Всем привет!
Как писалось ранее, проект "...Инженер-строитель, которому есть что сказать..." на данной платформе создан не только с целью продажи Авторского материала, рекламы Услуг, но и с целью:
Так как сфера строительства многогранная и делится на различные специфики: архитектура, проектирование, строительство, экспертиза, строительный и технический надзор и т.д., и каждому специалисту интересно своё направление, было принято решение для начала сформировать несколько спецпроектов по направлениям, которые мне близки и знакомы больше всего. Помимо всех специализаций, которые мне близки и знакомы, мне очень интересны темы: психологии взаимоотношений участников в кадровой политике; в принципе кадровая политика; психология строительных кадров, участников строительства и т. д. - именно, поэтому под это направление будет работать отельный проект, в котором может принять любой желающий единомышленник.
По данному направлению делимся, обсуждаем, анализируем, опровергаем, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) и др.:
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #читаемвместе
По данному направлению делимся, обсуждаем, анализируем, предлагаем услуги на разработку, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) по вопросам связанных с:
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #стройдок
По данному направлению обсуждаем, анализируем, предлагаем услуги, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) по вопросам связанных с:
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #стройка
По данному направлению обсуждаем, анализируем, предлагаем решения, организовываем встречи раз в месяц (онлайн|оффлайн) по вопросам связанных с:
Каждый пост по настоящему направлению в "Названии поста" отмечается #кадрырешаютвсё
Привет! Меня зовут Анастасия Меньшикова, и я автор проекта «Анастасия Меньшикова». Да-да, вы правильно заметили, что с фантазией у меня не очень, поэтому я банально назвала проект своим именем. Зачем заморачиваться, если можно использовать простое название, а высвободившееся время потратить на себя? Итак, вот первые два факта обо мне: люблю себя и простоту.
Ладно, простите за шуточное вступление. Кстати, шутить я тоже люблю. Это вам третий факт. Всё, собралась с мыслями, стала серьёзной и перехожу к главной сути статьи: вкратце рассказать вам о себе и объяснить, почему надо подписываться на меня и регулярно читать мои посты.
Двадцать девять лет назад я родилась в небольшом посёлке Щельяюр на севере Республики Коми, затем переехала в Кировскую область, где и получила образование по специальности «Эколог». После окончания университета поняла, что с такой профессией много не заработать, и, попробовав себя в других сферах, приняла решение выучиться на визажиста и открыть свою студию красоты. Что и успешно осуществила.
За несколько лет работы я стала одним из лучших визажистов и преподавателей по макияжу в городе. У меня огромное количество довольных клиенток и успешных учениц, которые работают не только в Кирове, но и в других странах.
Когда я начала деятельность визажиста, то ощутила себя психологом. Это как парикмахеры и бармены. Люди приходят к тебе не столько за услугами, сколько за тем, чтобы излить душу.
В какой-то момент я почувствовала, что могу им помогать, но мне не хватало знаний, и я приняла ещё одно ключевое решение в своей жизни — пошла учиться на психолога, и через некоторое время стала дипломированным специалистом. Теперь я могла не просто делать макияж, но и решать внутренние проблемы людей. И даже организовала психологические курсы по повышению женственности, которые сохранили немало семей.
Клиентки делились со мной жизненными историями и просили совета. И однажды я почувствовала, что эти рассказы переполняют меня, и если я сама не начну ими делиться, то они просто разорвут меня на маленькие кусочки. Так я и начала свой творческий путь.
Если честно, то желание записывать мысли проснулось во мне очень давно, когда я была ещё маленькой девочкой, но тогда не было интернета, а писать «в стол» как-то не особо хотелось. Да и молодость, беззаботная жизнь, любовь… Разве тут до творчества было? Но с развитием социальных сетей появилась возможность публиковать небольшие статьи, которые пользовались популярностью у читателей.
Я пишу о том, что вижу, слышу и замечаю. Я просто делаю то, что мне нравится и то, что подсказывает моё сердце. Сюжеты сами появляются в моей голове. Это могут быть истории из жизни, рассказы подруг и клиенток, или просто мысли вслух. Бывает, что я просыпаюсь среди ночи и начинаю записывать очередную историю в блокнот. Могу остановиться посреди оживлённой улицы и набросать статью в телефон. Могу просто гладить бельё и натолкнуться на новый сюжет.
