logo
Антонина Листопадова  Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.
О проекте Просмотр Уровни подписки Фильтры Обновления проекта Контакты Поделиться Метки
Все проекты
О проекте
Привет! Я — Тоня, фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и собеседованиях. Ещё много читаю и периодически пишу о книгах.
Тут веду подписки:
  • Базовая подписка — тут живут расширенные версии публичных постов и дополнительные.
  • Newsletter-подписка с перечнем прочитанных/посмотренных мною материалов за месяц + всё из пункта выше.
  • Для тимлидов и желающих в них расти + всё из пункта выше.
Подробнее о начинке — в описании уровней подписок.
Ранее подписки были на Patreon, затем в Telegram. Сейчас тут полностью актуальная версия — все посты перевезла, все новые будут тут.
Публикации, доступные бесплатно
Уровни подписки
Единоразовый платёж

Для тех, кто зашёл не чтобы подписаться, а просто чтобы сказать за что-то спасибо💜

Помочь проекту
Карьерная 500₽ месяц

В этой подписке:

- Все статьи о карьерном развитии, собеседованиях и обучении, которые раньше были только в тимлидской подписке + новые статьи по этим темам

- Все newsletter за 07.21 по 02.23 (20 месяцев)

- Все расширенные посты из базовой подписки тоже за 20 месяцев

Для кого эта подписка:

- Кто хочет быстрее расти карьерно, делать меньше лишних телодвижений и больше целевых

- Кто чувствует, что застрял в проф. развитии / зарплате / должности и нужна помощь выйти на следующий уровень

- Вне зависимости от нынешнего грейда и должности

В этой подписке так же есть:

- 4/7 статей из серии "Как расти быстрее" карьерно, в тимлида и что это за роль

- Серия постов о поиске работы, подготовке и прохождении собеседований в Яндекс

+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Оформить подписку
Teamlead 1 000₽ месяц

Всё из карьерной подписки + дополнительный контент

Цель этой подписки — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённым

Для кого:

- Уже руководители

- Планирующие ими стать

- Хочет расти карьерно и эффективнее взаимодействовать

- Хочет лучше понимать процессы в команде, менять их и выстраивать

- Не хочет ограничиваться формальным карьерным ростом

Темы обсуждаются с позиции руководителя для позиции руководителя

Рубрики и темы:

- Teamlead дневник. Веду с первой недели в роли тимлида. Заметки из опыта, мысли и о рутине. Периодически случаются "посты в посте" — отдельные темы в рамках дневника

- О построении команд, культуре, менеджменте, найме, онбординге

- Конспекты и тезисы с эфиров, конференций, выступлений, вебинаров и прочих обучений

+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Подписка существует с августа 2021

Оформить подписку
Фильтры
Обновления проекта
Поделиться
Метки
Читать: 5+ мин
logo Антонина Листопадова

Q&A #3: причины отказов, трудоустройство, выгорание, 1-to-1 встречи, архитектура, книги по программированию

1. Нормально ‎ли‏ ‎узнавать ‎причину ‎отказа ‎на ‎собеседовании?


Да,‏ ‎полностью ‎нормально‏ ‎и‏ ‎даже ‎хорошо ‎и‏ ‎стоит. ‎Потому‏ ‎что:

  • Узнаëте, ‎что ‎вам ‎нужно‏ ‎подтянуть,‏ ‎это ‎диагностика‏ ‎со ‎стороны.
  • Есть‏ ‎вероятность ‎получить ‎подробную ‎обратную ‎связь‏ ‎с‏ ‎деталями ‎и‏ ‎даже ‎полезными‏ ‎ссылками ‎и ‎рекомендациями. ‎Невелика, ‎но‏ ‎есть.
  • Ну‏ ‎и‏ ‎ещё ‎на‏ ‎той ‎стороне‏ ‎видят, ‎что‏ ‎человеку‏ ‎не ‎всё‏ ‎равно, ‎обратную ‎связь ‎спросил ‎и‏ ‎что ‎ему‏ ‎нужно‏ ‎подтянуть ‎— ‎вдруг‏ ‎через ‎некоторое‏ ‎время ‎снова ‎будете ‎пробовать‏ ‎в‏ ‎эту ‎компанию,‏ ‎а ‎у‏ ‎них ‎история, ‎что ‎в ‎прошлый‏ ‎раз‏ ‎вам ‎было‏ ‎не ‎всё‏ ‎равно.


2. Какие ‎шансы ‎устроиться ‎на ‎работу‏ ‎верстальщиком?‏ ‎Знаю‏ ‎HTML ‎и‏ ‎CSS, ‎JS‏ ‎учу, ‎работы‏ ‎есть


Зависит‏ ‎от ‎уровня‏ ‎знаний ‎и... ‎софтов.

В ‎целом ‎спрос‏ ‎есть, ‎рабочие‏ ‎руки‏ ‎и ‎головы ‎всегда‏ ‎нужны.

Детали ‎зависят‏ ‎от ‎города ‎(хотя ‎уже‏ ‎больше‏ ‎возможностей ‎работать‏ ‎полностью ‎удалённо),‏ ‎уровня ‎и ‎качества ‎знаний ‎и‏ ‎практики,‏ ‎подойдёте ‎ли‏ ‎в ‎конкретную‏ ‎команду ‎(именно ‎сматчитесь ‎ли ‎как‏ ‎люди).

А‏ ‎по‏ ‎софтам: ‎на‏ ‎сколько ‎обучаемы,‏ ‎самостоятельны, ‎усидчивы,‏ ‎внимательны,‏ ‎целеустремлённы, ‎заинтересованы,‏ ‎дружелюбны, ‎инициативны, ‎восприимчивы ‎к ‎критике‏ ‎и ‎прорабатываете‏ ‎ли‏ ‎её.

При ‎прочих ‎равных‏ ‎с ‎этими‏ ‎прокаченными ‎софтами ‎возьмут ‎с‏ ‎большим‏ ‎желанием, ‎потому‏ ‎что ‎человек‏ ‎быстрее ‎вырастет.

О ‎собеседованиях ‎и ‎поиске‏ ‎работы‏ ‎у ‎меня‏ ‎в ‎Instagram‏ ‎есть ‎много ‎постов ‎по ‎тегу‏ ‎#antonina_list_jobsearch,‏ ‎буду‏ ‎постепенно ‎перевозить‏ ‎в ‎вк‏ ‎самое ‎актуальное‏ ‎и‏ ‎отмечать ‎тегом‏ ‎#jobsearch@listopadova_a


3. Что ‎такое ‎встречи ‎1-1?


1-1 пишу ‎сокращённо,‏ ‎это ‎1-to-1.

Это‏ ‎встречи‏ ‎руководителя ‎с ‎подчинённым‏ ‎или ‎наставника‏ ‎со ‎стажёром ‎1 ‎на‏ ‎1.

Обсуждаются‏ ‎насущные ‎проблемы,‏ ‎даётся ‎обратная‏ ‎связь, ‎можно ‎с ‎чем-то ‎помочь.‏ ‎Из‏ ‎целей ‎и‏ ‎задач ‎таких‏ ‎встреч ‎ещё: ‎мотивация, ‎быть ‎в‏ ‎курсе‏ ‎и‏ ‎держать ‎контакт,‏ ‎быть ‎рядом,‏ ‎поддержка, ‎обучение,‏ ‎быстрая‏ ‎реакция ‎на‏ ‎боли, ‎развитие, ‎личные ‎планы ‎и‏ ‎цели, ‎можно‏ ‎обсудить‏ ‎любые ‎больные ‎и‏ ‎интересные ‎темы‏ ‎+ ‎личные, ‎которые ‎нельзя‏ ‎обсуждать‏ ‎публично.

У ‎меня‏ ‎на ‎время‏ ‎испытательного ‎срока ‎такие ‎встречи ‎раз‏ ‎в‏ ‎неделю, ‎а‏ ‎потом ‎раз‏ ‎в ‎2 ‎недели ‎с ‎каждым‏ ‎фронтом‏ ‎команды.‏ ‎Ну ‎и‏ ‎у ‎меня‏ ‎с ‎моим‏ ‎руководителем‏ ‎тоже ‎есть‏ ‎такие ‎встречки?

Правда ‎у ‎меня ‎раз‏ ‎в ‎неделю,‏ ‎я‏ ‎слишком ‎быстро ‎созревающий‏ ‎фрукт ‎и‏ ‎у ‎меня ‎много ‎вопросов‏ ‎и‏ ‎на ‎поговорить))


4. Как‏ ‎ты ‎выстраиваешь‏ ‎архитектуру ‎в ‎реализации ‎сложных ‎проектов?


  1. Я‏ ‎не‏ ‎начинала ‎сложные‏ ‎проекты ‎с‏ ‎нуля: ‎когда ‎приходишь ‎в ‎продукт,‏ ‎он‏ ‎уже‏ ‎существует, ‎у‏ ‎него ‎уже‏ ‎есть ‎архитектура,‏ ‎или‏ ‎по ‎крайней‏ ‎мере ‎её ‎основной ‎костяк.
  2. Зависит ‎от‏ ‎ситуации. ‎Буду‏ ‎исходить‏ ‎из ‎цели, ‎задачи‏ ‎и ‎технологий.‏ ‎И ‎ещё ‎сроков ‎и‏ ‎планов‏ ‎масштабирования. ‎Не‏ ‎верю, ‎что‏ ‎есть ‎одно ‎единственное ‎лучшее ‎решение‏ ‎для‏ ‎всех ‎задач.
  3. Обязательно‏ ‎посоветуюсь ‎с‏ ‎теми, ‎кто ‎это ‎уже ‎делал,‏ ‎а‏ ‎не‏ ‎буду ‎строить‏ ‎замок ‎в‏ ‎гордом ‎одиночестве.‏ ‎И‏ ‎10 ‎раз‏ ‎подумаю.

А ‎про ‎проекты ‎и ‎пункт‏ ‎(1): ‎я‏ ‎работала‏ ‎с ‎двумя ‎продуктами.‏ ‎Первый ‎в‏ ‎Яндексе, ‎второй ‎сейчас ‎в‏ ‎Рамблере.‏ ‎Когда ‎пришла‏ ‎в ‎Я,‏ ‎проекту ‎было ‎меньше ‎года, ‎но‏ ‎я‏ ‎была ‎стажёром‏ ‎и ‎до‏ ‎вопросов ‎архитектуры ‎ещё ‎не ‎дошла.‏ ‎Нынешний‏ ‎проект‏ ‎младше ‎меня‏ ‎на ‎пару‏ ‎лет. ‎А‏ ‎мне‏ ‎25)) ‎Нынешней‏ ‎реализации, ‎конечно, ‎не ‎так ‎много‏ ‎лет, ‎но‏ ‎тоже‏ ‎прилично. ‎Архитектурно ‎в‏ ‎нём ‎немного‏ ‎меняем, ‎но ‎это ‎возможно‏ ‎только‏ ‎медленно ‎и‏ ‎в ‎рамках‏ ‎уже ‎существующей ‎архитектуры.

