Почему неудачи на собеседованиях — не повод для депрессии

Как минимум потому, что вы можете не пройти собеседование ровно по двум причинам:

1. Вы недостаточно готовы к нему.

2. Вы готовы, но вашу кандидатуру не выбрали из-за не зависящих от вас обстоятельств.

В первом случае все довольно просто. Если вы раз за разом валите собеседование из-за плохой подготовки, то вы наверняка заметили, какие именно вопросы застают вас врасплох. И все, что вам осталось — это как следует подтянуть данные темы, чтобы при отборе выступать увереннее и повысить свои шансы на успех.

Настоящая интрига начинается со второй историей, когда вы проявляете себя со всех хороших сторон — но этого проклятого оффера все нет и нет. И вот здесь версии могут быть следующие:

1. Завышенные зарплатные ожидания. Если вы не подаетесь в условный Сбер / НОВАТЭК / Софтлайн, то вам стоит умерить свои аппетиты до среднерыночной зарплаты для вашего профиля и опыта. Даже если вы всем понравитесь, в большинстве случаев возьмут того, кто так же понравился, но назвал меньшую цифру.

2. Поезд ушел. На данную вакансию уже есть финальные кандидаты, которые висят на последних стадиях согласования. А отбор ведется для галочки.

3. Не собирались брать. Вакансию разместили либо под заранее заданного кандидата (как правило, внутреннего), либо вообще для оценки рынка, а не найма человека.

4. Не понравились субъективно. Тут уже возможно полнейшее русское поле экспериментов. Например, вас зовут Владислав, а у гендиректора нанимающей стороны другой Владислав увел жену. Или гендиректор в силу собственного жизненного опыта не доверяет брюнеткам с пышными формами, считая их наглыми и бесстыжими.

5. Кривая организация отбора. Вашу кандидатуру забыли, перепутали или отдали в работу другому руководителю. Случается чаще, чем вы думаете — среди HR хватает откровенного курятника, которому даже написание таблички с надписью «Вход» не всегда можно доверить. Впрочем, подобные уникумы встречаются во всех профессиях, поэтому стигматизировать HR на этом основании все же не стоит.