А ещё я увлекаюсь нумерологией и делаю украшения из камней. Люблю путешествовать. Просто обожаю! Наверное, уже объехала половину страны. Люблю читать. Безумно! С детских лет погружаюсь в книги каждую свободную минутку. Пою в караоке и играю на фортепиано. Да, у меня есть и музыкальное образование. Нравится гулять и готовить. Изучать всё новое. Всегда за любую движуху. Когда сильно устаю, люблю полежать на диване. Это тоже своеобразное хобби. А ещё люблю помогать людям. Это как наркотик — видеть, как улыбаются другие.
Дочка папы. Жена мужа. Мама двух замечательных сыновей. Когда узнала, что будет второй ребёнок, то поняла, что дальше все эти проекты мне попросту не потянуть, поэтому приняла хоть и очень тяжёлое, но взвешенное решение — закрыть студию красоты и переехать обратно в Коми, поближе к близким и родным.
Иногда, когда люди видят меня впервые, то боятся или стеснятся, а потом узнают получше и понимают, что во мне нет ничего страшного. Я обычная, добрая и простая. И возвращаются ко мне снова и снова.
Да, где-то я мудрее, где-то умнее, где-то даю советы. Я делюсь своим жизненным опытом и знаниями, которые получаю от своих наставников и учителей. Кому-то помогаю добрым словом, кого-то просто выслушиваю, с кем-то решаю проблемы, но в целом я такая же, как все. Тоже живая. В меру нормальная, в меру сумасшедшая. Да-да, именно такая же, как и ты — девочка в голубом платьишке.
Во мне нет ничего особенного и сверхъестественного. Я могу громко смеяться, могу говорить ерунду, могу ворчать и ругаться по мелочам. А ещё случайно сматериться, что бесит моих близких и родных, но я ничего не могу с этим поделать. Конечно, работаю над этой вредной привычкой, но пока без особых результатов.
Иногда выпиваю красное полусладкое вино (исключительно абхазского происхождения) и говорю всем, если не знаете, что мне подарить — дарите винишко, не прогадаете! Я, конечно, не алкоголичка (несмотря на своё милое личико), но иногда эту шутку воспринимают всерьёз и в моём доме всегда есть запас полусладкого вина. Так что не стесняйтесь, забегайте в гости ?
Люблю тёплую погоду, но не переношу жару, поэтому загадываю на Новый год, чтобы было холодное лето. Вы уж простите, если из-за меня вам приходится мёрзнуть. И делаю много-много всего другого, что делает каждый обычный человек.
А ещё в последнее время ловлю себя на мысли, что стала заниматься только тем, что нравится и хочется. И это такое удовольствие — жить без страха о том, что о тебе подумают другие.
Не важно, кто ты есть и чем занимаешься. Не важен твой доход, статус и положение в обществе. Всегда надо оставаться собой и не загонять себя в социальные рамки. Радоваться каждому моменту, каждой улыбке, каждому дню, вне зависимости от того, солнечный он или дождливый. И не разменивать эту потрясающую жизнь на пустоту, мелочи и бессмыслицу!
Ух, как много написала. Слегка разошлась. Надеюсь, вам понравился мой лёгкий слог и стиль, и вы с радостью оформите подписку. Если нет… то что ж… я всё равно вас люблю ?
А теперь расскажите и вы о себе. Мне же тоже интересно, кто вы, мои дорогие читатели.
В гости XSSR Academy заглянул выпускник школы, а теперь саунд-дизайнер и звукорежиссёр отдела видео в Lesta Games Юрий Бочкарёв.
Новые правила, могут сделать начальство немного сварливее, потому что им придется выкладывать больше бабла, но, эй, зацените это это действительно может заставить нас, работников, проработать несколько дополнительных часов на работе, когда того потребует ситуация.
В настоящее время все больше и больше польский человек решает работать в Германии. Немецкий рынок труда предлагает множество возможностей как для квалифицированных специалистов, так и для людей без опыта. Но кого именно ищут немцы для работы? Давайте рассмотрим это подробнее.
Германия ищет квалифицированных рабочих в различных областях. Вот несколько примеров:
Германия также ищет сезонных рабочих в различных отраслях, таких как сельское хозяйство, туризм, гастрономия и т. д. Сезонные рабочие необходимы в определенные периоды, например, во время сбора урожая в сельском хозяйстве или в летний сезон в туристической отрасли.
Германии также нужны неквалифицированные рабочие для различных простых работ, таких как физические работы, уборка, упаковка и т. д. Эти работы часто доступны людям без опыта или образования.
В настоящее время технологии играют все большую роль во всех сферах жизни, поэтому немцы ищут ИТ-специалистов с различными навыками. ИТ-персонал необходим в компаниях, государственных учреждениях, а также в сфере услуг.
