ВЕБИНАР "ОРГАЗМИЧНЫЕ РОДЫ"
«ЛИЧНОЕ СЧАСТЬЕ»
ВЕДА :"СИДИТ ДВОЙНЯ ВНУТРИУТРОБНО В МАТКЕ И РАЗГОВАРИВАЮТ МЕЖДУ СОБОЙ. “КАК ТЫ ДУМАЕШЬ, А ЧТО ТАМ НА ТОМ СВЕТЕ?” А ВТОРОЙ ОТВЕЧАЕТ:“НЕ ЗНАЮ - ОТТУДА ЕЩЕ НИКТО НЕ ВОЗВРАЩАЛСЯ". ПОЛУЧИ ДОСТУП К САКРАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ В ОДНОЙ ИЗ БАЗОВЫХ АСПЕКТОВ ЖИЗНИ В ПРИРОДНОЙ МОДЕЛИ - "ОРГАЗМИЧНЫЕ ЕСТЕСТВЕННЫЕ РОДЫ". ЧТО ТАКОЕ - РОЖАТЬ БЕЗ БОЛИ? КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РОЖДЕНИЯ В НЕЭКОЛОГИЧНЫХ РОДАХ? КАК ЭТО ВЗАИМОСВЯЗАНО С СУДЬБОЙ?
Vkontakte
Twitter
Одноклассники
ЭПОХАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ СВЯЗАННЫЕ С ТОБОЙ ЛИЧНО
«ЛИЧНОЕ СЧАСТЬЕ»
НА ДНЯХ ПРОИЗОШЛИ ЭПОХАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ - КОТОРЫЕ ЗАТРОНУТ ВСЕХ ЗЕМЛЯН. ПЕРЕД КАЖДЫМ ЗЕМЛЯНИНОМ ВСТАНЕТ ВОПРОС - КАКИМ ПУТЁМ ИДТИ ДАЛЬШЕ? В ЭТОМ МАТЕРИАЛЕ ВЫ УЗНАЕТЕ ЧТО ГРЯДЁТ В МИРЕ ДАЛЬШЕ И ЧТО ДЕЛАТЬ ЛИЧНО ВАМ? АНАЛИТИКА ПОСЛЕДНИХ СОБЫТИЙ И ИХ СПЛЕТЁННОСТЬ В ЕДИНУЮ КАРТИНУ СУДЬБЫ.
САКРАЛЬНЫЙ ТРАДИЦИОННЫЙ СПОСОБ РАЗВИТИЯ В СЕБЕ ИНТУИЦИИ. ТРЕНИРОВКА ЧУЙКИ. ТОЛЬКО ПРАКТИКА!
«НЕОФИТ»
ЕЖЕДНЕВНАЯ ПРАКТИКА ТРЕНИРОВКИ ИНТУИЦИИ ИЛИ ЧУЙКИ. ПРЯМО СЕЙЧАС НАЧНИТЕ ТРЕНИРОВАТЬ СВОЮ ЧУЙКУ, НАРАБАТЫВАЯ НЕЙРОСЕТЬ И НЕЙРОННЫЕ ЦЕПИ!
- ТИТАНИК ТОНЕТ-
«САМОУЧКА»
ФРАГМЕНТ КОНСУЛЬТАЦИИ - АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ С ДЕТЬМИ
ДОСТУП К МОЕМУ АВТОРСКОМУ ВИДЕО-АРХИВУ С БАЗОВОЙ ТЕОРИЕЙ ЖИЗНИ В ТРАДИЦИИ (БОЛЕЕ 1100 ШТ). САКРАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ АДАПТИРОВАННЫЕ ДЛЯ СОВРЕМЕННОЙ ЖИЗНИ И ПРИМЕНИМЫЕ В ОБИХОДЕ С ПРАКТИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ДЛЯ НАЛАЖИВАНИЯ ЖИЗНИ И ПОВЫШЕНИЯ ОСОЗНАННОСТИ ЗЕМЛЯН
«САМОУЧКА»
САКРАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ О ЖИЗНИ В ТРАДИЦИИ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ НАЛАДИТЬ ВАШУ ЖИЗНЬ ПО ВСЕМ АСПЕКТАМ НАИБОЛЕЕ ПРИБЛИЖЕННО К ЭТАЛОНУ.
