logo
Аналитика без границ и грустных лиц...  Нескучная аналитика по материалам Рузова В.О.
О проекте Просмотр Уровни подписки Фильтры Обновления проекта Контакты Поделиться Метки
Все проекты
О проекте
Аналитика может быть грязной, а может быть чистой. Аналитика может быть красивой, а может быть уродливой. Аналитика может быть на заказ, а может быть бескорыстной. Аналитика может быть для сумасшедших, а может быть под настроение… В наше время надо как то заранее самому стать аналитиком, чтобы выбрать себе источник достойной аналитики.
Наша работа понять главную мысль человека, который видел мир и провёл натуральную аналитику, увидев этот мир со всех сторон своего профессионального положительного, и не только, опыта. Мы собираем эти записи для себя в своём дневнике, просто потому что считаем это бесценным, считаем это жемчужиной, за которой пришлось нырять уж очень глубоко. И там, на глубине, стало понятно, что - правда, а что - ложь…
Мы отдаём вам все эти записи, которые хранят главные идеи лучших мыслителей планеты, интеллектуалов, которые смотрят на мир не так как мы, но видят такое, от чего волосы встают дыбом. Чьими глазами мы смотрим на мир - вот главный вопрос нашего времени. Лично мы хотим смотреть на мир глазами достойных людей, поэтому общаемся с ними и передаём результаты этого общения всем своим друзьям!
Публикации, доступные бесплатно
Уровни подписки
Нескучная аналитика! 555₽ месяц 5 328₽ год
(-20%)
При подписке на год для вас действует 20% скидка. 20% основная скидка и 0% доп. скидка за ваш уровень на проекте Аналитика без границ и грустных лиц...

Регулярные аналитические озарения и расшифровки событий, в которых скрыт "нескучный" смысл, позволяющий применять его в своей реальной жизни. Практичность и ещё раз практичность - вот чего не хватает нашей аналитике! Будем не просто раскрывать коды жизни, а применять эти коды для достижения реальных результатов. Коды будут торжественно извлечены из книг, новостных лент, посланий из прошлого, духовных трактатов и даже из собственной головы. И это будут "нескучные" коды...

Оформить подписку
Задай вопрос аналитику! 1 108₽ месяц 10 637₽ год
(-20%)
При подписке на год для вас действует 20% скидка. 20% основная скидка и 0% доп. скидка за ваш уровень на проекте Аналитика без границ и грустных лиц...

Помимо всего того нескучного, что доступно на уровне "Нескучная аналитика!", у вас появляется возможность ежемесячно задать один "Нескучный Вопрос" (v.ruzov@gmail.com), на который будет дан один "Нескучный Ответ". Главное не воспринимать этот "Нескучный Ответ" слишком близко к сердцу, но ответ будет точно с другого уровня мышления и мировосприятия. Многим одного такого ответа хватает на долгие годы...