Важным аспектом поиска работы в Германии является знание немецкого языка. Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты имели возможность общаться на немецком языке на соответствующем уровне. Знание немецкого языка увеличивает шансы найти работу и карьерный рост в Германии.
Германия ищет различные типы работников, как квалифицированных специалистов, так и людей без опыта. Стоит обратить внимание на такие отрасли, как инженерия, ИТ, уход за пожилыми людьми, Сестринское дело, сельское хозяйство, туризм и гастрономия. Знание немецкого языка также является важным преимуществом при поиске работы в Германии.
Если вы заинтересованы в трудоустройстве в Германии, полезно узнать о конкретных требованиях и ожиданиях работодателей в конкретной отрасли. Это можно сделать путем поиска вакансий в интернете, использования порталов по подбору персонала или путем прямого контакта с компаниями.
Временный работник-это человек, нанятый на определенный период времени для выполнения определенных задач или проектов. Это популярная форма занятости, которая дает работодателям гибкость и позволяет им адаптировать свою рабочую силу к меняющимся потребностям.
Временный работник, также известный как контрактный работник, - это человек, нанятый на определенный период времени по временному контракту. Эти типы контрактов заключаются между работником и Агентством по временному трудоустройству, которое выступает в качестве посредника между работником и работодателем.
Временный работник может быть нанят на разные должности и в разных отраслях. Это может быть физический труд, такой как строительные, складские или производственные работы, а также офисные работы, такие как обслуживание клиентов, администрирование или бухгалтерский учет.
Процесс временного трудоустройства обычно выглядит следующим образом:
Временная занятость имеет много преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Вот некоторые из них:
Временный работник-это человек, нанятый на определенный период времени для выполнения определенных задач или проектов. Это популярная форма занятости, которая дает работодателям гибкость и позволяет им адаптировать свою рабочую силу к меняющимся потребностям. Как сотрудники, так и работодатели могут воспользоваться преимуществами временного найма, такими как гибкость, получение опыта и быстрое трудоустройство для сотрудников, а также гибкость, снижение затрат и упрощение найма для работодателей.
Многие работники, занятые неполный рабочий день, задаются вопросом, сколько дней отпуска им предоставляется в такой ситуации. Это пропорционально полной занятости? Существуют ли какие-либо особые правила отпуска для работников, занятых неполный рабочий день? В этой статье я постараюсь ответить на эти вопросы и объяснить, сколько дней отпуска предоставляется людям, работающим неполный рабочий день.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск в той же пропорции, что и работники, занятые полный рабочий день. То есть количество дней отпуска рассчитывается пропорционально времени работы.
Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, Вы должны принять во внимание количество дней отпуска, предоставляемых работнику, работающему полный рабочий день, и умножить его на коэффициент занятости.
Коэффициент занятости - это отношение рабочего времени работника с частичной занятостью к полной занятости. Например, если работник, работающий полный рабочий день, имеет право на 20 дней отпуска, а работник, работающий неполный рабочий день, работает 50% от своего полного рабочего времени, то его коэффициент занятости составляет 0,5.
Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, умножьте количество дней отпуска, которые предоставляются работнику, работающему полный рабочий день, на коэффициент занятости:
Количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, = количество дней отпуска для работника, работающего полный рабочий день * коэффициент занятости
Чтобы лучше понять, как рассчитать количество дней отпуска для сотрудника, работающего неполный рабочий день, давайте рассмотрим пример:
Коэффициент занятости составляет 0,5 (50% / 100%).
Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, умножьте 20 дней отпуска на коэффициент занятости:
Количество дней отпуска для работника с частичной занятостью = 20 дней * 0,5 = 10 дней
В этом случае работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на 10 дней отпуска.
Стоит отметить, что работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права на отпуск, что и работники, занятые полный рабочий день. Это означает, что они имеют право на отпуск, Отпуск по беременности и родам, Отпуск по уходу за ребенком и другие виды отпуска, которые предоставляются работникам, работающим полный рабочий день.
Однако стоит помнить, что количество дней отпуска будет рассчитываться пропорционально времени работы. Таким образом, работники, занятые неполный рабочий день, могут иметь меньшее количество дней отпуска, чем работники, занятые полный рабочий день.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск в той же пропорции, что и работники, занятые полный рабочий день. Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально времени работы. Чтобы рассчитать количество дней отпуска для работника, работающего неполный рабочий день, умножьте количество дней отпуска, которые предоставляются работнику, работающему полный рабочий день, на коэффициент занятости.