Сакральные знания для счастливой судьбы
«НОВИЧОК»
В этой статье вы получите ключи и подсказки к СЧАСТЛИВОЙ СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ
БУДЬ В ФОРМЕ: ИНСТРУКЦИЯ К ДЕЙСТВИЮ
«ЕБИМОТИК»
САКРАЛЬНАЯ МЕТОДИКА ПО ПРИВЕДЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ ОБОЛОЧКИ ТЕЛА К НУЖНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПРИМЕНЕНИЯ
КАК ВСТРЕТИТЬ КОСМИКА
«ЛИЧНОЕ СЧАСТЬЕ»
КАК ВСТРЕТИТЬ МУЖЧИНУ СВОЕЙ ЖИЗНИ И СОЗДАТЬ, ИЛИ СОХРАНИТЬ СЕМЬЮ В РАДОСТИ И ИСКРЕННЕЙ, СВЕТЛОЙ, НАСТОЯЩЕЙ ЛЮБВИ!
САМОУЧКАМ СХЕМА ЖИЗНИ "ПОЛУЧЕНИЕ ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ"
«САМОУЧКА»
"ДУРАКАМ ВСЕГДА ВЕЗЁТ" - КАК ЭТА ПОСЛОВИЦА СВЯЗАНА С САКРАЛЬНЫМИ ЗНАНИЯМИ И ЛИЧНО ТОБОЙ!
КАК РОССИЯ ИЗ ДЕРЖАВЫ ОБЛАЧИЛАСЬ В ФЕДЕРАЦИЮ?
Вы теперь знаете, что Все слова декодируются функциями послоговыми! Давайте же рассмотрим на примере КИТАЙСКОЙ ДОБАВКИ СМЫСЛА ГО,
Я О ТЕХ, ЧТО ЗОВУТСЯ ФА-ГО, МЭЙ-ГО, ЧЖУН-ГО, МАНЬЧЖОУ-ГО - СМЫСЛА ГО – ДЕРЖАВ МИРА.
ВЕДЬ КАРТИНА МИРА, ИСХОДЯ ИЗ КИТАЙСКИХ НАЗВАНИЙ ЭТИХ САМЫХ СТРАН МИРА И СКЛАДЫВАЛАСЬ.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СМОТРИТЕ В ВИДЕО ?
САКРАЛЬНО: ДВИГАТЕЛЬ ПРОГРЕССА И РАЗВИТИЯ ВАШЕЙ ЖИЗНИ
«МУДРЕЙШИНА»
СМЕНА МАТРИЦ И ЭПОХ УЖЕ НАСТУПИЛА, А ТЫ ВСЁ ЕЩЕ СПИШЬ И НЕ ЗНАЕШЬ, ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕБЕ ЛИЧНО? ВРЕМЯ БЕЗЦЕННО - НЕ ПОТЕРЯЙ И ЕГО - ПОЛУЧИ КЛЮЧ!
УЗНАЙТЕ ПРОТОПРИЧИНУ СВОЕЙ БОЛЕЗНИ И НАЧНИТЕ ИСЦЕЛЕНИЕ
«НЕОФИТ»
НЕТ НА ЗЕМЛЕ ЗДОРОВЫХ ЛЮДЕЙ - ЕСТЬ НЕДООБСЛЕДОВАННЫЕ
СПИСОК ФИЛЬМОВ ДЛЯ САМОАНАЛИЗА
«ПОПРОБОВАТЬ»
В данном разделе вы получаете доступ к списку кинофильмов, КОТОРЫЕ ОБЯЗАН ПОСМОТРЕТЬ КАЖДЫЙ, КТО ЖИВЕТ ОСОЗНАННОЙ РАБОТОЙ НАД СОБОЙ!
