Куда идет внутриком: портрет закрытой касты, деньги и иллюзии

⚡️ Куда идет внутриком: портрет закрытой касты, деньги и иллюзии

Привет, друзья! Только что завершили наш второй эфир по итогам свежей, 17-й волны исследования рынка внутренних коммуникаций. Мы раскопали столько интересного о нас самих, что молчать просто невозможно. Для тех, кто пропустил трансляцию или хочет переслушать детали, запись эфира уже доступна по ссылке.

Ну, а пока вы допиваете свой рабочий кофе, коротко делюсь главными инсайдами и трендами. Скажу сразу: мы превращаемся в закрытую касту. Джунов на рынке почти нет, работодатели жаждут исключительно опытных бойцов, а новички не то чтобы штурмуют наши баррикады. Хорошо это или плохо — давайте разбираться.

📊 Главные цифры и тренды эфира:

• Где мы обитаем: Каждый 4-й внутриком работает в производстве и промышленности. И нет, там нет заоблачных бюджетов, зато есть сложнейшая аудитория и невероятно крутые кейсы. На втором месте — традиционно перегретый IT-сектор.

• Чьих будете? Вопреки моим многолетним пуристским призывам вернуть функцию в маркетинг, внутриком в России прочно осел в HR (туда уходит большинство). Но есть и повод для гордости: 10% специалистов подчиняются напрямую СЕО и первым лицам, и эта цифра растёт. Нас наконец-то начали слушать!

• Лицо профессии: Абсолютно женское. Мужчины, если вы нас слышите — приходите ради гендерного баланса, вас тут будут носить на руках и продвигать по карьерной лестнице со скоростью света.

• Про деньги: Наша средневзвешенная зарплата в этом году составила 125 465 рублей. На фоне медианной по стране (которая примерно в два раза ниже) грех жаловаться, мы чувствуем себя вполне неплохо.

🧠 О наболевшем: компетенции и иллюзии

Каждый второй считает главной хард-компетенцией развитие корпоративной культуры. Но вот парадокс: 89% опрошенных уверены, что их главный софт-скилл — это эмоциональный интеллект.

Минутка иронии и отрезвления: Друзья, внутриком — это НЕ про любовь к людям. Если хочется просто любить людей и сопереживать — вам в НКО или детский сад. Наша работа — это про системные, эффективные коммуникации и достижение бизнес-результатов с помощью конкретных инструментов.

Ещё одна «печалька»: до сих пор около 80% рабочего времени уходит на генерацию контента и организацию ивентов. Мы часто работаем как роботы-фабрики. Запомните: мы не ивент-агентство. Тексты и праздники — это лишь инструменты, а не конечная цель. Пора переходить на уровень бизнес-партнёрства, осваивать проектное управление и аналитику. Хватит мерить эффективность «средней температурой по больнице» в виде абстрактной вовлечённости!

📚 Что делать и как расти?

Учиться, учиться и ещё раз учиться, но не только по постам в соцсетях. Нам нужно говорить с бизнесом на языке цифр и денег — особенно сейчас, когда рынок «белых воротничков» сильно охлаждён и за нами никто бегать не будет, если мы не умеем решать проблемы компании.

И отличный повод прокачаться — наша новая, уже третья книга «Внутриком. Эволюция». Мы дописали её в октябре, собрали опыт более 30 топовых экспертов и 42 главы чистейшей пользы. На сайте школы уже открыт предзаказ со скидкой 20%.

🔥 Анонс! Прокачать тему карьеры и будущего профессии мы сможем лично. 30 октября в центре Москвы (ул. Воздвиженка, 9) устраиваем презентацию книги и большой круглый стол. Будем спорить, вытеснит ли нас искусственный интеллект (спойлер: не вытеснит) и как строить портфельную карьеру. Вход бесплатный, но число мест ограничено.

👉 Регистрируйтесь на Круглый стол на странице презентации, я буду рада вас видеть лично

А в следующий раз обсудим, как руководство участвует в коммуникациях и как реально работают амбассадоры бренда. Не переключайтесь!