Почему лидеры рынка яростно сокращают людей

С начала 2025 наши крупнейшие работодатели, от машиностроителей до ИТ и банкинга, начали сокращать людей. Причем эта история коснулась даже тех, кого традиционно считали непотопляемым (весь Питер слышит леденящий душу вой на болотах вокруг Лахта-центра). А кого не сокращают — тем режут премии.

Причем впервые за 25 лет эта волна ударила как раз по «штабным» подразделениям — финансистам, ИТ, маркетологам. Ранее под такие манипуляции подпадал преимущественно линейный персонал. Теперь же под нож пошли головные офисы — на радость, так сказать, глубинному народу.

Эта ситуация наглядно доказывает мой любимый тезис: ничто хорошее, происходящее с людьми задаром, не остается безнаказанным. Когда в 2022-2024 специалистам устроили зарплатную гонку, идущую поперек всех законов макроэкономики, никто даже не задумался, за чей счет банкет. Оказалось — за счет самих себя, только в будущем. К 2025 у компаний тривиально закончились деньги на раздутый ФОТ. А так как сокращать зарплаты у нас в стране не принято (социальное же государство по конституции), то решили сокращать количество их получателей.

Подкузьмила и тётушка Эля со своими 18%. Между зарплатами для людей и процентами для банков большинство компаний выбирает известно что. Хотя, с другой стороны — лучше уж так, чем ставка 7%, инфляция 70% и электроника в у. е. с ценниками простым карандашом.

Что делать, если вас сократили, или вы ощущаете такую угрозу?

1. Морально подготовиться к возможности сокращения. Когда вокруг и без этого стрессовая обстановка, сохранить кукушку, спокойствие и хоть какое-то мышление (не говоря уже о критическом) — дорогого стоит.

2. Заранее обновить набор юного карьериста: актуализировать резюме, прописать достижения, собрать в кучу свой опыт, оценить свою справедливую стоимость на рынке.

3. Решить для себя, будете ли вы бороться за свое место до последнего, целенаправленно искать новую работу или смотреть, куда кривая вывезет. Право на жизнь имеют все три сценария.