ПАЛАТА СОВЕТОВ ИЛИ О ТОМ, КАК ЖИТЬ ЗДРАВОМЫСЛИЕМ
ПАРУ СЛОВ ПРО ЭКСПЕРТНОСТЬ ?
21 ВЕК - ВЕК СКОРОСТЕЙ И, К СОЖАЛЕНИЮ, ВЕК ЗАШКАЛИВАЮЩЕГО САМОМНЕНИЯ С ГУБИТЕЛЬНЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ ВО ВСЕХ ОБЛАСТЯХ И АСПЕКТАХ ЖИЗНИ ЗЕМЛЯН!
УВЫ - ДАЖЕ СЛЫША О ЗДРАВОМЫСЛИИ - НЕ ЖИВУТ ЭТИМ!
ДОРОГО - ЭТО СТАНОВИТСЯ ЗЕМЛЯНАМ, ПО ФАКТУ!
ГУБИТЕЛЬНО ДОРОГО!
ОСОЗНАННАЯ ЖИЗНЬ В ТРАДИЦИИ - ЭТО ПРО ЭКСПЕРТНОСТЬ ВО ВСЁМ! ЗВУЧИТ ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА ПРЯМ НЕПРИВЫЧНО, НО КТО ВИНОВАТ В ТОМ, ЧТО ВАШИ РОДИТЕЛИ ВАМ НЕ РАССКАЗАЛИ ПРО УНИВЕРСАЛЬНОЕ ОРУЖИЕ ЗЕМЛЯНИНА?!
ЗДРАВОМЫСЛИЕ НАЗЫВАЕТСЯ.
ЭТО ПРО ЭКСПЕРТНОСТЬ! ЭТО ПРО КОМПЕТЕНТНОСТЬ ЭТО ПРО РЕЗУЛЬТАТ И ПРО УСПЕШНУЮ ЖИЗНЬ!
Я НЕ СКАЗАЛА ПРО ЛЕГКУЮ ЖИЗНЬ! Я СКАЗАЛА ПРО РАЗУМНОСТЬ!
ПРОДОЛЖЕНИЕ СМОТРИТЕ В ВИДЕО ?
А КАК, КОНКРЕТНО, ПОДПРАВИТЬ ШЕСТЕРЁНКИ В ВАШЕЙ ТЫКОВКЕ, ЧТОБЫ ЗДРАВОМЫСЛИЕ ВОШЛО В ВАШУ ЖИЗНЬ - ЗАДАЧА ВЫПОЛНИМАЯ! ? ДЛЯ ЭТОГО ВЫХОДИТЕ СО МНОЙ НА СВЯЗЬ!?
Teamlead дневник 2.11
«Teamlead»
Продолжаю улучшать дашборды для команд, завела дашборд для второй команды; оптимизация и ускорение релизов; приоритизация технических задач; про найм и почему решила брать одного из стажёров всё-таки себе; унификация работы с иконками: варианты, плюсы/минусы; и ещё немного о полугодовом ревью.
Teamlead дневник 2.3
«Teamlead»
Cложности онбординга, когда сама не погружена; задачи для адаптации; ожидания от работы и желания (моё и в целом); первый буткемп и выводы
Teamlead дневник 2.2
«Teamlead»
Про найм; work-life balance и овертаймы; реакции на сложности, начинающих и продолжающих
Выбор наставника. Фрагмент 2-го поста из серии "Как расти быстрее"
Отношения с наставником/ментором
Есть ещё момент с наставником/ментором, который считаю важным. Вот есть частое "не сравнивай себя с другими, сравнивай себя с собой". Это в некоторой степени правда и хорошо. Но не в абсолюте. Как раз-таки считаю, что полезно сравнивать себя с теми, на кого равняетесь, у кого учитесь, с теми, у кого есть что-то, что хотите себе: черты характера, модель поведения, достижения, отношение к чему-либо, абсолютно любые качества и вообще что угодно.