Оформить подписку
Фильтры
Обновления проекта
Поделиться
Метки
самоосознание 372 философия 338 Книга Рузова 245 Бог 166 мантра 145 баланс-тв 124 любовь 120 Психология 97 молитва 87 культура 86 видео 80 Рузов 76 имена Бога 72 смысл жизни 61 медитация 48 СМИ 46 Запретная психология 45 счастье 40 душа 36 веды 29 преданность 24 Индия 23 святое имя 23 святые имена 20 Карма 18 воспитание 16 108 15 время 14 жизнь 14 Семья 14 мудрость 12 отношения 12 очищение 12 учитель 12 Внутреннее Видение 11 йога 11 наука 11 разум 10 саморазвитие 10 свобода 10 вера 9 вечность 9 женщина 9 знание 9 история 9 коронавирус 9 религия 9 технологии 8 духовность 7 образование 7 сердце 7 чистота 7 апокалипсис 6 астрология 6 аюрведа 6 вяльба 6 дети 6 духовная практика 6 истина 6 красота 6 МАКИ 6 мистика 6 процветание 6 путешествия 6 самовоспитание 6 цитаты 6 чувства 6 аналитика 5 защита 5 Кришна 5 материя 5 сила 5 судьба 5 творение 5 ученик 5 Абсолютная Истина 4 боль 4 вегетарианство 4 Господь 4 Доброта 4 добрые новости 4 жена 4 книга 4 контроль ума 4 концентрация 4 мудрец 4 новости 4 оскорбления 4 правда 4 привязанность 4 смерть 4 сострадание 4 ум 4 успех 4 Философский дневник 4 Артха 3 богатство 3 брак 3 бхакти-йога 3 Вриндаван 3 вселенная 3 выбор 3 гнев 3 демон 3 депрессия 3 диета 3 жадность 3 здоровье 3 знания 3 Иллюзия 3 качества 3 личность 3 милость 3 муж 3 общение 3 помощь 3 Пост 3 про_уважение 3 Развитие 3 речь 3 самоконтроль 3 страх 3 Цель 3 Щедрость 3 экология 3 благодарность 2 благочестие 2 болезнь 2 Брахма 2 вайшнавы 2 видение 2 Вопросы и ответы 2 высокое мышление 2 грех 2 деньги 2 джапа 2 добро и зло 2 доверие 2 духовный наставник 2 еда 2 желание 2 зависть 2 звук 2 ЗОЖ 2 игра 2 Индрия Ниграха 2 искусство 2 исследование 2 Кали-юга 2 корова 2 критика 2 мечта 2 мораль 2 мысли 2 невежество 2 общество 2 отречение 2 ошибка 2 паломничество 2 политика 2 полубоги 2 постоянство 2 привычка 2 просто о сложном 2 простота 2 путь 2 радость 2 Радха 2 развод 2 рак 2 ребёнок 2 реинкарнация 2 Рузов-аудио 2 свадьба 2 святое место 2 святые 2 служение 2 смирение 2 сомнения 2 стыд 2 суд 2 терпение 2 трактат 2 удача 2 ХареКришна 2 ценности 2 человек 2 человечность 2 чудо 2 Шрила Прабхупада 2 язык 2 Психология 1 алкоголь 1 аскеза 1 беспристрастность 1 благо 1 благослование 1 благотворительность 1 блаженство 1 брахма-мухурта 1 Будда 1 будущее 1 бункер 1 Бхагавад-Гита 1 Бхишма 1 верность 1 вкус 1 вожделение 1 воздух 1 воин 1 война 1 волшебство 1 враг 1 время выбирать 1 высшее знание 1 Гаруда 1 Гималаи 1 глупец 1 Говардхан 1 голос 1 гордость 1 гордыня 1 гость 1 грязь 1 гуны 1 гуру 1 Дамодара 1 движение 1 Джаганнатха 1 друг 1 дружба 1 дружелюбие 1 дхама 1 желания 1 желтый 1 Жертва 1 животное 1 забота 1 зависимость 1 застенчивость 1 змеи 1 золотой век 1 измены 1 исполнение желаний 1 карттика 1 качество 1 квантовый скачок 1 КнигаРузова 1 корысть 1 кризис 1 крылья 1 Купидон 1 лень 1 ложь 1 Матхура 1 метод познания 1 милосердие 1 мир 1 могущество 1 молодость 1 Мотивация 1 мужчина 1 Музыка 1 наслаждение 1 Натараджа 1 научноепознание 1 независимость 1 неизменность 1 неприятность 1 непроницаемость 1 неумолимое время 1 обет 1 обиды 1 обман 1 обучение 1 обязанности 1 Ориша 1 освобождение 1 отвага 1 павлин 1 память 1 пенсия 1 петля времени 1 печать книг 1 писания 1 пицца 1 планета 1 поддержка 1 подкаблучник 1 подпись Творца. 1 поклонение 1 поломничество 1 порок 1 почёт 1 правила жизни 1 прасад 1 препятствия 1 прибежище 1 привлечение 1 природа 1 проклятие 1 просветление 1 прощение 1 психоз 1 работа 1 развилка 1 ревность 1 реклама 1 релаьность 1 решительность 1 риск 1 робот 1 родители 1 руководитель 1 самодостаточность 1 самсара 1 Светское государство 1 святой 1 слёзы 1 слушание 1 снисходительность 1 совершенство 1 советы 1 солнце 1 спасение 1 спор 1 спорт 1 стабильность 1 старость 1 старшие 1 стихи 1 страсть 1 стресс 1 творчество 1 тело 1 терпимость 1 токсичный 1 точка зрения 1 Традиция 1 трансцендентализм 1 трансцендентно 1 трезвость 1 туласи 1 уроки 1 учтивость 1 феминизм 1 ФестивальсРузовым 1 физика 1 философи 1 фокус внимания 1 храм 1 целеустремленность 1 честность 1 чётки 1 шастры 1 Шива 1 эго 1 эгоизм 1 эмоции 1 этикет 1 Больше тегов
Смотреть: 22+ мин
logo Аналитика без границ и грустных лиц...

