Всё из карьерной подписки + дополнительный контентЦель этой подписки — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённымДля кого:- Уже руководители- Планирующие ими стать- Хочет расти карьерно и эффективнее взаимодействовать- Хочет лучше понимать процессы в команде, менять их и выстраивать- Не хочет ограничиваться формальным карьерным ростомТемы обсуждаются с позиции руководителя для позиции руководителяРубрики и темы:- Teamlead дневник. Веду с первой недели в роли тимлида. Заметки из опыта, мысли и о рутине. Периодически случаются "посты в посте" — отдельные темы в рамках дневника- О построении команд, культуре, менеджменте, найме, онбординге- Конспекты и тезисы с эфиров, конференций, выступлений, вебинаров и прочих обучений+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/Подписка существует с августа 2021

Teamlead дневник. Неделя #37

Teamlead дневник. Неделя #36

Newsletter №9 (март 2022)

Привет! Я — Тоня, фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и собеседованиях. Ещё много читаю и периодически пишу о книгах.Тут веду подписки:<ul><li>Базовая подписка — тут живут расширенные версии публичных постов и дополнительные.</li><li>Newsletter-подписка с перечнем прочитанных/посмотренных мною материалов за месяц + всё из пункта выше.</li><li>Для тимлидов и желающих в них расти + всё из пункта выше.</li></ul>Подробнее о начинке — в описании уровней подписок.Ранее подписки были на Patreon, затем в Telegram. Сейчас тут полностью актуальная версия — все посты перевезла, все новые будут тут.

Тут есть что почитать // Фронтенд-разработчик и тимлид. Веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. Читаю и периодически пишу о книгах.

тут есть что почитать // фронтенд-разработчик и тимлид. веду блог и youtube-канал о разработке, soft-skills, трудоустройстве и найме. читаю и периодически пишу о книгах.

Антонина Листопадова

В этой подписке:- Все статьи о карьерном развитии, собеседованиях и обучении, которые раньше были только в тимлидской подписке + новые статьи по этим темам- Все newsletter за 07.21 по 02.23 (20 месяцев)- Все расширенные посты из базовой подписки тоже за 20 месяцевДля кого эта подписка:- Кто хочет быстрее расти карьерно, делать меньше лишних телодвижений и больше целевых- Кто чувствует, что застрял в проф. развитии / зарплате / должности и нужна помощь выйти на следующий уровень- Вне зависимости от нынешнего грейда и должностиВ этой подписке так же есть:- 4/7 статей из серии "Как расти быстрее" карьерно, в тимлида и что это за роль- Серия постов о поиске работы, подготовке и прохождении собеседований в Яндекс+ чат в telegram и random coffee: https://sponsr.ru/alistopadova/30673/

Обычная Teamlead-подписка, но для первых пяти зафиксируется цена ниже (когда тут места кончатся, подписка будет стоить 800 р.).Всё из базовой и Newsletter-подписки + дополнительный контент:Цель контента в этой подписке — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённым. Амбициозно, согласна)В этой подписке публикую дополнительный контент по темам soft skills, собеседования, onboarding, обучение, management и др. Контент рассчитан на руководителей и тех, кто планирует ими стать. Или как минимум стремится лучше понимать других руководителей, чтобы эффективнее взаимодействовать. Темы будут обсуждаться с позиции руководителя для позиции руководителя.Подписка существует с августа 2021.

По этой стоимости тимлидскую подписку можно купить до 1-го апреля 2023 и зафиксировать для себя эту ежемесячную стоимость, с 1-го апреля стоимость поднимется.Всё из базовой и Newsletter-подписки + дополнительный контент:Цель контента в этой подписке — помочь руководителям: наставникам, тимлидам, менеджерам и др. И сайдэффектом помочь ещё и их подчинённым. Амбициозно, согласна)В этой подписке публикую дополнительный контент по темам soft skills, собеседования, onboarding, обучение, management и др. Контент рассчитан на руководителей и тех, кто планирует ими стать. Или как минимум стремится лучше понимать других руководителей, чтобы эффективнее взаимодействовать. Темы будут обсуждаться с позиции руководителя для позиции руководителя.Подписка существует с августа 2021.