UPD: ‎появился ‎небольшой‏ ‎опыт‏ ‎«с ‎нуля»,‏ ‎теперь ‎могу‏ ‎сказать ‎то ‎же ‎самое: ‎исхожу‏ ‎из‏ ‎цели‏ ‎и ‎задачи))


5. Как‏ ‎справляться ‎с‏ ‎выгоранием?


Когда ‎горела‏ ‎в‏ ‎прошлом ‎году‏ ‎по ‎осени, ‎это ‎было ‎скорее‏ ‎сильное ‎тление‏ ‎несколько‏ ‎месяцев, ‎чем ‎горение.‏ ‎Вытащила ‎в‏ ‎ресурс ‎ситуация: ‎за ‎пару‏ ‎недель‏ ‎я ‎стала‏ ‎ответственной ‎за‏ ‎разработку ‎редизайна ‎десктопа ‎огромного ‎проекта,‏ ‎у‏ ‎нас ‎ушёл‏ ‎тимлид, ‎и‏ ‎вообще ‎всё ‎дико ‎резко ‎поменялось,‏ ‎нужно‏ ‎было‏ ‎резко ‎взять‏ ‎себя ‎в‏ ‎лапки ‎и‏ ‎затащить,‏ ‎терапия ‎шоком‏ ‎вышла.

Ещё ‎важное, ‎что ‎мне ‎очень‏ ‎помогло: ‎отношение‏ ‎руководителя.‏ ‎Для ‎меня ‎отношения‏ ‎очень ‎важны‏ ‎— ‎я ‎могу ‎ради‏ ‎них‏ ‎придти ‎и‏ ‎из-за ‎них‏ ‎уйти, ‎даже ‎если ‎в ‎первом‏ ‎случае‏ ‎остальное ‎не‏ ‎фонтан, ‎а‏ ‎во ‎втором ‎случае ‎— ‎фонтан.

В‏ ‎декабре,‏ ‎месяц‏ ‎назад, ‎было‏ ‎не ‎тление,‏ ‎а ‎очень‏ ‎не‏ ‎очень. ‎Вытащила‏ ‎мысль, ‎что ‎никто ‎и ‎ничто‏ ‎не ‎в‏ ‎праве‏ ‎и ‎не ‎должно‏ ‎быть ‎способно‏ ‎сделать ‎так, ‎чтобы ‎я‏ ‎тратила‏ ‎своё ‎невосполнимое‏ ‎время ‎на‏ ‎просмотр ‎потолков ‎и ‎стен, ‎тем‏ ‎более‏ ‎слёзы. ‎Это‏ ‎же ‎моя‏ ‎жизнь ‎— ‎я ‎могу ‎либо‏ ‎в‏ ‎хорошем‏ ‎настроении ‎жить‏ ‎классную ‎жизнь‏ ‎и ‎успевать‏ ‎делать‏ ‎много ‎крутых‏ ‎штук, ‎либо ‎втыкать ‎в ‎потолок,‏ ‎ничего ‎не‏ ‎хотеть‏ ‎и ‎не ‎двигаться.‏ ‎И ‎как‏ ‎мне ‎реагировать ‎выбираю ‎только‏ ‎я.‏ ‎И ‎буквально‏ ‎за ‎пару‏ ‎дней ‎эта ‎мысль ‎вернула ‎меня‏ ‎в‏ ‎полную ‎норму))

А‏ ‎ещё ‎из‏ ‎наблюдений:

  • Чувствую ‎себя ‎лучше, ‎когда ‎работа‏ ‎занимает‏ ‎не‏ ‎100% ‎моих‏ ‎мыслей. ‎Надо‏ ‎переключаться, ‎иметь‏ ‎что-то‏ ‎кроме ‎работы,‏ ‎иметь ‎жизнь ‎вне ‎работы, ‎увлечения,‏ ‎интересы.

Речь ‎не‏ ‎о‏ ‎кардинально ‎другой ‎деятельности,‏ ‎она ‎может‏ ‎быть ‎связана ‎с ‎профессией.‏ ‎Главное‏ ‎не ‎занимать‏ ‎всё ‎нерабочее‏ ‎время ‎мыслями ‎именно ‎о ‎рабочих‏ ‎задачах‏ ‎и ‎ситуациях.

  • Сон,‏ ‎еда, ‎гулять.‏ ‎У ‎меня ‎с ‎последним ‎беда:‏ ‎в‏ ‎декабре‏ ‎гуляла ‎ноль‏ ‎раз? ‎А‏ ‎в ‎ноябре‏ ‎вроде‏ ‎1... ‎Некогда‏ ‎было ‎просто ‎невероятно)) ‎Но ‎в‏ ‎январе ‎уже‏ ‎4‏ ‎раза ‎выходила ‎из‏ ‎дома ‎не‏ ‎на ‎работу ‎и ‎не‏ ‎до‏ ‎магазина ‎:)


  • Соблюдать‏ ‎личные ‎эмоциональные‏ ‎границы. ‎Никто ‎и ‎ничто ‎не‏ ‎вправе‏ ‎вас ‎поджигать.‏ ‎Только ‎вы‏ ‎выбираете ‎как ‎вам ‎реагировать. ‎Одно‏ ‎дело‏ ‎это‏ ‎знать ‎и‏ ‎соглашаться, ‎другое‏ ‎— ‎выйти‏ ‎на‏ ‎уровень ‎практики.‏ ‎Вот ‎я ‎знала ‎давно, ‎а‏ ‎поняла ‎для‏ ‎применения‏ ‎буквально ‎пару ‎недель‏ ‎назад.


6. Можешь ‎посоветовать‏ ‎актуальные ‎книги ‎по ‎фронтенду?‏ ‎Можно‏ ‎классику ‎по‏ ‎программированию


Актуальное ‎в‏ ‎онлайне ‎:)

Книги ‎— ‎более ‎фундаментальная‏ ‎история‏ ‎:)

Я ‎читала‏ ‎JavaScript ‎Подробное‏ ‎руководство (книга ‎с ‎носорогом) ‎и ‎JavaScript‏ ‎Сильные‏ ‎стороны (книга‏ ‎с ‎бабочкой).

Сейчас‏ ‎мучаю ‎Чистый‏ ‎код. Мучаю, ‎потому‏ ‎что‏ ‎первая ‎половина‏ ‎зашла ‎легко ‎и ‎интересно, ‎а‏ ‎потом ‎начались‏ ‎листинги‏ ‎с ‎Java ‎на‏ ‎несколько ‎страниц,‏ ‎отвлеклась, ‎некогда, ‎вот ‎возвращаюсь‏ ‎(upd:‏ ‎дочитала).

В ‎планах‏ ‎на ‎год‏ ‎дочитать ‎Чистый ‎код, ‎прочитать ‎Структура‏ ‎и‏ ‎Интерпретация ‎Компьютерных‏ ‎Программ (говорят, ‎если‏ ‎её ‎прочитать ‎и ‎прорешать, ‎во‏ ‎лбу‏ ‎загорится‏ ‎3-й ‎глаз?)‏ ‎и ‎Грокаем‏ ‎алгоритмы (с ‎учётом‏ ‎СИКП‏ ‎не ‎уверена,‏ ‎что ‎дойду ‎до ‎них).

Читать: 3+ мин
logo Антонина Листопадова

Как из middle стала teamlead + описание грейдов

Вопрос ‎из‏ ‎сторис: ‎«Как ‎ты ‎смогла ‎стать‏ ‎из ‎middle-разработчика‏ ‎тимлидом?».

Изначально‏ ‎это ‎была ‎подборка‏ ‎Q&A ‎на‏ ‎Patreon, ‎но ‎решила ‎разбить‏ ‎на‏ ‎вопросы-темы ‎и‏ ‎немного ‎актуализировать,‏ ‎т. ‎к. ‎писала ‎полгода ‎назад.


  1. У‏ ‎меня‏ ‎шило ‎и‏ ‎я ‎"вечно‏ ‎голодная"
  2. Пара ‎хороших ‎учителей
  3. Последние ‎лет ‎6‏ ‎у‏ ‎меня‏ ‎почти ‎нет‏ ‎выходных ‎от‏ ‎работы ‎и‏ ‎обучения))
  4. Не‏ ‎скрывала ‎желание‏ ‎расти ‎в ‎тимлида
  5. В ‎команде ‎ушёл‏ ‎тимлид, ‎надо‏ ‎было‏ ‎закрывать ‎задачи ‎его‏ ‎роли, ‎расширять‏ ‎команду, ‎условно ‎"тимлидить"
  6. Ещë ‎пункты?

Вообще‏ ‎не‏ ‎ожидала, ‎что‏ ‎смогу ‎это‏ ‎сделать ‎меньше ‎чем ‎за ‎3.5‏ ‎года,‏ ‎да ‎и‏ ‎траектория ‎неожиданная,‏ ‎на ‎старте ‎не ‎знала, ‎что‏ ‎так‏ ‎можно:

Стажёр‏ ‎(4 ‎месяца)

⬇️

Джун‏ ‎(8 ‎месяцев)

⬇️

Стажёр‏ ‎(4 ‎месяца)

⬇️

Мидл‏ ‎(2‏ ‎года ‎минус‏ ‎2,5 ‎месяца)

⬇️

Тимлид ‎(8 ‎месяцев)

Но ‎нужно‏ ‎сделать ‎ремарку,‏ ‎что‏ ‎"тимлид" ‎— ‎это‏ ‎не ‎тот,‏ ‎кто ‎"технически ‎круче ‎сеньора".‏ ‎Я‏ ‎так ‎думала‏ ‎давным-давно, ‎но‏ ‎нет, ‎это ‎не ‎оно) ‎Технически‏ ‎я‏ ‎нормальный ‎мидл,‏ ‎не ‎сеньор.‏ ‎Нарисовала ‎схемку ‎"как ‎оно ‎работает":

Теперь‏ ‎кто‏ ‎есть‏ ‎кто.


