Два стула рынка труда: элита с нейросетями и дешевые кнопкодавы 🪑

Недавно мы с вами смеялись над ребятами из KPMG, которые задорого продают сгенерированные нейросетью галлюцинации под видом глубокой аналитики.

Теперь на арену выходит еще один представитель «Большой четверки» — PwC выкатили 2026 Global AI Jobs Barometer. Они прогнали через алгоритмы миллиард вакансий (пока не будет считать, что это нагаллюцинированный бред) и утверждают, что рынок труда жестко расслаивается на два трека.

1️⃣ «Профессионализированные» роли

Здесь ИИ автоматизирует всю рутину, выступая мультипликатором для экспертов. От человека требуется то, что LLM пока не умеет: критическое мышление, ответственность за результат, архитектурное видение и бизнес-суждение. Тут количество вакансий растет в два раза быстрее, а зарплаты пухнут на 42% активнее.

2️⃣ «Демократизированные» роли

Это профессии, где ИИ сделал работу настолько простой, что ее теперь может выполнять человек с улицы. Если вашу работу теперь может выполнять любой Вася при помощи пары промптов — ваша рыночная ценность летит в пропасть.

Особенно интересно, что происходит с джунами 🐣

Раньше новички приходили в компанию, чтобы писать бойлерплейт, фиксить мелкие баги и перекладывать джейсоны. На этой рутине они учились, постепенно превращаясь в мидлов. Сегодня эту рутину за секунду и пару центов выплевывает нейросетка.

По данным PwC, от джунов в ИИ-подверженных сферах теперь в 7 раз чаще требуют традиционно сеньорских навыков: лидерства, адаптивности, сложной коммуникации и принятия решений. Спрос на таких «супер-джунов» вырос на 35%, в то время как обычные entry-level вакансии сжались на 10%.

Компании, которые реально умеют в ИИ, наращивают штат на 52% быстрее, чем ретрограды (и платят премию за ИИ-навыки в 62%).

Помните, исследование, где бизнес тупо режет косты ради красивого квартального отчета, убивая собственный рынок? Так вот, «суперзвезды» рынка из отчета PwC (у которых продуктивность выросла на 163%) не используют ИИ для увольнения сотрудников. Они используют его для кратного роста производительности живых экспертов. Они нанимают больше, но требования к качеству мозгов стали кардинально другими.

Переставайте задрачивать инструменты ради инструментов. Технологии меняются, а за способность думать головой пока еще платят.