Рейтинг лучших работодателей 2026 FutureToday и интересные факты о молодежи
В преддверии Татьяниного дня консалтинговая компания FutureToday, специализирующаяся на работе с молодыми специалистами и брендом работодателя, подводит крупнейшего исследования студентов ведущих вузов в России и оглашает рейтинг лучших работодателей. В ходе исследования было опрошено 22 427 выпускников ведущих российских вузов, выпускающихся в 2026–2027 годах.
ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Несмотря на замедление экономики, ведущие компании продолжают наращивать конкуренцию за талантливых молодых специалистов: если в 2024 году для попадания в топ-10 общего рейтинга нужно было набрать 6,5% голосов респондентов, в 2025 году — 7,1%, то в этом году порог отсечения уже 7,7%. Впервые за всю историю наблюдений ведущие банки занимают четыре места из верхней десятки Общего рейтинга: Т-Банк (14,4%, 3-е место), Сбер (14,2%, 5-е место), Альфа-Банк (13,8%, 6-е место) и ВТБ, который в этом году впервые оказался в топ-10 (7-е место, 9,9%). Это отражает как общие финансовые результаты сектора, так и его интенсивное технологическое развитие, продуктовое продвижение и вложения в работу с молодыми специалистами.
Ещё три места занимают небанковские технологические компании (в прошлом году таких было 5) на первом месте традиционно Яндекс, который в этом году с трудом удержал лидерство (уровень поддержки упал с 32,5% до 19,5%), следом за ним Авито (2-е место 18,2%), на 8 м месте — VK (9,7% против 19,6% в прошлом году).
Оставшиеся три места занимают: Газпром (на третьем месте вместе с Т-Банком; 14,4%), Газпром нефть (на 9-м месте, 8,0%) и Аэрофлот (на 10-м месте с уровнем поддержки 7,7%).
В номинации «Лучшие из лучших» (среди студентов самых востребованных работодателями факультетов) в топе те же четыре банка, однако тут на первое место вышел Альфа-Банк (24,2%), Сбер занимает 4 место (20,1%), обгоняя ТБанк (5-е место, 19,0%) и ВТБ (6-е место, 18,3%). Среди небанковских технологических компаний Авито (21,8%) обходит Яндекс (21,4%) — они занимают второе и третье место, соответственно. VK на 7-м месте (11,0%), а следом за ним в десятку врывается Ozon (8-е место, 10%). Замыкают Топ-10 в этой номинации Газпром (9-е место, 9,5%) и аудиторско-консалтинговая компания Б1 (8,9%).
Финальная номинация — «Лучшие в своей целевой аудитории», и в ней также 4 места принадлежат банкам. АльфаБанк на 4-м месте (29,6%), Сбер на 6-м месте (27,6%), следом — Т-Банк (24,0%) и ВТБ (22,8%). Первое место в номинации с огромным отрывом занимает Госкорпорация Росатом с уровнем поддержки 59,3%. На втором — Авито (39,3%), на третьем — СИБУР (30,2%), вернувшийся в топ-3 после четырехлетнего перерыва. Яндекс в этой номинации занял лишь 5-е место (27,9%). Замыкают десятку VK (9-е место, 19,3%) и ИТ-Холдинг Т1 (10-е место, 13,4%).
Ниже вы найдете интересные факты из исследования, которые отражают карьерные планы и предпочтения молодежи.
ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О МОЛОДЕЖИ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. В топе факторов выбора работодателей начали происходить изменения. Впервые за долгое время сократилась важность главных факторов «Возможность гибкого графика» (с 59% до 52%) и «Баланс работы и личной жизни» (с 57% до 53%). Таким образом впервые на первое место вышел фактор «Баланс работы и личной жизни». Находящийся последние два года на третьем месте фактор «Дружный коллектив» откатился обратно на четвертое место к уровню 2023 года (36%).
2. Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (3 место, 39%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 30%) в этом году повторно (третий год подряд и третий раз за 9 лет) попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. При этом в 2026 году впервые в топ-10 попал фактор «Конкурентоспособный соцпакет» (в прошлом году был на 18-м месте), а высокая зарплата как фактор впервые попала в топ-3. Молодые специалисты всё больше внимания обращают на компенсацию. Изменения в факторах могут быть сигналом изменения рынка труда с приходом нового поколения. Им всё важнее то, что они получают здесь и сейчас.