Стажёр ‎и‏ ‎Junior


Начинающие ‎разработчики.‏ ‎Мало ‎опыта,‏ ‎технических‏ ‎знаний, ‎ещё‏ ‎не ‎до ‎конца ‎понятно ‎что,‏ ‎куда, ‎как‏ ‎и‏ ‎когда. ‎Грейды ‎в‏ ‎компаниях ‎разные,‏ ‎в ‎среднем ‎грейд ‎в‏ ‎Яндексе‏ ‎— ‎это‏ ‎грейд+1 ‎на‏ ‎рынке. ‎Поэтому ‎перескочила ‎из ‎стажёра‏ ‎в‏ ‎мидла. ‎Лайфхак‏ ‎раз: ‎стажировка‏ ‎в ‎Я ‎— ‎выгодное ‎вложение‏ ‎в‏ ‎себя))


Middle


Бывают‏ ‎начинающие ‎мидлы,‏ ‎продолжающие ‎и‏ ‎"ух ‎вапще‏ ‎почти‏ ‎сеньор")) ‎Сейчас‏ ‎по ‎именно ‎техническим ‎знаниям/навыкам ‎я,‏ ‎пожалуй, ‎посередине,‏ ‎может‏ ‎чуть ‎выше. ‎Плотный‏ ‎мидл ‎—‏ ‎тот, ‎кому ‎можно ‎дать‏ ‎любую‏ ‎задачу ‎и‏ ‎он ‎её‏ ‎сделает. ‎Докопается ‎до ‎всех ‎и‏ ‎всего‏ ‎и ‎сделает.‏ ‎Что ‎что,‏ ‎а ‎докапываться ‎умею))

Тут ‎же ‎можно‏ ‎описать‏ ‎ещё‏ ‎тонну ‎софтовых‏ ‎навыков. ‎В‏ ‎целом ‎в‏ ‎команде‏ ‎сеньоров ‎может‏ ‎и ‎не ‎быть, ‎если ‎есть‏ ‎плотные ‎мидлы.


Senior


Это‏ ‎тот,‏ ‎до ‎кого ‎я‏ ‎технически ‎ещё‏ ‎не ‎доросла. ‎Технически ‎очень‏ ‎крутой‏ ‎и ‎мощный,‏ ‎многое ‎видел‏ ‎и ‎делал, ‎может ‎по ‎моим‏ ‎впечатлительным‏ ‎впечатлениям ‎чуть‏ ‎ли ‎не‏ ‎всё. ‎А ‎что ‎не ‎может‏ ‎—‏ ‎разберётся.‏ ‎Хотя ‎мидл‏ ‎так-то ‎тоже‏ ‎разберётся)) ‎Растёт‏ ‎по‏ ‎линии ‎разработчика‏ ‎и ‎не ‎уходит ‎(или ‎пока‏ ‎не ‎уходит)‏ ‎в‏ ‎менеджмент.

А ‎вот ‎дальше‏ ‎есть ‎вилка.


TeamLead‏ ‎и ‎TechLead


У ‎обоих ‎остаётся‏ ‎техническая‏ ‎часть ‎+‏ ‎оба ‎в‏ ‎разной ‎степени ‎уходят ‎в ‎менеджмент:

  • TeamLead‏ ‎в‏ ‎первую ‎очередь‏ ‎в ‎менеджмент‏ ‎команды, ‎процессов, ‎обучения ‎и ‎т.‏ ‎д.
  • TechLead‏ ‎в‏ ‎первую ‎очередь‏ ‎в ‎архитектуру‏ ‎и ‎в‏ ‎техническое‏ ‎управление ‎продуктом.

В‏ ‎разных ‎компаниях/командах ‎задачи ‎этих ‎ролей‏ ‎отличаются, ‎где-то‏ ‎это‏ ‎вообще ‎объединённая ‎роль.‏ ‎У ‎нас‏ ‎примерно ‎так:

Техдир, ‎техлид ‎и‏ ‎архитектор‏ ‎— ‎в‏ ‎некоторых ‎компаниях‏ ‎отличается ‎только ‎название, ‎а ‎роль‏ ‎и‏ ‎задачи ‎одинаковые.‏ ‎В ‎некоторых‏ ‎это ‎разные ‎люди.

Так-то ‎не ‎все‏ ‎хотят‏ ‎расти‏ ‎в ‎менеджмент,‏ ‎можно ‎расти‏ ‎как ‎разработчик,‏ ‎прокачивать‏ ‎сеньорность. ‎А‏ ‎мне ‎нравится ‎на ‎стыке ‎технологий,‏ ‎психологии, ‎менеджмента‏ ‎и‏ ‎чего-то ‎побольше, ‎чтобы‏ ‎прям ‎ух-ух.‏ ‎Поэтому ‎вот.

Надеюсь, ‎ответила ‎на‏ ‎вопрос,‏ ‎а ‎то‏ ‎что-то ‎меня‏ ‎похоже ‎немного ‎унесло)) ‎Ещё ‎у‏ ‎про‏ ‎тимлидство ‎есть‏ ‎отдельная ‎подписка,‏ ‎эти ‎темы ‎старательно ‎выношу ‎туда.

Читать: 3+ мин
logo Антонина Листопадова

Q&A #2: математика для разработчика; ипотека; польза блога, если потеряю работу

Изначально ‎это‏ ‎был ‎пост ‎на ‎Patreon ‎(19.10.21).‏ ‎Один ‎из‏ ‎вопросов‏ ‎вынесла ‎в ‎отдельную‏ ‎статью, ‎т.‏ ‎к. ‎ответ ‎большой: ‎Как‏ ‎из‏ ‎middle ‎стала‏ ‎teamlead ‎+‏ ‎описание ‎грейдов

Остальные ‎вопросы/ответы ‎из ‎того‏ ‎поста‏ ‎теперь ‎тут.‏ ‎Отвечала ‎примерно‏ ‎полгода ‎назад, ‎поэтому ‎частично ‎актуализировала.


1. На‏ ‎сколько‏ ‎важна‏ ‎математика ‎для‏ ‎разработки? ‎Как‏ ‎часто ‎встречается?


Чем‏ ‎старше‏ ‎становлюсь, ‎тем‏ ‎больше ‎кажется ‎важной. ‎Поэтому:

Для ‎стартовых‏ ‎позиций ‎в‏ ‎большинстве‏ ‎случаев ‎вообще ‎не‏ ‎критично, ‎особенно‏ ‎если ‎в ‎основном ‎вёрстка.‏ ‎Если‏ ‎хочется ‎дальше‏ ‎расти ‎технически‏ ‎и ‎в ‎разработку, ‎математика ‎со‏ ‎временем‏ ‎будет ‎всё‏ ‎полезнее ‎и‏ ‎полезнее.

Как ‎минимум ‎выигрыш ‎от ‎того,‏ ‎что‏ ‎"мозги‏ ‎размяты ‎математикой"‏ ‎и ‎всякие‏ ‎абстракции ‎будут‏ ‎пониматься‏ ‎быстрее ‎и‏ ‎проще. ‎Плюс ‎если ‎нужно ‎будет‏ ‎во ‎что-то‏ ‎погрузиться,‏ ‎то ‎"вспомнить" ‎проще,‏ ‎чем ‎"догнать‏ ‎без ‎подготовки". ‎Ещё ‎плюс:‏ ‎в‏ ‎голове ‎уже‏ ‎больше ‎абстракций,‏ ‎на ‎основе ‎которых ‎можно ‎придумывать‏ ‎решения.

Как‏ ‎максимум ‎—‏ ‎в ‎специфичных‏ ‎сферах ‎разработки ‎без ‎математической ‎подготовки‏ ‎вообще‏ ‎нечего‏ ‎делать. ‎Так-то‏ ‎с ‎подготовкой‏ ‎проще ‎и‏ ‎лучше,‏ ‎чем ‎без.‏ ‎Поэтому ‎смотря ‎что ‎делать, ‎куда‏ ‎и ‎на‏ ‎сколько‏ ‎далеко ‎хочется ‎расти.


2. Вроде‏ ‎ипотеку ‎брать‏ ‎собирались. ‎Что ‎как, ‎если‏ ‎не‏ ‎секрет?


Не ‎секрет.‏ ‎Мы ‎даже‏ ‎с ‎риэлтором ‎пообщались ‎и ‎даже‏ ‎договор‏ ‎заключили. ‎А‏ ‎потом ‎поспали‏ ‎с ‎этой ‎мыслью ‎и ‎расторгли,‏ ‎пока‏ ‎никакой‏ ‎работы ‎сделать‏ ‎не ‎успели‏ ‎и ‎за‏ ‎расторжение‏ ‎не ‎нужно‏ ‎платить))

Потом ‎посмотрела ‎на ‎все ‎эти‏ ‎объявления ‎1000001-й‏ ‎раз‏ ‎и ‎поняла, ‎что‏ ‎то, ‎что‏ ‎продаётся ‎за ‎наш ‎ценник‏ ‎вообще‏ ‎ни ‎разу‏ ‎не ‎то,‏ ‎во ‎что ‎хочу ‎вкладывать ‎деньги,‏ ‎время‏ ‎и ‎годы‏ ‎жизни ‎в‏ ‎ипотечном ‎рабстве ‎за ‎маленький ‎страшный‏ ‎бетонный‏ ‎короб,‏ ‎остро ‎жаждущий‏ ‎ремонта. ‎Вообще‏ ‎ни ‎разу‏ ‎не‏ ‎вдохновляет ‎перспектива))‏ ‎Решили ‎сохранять ‎мобильность ‎пока ‎"не‏ ‎припëрло".

Upd: ‎в‏ ‎начале‏ ‎2022 ‎купили ‎квартиру‏ ‎в ‎Серпухове‏ ‎и ‎без ‎ипотеки. ‎Вышло‏ ‎неожиданно‏ ‎и ‎быстро,‏ ‎как ‎почти‏ ‎всё ‎в ‎моей ‎жизни))


3. Если ‎неожиданно‏ ‎потеряете‏ ‎работу, ‎как‏ ‎вам ‎помогут‏ ‎собранные ‎из ‎своего ‎раннего ‎опыта‏ ‎"записи",‏ ‎находящиеся‏ ‎теперь ‎повсюду‏ ‎(Instagram, ‎Patreon)?


1. Выписывая,‏ ‎я ‎дополнительно‏ ‎пропустила‏ ‎всё ‎это‏ ‎через ‎себя ‎и ‎смогла ‎тщательнее‏ ‎переварить ‎за‏ ‎сроки‏ ‎короче, ‎чем ‎если‏ ‎бы ‎не‏ ‎выписывала ‎— ‎это ‎плотность‏ ‎моего‏ ‎понимания ‎происходящего‏ ‎и ‎скорость‏ ‎обучения.

2. Блог, ‎канал ‎и ‎Patreon ‎—‏ ‎можно‏ ‎назвать ‎моей‏ ‎второй ‎работой‏ ‎и ‎профессией, ‎которую ‎осваиваю ‎и‏ ‎попутно‏ ‎прокачиваю‏ ‎навыки:

  • Публичных ‎выступлений;
  • Психологии‏ ‎медиа, ‎бизнеса‏ ‎и ‎людей;
  • Упаковки‏ ‎идей;
  • Формулирования‏ ‎мыслей;
  • Организации, ‎менеджмента,‏ ‎обучения, ‎администрирования;
  • Ещё ‎множество ‎софтовых ‎навыков.