Найди дело по душе


Читать: 4+ мин
logo ...Инженер-строитель, которому есть что сказать...

Cтроительные спецпроекты

Всем ‎привет!

Как‏ ‎писалось ‎ранее, ‎проект ‎"...Инженер-строитель, ‎которому‏ ‎есть ‎что‏ ‎сказать..."‏ ‎на ‎данной ‎платформе‏ ‎создан ‎не‏ ‎только ‎с ‎целью ‎продажи‏ ‎Авторского‏ ‎материала, рекламы ‎Услуг, но‏ ‎и ‎с‏ ‎целью:

  • поиска ‎единомышленников: ‎которых ‎в ‎профессиональной‏ ‎деятельности,‏ ‎кроме ‎денег,‏ ‎интересуют ‎вопросы,‏ ‎связанные ‎с ‎интеллектуальным ‎и ‎профессиональным‏ ‎развитием;‏ ‎которые‏ ‎ищут ‎новые‏ ‎знания, ‎общения‏ ‎и ‎хотят‏ ‎делиться‏ ‎своим ‎опытом,‏ ‎предоставлять ‎услуги; ‎которым ‎интересна ‎психология‏ ‎взаимоотношений ‎участников‏ ‎в‏ ‎кадровой ‎политике ‎и‏ ‎др.
  • образования, ‎передачи‏ ‎опыта, ‎повышения ‎адекватности, ‎интеллектуального‏ ‎и‏ ‎профессионального ‎мышления‏ ‎строительным ‎кадрам,‏ ‎при ‎помощи ‎ведения ‎строительного ‎блога‏ ‎на‏ ‎данной ‎платформе

Так‏ ‎как ‎сфера‏ ‎строительства ‎многогранная ‎и ‎делится ‎на‏ ‎различные‏ ‎специфики:‏ ‎архитектура, ‎проектирование,‏ ‎строительство, ‎экспертиза,‏ ‎строительный ‎и‏ ‎технический‏ ‎надзор ‎и‏ ‎т.д., ‎и ‎каждому ‎специалисту ‎интересно‏ ‎своё ‎направление,‏ ‎было‏ ‎принято ‎решение ‎для‏ ‎начала ‎сформировать‏ ‎несколько ‎спецпроектов ‎по ‎направлениям,‏ ‎которые‏ ‎мне ‎близки‏ ‎и ‎знакомы‏ ‎больше ‎всего. ‎Помимо ‎всех ‎специализаций,‏ ‎которые‏ ‎мне ‎близки‏ ‎и ‎знакомы,‏ ‎мне ‎очень ‎интересны ‎темы: ‎психологии‏ ‎взаимоотношений‏ ‎участников‏ ‎в ‎кадровой‏ ‎политике; ‎в‏ ‎принципе ‎кадровая‏ ‎политика;‏ ‎психология ‎строительных‏ ‎кадров, ‎участников ‎строительства ‎и ‎т.‏ ‎д. ‎-‏ ‎именно,‏ ‎поэтому ‎под ‎это‏ ‎направление ‎будет‏ ‎работать ‎отельный ‎проект, ‎в‏ ‎котором‏ ‎может ‎принять‏ ‎любой ‎желающий‏ ‎единомышленник.

Строительные ‎спецпроекты, ‎запускаются ‎по ‎следующим‏ ‎направлениям:

...ЧИТАЕМ‏ ‎ВМЕСТЕ...

По ‎данному‏ ‎направлению ‎делимся,‏ ‎обсуждаем, ‎анализируем, ‎опровергаем, ‎организовываем ‎встречи‏ ‎раз‏ ‎в‏ ‎месяц ‎(онлайн|оффлайн)‏ ‎и ‎др.:

  • строительную‏ ‎литературу, ‎старую,‏ ‎новую‏ ‎законодательно-нормативную ‎документацию‏ ‎(ГОСТ, ‎СНиП, ‎СП ‎и ‎др.)

Каждый‏ ‎пост ‎по‏ ‎настоящему‏ ‎направлению ‎в ‎"Названии‏ ‎поста" ‎отмечается‏ ‎#читаемвместе

...СТРОЙДОК...

