Top-5 неочевидных навыков, помогающих менеджеру
Top-5 неочевидных навыков, помогающих менеджеру
Как-то писал про мягкие навыки, являющиеся для менеджера критическими.
А еще есть умения, которые здорово дополняют классические управленческие навыки, хотя о них так сразу и не подумаешь.
Выделю 5️⃣ таких:
⌨️ 1. Печать вслепую (десятипальцевым методом).
В свое время меня, а точнее все подразделение, где я работал, заставили пройти курс В.В. Шахиджаняна "Соло на клавиатуре". Все как полагается, с наказанием для непрошедших и поощрением тех, кто прошел в первую очередь (даже какой-то мерч дарили).
Теперь я не трачу много времени на печатание, а сэкономленное время трачу на подбор более точных слов и формулировок. У меня намного меньше трудозатраты на: написание протоколов встреч, подготовку презентаций, быстрое стенографирование услышанного.
❕Неприятный побочный эффект: кто-то с таким скиллом может быстро набивать и необдуманно отправлять много писем, так что навык должен идти в комплекте с навыками эффективного написания корпоративных писем и эффективных коммуникаций.
⚛️ 2. Глубокие знания теоретической физики
Сам - не такой, но знаю многих ИТ-руководителей высокого и очень высокого уровня - физиков-теоретиков по происхождению.
Первый раз было неожиданно, раз на пятый перестал удивляться.
Предположу, что корневым качеством для успеха в ИТ является умение докапываться до истинных причин и логических объяснений. Но это я гадаю.
♟3. Разряд по шахматам
Шахматисты умеют просчитывать последствия своих действий на 2-3 хода вперед.
Полезно предвидеть как, например, получатель письма может на него отреагировать, исходя из его опыта, должности и зоны ответственности, психологического портрета и софт-скиллов.
Кроме того, шахматы отлично учат предвидеть риски, в стиле "а что если случится это (он сделает такой ход)".
👩👧👦4. Быть матерью двух и более детей
У любой адекватной матери по определению прокачан тайм-менеджмент, управление рисками, включая свершившиеся, и переговорные навыки.
Кому-то вполне для этого достаточно и одного ребенка, а у кого-то навык был развит и до рождения первого,
но когда есть минимум двое детей - можно быть уверенным в навыках планирования и исполнения нескольких задач одновременно и в умении реагировать на внезапное изменение обстановки.
А еще у мам 2+ детей априори прокачано: умение ставить задачи, делегировать принятие решений, контролировать результат и управлять коллективом.
🏇🤼⚾️🏐🏀 5. Спортивные достижения (уровня 1 разряда и выше или победы в соревнованиях)
Тут все очень case-by-case (командный вид спорта или индивидуальный, циклический или игровой и др.), но есть два принципиальных свойства практически любого спортсмена:
- они не любят (или ненавидят) проигрывать
- они нацелены на достижение результата
Это ведь прекрасные свойства любого менеджера!
👆
Написанное, конечно, не означает, что на ключевые менеджерские позиции можно брать без собеседования мать двоих детей прошедшую курс печати вслепую 😂 Или физика-теоретика одновременно КМС по шахматам.
Я скорее о том, что если у человека есть необходимые hard и soft skills - то вот эти не очевидные навыки будут для него хорошим дополнительным плюсом.
✨ А какие еще неожиданные таланты ты замечал у других успешных менеджеров?
Или, может, готов рассказать о своем?
Делись мыслями в комментариях!