А‏ ‎значит:

  • Смогу ‎лучше‏ ‎себя‏ ‎представить, ‎чем ‎если‏ ‎бы ‎всего‏ ‎этого ‎не ‎делала.
  • Мне ‎уже‏ ‎не‏ ‎стыдно ‎прикрепить‏ ‎ссылку ‎на‏ ‎блог ‎в ‎резюме ‎— ‎это‏ ‎покажет‏ ‎мою ‎динамику,‏ ‎подход ‎и‏ ‎что ‎я ‎внимательный ‎и ‎стойкий‏ ‎игрок‏ ‎в‏ ‎долгую.
  • Мой ‎блог‏ ‎— ‎дополнительная‏ ‎ценность ‎для‏ ‎компании,‏ ‎в ‎которой‏ ‎работаю, ‎потому ‎что ‎могу, ‎например,‏ ‎рассказать ‎тут‏ ‎о‏ ‎вакансии ‎к ‎нам‏ ‎в ‎команду‏ ‎и ‎процесс ‎найма ‎будет‏ ‎для‏ ‎компании ‎дешевле‏ ‎и ‎быстрее.‏ ‎Мы ‎так, ‎кстати, ‎уже ‎нашли‏ ‎стажёра-уже-разработчика‏ ‎в ‎команду?‏ ‎В ‎общем‏ ‎компании ‎выгодно ‎иметь ‎в ‎штате‏ ‎разработчика,‏ ‎который‏ ‎может ‎пойти‏ ‎выступить ‎на‏ ‎митапе, ‎написать‏ ‎статью,‏ ‎активен ‎в‏ ‎тематическом ‎сообществе, ‎и ‎рассказывает ‎о‏ ‎компании.

3. В ‎крайнем‏ ‎случае‏ ‎можно ‎написать ‎в‏ ‎сторис, ‎что‏ ‎ищу ‎работу)) ‎Уверена, ‎что‏ ‎тут‏ ‎есть ‎рекрутеры‏ ‎по ‎моей‏ ‎теме. ‎Если ‎без ‎этого ‎периодически‏ ‎предлагают,‏ ‎то ‎если‏ ‎открыть ‎резюме‏ ‎и ‎написать ‎"ищу ‎работу", ‎уверена,‏ ‎кто-то‏ ‎точно‏ ‎напишет. ‎Но‏ ‎кажется, ‎что‏ ‎при ‎желании‏ ‎спокойно‏ ‎найду ‎работу,‏ ‎не ‎думаю, ‎что ‎будут ‎сложности.

4. Только‏ ‎представьте, ‎сколько‏ ‎будет‏ ‎актуальных ‎новых ‎постов,‏ ‎если ‎я‏ ‎начну ‎искать ‎работу ‎и‏ ‎ходить‏ ‎по ‎собеседованиям))‏ ‎Боже, ‎я‏ ‎лопну ‎столько ‎печатать)) ‎Зато ‎как‏ ‎для‏ ‎блога ‎хорошо‏ ‎будет! ‎Пока‏ ‎буду ‎искать, ‎блог ‎подращу))

Upd: ‎в‏ ‎связи‏ ‎с‏ ‎ситуацией ‎все‏ ‎подписки ‎и‏ ‎посты ‎с‏ ‎Patreon‏ ‎оперативно ‎перевезла‏ ‎в ‎Telegram, ‎а ‎Instagram ‎частично‏ ‎переехал ‎в‏ ‎Vk.

Читать: 14+ мин
logo Антонина Листопадова

Дополнение к эфиру 02.10.21 (5 вопросов)

Этот ‎пост‏ ‎— ‎моя ‎подготовка ‎к ‎эфиру‏ ‎с ‎Владимиром‏ ‎Балун.‏ ‎Я ‎накануне ‎просто‏ ‎села ‎и‏ ‎выписалась. ‎Информация ‎между ‎эфиром‏ ‎и‏ ‎этим ‎постом‏ ‎пересекается ‎только‏ ‎частично: ‎что-то ‎сказать ‎забыла, ‎что-то‏ ‎не‏ ‎успела, ‎а‏ ‎что-то ‎в‏ ‎эфире ‎было ‎новым ‎и ‎ответами‏ ‎на‏ ‎дополнительные‏ ‎вопросы ‎и‏ ‎уточнения.

Ссылка ‎на‏ ‎запись ‎эфира


1. Рост‏ ‎в‏ ‎карьере ‎и‏ ‎зарплате ‎для ‎программиста


Устроиться ‎в ‎маленькую‏ ‎неизвестную ‎компанию‏ ‎как‏ ‎правило ‎проще. ‎Уровень‏ ‎требуемых ‎навыков‏ ‎ниже. ‎Если ‎говорить ‎про‏ ‎джуниора,‏ ‎то ‎в‏ ‎большинстве ‎случаев‏ ‎пойти ‎на ‎стажёра ‎в ‎крупную‏ ‎известную‏ ‎компанию ‎я‏ ‎считаю ‎в‏ ‎долгосрок ‎более ‎выгодным, ‎чем ‎пойти‏ ‎в‏ ‎маленькую‏ ‎неизвестную ‎младшим‏ ‎или ‎даже‏ ‎мидлом.

Вопрос ‎зарплат‏ ‎для‏ ‎меня ‎на‏ ‎старте ‎не ‎стоит, ‎потому ‎что:

Стажировка‏ ‎идёт ‎несколько‏ ‎месяцев‏ ‎и ‎после ‎неё‏ ‎можно ‎выйти‏ ‎на ‎младшего ‎разработчика ‎с‏ ‎зп‏ ‎выше, ‎чем‏ ‎без ‎стажировки.‏ ‎Что ‎выгоднее: ‎быть ‎2 ‎—‏ ‎4‏ ‎месяца ‎с‏ ‎зп ‎X,‏ ‎а ‎потом ‎с ‎Х2 ‎или‏ ‎сразу‏ ‎почти‏ ‎на ‎условно‏ ‎1,5X ‎и‏ ‎быть ‎с‏ ‎ней‏ ‎ещё ‎год?‏ ‎Первое ‎выгоднее ‎и ‎с ‎точки‏ ‎зрения ‎получения‏ ‎опыта,‏ ‎и ‎сточки ‎зрения‏ ‎роста ‎зп.

Если‏ ‎стажировка ‎в ‎крупной ‎компании,‏ ‎известная‏ ‎стажировка, ‎то‏ ‎кроме ‎крутого‏ ‎опыта ‎даёт ‎ещё ‎и ‎говорящую‏ ‎за‏ ‎себя ‎строчку‏ ‎в ‎резюме.‏ ‎Говорящую, ‎потому ‎что ‎у ‎нанимающих‏ ‎разработчиков‏ ‎есть‏ ‎понимание ‎и‏ ‎доверие ‎к‏ ‎качеству ‎этой‏ ‎строчке.

В‏ ‎долгосрок ‎это‏ ‎работает ‎лучше. ‎Плюс ‎считаю, ‎что‏ ‎стоит ‎думать‏ ‎и‏ ‎о ‎собственном ‎развитии‏ ‎хард ‎и‏ ‎софт, ‎и ‎о ‎том,‏ ‎что‏ ‎через ‎несколько‏ ‎лет ‎будет‏ ‎рассказывать ‎о ‎вас ‎ваше ‎резюме.

При‏ ‎выборе‏ ‎места ‎работы‏ ‎смотреть ‎стоит‏ ‎не ‎только ‎на ‎зарплату ‎здесь‏ ‎и‏ ‎сейчас,‏ ‎но ‎и‏ ‎на ‎то,‏ ‎какой ‎тут‏ ‎возможен‏ ‎рост, ‎занимаются‏ ‎ли ‎тут ‎развитием, ‎какая ‎политика‏ ‎повышения ‎зарплат‏ ‎в‏ ‎компании, ‎какие ‎перспективы‏ ‎роста ‎по‏ ‎грейдам, ‎даже ‎будет ‎ли‏ ‎это‏ ‎место ‎работы‏ ‎полезно ‎дополнять‏ ‎резюме.

Про ‎зарплаты ‎и ‎способы ‎их‏ ‎повышения‏ ‎у ‎меня‏ ‎есть ‎большой‏ ‎пост в ‎Ig. ‎Там ‎поместилась ‎только‏ ‎половина,‏ ‎а‏ ‎целиком ‎он‏ ‎есть ‎в‏ ‎Newsletter-подписке.

В ‎плане‏ ‎роста‏ ‎что ‎важно:

Задача‏ ‎разработчика ‎— ‎не ‎писать ‎код,‏ ‎а ‎решать‏ ‎поставленные‏ ‎задачи. ‎Написание ‎кода‏ ‎— ‎это‏ ‎инструмент, ‎с ‎помощью ‎которого‏ ‎программист‏ ‎решает ‎задачи,‏ ‎но ‎не‏ ‎самоцель. ‎Развивать ‎хард-навыки ‎нужно ‎и‏ ‎нужно‏ ‎знать, ‎что‏ ‎именно ‎нужно‏ ‎развивать. ‎В ‎рамках ‎работы ‎это‏ ‎нужно‏ ‎проговаривать‏ ‎с ‎руководителем.

Если‏ ‎в ‎проекте‏ ‎используется ‎технология‏ ‎X,‏ ‎то ‎нет‏ ‎смысла ‎рассчитывать, ‎что ‎если ‎хорошо‏ ‎освоить ‎Y‏ ‎и‏ ‎Z ‎и ‎оставить‏ ‎на ‎начальном‏ ‎уровне ‎X, ‎повысят ‎должность‏ ‎или‏ ‎зарплату ‎из-за‏ ‎прокаченных ‎хардов.‏ ‎Нужно ‎узнавать ‎и ‎прокачивать ‎то,‏ ‎что‏ ‎актуально ‎и‏ ‎используется ‎в‏ ‎проекте, ‎на ‎нынешнем ‎месте ‎работы.

Нужно‏ ‎проявлять‏ ‎инициативу.‏ ‎Если ‎человек‏ ‎ноет, ‎что‏ ‎всё ‎сложно,‏ ‎что‏ ‎ему ‎лень,‏ ‎неохота, ‎то ‎ни ‎у ‎кого‏ ‎не ‎будет‏ ‎желания‏ ‎повышать ‎и ‎этим‏ ‎наделять ‎человека‏ ‎ещё ‎большей ‎ответственностью. ‎Если‏ ‎человек‏ ‎активный, ‎причём‏ ‎я ‎не‏ ‎про ‎крайность, ‎это ‎хорошо. ‎Это‏ ‎может‏ ‎быть ‎даже‏ ‎просто ‎спокойное‏ ‎делание ‎в ‎срок. ‎Стабильно ‎выдавать‏ ‎хорошие‏ ‎результаты‏ ‎в ‎ожидаемые‏ ‎сроки ‎—‏ ‎это ‎очень‏ ‎здорово.

Проявление‏ ‎инициативы ‎—‏ ‎это ‎помощь ‎другим, ‎взятие ‎на‏ ‎себя ‎дополнительной‏ ‎ответственности‏ ‎и ‎её ‎оправдание,‏ ‎вызов ‎что-то‏ ‎сделать ‎и ‎делать.

