Завышенные требования к кандидатам

Как известно, идеальный кандидат на вакансию имеет 40-летний опыт работы в 25 лет, не обедает, не ходит в отпуск, не спорит с руководством и не существует. Однако, прочитав требования к большинству вакансий — создается впечатление, что читаешь сборник корпоративных народных сказок.

Понятно, конечно, что нанимающие руководители — не идиоты (во всяком случае, не все). Настоящее экзистенциальное зло кроется в том, что люди воспринимают требования к вакансии не как идеальный собирательный образ (а это он и есть), а как жесткий набор требований. Следствие — завидев несоответствие своего опыта описанию вакансии по паре пунктов, человек даже не пытается участвовать в отборе.

Как и любое стандартное корпоративное творчество, описание вакансии нужно уметь правильно читать. И согласно этим правилам чтения, все требования к кандидатам можно разделить на три группы. Эти группы нигде, само собой, не прописаны. Поэтому приходится дешифровывать самому.

1. Высокочастотные навыки. Это те умения, которые активно применяются в профессии на ежедневной основе. Без этих навыков «заходить в отбор» бессмысленно: даже если сумеете каким-то чудом пропетлять на собеседованиях, в первые же рабочие дни вас ждет постыдная неудача. Их отсутствие может выдать дилетанта более явно, чем расовая принадлежность — американского шпиона из известного анекдота.

2. Среднечастотные навыки. Это то, что как бы не обязательно, но весомое конкурентное преимущество. Без них взять могут, но вот соревноваться с теми, у кого это есть — значительно сложнее. Эти навыки желательно освоить хотя бы на базовом уровне (иногда уровень «что-то слышал» уже может быть базовым).

3. Низкочастотные навыки. Это навыки, которые встречаются в 10-20% интересующих нас вакансий, и на успех отбора в целом серьезно не влияют. Как правило, к ним относится что-то хайповое и раздутое (как те же языки программирования в операционных финансах). На освоение этих навыков время не нужно тратить чисто принципиально — не окупится. Ровно как у того зайчика из анекдота, который продавал рубль за 80 копеек.

Как правильно подтянуть навыки для отбора, вооружившись этим знанием?

1 категория — изучаем от А до Я. Здесь уровень владения должен быть действительно глубоким.

2 категория — добиваемся базового владения. Поддержать разговор на тему, показать знакомство с предметом, притянуть за уши свой опыт.

3 категория — «коси и забивай». Владеете — отлично, не владеете — ничего страшного. Не стоят времени на их освоение в рамках отбора (потраченное время в итоге выходит дороже).