Сравнивать себя с собой в прошлом полезно и нужно. Но не стоит замыкаться на себе из-за страха задеть собственные чувства тем, что сильно уступаете выбранным эталонам-примерам в чём-то.
Когда я говорю про найти пример для подражания, то не имею ввиду идеального человека "каким хочу стать в будущем". Имею ввиду людей-примеров с конкретными достижениями или качествами. Человек может не подходить под моё "хочу быть таким" по 100 параметрам, но у него есть 1 — 3 чего-то классного, чему мне очень хочется научиться и перенять.
Здорово, когда у наставника хочется перенимать не только технические компетенции, но и что-то ещё. Уверенность, отношение к чему-либо, организацию пространства/времени, ценности, позицию по каким-то вопросам, манеру общения или что-то ещё. Если это человек старше, уже гораздо более опытный, перенимать и впитывать можно ещё и какой-то жизненный опыт, отношение к каким-то бытовым вещам.
Может показаться, что я сейчас ушла куда-то не туда и пишу уже совсем не по теме, но нет) Это очень взаимосвязанно. Сложно расти технически и карьерно, не развиваясь при этом как человек и личность. Если развивать второе, то и первое пойдёт бодрее. Примеры причин, почему оно пойдёт бодрее:
- Изменения и взросление личности вызывают корректировку цели и постоянную настройку "туда ли иду? этого ли хочу? то ли для этого делаю?". Как следствие действия сильнее фокусируются на нужном, а лишнее быстрее отсекается.
- Если наставник/ментор для вас пример для подражания в чём-то, живой пример, у которого получилось добиться желаемого вами Х в чём-либо, то сама его личность будет вас мотивировать и заряжать.
- Из-за пункта выше отношения будут гораздо ближе и доверительнее, вы будете больше погружены в человека, будете на одной волне — это всегда ускоряет взаимопонимание, а следовательно, и обучение.
- Человек чувствует, что вы в него погружены, интересуетесь им, заботитесь о нём, это вызывает то же самое в ответ.
- Вам не нужно пересиливать себя, чтобы учиться у человека. Знаете, бывают люди, у которых есть знания, которые нам нужны, но как люди они нам не нравятся. Не все могут у них учиться. Кто-то начинает, обплёвывается и убегает от таких. Я в себе воспитала способность учиться у кого угодно вне зависимости нравится ли мне человек. Но даже так, я хоть и получу нужные мне знания, в придачу получу негатив или потрачу дополнительные усилия. А вот если человек нравится, то учиться у него и перенимать опыт, слушать, общаться — одно удовольствие.
Поэтому стоит искать руководителя/наставника/ментора, которым будете гордиться и восхищаться. Пусть даже тайно)) Но связь с личностью важна.
***
Это фрагмент из 2-го поста о том, как расти быстрее. Полный пост в teamlead-подписке на Sponsr. В нём есть ещё:
- Отношения с наставником
- Как выбирать, начинать и продолжать
- Где и как искать: в своей команде/компании и при поиске работы. Как начинать отношения в 1-ом случае, варианты. О чём узнавать во 2-ом случае. Формальные и неформальные правила
- Детали и мелочи + немного "как было у меня".
Хочу выкладывать по фрагменту из каждого поста серии, чтобы вся серия не была чёрным ящиком, а можно было познакомиться и понять "нужно больше или нет".
20.01.2022
Рефлексия "как расти быстрее". Часть 2. Наставник
«Карьерная»
Отношения с наставником/ментором, как и где искать (на нынешней работе и собеседованиях), как начать такие отношения, взаимодействия, важное
Превращение пустых жалоб в конструктив
«Teamlead»
В этом посте будет с точки зрения повышения ответственности и улучшения результатов. Своих, людей поблизости, сотрудников