Про ‎опыт.‏ ‎Качество‏ ‎важнее ‎количества.‏ ‎За ‎одно‏ ‎и ‎то ‎же ‎количество ‎лет‏ ‎можно‏ ‎наработать ‎разный‏ ‎объём ‎опыта.‏ ‎Очень ‎разный. ‎Делать ‎одно ‎и‏ ‎то‏ ‎же‏ ‎изо ‎дня‏ ‎в ‎день‏ ‎и ‎ничего‏ ‎нового‏ ‎не ‎узнавать‏ ‎— ‎в ‎долгосрок ‎для ‎роста‏ ‎невыгодно.

Софты ‎очень‏ ‎важны.‏ ‎Тут ‎и ‎взаимодействие‏ ‎с ‎другими‏ ‎людьми, ‎и ‎понимание ‎целей,‏ ‎глобальное‏ ‎видение ‎"куда‏ ‎двигается ‎проект‏ ‎и ‎куда ‎его ‎надо ‎двигать",‏ ‎умение‏ ‎доносить ‎свои‏ ‎мысли ‎так,‏ ‎чтобы ‎их ‎понимали. ‎Умение ‎понимать‏ ‎других.‏ ‎Умение‏ ‎тактично ‎и‏ ‎результативно ‎давать‏ ‎обратную ‎связь‏ ‎и‏ ‎умение ‎получать‏ ‎её. ‎Эмпатия, ‎планирование, ‎ответственность, ‎открытость.‏ ‎Много ‎что.

Это‏ ‎всё‏ ‎нужно ‎развивать. ‎Кому‏ ‎захочется ‎наделять‏ ‎дополнительной ‎ответственностью ‎безответственного ‎и‏ ‎неисполнительного?‏ ‎Осознанно ‎—‏ ‎мало ‎кому.‏ ‎Например, ‎для ‎того, ‎чтобы ‎стать‏ ‎тимлидом,‏ ‎с ‎одной‏ ‎стороны ‎достаточно‏ ‎сильных ‎хардовых ‎навыков.

Но ‎много ‎ли‏ ‎кто‏ ‎захочет‏ ‎долго ‎работать‏ ‎под ‎руководством‏ ‎человека, ‎который‏ ‎не‏ ‎занимается ‎ничем‏ ‎кроме ‎технических ‎моментов, ‎не ‎интересуется‏ ‎мотивацией ‎людей,‏ ‎их‏ ‎целями, ‎не ‎помогает‏ ‎им ‎к‏ ‎ним ‎идти, ‎не ‎уделяет‏ ‎им‏ ‎внимание? ‎Немного.‏ ‎В ‎том‏ ‎числе ‎из-за ‎этого ‎бывает ‎повышенная‏ ‎текучка‏ ‎кадров. ‎Людям‏ ‎важно ‎человеческое‏ ‎отношение ‎к ‎себе ‎со ‎стороны‏ ‎других‏ ‎людей.

Можно‏ ‎стать ‎тимлидом‏ ‎будучи ‎технически‏ ‎мидлом ‎и‏ ‎с‏ ‎хорошо ‎развитыми‏ ‎софтами. ‎Можно ‎вообще ‎по-всякому.

Тут ‎ещё‏ ‎вопрос: ‎"в‏ ‎кого‏ ‎хочется ‎расти?". ‎В‏ ‎тимлида, ‎в‏ ‎техлида, ‎в ‎просто ‎очень‏ ‎сеньорного‏ ‎сеньора.

Время ‎тоже‏ ‎может ‎быть‏ ‎разным. ‎Если ‎знать, ‎куда ‎хочется‏ ‎идти‏ ‎и ‎действовать,‏ ‎то ‎можно‏ ‎пройти ‎путь ‎сильно ‎быстрее, ‎чем‏ ‎если‏ ‎просто‏ ‎идти ‎куда-то.

Желание‏ ‎роста ‎стоит‏ ‎проговаривать ‎на‏ ‎1-to-1‏ ‎с ‎руководителем.‏ ‎Спрашивать, ‎что ‎нужно ‎подтянуть, ‎изучить,‏ ‎улучшить, ‎чтобы‏ ‎получить‏ ‎следующий ‎грейд ‎и/или‏ ‎повысить ‎зарплату.‏ ‎Если ‎на ‎той ‎стороне‏ ‎будут‏ ‎знать ‎о‏ ‎ваших ‎желаниях‏ ‎и ‎целях, ‎то ‎смогут ‎помочь.

Ну‏ ‎либо‏ ‎поймёте, ‎что‏ ‎тут ‎с‏ ‎этим ‎не ‎помогут ‎и ‎нужно‏ ‎принять‏ ‎решение‏ ‎идти ‎искать‏ ‎место, ‎где‏ ‎занимаются ‎развитием‏ ‎своих‏ ‎сотрудников ‎и‏ ‎где ‎в ‎этом ‎заинтересованы. ‎Где-то‏ ‎выгоднее ‎иметь‏ ‎в‏ ‎команде ‎"вечного ‎джуна"‏ ‎для ‎простых‏ ‎задач. ‎Где-то ‎будут ‎растить.‏ ‎Везде‏ ‎по-разному.

Опять ‎же‏ ‎возвращаемся ‎к‏ ‎софтам ‎для ‎руководителей. ‎Не ‎все‏ ‎хотят‏ ‎заниматься ‎обучением‏ ‎и ‎людьми,‏ ‎даже ‎если ‎это ‎их ‎непосредственные‏ ‎обязанности.‏ ‎Про‏ ‎это ‎стоит‏ ‎узнавать ‎на‏ ‎собеседовании.

Я ‎предпочитаю‏ ‎—‏ ‎и ‎это‏ ‎в ‎принципе ‎мой ‎стиль ‎жизни‏ ‎и ‎поведения‏ ‎—‏ ‎сначала ‎делать ‎и‏ ‎достигать ‎какого-то‏ ‎уровня, ‎а ‎затем ‎подтягивать‏ ‎должность/зарплату.‏ ‎Я ‎не‏ ‎люблю ‎просить‏ ‎авансом ‎за ‎ещё ‎недостигнутое.

Я ‎хочу‏ ‎сначала‏ ‎стать ‎способной‏ ‎и ‎подходящей‏ ‎на ‎роль, ‎а ‎затем ‎получить‏ ‎эту‏ ‎роль‏ ‎официально. ‎Мне‏ ‎так ‎комфортнее,‏ ‎чем ‎если‏ ‎бы‏ ‎я ‎сначала‏ ‎стала ‎официальным ‎руководителем ‎группы ‎и‏ ‎плохо ‎выполняла‏ ‎свою‏ ‎работу ‎и ‎обязанности.‏ ‎Я ‎стала‏ ‎перенимать ‎обязанности ‎своей ‎нынешней‏ ‎роли‏ ‎за ‎несколько‏ ‎месяцев ‎до‏ ‎того, ‎как ‎стала ‎тимлидом.


2. Junior ‎фронтенд‏ ‎разработчик‏ ‎— ‎каким‏ ‎я ‎его‏ ‎вижу


Примерно ‎опишу ‎портрет ‎того, ‎кого‏ ‎я‏ ‎бы‏ ‎взяла ‎на‏ ‎позицию ‎джуна‏ ‎в ‎нашу‏ ‎команду‏ ‎при ‎наличии‏ ‎вакансии. ‎Исходя ‎из ‎своего ‎опыта‏ ‎работы, ‎из‏ ‎того,‏ ‎что ‎стажировала, ‎обучала‏ ‎и ‎собеседовала.

— Человек‏ ‎уже ‎прошёл ‎некоторую ‎подготовку.‏ ‎Самостоятельно‏ ‎и/или ‎курсы.‏ ‎Приложил ‎много‏ ‎самостоятельных ‎усилий, ‎наработал ‎на ‎этом‏ ‎результат,‏ ‎базовые ‎знания.

— В‏ ‎идеале ‎есть‏ ‎хотя ‎бы ‎минимальный ‎не ‎домашний‏ ‎опыт.‏ ‎Это‏ ‎может ‎быть‏ ‎любая ‎стажировка‏ ‎или ‎работа‏ ‎на‏ ‎позиции ‎джуна.‏ ‎Не ‎домашний ‎и ‎не ‎фриланс,‏ ‎а ‎именно‏ ‎в‏ ‎контакте ‎с ‎другими‏ ‎разработчиками, ‎потому‏ ‎что ‎так ‎опыт ‎и‏ ‎знания‏ ‎нарабатываются ‎гораздо‏ ‎лучше. ‎Пара‏ ‎месяцев ‎стажировки ‎порой ‎могут ‎равняться‏ ‎и‏ ‎затмевать ‎год‏ ‎фриланса.

— Если ‎это‏ ‎фриланс, ‎то ‎не ‎для ‎знакомых,‏ ‎а‏ ‎на‏ ‎заказа ‎и‏ ‎за ‎деньги.‏ ‎Потому ‎что‏ ‎для‏ ‎себя ‎и‏ ‎для ‎знакомых ‎— ‎это ‎одно,‏ ‎а ‎когда‏ ‎другая‏ ‎сторона ‎платит ‎деньги‏ ‎— ‎совсем‏ ‎другое. ‎Во ‎втором ‎случае‏ ‎требования‏ ‎к ‎результату‏ ‎гораздо ‎выше.

— Минимальные‏ ‎базовые ‎знания ‎для ‎джуна ‎у‏ ‎меня‏ ‎собраны ‎в‏ ‎нескольких ‎постах‏ ‎в ‎Instagram, ‎они ‎объединены ‎в‏ ‎подборку. Перечень‏ ‎можно‏ ‎посмотреть ‎там.‏ ‎На ‎собеседовании‏ ‎у ‎меня‏ ‎всегда‏ ‎заранее ‎подготовленный‏ ‎перечень ‎вопросов ‎и ‎на ‎что‏ ‎смотреть, ‎что‏ ‎важно,‏ ‎что ‎критично, ‎а‏ ‎что ‎можно‏ ‎быстро ‎поправить/подучить ‎за ‎первое‏ ‎время.

