мысли ‎для‏ ‎будущих‏ ‎публикаций.

Для ‎желающих‏ ‎внести ‎материальную‏ ‎благодарность, ‎— ‎под ‎постом ‎есть‏ ‎абсолютно‏ ‎безопасная‏ ‎форма ‎от‏ ‎Яндекса ‎для‏ ‎перечисления ‎пожертвований‏ ‎на‏ ‎кофе ‎для‏ ‎бессонных ‎ночей. ‎Всем ‎спасибо ‎и‏ ‎до ‎новых‏ ‎«забойных»‏ ‎постов.

Почитать ‎продолжение ‎и‏ ‎другие ‎посты‏ ‎блога ‎можно ‎здесь

Публикуемый ‎контент‏ ‎не‏ ‎всегда ‎соответствует‏ ‎специфике ‎сайта‏ ‎или ‎может ‎быть ‎неуместным, ‎поэтому‏ ‎рекомендуем‏ ‎подписаться ‎на‏ ‎другие ‎наши‏ ‎ресурсы