3. Если в прошлом году менее 50 000 рублей после окончания вуза были готовы получать менее 10% респондентов, то в этом году таких только 5%. Чтобы попасть в ожидания примерно половины респондентов ведущих вузов (57%), после вуза им надо предлагать зарплату на уровне 90–100 тысяч рублей, еще 43% ожидают более высокий дохода после окончания вуза.
4. При этом быстрый карьерный рост в понимании молодых специалистов — это действительно быстрый рост. 36% считают, что быстрый карьерный рост — это повышения раз в год, а ещё 36% — называют быстрым ростом пересмотр условий каждые полгода. Так что, если у вас повышения случаются реже, чем раз в год, в глазах молодых специалистов это не будет быстрым ростом.
5. 50% работающих респондентов отметили, что они «совершенно точно» или «в значительной степени» работают по специальности. Среди студентов ссузов таких 44%.
6. При этом только 43% респондентов находятся в поиске работы. При этом процесс поиска работы не занимает у них много времени: менее четверти респондентов (23%) искали работу два месяца или дольше, 77% искали месяц или менее, 28% — менее одной недели. Когда они ищут работу, они делают это не очень активно: 40,6% респондентов откликались не более, чем на 10 вакансий (23,4% — менее, чем на 5 вакансий) за последний год, а ещё 31% не откликались на вакансии вообще.
7. Хорошая новость для рынка труда — в этом году мы фиксируем существенный рост доли студентов, которые участвовали в различных активностях работодателей: если в 2025 году таких было 55%, то в 2026 году уже две трети (66%) респондентов приняли участие в активностях работодателей за предыдущие 12 месяцев, впервые превысив допандемийный максимум (57%). Мы полагаем, что это является, в первую очередь, следствием растущей активности компаний. Однако, возможно, изменения в факторах выбора работодателей подталкивают молодых специалистов к поиску большей активности для поиска финансово привлекательных предложений.
8. Наиболее популярный канал поиска работы среди кандидатов — это специализированные сайты о работе (16%), на втором месте — поиск работы через друзей и знакомых: из школы и вуза (15%), ещё по 10% нашли работу через преподавателя / базовую кафедру (10%) или через родственников и друзей семьи (10%). На третьем месте по популярности — прямое обращение к работодателю (14%).
9. Самый востребованный формат карьерных мероприятий — дни карьеры: среди всех студентов, которые хоть раз участвовали в мероприятиях, 42% участвовали в днях карьеры и ярмарках вакансий в вузе, а 16% принимали участие в офлайновых днях карьеры вне вуза и еще 11% ответили, что принимали участие в онлайн днях карьеры. На втором месте среди форматов — лекции компаний в вузе (28%), на третьем — образовательные курсы от компаний, проводимые онлайн (19%).
10. Сложности с интернетом привели к падению использования всех социальных платформ, кроме TikTok (он вырос с 20% до 26%). Несмотря на небольшое падение (с 87% до 85% респондентов) лидерство сохранил Telegram. Уровень использования VK упал с 77% до 54%. На третьем месте по популярности — Youtube, использование которого сократилось с 67% до 44%. Instagram* продолжил падение, сократившись с 45% до 33%, немного потерял позиции Pinterest (с 23% до 19%). WhatsApp* продолжают пользоваться 30% респондентов. Мессенджер МАХ отметили 6% студентов.
11. На фоне укрепления лидерства Telegram, наблюдаются изменения в формате использования социальных платформ: 20% респондентов отметили, что у них есть опыт регулярного ведения собственного канала или блога в социальных сетях, который при этом нацелен только на друзей.
Вполне вероятно, что это замена привычным постам в социальных сетях, которые, как мы видим, теряют популярность. Ещё 16,4% респондентов ведут свой канал на широкую аудиторию. Только 35,7% респондентов не имеют своего блога/канала и не планируют его заводить.
12. Они очень разные: в ответ на вопрос какую группу или исполнителя они слушали чаще всего за последние 2 месяца, самый популярный ответ набрал 3% — и это Macan. Второе место разделили Баста, Ваня Дмитриенко, Егор Крид, и Король и Шут / КняZz (у каждого по 2%). На третьем месте — Группа Кино / Виктор Цой и Miyagi & Andy Panda (Эндшпиль) с 1% проголосовавших респондентов. У остальных исполнителей менее 1% голосов.
Таблицы победителей Рейтинга по трем номинациям в конце файла, с методологией можно ознакомиться здесь: rating.fut.ru. Если у Вас будут уточняющие вопросы, вы можете задать их партнеру FutureToday, Денису Каминскому (dkaminsky@futuretoday.ru; м. т. +7 926 294-07-74).