— Техническое‏ ‎высшее ‎—‏ ‎желательно, ‎но‏ ‎не ‎обязательно. ‎Несколько ‎лет ‎опыта‏ ‎могут‏ ‎заменить ‎высшее‏ ‎техническое. ‎Почему‏ ‎проще ‎с ‎техническим ‎образованием: ‎если‏ ‎действительно‏ ‎учиться,‏ ‎а ‎не‏ ‎просто ‎числиться,‏ ‎то ‎вся‏ ‎база‏ ‎закладывается ‎и‏ ‎переходит ‎во ‎что-то ‎естественное. ‎С‏ ‎ней ‎будет‏ ‎проще.‏ ‎Без ‎технического ‎высшего‏ ‎тоже ‎можно,‏ ‎но ‎скорее ‎всего ‎будет‏ ‎сложнее,‏ ‎если ‎опыта‏ ‎программирования ‎прежде‏ ‎не ‎было ‎совсем. ‎После ‎тех.‏ ‎высшего‏ ‎сам ‎род‏ ‎деятельности ‎и‏ ‎многие ‎концепции ‎— ‎это ‎что-то‏ ‎само‏ ‎собой.‏ ‎Без ‎тех.‏ ‎высшего ‎подобный‏ ‎опыт ‎придётся‏ ‎наработать‏ ‎самостоятельно ‎или‏ ‎на ‎работе.

Что ‎касается ‎софтов ‎и‏ ‎качеств ‎без‏ ‎которых‏ ‎мне ‎нанимать ‎не‏ ‎хочется, ‎потому‏ ‎что ‎потом ‎с ‎человеком‏ ‎работать,‏ ‎обучать ‎и‏ ‎хочется, ‎чтобы‏ ‎это ‎не ‎было ‎игрой ‎в‏ ‎одни‏ ‎ворота, ‎а‏ ‎было ‎результативно:

Ответственный,‏ ‎доводит ‎до ‎результата, ‎не ‎бросает,‏ ‎честный,‏ ‎занимается‏ ‎своим ‎обучением,‏ ‎не ‎считает,‏ ‎что ‎за‏ ‎него‏ ‎это ‎сделает‏ ‎кто-то ‎другой. ‎Самостоятельно ‎прикладывает ‎усилия.‏ ‎Обучаемость ‎и‏ ‎внимательность‏ ‎очень ‎важны. ‎Понимает‏ ‎объяснения. ‎Целеустремлённый.‏ ‎Дисциплинированный.


3. Что ‎важнее: ‎знание ‎основ‏ ‎JS‏ ‎или ‎популярных‏ ‎фреймворков


— JS ‎важнее.

— Потому‏ ‎что ‎это ‎база, ‎на ‎которой‏ ‎строится‏ ‎остальное.

— Чем ‎плотнее‏ ‎база ‎(фундамент),‏ ‎тем ‎проще ‎наложить ‎на ‎неё‏ ‎всё‏ ‎остальное.


4. Лайфхаки‏ ‎и ‎советы‏ ‎как ‎учиться‏ ‎программированию ‎быстрее


— Заниматься,‏ ‎заниматься‏ ‎и ‎ещё‏ ‎раз ‎заниматься.

— Я ‎очень ‎много ‎времени‏ ‎отдавала ‎и‏ ‎отдаю‏ ‎обучению. ‎Со ‎стороны‏ ‎может ‎показаться,‏ ‎что ‎кому-то ‎дано, ‎а‏ ‎кому-то‏ ‎нет. ‎Секрет‏ ‎в ‎том,‏ ‎что ‎те, ‎кто ‎добился ‎каких-то‏ ‎хороших‏ ‎результатов, ‎как‏ ‎правило ‎очень‏ ‎долго ‎и ‎очень ‎сильно ‎вкладывались.

Чтобы‏ ‎добыть‏ ‎на‏ ‎что-то ‎время,‏ ‎нужно ‎забрать‏ ‎его ‎из‏ ‎какой-то‏ ‎другой ‎сферы.‏ ‎Если ‎я ‎хочу ‎добиться ‎хороших‏ ‎результатов ‎тут,‏ ‎значит‏ ‎у ‎меня ‎скорее‏ ‎всего ‎проседают‏ ‎какие-то ‎другие ‎сферы. ‎С‏ ‎одной‏ ‎стороны ‎я‏ ‎многое ‎пропустила,‏ ‎что-то ‎потеряла, ‎с ‎другой ‎стороны‏ ‎—‏ ‎результаты ‎вроде‏ ‎неплохие.

— Как ‎оно‏ ‎вообще ‎вышло. ‎Я ‎не ‎хотела‏ ‎быть‏ ‎программистом,‏ ‎мне ‎это‏ ‎казалось ‎очень‏ ‎неинтересным, ‎нудным‏ ‎и‏ ‎так ‎далее.‏ ‎Но ‎у ‎меня ‎был ‎физмат‏ ‎лицей ‎и‏ ‎после‏ ‎него ‎встал ‎вопрос‏ ‎"куда ‎поступать?".‏ ‎Как ‎так ‎вышло, ‎что‏ ‎поступила‏ ‎на ‎Информационные‏ ‎системы ‎и‏ ‎технологии ‎— ‎есть ‎пост.

Сначала ‎я‏ ‎просто‏ ‎делала ‎всё,‏ ‎что ‎нужно‏ ‎было ‎делать ‎— ‎все ‎лабы,‏ ‎включая‏ ‎программирование.‏ ‎Просто ‎брала‏ ‎и ‎делала,‏ ‎сидеть ‎в‏ ‎чём-то‏ ‎разбираться, ‎распутывать‏ ‎интересно, ‎спокойно, ‎методично.

Потом ‎заинтересовалась ‎вёрсткой‏ ‎и ‎JS‏ ‎и‏ ‎начала ‎немного ‎заниматься‏ ‎сама, ‎когда‏ ‎было ‎свободное ‎от ‎учёбы‏ ‎время.‏ ‎Во ‎второй‏ ‎половине ‎4-го‏ ‎курса ‎пошла ‎на ‎стажировку ‎20+‏ ‎часов‏ ‎в ‎неделю.‏ ‎Только ‎тогда‏ ‎начала ‎иногда ‎пропускать ‎пары ‎ради‏ ‎стажировки.

У‏ ‎меня‏ ‎график ‎тогда‏ ‎был ‎примерно‏ ‎такой: ‎часов‏ ‎в‏ ‎5 ‎—‏ ‎6 ‎подъём, ‎делать ‎дома ‎лабы‏ ‎и ‎прочую‏ ‎учёбу,‏ ‎потом ‎пары, ‎потом‏ ‎стажировка, ‎часу‏ ‎в ‎9м ‎вечера ‎возвращалась‏ ‎и‏ ‎ещё ‎часа‏ ‎2 ‎сидела‏ ‎либо ‎с ‎лабами, ‎либо ‎пробовала‏ ‎сделать‏ ‎то, ‎что‏ ‎не ‎получалось‏ ‎сделать ‎этим ‎днём ‎на ‎стажировке.

Потом,‏ ‎когда‏ ‎закончила‏ ‎университет, ‎работа‏ ‎заменила ‎учёбу,‏ ‎утренние ‎и‏ ‎вечерние‏ ‎часы ‎обучения‏ ‎остались. ‎Прибавился ‎блог. ‎Для ‎блога‏ ‎я ‎тоже‏ ‎пропускала‏ ‎через ‎себя ‎моменты,‏ ‎связанные ‎с‏ ‎профессией.

Потом ‎была ‎стажировка ‎в‏ ‎Яндексе.‏ ‎Тут ‎график‏ ‎был ‎ещё‏ ‎суровее, ‎я ‎очень ‎загонялась ‎и‏ ‎старалась‏ ‎делать ‎максимум.‏ ‎У ‎меня‏ ‎был ‎чек-лист ‎того, ‎что ‎я‏ ‎должна‏ ‎освоить‏ ‎за ‎стажировку.‏ ‎Почти ‎всё‏ ‎время, ‎которое‏ ‎я‏ ‎была ‎не‏ ‎на ‎работе, ‎я ‎занималась ‎этим‏ ‎чек-листом ‎и‏ ‎решала‏ ‎задачки.

Потом ‎меня ‎взяли‏ ‎на ‎мидла‏ ‎в ‎Рамблер. ‎Только ‎тут‏ ‎у‏ ‎меня ‎около‏ ‎года ‎была‏ ‎относительно ‎спокойная ‎обстановка ‎— ‎я‏ ‎впервые‏ ‎за ‎много‏ ‎лет ‎позволила‏ ‎себе ‎чуть ‎расслабиться ‎и ‎притормозить,‏ ‎перевести‏ ‎дух.‏ ‎Но ‎тоже‏ ‎— ‎почти‏ ‎всё ‎нерабочее‏ ‎время‏ ‎у ‎меня‏ ‎уходило ‎на ‎обучение ‎и ‎на‏ ‎блог.

И ‎до‏ ‎сих‏ ‎пор ‎большая ‎часть‏ ‎нерабочего ‎времени‏ ‎у ‎меня ‎уходит ‎на‏ ‎обучение‏ ‎и ‎блог.‏ ‎Обучение ‎и‏ ‎hard, ‎и ‎soft. ‎Читаю ‎много.‏ ‎Я‏ ‎не ‎смотрю‏ ‎сериалы, ‎почти‏ ‎не ‎смотрю ‎фильмы, ‎очень ‎редко‏ ‎гуляю,‏ ‎не‏ ‎играю, ‎очень‏ ‎мало ‎общаюсь‏ ‎вне ‎работы,‏ ‎у‏ ‎меня ‎были‏ ‎проблемы ‎со ‎здоровьем ‎из-за ‎того,‏ ‎что ‎я‏ ‎почти‏ ‎не ‎отдыхала ‎и‏ ‎много ‎нервничала.‏ ‎С ‎проблемами ‎справилась, ‎с‏ ‎тех‏ ‎пор ‎начала‏ ‎серьёзнее ‎относиться‏ ‎к ‎отдыху, ‎а ‎не ‎только‏ ‎работать.

Это‏ ‎та ‎цена,‏ ‎которую ‎я‏ ‎заплатила ‎и ‎продолжаю ‎платить. ‎Интересно‏ ‎ли‏ ‎эта‏ ‎сфера ‎на‏ ‎столько, ‎чтобы‏ ‎жертвовать ‎чем-то‏ ‎другим?

Мне‏ ‎кажется, ‎быстрый‏ ‎рост ‎в ‎начале ‎— ‎это‏ ‎всегда ‎капитальный‏ ‎перенос‏ ‎времени ‎и ‎усилий‏ ‎из ‎разных‏ ‎областей ‎в ‎одну. ‎В‏ ‎перспективе,‏ ‎через ‎какое-то‏ ‎время ‎можно‏ ‎чуть ‎сбавить ‎обороты ‎и ‎выровнять‏ ‎сферы‏ ‎жизни. ‎Например,‏ ‎я ‎выровняла‏ ‎здоровье. ‎Больше ‎не ‎беру ‎у‏ ‎себя‏ ‎в‏ ‎долг ‎здоровье,‏ ‎чтобы ‎успеть‏ ‎большего ‎достигнуть.‏ ‎В‏ ‎долгосрочной ‎перспективе‏ ‎здоровье ‎важнее, ‎дороже ‎и ‎хрупче.