Это вопрос, который часто задают люди, заинтересованные в работе на море. Жизнь на корабле может быть увлекательной и сложной, но она также требует определенных навыков и подготовки. В этой статье вы узнаете, как выглядит жизнь на корабле, каковы его преимущества и недостатки, и как к нему подготовиться.
Жизнь на корабле имеет много преимуществ, которые привлекают людей к работе в море. Вот некоторые из них:
Хотя жизнь на корабле может быть захватывающей, у нее также есть свои недостатки. Вот некоторые из них:
Прежде чем приступить к работе на корабле, стоит правильно подготовиться. Вот несколько советов, которые могут вам помочь:
Жизнь на корабле может быть увлекательной и сложной. Работа на море дает возможность путешествовать, получать высокую заработную плату и получать ценный опыт работы. Однако жизнь на корабле также имеет свои недостатки, такие как разлука с семьей, ограниченное пространство и суровые погодные условия. Прежде чем приступить к работе на корабле, стоит правильно подготовиться, получить соответствующую квалификацию и опыт, а также позаботиться о своем здоровье и фитнесе. Если вы готовы к приключениям и испытаниям, работа на корабле может быть идеальной для вас.
Это вопрос, который многие люди задают себе, особенно в настоящее время, когда многие люди сталкиваются с финансовыми трудностями. В этой статье я постараюсь ответить на этот вопрос, предоставив ценную информацию как для поисковых систем, так и для читателей.
Прежде чем перейти к существу, стоит сначала объяснить, что такое минимальная зарплата. Минимальная заработная плата, также называемая минимальной заработной платой, - это самая низкая сумма, которую работодатель должен заплатить работнику за выполненную работу. В Польше минимальная заработная плата устанавливается ежегодно Советом Министров и применяется ко всем работодателям.
Ответ-Нет, вы не можете зарабатывать меньше минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата устанавливается как самая низкая сумма, которую работодатель может платить работнику за работу. Это гарантия минимальной заработной платы для всех сотрудников, независимо от отрасли или должности.
Однако стоит отметить, что минимальная заработная плата может варьироваться в зависимости от возраста работника и типа контракта, по которому он работает. Для лиц младше 18 лет и для работников с контрактом минимальная заработная плата может быть ниже.
Минимальная заработная плата предназначена для обеспечения справедливой оплаты труда работников. Это гарантирует, что сотрудники не будут вознаграждены ниже определенной суммы. Минимальная заработная плата также предназначена для защиты рабочих от эксплуатации.
Однако стоит отметить, что минимальная заработная плата также может иметь негативные последствия. Работодателям, возможно, придется повысить цены на свои продукты или услуги, чтобы покрыть расходы, связанные с минимальной заработной платой. Это может привести к росту инфляции и затруднить конкуренцию на рынке.
Если кто-то не может зарабатывать минимальную заработную плату, есть некоторые альтернативы, которые могут помочь улучшить ваше финансовое положение. Вот несколько предложений:
В этой статье я ответил на вопрос, Можно ли зарабатывать меньше минимальной зарплаты. Минимальная заработная плата устанавливается как самая низкая сумма, которую работодатель должен платить работнику за работу, поэтому вы не можете зарабатывать меньше минимальной заработной платы. Однако есть альтернативы для людей, которые не могут получать минимальную заработную плату, например, искать более высокооплачиваемую работу, развивать навыки или управлять своими финансами.
В сегодняшней статье мы обсудим тему, которая затрагивает многих сотрудников-может ли работодатель отказаться от выходных для поиска работы? Это важный вопрос, который касается прав работников и может повлиять на наши возможности найти новую работу. Мы рассмотрим этот вопрос как с точки зрения трудового права, так и с точки зрения деловой практики.
В Польше не существует специального закона, который гарантирует работникам выходные дни для поиска работы. Это означает, что работодатель может отказать работнику в предоставлении таких выходных. Тем не менее, есть несколько факторов, которые могут повлиять на это решение:
Хотя работодатель может отказать в предоставлении выходных для поиска работы, есть много преимуществ, связанных с предоставлением работникам такой возможности:
Если работодатель отказывается предоставить выходные для поиска работы, существуют альтернативы, которые могут помочь работникам найти новую работу:
Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении выходных дней для поиска работы, если они не включены в трудовой договор или политику компании. Тем не менее, предоставление сотрудникам такой возможности может иметь много преимуществ как для сотрудников, так и для самой компании. Существуют также альтернативные решения, такие как использование отпуска или гибкое рабочее время. Стоит поговорить с работодателем и искать компромиссные решения, которые будут взаимовыгодными.