Студенты vs работодатели: кто кого?
Несмотря на замедление экономики, ведущие компании продолжают наращивать конкуренцию за талантливых молодых специалистов
Требования студентов
Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (3 место, 39%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 30%) в этом году повторно попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. При этом в 2026 году впервые в топ-10 попал фактор «Конкурентоспособный соцпакет» а высокая зарплата как фактор впервые попала в топ-3.
Молодые специалисты всё больше внимания обращают на компенсацию. Изменения в факторах могут быть сигналом изменения рынка труда с приходом нового поколения. Им всё важнее то, что они получают здесь и сейчас.
- Факторы выбора работодателя:
- Высокая зарплата (39%)
- Баланс работы и жизни
- Карьерный рост (30%)
- Дружный коллектив
Зарплатные ожидания: от 53 000 до 75 000 рублей
Чтобы попасть в ожидания примерно половины респондентов ведущих вузов (57%), после вуза им надо предлагать зарплату на уровне 90–100 тысяч рублей, еще 43% ожидают более высокий дохода после окончания вуза.
При этом быстрый карьерный рост в понимании молодых специалистов — это действительно быстрый рост. 36% считают, что быстрый карьерный рост — это повышения раз в год, а ещё 36% — называют быстрым ростом пересмотр условий каждые полгода. Так что, если у вас повышения случаются реже, чем раз в год, в глазах молодых специалистов это не будет быстрым ростом.
Топ-компании для старта
Лидеры по всем рейтингам
- Яндекс
- Т-Банк
- Альфа-Банк
- Авито
- VK
Как ищут работу?
Находят работу быстро и мало откликаются на вакансии
43% студентов находятся в поиске работы. Процесс поиска работы не занимает у них много времени: менее четверти респондентов (23%) искали работу два месяца или дольше, 77% искали месяц или менее, 28% — менее одной недели
Ищут через специализированные сайты и карьерные мероприятия
16% специализированные сайты о работе
15% — на втором месте — поиск работы через друзей и знакомых
14% — третье место по популярности — прямое обращение к работодателю
10% нашли работу через преподавателя / базовую кафедру
10% через родственников и друзей семьи
Студенты активно участвуют в карьерных мероприятиях компаний
в 2025 году таких было 55%
в 2026 году уже две трети 66%
впервые превысив допандемийный максимум (57%).
Самый востребованный формат карьерных мероприятий — дни карьеры:
42% участвовали в днях карьеры и ярмарках вакансий в вузе,
На втором месте среди форматов — лекции компаний в вузе (28%),
на третьем — образовательные курсы от компаний, проводимые онлайн (19%).
Основные тренды
Рост спроса на стажировки (+43% за последний год)
68% студентов считают стажировки лучшим способом входа в профессию
Три главных способа входа в профессию:
- Стажировки (68%)
- Junior-позиции (57%)
- Образовательные программы (50%)
Самые востребованные направления:
- IT-индустрия (31%)
- Банкинг (27%)
- Финансовые сервисы (23%)
Ключевые ожидания от стажировок:
- Понятные задачи
- Наличие наставника
- Гибкий график
- Чёткие сроки (3–6 месяцев)
- Шанс трудоустройства
Интересные факты:
- 44% соискателей — школьники и студенты
- 9200 вакансий на стажировки в IT
- Оплачиваемые стажировки получают в 2,5 раза больше откликов
Альтернативные пути входа в карьеру / профессию
- Стажировки
- Кейс-чемпионаты (27% участников)
- Фриланс
- Волонтёрство
- Собственные проекты
Советы работодателям
- Организация эффективной стажировки:
- Юридическое оформление
- Программа адаптации
- Система оценки
- План развития
- Работа с стажёрами:
- Назначение наставника
- Постановка задач
- Обратная связь
- Оценка потенциала
Практические рекомендации
- Для студентов:
- Раннее начало карьеры
- Развитие навыков
- Создание портфолио
- Нетворкинг
Для работодателей:
- Разработка программ стажировок
- Система оценки потенциала
- Создание комфортных условий
- Прозрачные критерии отбора
Заключение
Проблема не в том, что молодые люди не хотят работать, а в том, что им сложно найти трудовую деятельность, которая бы соответствовала их ценностям и потребностям. Это вызов как для молодых специалистов, так и для рынка труда, который должен предложить им более гибкие и соответствующие новым реалиям формы занятости.
Ключевые выводы:
- Рост конкуренции среди молодых специалистов
- Увеличение спроса на инженеров и специалистов по кибербезопасности
- Снижение интереса к чистому IT
Прогнозы:
- Усиление конкуренции за таланты
- Рост значимости практического опыта
- Развитие гибридных форматов
Ответы на вопросы слушателей:
- О зарплатных ожиданиях (90–100 тысяч рублей)
- О скорости трудоустройства (77% находят работу за месяц)
- О форматах работы
- О выборе компании
Интересные факты для обсуждения
- Новый тренд: рост популярности Telegram-каналов по профессиональной тематике
- Изменение приоритетов: от статуса к результату
- Важность soft skills: эмоциональный интеллект становится ключевым фактором
- ИИ-технологии: умение работать с ИИ — обязательное требование