Можно‏ ‎вкладываться ‎меньше‏ ‎и‏ ‎получать ‎результат ‎медленнее.‏ ‎Можно ‎вкладываться‏ ‎больше ‎и ‎получать ‎результат‏ ‎быстрее.‏ ‎Волшебных ‎таблеток‏ ‎нет. ‎Это‏ ‎методичный ‎долгосрочный ‎труд ‎и ‎вкладываемые‏ ‎усилия.

Что‏ ‎касается ‎лайфхаков:

— Планировать‏ ‎время ‎заранее.

— Развивать‏ ‎дисциплину.

— Отдавать ‎себе ‎отчёт, ‎что ‎не‏ ‎100%‏ ‎будет‏ ‎интересным ‎и‏ ‎приятным, ‎периодически‏ ‎случаются ‎сухие‏ ‎"надо".‏ ‎Если ‎их‏ ‎не ‎пропускать, ‎а ‎так ‎же‏ ‎прорабатывать, ‎то‏ ‎результат‏ ‎будет ‎быстрее ‎и‏ ‎лучше.

— Я ‎считаю,‏ ‎что ‎лучше ‎играть ‎в‏ ‎долгосрок‏ ‎и ‎ставить‏ ‎на ‎долгосрок,‏ ‎а ‎не ‎здесь ‎и ‎сейчас.‏ ‎Выгодное‏ ‎"здесь ‎и‏ ‎сейчас" ‎может‏ ‎оказаться ‎очень ‎невыгодным ‎в ‎долгосрочной‏ ‎перспективе.‏ ‎Я‏ ‎за ‎оценивание‏ ‎возможностей ‎с‏ ‎точки ‎зрения‏ ‎"будет‏ ‎ли ‎мне‏ ‎это ‎полезно ‎и ‎выгодно ‎потом,‏ ‎а ‎не‏ ‎сейчас".

— То‏ ‎же ‎самое ‎касается‏ ‎того, ‎что‏ ‎проще ‎и ‎что ‎сложнее.‏ ‎Я‏ ‎предпочитаю ‎выбирать‏ ‎не ‎по‏ ‎сложности, ‎а ‎по ‎тому, ‎что‏ ‎лучше‏ ‎сыграет ‎на‏ ‎перспективу.


5. Как ‎бороться‏ ‎с ‎ленью ‎и ‎прокрастинацией


— У ‎меня‏ ‎на‏ ‎эту‏ ‎тему ‎есть‏ ‎большой ‎подробный‏ ‎пост.

— Я ‎за‏ ‎то,‏ ‎чтобы ‎не‏ ‎бороться ‎против ‎чего-то ‎или ‎с‏ ‎чем-то, ‎а‏ ‎бороться‏ ‎за ‎что-то ‎и‏ ‎для ‎чего-то.‏ ‎В ‎одном ‎случае ‎мотивация‏ ‎от‏ ‎противного ‎и‏ ‎поддерживается ‎она‏ ‎негативными ‎эмоциями, ‎а ‎в ‎другом‏ ‎случае‏ ‎мотивация ‎позитивная,‏ ‎она ‎заряжает.

— У‏ ‎меня ‎есть ‎такой ‎метод. ‎Он‏ ‎работает,‏ ‎потому‏ ‎что ‎это‏ ‎моё ‎правило,‏ ‎я ‎хочу,‏ ‎чтобы‏ ‎оно ‎работало‏ ‎и ‎потому ‎что ‎я ‎с‏ ‎собой ‎договорилась,‏ ‎что‏ ‎нарушать ‎его ‎не‏ ‎буду. ‎Иначе‏ ‎оно ‎перестанет ‎работать))

Если ‎что-то‏ ‎делать‏ ‎не ‎хочется‏ ‎— ‎читать,‏ ‎писать, ‎решать, ‎вставать ‎с ‎утра,‏ ‎вообще‏ ‎что ‎угодно‏ ‎— ‎я‏ ‎мысленно ‎считаю ‎до ‎трёх ‎и,‏ ‎когда‏ ‎произношу‏ ‎3, ‎у‏ ‎меня ‎нет‏ ‎права ‎продолжить‏ ‎не‏ ‎делать, ‎иду‏ ‎и ‎делаю. ‎Если ‎нужно ‎что-то‏ ‎взять ‎и‏ ‎сделать‏ ‎— ‎всё, ‎никаких‏ ‎размышлений, ‎идём‏ ‎и ‎делаем. ‎Если ‎нужно‏ ‎утром‏ ‎проснуться ‎и‏ ‎начать ‎делать‏ ‎зарядку ‎— ‎всё, ‎никаких ‎отговорок,‏ ‎начинаю‏ ‎делать ‎зарядку.‏ ‎Работает ‎безотказно‏ ‎уже ‎лет ‎10, ‎потому ‎что‏ ‎я‏ ‎так‏ ‎хочу.

Ещё ‎про‏ ‎лень ‎и‏ ‎прокрастинацию. ‎Они‏ ‎взялись‏ ‎не ‎из‏ ‎ниоткуда.

— Это ‎может ‎быть ‎неосознанным ‎нежеланием‏ ‎что-то ‎делать.‏ ‎Тогда‏ ‎нужно ‎остановиться ‎и‏ ‎подумать ‎"почему‏ ‎я ‎не ‎хочу ‎этого‏ ‎делать?‏ ‎зачем ‎мне‏ ‎нужно ‎это‏ ‎делать?". ‎Если ‎нет ‎никаких ‎аргументов‏ ‎тому,‏ ‎что ‎это‏ ‎дело ‎нужное,‏ ‎то ‎может ‎это ‎действительно ‎что-то‏ ‎ненужное?

В‏ ‎плане‏ ‎программирования: ‎стать‏ ‎разработчиком ‎и‏ ‎в ‎целом‏ ‎быть‏ ‎разработчиком ‎—‏ ‎это ‎точно ‎ваше желание ‎и ‎цель,‏ ‎или ‎это‏ ‎навязано‏ ‎модой? ‎Есть ‎ведь‏ ‎собственные ‎интересы‏ ‎и ‎желания, ‎а ‎есть‏ ‎навязанные.‏ ‎Где-то ‎увидели/услышали,‏ ‎как ‎что-то‏ ‎здорово ‎и ‎заразились ‎желанием. ‎Но‏ ‎такой‏ ‎запал ‎не‏ ‎долго ‎держится.

— Ещё‏ ‎лень ‎и ‎прокрастинация ‎могут ‎быть‏ ‎звоночком,‏ ‎что‏ ‎ресурсов-то ‎нет.‏ ‎Чтобы ‎что-то‏ ‎сделать ‎нужны‏ ‎ресурсы.‏ ‎Чем ‎более‏ ‎трудоёмкое ‎дело, ‎тем ‎больше ‎нужно‏ ‎ресурсов ‎и‏ ‎силы‏ ‎воли. ‎Если ‎топливо‏ ‎только ‎расходуется‏ ‎и ‎не ‎восполняется, ‎то‏ ‎далеко‏ ‎не ‎уедешь.

— Про‏ ‎силу ‎воли‏ ‎можно ‎тоже ‎отдельно ‎говорить. ‎Тоже‏ ‎про‏ ‎это ‎недавно‏ ‎был ‎пост.‏ ‎Если ‎коротко, ‎то ‎можно ‎полагаться‏ ‎на‏ ‎свою‏ ‎силу ‎воли,‏ ‎а ‎можно‏ ‎на ‎работу‏ ‎окружения.‏ ‎Для ‎меня‏ ‎самая ‎выгодная ‎комбинация ‎— ‎это‏ ‎с ‎помощью‏ ‎силы‏ ‎воли ‎организовать ‎себе‏ ‎работающее ‎на‏ ‎меня ‎и ‎мои ‎цели‏ ‎окружение,‏ ‎наработать ‎дисциплину‏ ‎и ‎всё,‏ ‎дальше ‎уже ‎сила ‎воли ‎в‏ ‎больших‏ ‎количествах ‎требуется‏ ‎редко, ‎расходуется‏ ‎меньше, ‎ресурсы ‎на ‎"всякий ‎пожарный"‏ ‎есть.

— Ещё‏ ‎лень‏ ‎и ‎прокрастинация,‏ ‎как ‎ни‏ ‎грустно, ‎могут‏ ‎быть‏ ‎привычкой, ‎частью‏ ‎характера, ‎привитый ‎и ‎привычный ‎формат‏ ‎поведения. ‎Это‏ ‎воспитывается.‏ ‎В ‎детстве ‎воспитывается‏ ‎взрослыми ‎рядом,‏ ‎с ‎более ‎осознанного ‎возраста‏ ‎можно‏ ‎воспитывать ‎самостоятельно.‏ ‎Можно ‎менять‏ ‎и ‎корректировать. ‎Чем ‎старше, ‎тем‏ ‎возможно‏ ‎сложнее, ‎не‏ ‎знаю, ‎не‏ ‎проверяла ‎на ‎себе.

Про ‎себя ‎знаю,‏ ‎что‏ ‎не‏ ‎ленивая ‎и‏ ‎что ‎умышленно‏ ‎себе ‎это‏ ‎прививала.‏ ‎В ‎общем‏ ‎случае ‎нужно ‎осознать ‎причину ‎своей‏ ‎лени ‎и‏ ‎прокрастинации‏ ‎и ‎работать ‎с‏ ‎причиной.

Читать: 4+ мин
logo Антонина Листопадова

Q&A #1 (подборка story-постов)

1. Какой ‎фреймворк‏ ‎используешь?


Я ‎про ‎React, ‎хоть ‎он‏ ‎и ‎библиотека,‏ ‎но‏ ‎вроде ‎вопрос ‎об‏ ‎этом)

А ‎вообще‏ ‎я ‎за ‎выбор ‎инструментов‏ ‎под‏ ‎конкретные ‎задачи‏ ‎и ‎не‏ ‎хочу ‎становиться ‎исключительно ‎React-разработчиком.

Он ‎хоть‏ ‎и‏ ‎приятен, ‎хорош,‏ ‎нравится, ‎но‏ ‎объективно ‎не ‎идеальный ‎инструмент ‎для‏ ‎вообще‏ ‎всего,‏ ‎таких ‎инструментов‏ ‎вообще ‎нет,‏ ‎всё ‎где-то‏ ‎подходит‏ ‎лучше, ‎где-то‏ ‎хуже.


2. Может ‎есть ‎информация ‎как ‎проработать‏ ‎страхи, ‎неуверенность,‏ ‎страх‏ ‎собеседований?


Это ‎по ‎адресу))‏ ‎Этим ‎занимаюсь‏ ‎последние ‎очень ‎долго ‎и‏ ‎похоже‏ ‎что ‎довольно‏ ‎успешно))

Регулярно ‎и‏ ‎много ‎писала ‎об ‎этом, ‎это‏ ‎не‏ ‎"лечится" ‎по‏ ‎щелчку ‎пальцев‏ ‎одной ‎фразой ‎или ‎несколькими ‎секретами.

Могу‏ ‎посоветовать‏ ‎почитать‏ ‎мой ‎блог,‏ ‎причём ‎почти‏ ‎с ‎самого‏ ‎начала,‏ ‎чтобы ‎оно‏ ‎постепенно ‎наслаивалось ‎и ‎сдвигалось.

Но ‎это‏ ‎совет ‎только‏ ‎для‏ ‎тех, ‎кому ‎он‏ ‎нужен)

Несколько ‎постов‏ ‎по ‎теме:

Какие ‎у ‎меня‏ ‎были‏ ‎сложности ‎с‏ ‎поиском ‎первой‏ ‎работы

Непредубеждённость

Самое ‎сложное ‎в ‎ведении ‎блога — лёгким‏ ‎движением‏ ‎руки ‎всё‏ ‎это ‎перекладывается‏ ‎на ‎страхи ‎в ‎любой ‎сфере

Чужие‏ ‎ожидания

Как‏ ‎со‏ ‎временем ‎изменяется‏ ‎отношение ‎к‏ ‎работе

Слишком ‎мотивирующе,‏ ‎нужны‏ ‎отрицательные ‎примеры

Про‏ ‎поиск ‎первой ‎работы ‎и ‎отчаяние

"Сложно‏ ‎ли ‎девушкам‏ ‎в‏ ‎разработке?"

Это ‎только ‎часть.‏ ‎По ‎сути‏ ‎это ‎всё ‎вопросы ‎психологии,‏ ‎самооценки,‏ ‎самовосприятия, ‎восприятия‏ ‎мира ‎вокруг.‏ ‎Вопрос ‎замечательный, ‎записала, ‎буду ‎дальше‏ ‎прорабатывать‏ ‎в ‎посты.


3. Расскажи‏ ‎про ‎опыт‏ ‎выступлений) ‎я ‎очень ‎хочу ‎попробовать,‏ ‎но‏ ‎очень‏ ‎боюсь


Начала ‎писать‏ ‎и ‎поняла,‏ ‎что ‎не‏ ‎влезу‏ ‎в ‎2‏ ‎экрана ‎сторис)) ‎Будет ‎пост.

Ближайшие ‎3‏ ‎поста ‎уже‏ ‎заняты‏ ‎другими ‎темами, ‎поэтому‏ ‎этот ‎пост‏ ‎будет ‎после, ‎но ‎на‏ ‎Patreon‏ ‎появится ‎сильно‏ ‎раньше.

Если ‎коротко:‏ ‎страшно ‎просто ‎невероятно, ‎но ‎за‏ ‎несколько‏ ‎лет ‎постоянной‏ ‎практики ‎и‏ ‎выпинывания ‎себя ‎несколько ‎привыкаешь, ‎учишься‏ ‎готовиться‏ ‎и‏ ‎управлять ‎эмоциями.


4. Тоня,‏ ‎а ‎ты‏ ‎обучалась ‎сама‏ ‎фронтенду‏ ‎или ‎с‏ ‎помощью ‎каких-либо ‎курсов?


Когда ‎начала ‎этим‏ ‎увлекаться, ‎ещё‏ ‎не‏ ‎знала ‎слова ‎"фронтенд"))

Были‏ ‎лабы ‎в‏ ‎универе. ‎Это ‎такая ‎тонкая‏ ‎материя,‏ ‎которая ‎"аааа,‏ ‎нипанятна, ‎надо‏ ‎разобраться ‎и ‎сделать ‎за ‎2‏ ‎недели,‏ ‎болеешь ‎/‏ ‎не ‎болеешь,‏ ‎горит")))

Ещё ‎обучающие ‎видео ‎на ‎YT‏ ‎смотрела,‏ ‎статьи‏ ‎читала, ‎потом‏ ‎Полное ‎руководство‏ ‎по ‎js‏ ‎и‏ ‎Сильные ‎стороны‏ ‎прочитала, ‎практика.

Стажировка/работа ‎(на ‎1-м ‎и‏ ‎2-м ‎рабочих‏ ‎местах‏ ‎у ‎меня ‎был‏ ‎наставник) ‎+‏ ‎взаимодействие ‎с ‎более ‎опытными‏ ‎разработчиками.‏ ‎Ни ‎разу‏ ‎не ‎проходила‏ ‎платное ‎обучение ‎по ‎фронтенду, ‎даже‏ ‎в‏ ‎универе ‎училась‏ ‎на ‎бюджете))

Цельных‏ ‎курсов ‎не ‎проходила, ‎собирала ‎по‏ ‎частям.


5. Пили‏ ‎курсы‏ ‎про ‎react,‏ ‎простые ‎приложения,‏ ‎для ‎джунов,‏ ‎так‏ ‎наберём ‎много‏ ‎подписчиков


Но ‎ведь... ‎Мне ‎не ‎интересно‏ ‎пилить ‎курсы‏ ‎по‏ ‎React? ‎Потому ‎что:

— Их‏ ‎уже ‎вагон‏ ‎и ‎большая ‎телега. ‎Мне‏ ‎из‏ ‎курсов ‎хватило‏ ‎бесплатного ‎на‏ ‎http://scrimba.com + дока.

— Мне ‎не ‎интересно ‎делать ‎то,‏ ‎что‏ ‎уже ‎много‏ ‎раз ‎сделано:‏ ‎темы, ‎которые ‎я ‎продвигаю, ‎поднимаются‏ ‎редко,‏ ‎но‏ ‎они ‎не‏ ‎менее ‎важны‏ ‎знаний ‎технологий.

— Большинству‏ ‎из‏ ‎пришедших ‎на‏ ‎контент ‎"технический ‎курс" ‎будут ‎неинтересны‏ ‎мои ‎остальные‏ ‎темы‏ ‎- ‎мне ‎придётся‏ ‎полностью ‎менять‏ ‎формат ‎и ‎тему ‎блога,‏ ‎а‏ ‎я ‎не‏ ‎хочу ‎зажимать‏ ‎себя, ‎свои ‎интересы ‎и ‎желания‏ ‎ради‏ ‎количества ‎подписчиков,‏ ‎это ‎тупиковая‏ ‎ветка, ‎выгорю.

Раз ‎уж ‎зашла ‎тема‏ ‎о‏ ‎развитии‏ ‎блога. ‎Да,‏ ‎я ‎хочу‏ ‎и ‎буду‏ ‎его‏ ‎развивать.

Сейчас ‎о‏ ‎блоге ‎в ‎основном ‎узнают ‎из-за‏ ‎YT-канала. ‎Потому‏ ‎что‏ ‎там ‎есть ‎органическое‏ ‎продвижение ‎—YouTube‏ ‎сам ‎рекомендует ‎видео, ‎a‏ ‎в‏ ‎Ig ‎с‏ ‎органикой ‎глухо.

B‏ ‎Ig ‎работают ‎только ‎реклама, ‎упоминания,‏ ‎репосты,‏ ‎крайне ‎редко‏ ‎теги. ‎Покупать‏ ‎рекламу ‎у ‎Ig ‎— ‎не‏ ‎хочу,‏ ‎неинтересно,‏ ‎не ‎вижу‏ ‎смысла.

Репосты ‎и‏ ‎упоминания ‎—‏ ‎буду‏ ‎рада, ‎если‏ ‎будете ‎репостить ‎понравившиеся ‎посты)

Ещё ‎тут‏ ‎недавно ‎появились‏ ‎reels,‏ ‎вот ‎думаю, ‎что‏ ‎когда ‎найдётся‏ ‎25-й ‎час ‎в ‎сутках,‏ ‎попробовать‏ ‎нарезать ‎видео‏ ‎с ‎ютуба‏ ‎и ‎выложить ‎туда ‎— ‎затестить))

А‏ ‎по‏ ‎контенту ‎стараюсь‏ ‎балансировать ‎между‏ ‎"очень ‎интересно ‎мне" ‎и ‎"это‏ ‎полезно,‏ ‎это‏ ‎болит, ‎этим‏ ‎надо ‎делиться".

И‏ ‎ещё ‎у‏ ‎меня‏ ‎достаточно ‎большая‏ ‎нагрузка ‎вне ‎блога, ‎поэтому ‎стараюсь‏ ‎методично ‎планомерно‏ ‎двигаться,‏ ‎пусть ‎медленнее, ‎чем‏ ‎могла ‎бы.

Вот‏ ‎когда ‎уйду ‎в ‎декрет,‏ ‎тогда‏ ‎блог ‎видимо‏ ‎и ‎станет‏ ‎основной ‎работой, ‎но ‎это ‎случится‏ ‎нескоро))‏ ‎А ‎пока‏ ‎что ‎медленно‏ ‎и ‎уверенно ‎набираю ‎массу ‎в‏ ‎полуфоновом‏ ‎режиме.

И‏ ‎ещё ‎к‏ ‎теме ‎о‏ ‎продвижении:

Чем ‎проще‏ ‎и‏ ‎популярнее ‎тема,‏ ‎тем ‎быстрее ‎будут ‎расти ‎блог‏ ‎и ‎канал.

Но‏ ‎с‏ ‎точки ‎зрения ‎репутации‏ ‎и ‎времяпрепровождения‏ ‎мне ‎неинтересно ‎в ‎100-й‏ ‎раз‏ ‎пересказывать ‎то,‏ ‎что ‎уже‏ ‎много ‎раз ‎пересказано ‎чисто ‎ради‏ ‎количества‏ ‎подписчиков. ‎Поэтому‏ ‎широкие ‎темы‏ ‎добавляю ‎нечасто.

А ‎самые ‎узконаправленные ‎и‏ ‎вовсе‏ ‎держала‏ ‎в ‎себе‏ ‎и ‎только-только‏ ‎вынесла ‎в‏ ‎Pаtreon‏ ‎(upd: ‎Patreon‏ ‎переехал ‎в ‎сюда, ‎на ‎Sponsr).‏ ‎Он ‎вообще‏ ‎отдельная‏ ‎интересная ‎тема, ‎потому‏ ‎что ‎сейчас‏ ‎я ‎по ‎сути ‎пишу‏ ‎туда‏ ‎в ‎пустоту‏ ‎- ‎там‏ ‎ещё ‎не ‎накопилось ‎столько ‎контента,‏ ‎чтобы‏ ‎кто-то ‎купил‏ ‎подписку ‎ради‏ ‎контента, ‎а ‎не ‎просто ‎чтобы‏ ‎поддержать‏ ‎блог))

Но‏ ‎я ‎помню‏ ‎как ‎тут‏ ‎писала ‎в‏ ‎пустой‏ ‎аккаунт, ‎поэтому‏ ‎мне ‎комфортно)) ‎Сначала ‎появляется ‎ценность‏ ‎и ‎контент,‏ ‎а‏ ‎потом ‎это ‎место‏ ‎становится ‎кому-то‏ ‎интересным)


17.07.21

Обновления проекта

Фильтры

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачислена на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048