По ‎данному ‎направлению ‎делимся,‏ ‎обсуждаем,‏ ‎анализируем, ‎предлагаем‏ ‎услуги ‎на‏ ‎разработку, ‎организовываем ‎встречи ‎раз ‎в‏ ‎месяц‏ ‎(онлайн|оффлайн) ‎по‏ ‎вопросам ‎связанных‏ ‎с:

  • исполнительной ‎документацией ‎(АОСР, ‎АООК ‎и‏ ‎др.)
  • закрывающей‏ ‎документацией‏ ‎(КС-2, ‎КС-3,‏ ‎КС-6а)
  • технической ‎документацией‏ ‎(ППР, ‎ПОС.‏ ‎ТК)
  • проектной‏ ‎документацией ‎(стадия‏ ‎П ‎и ‎Р ‎- ‎АР.‏ ‎КЖ, ‎КМ,‏ ‎ЭО,‏ ‎ВК, ‎ОВ ‎и‏ ‎т.д., ‎отдельные‏ ‎узлы, ‎ведомости ‎объёмов ‎работ‏ ‎и‏ ‎др.)
  • договорами
  • техническими ‎заданиями
  • курсами,‏ ‎лекциями, ‎регламентами,‏ ‎инструкциями, ‎методичками

Каждый ‎пост ‎по ‎настоящему‏ ‎направлению‏ ‎в ‎"Названии‏ ‎поста" ‎отмечается‏ ‎#стройдок

...СТРОЙКА...

По ‎данному ‎направлению ‎обсуждаем, ‎анализируем,‏ ‎предлагаем‏ ‎услуги,‏ ‎организовываем ‎встречи‏ ‎раз ‎в‏ ‎месяц ‎(онлайн|оффлайн)‏ ‎по‏ ‎вопросам ‎связанных‏ ‎с:

  • технологией ‎строительно-монтажных, ‎отделочных ‎работ
  • ремонтами
  • ценообразованием ‎
  • недвижимостью
  • строительным‏ ‎контролем ‎и‏ ‎техническим‏ ‎надзором
  • строительными ‎материалами, ‎конструкциями,‏ ‎изделиями, ‎деталями
  • безопасностью‏ ‎и ‎охраной ‎труда
  • обязанностями ‎и‏ ‎взаимодействием‏ ‎всех ‎структур‏ ‎участников ‎строительства‏ ‎- ‎Застройщик ‎(Технический ‎Заказчик), ‎Генподрядчик,‏ ‎Подрядчик,‏ ‎Проектировщик, ‎Авторский‏ ‎надзор
  • юридическими ‎вопросами

Каждый‏ ‎пост ‎по ‎настоящему ‎направлению ‎в‏ ‎"Названии‏ ‎поста"‏ ‎отмечается ‎#стройка

...КАДРЫ‏ ‎РЕШАЮТ ‎ВСЁ...

По‏ ‎данному ‎направлению‏ ‎обсуждаем,‏ ‎анализируем, ‎предлагаем‏ ‎решения, ‎организовываем ‎встречи ‎раз ‎в‏ ‎месяц ‎(онлайн|оффлайн)‏ ‎по‏ ‎вопросам ‎связанных ‎с:

  • психологией‏ ‎взаимоотношений ‎между‏ ‎работодателями ‎и ‎сотрудниками, ‎руководителями‏ ‎и‏ ‎подчинёнными ‎строительных‏ ‎организаций, ‎участниками‏ ‎строительства ‎и ‎строительными ‎кадрами ‎всех‏ ‎структур‏ ‎
  • кадровой ‎политикой‏ ‎в ‎целом
  • образовательным‏ ‎теоретическим ‎материалом
  • экономикой ‎и ‎управлением ‎в‏ ‎строительстве
  • строительным‏ ‎бизнесом
  • руководством‏ ‎работников ‎строительных‏ ‎организаций, ‎управлением‏ ‎персонала
  • аналитикой ‎и‏ ‎социологией‏ ‎в ‎строительстве

Каждый‏ ‎пост ‎по ‎настоящему ‎направлению ‎в‏ ‎"Названии ‎поста"‏ ‎отмечается‏ ‎#кадрырешаютвсё

Основная ‎цель ‎создания‏ ‎спецпроектов: ‎задействовать‏ ‎участников ‎строительства ‎(строительные ‎кадры)‏ ‎в‏ ‎коммуникации ‎между‏ ‎собой, ‎не‏ ‎только ‎при ‎помощи ‎виртуальных ‎площадок,‏ ‎но‏ ‎и ‎при‏ ‎помощи ‎живого‏ ‎общения, ‎при ‎помощи ‎чего ‎они‏ ‎будут‏ ‎развиваться‏ ‎и ‎менять‏ ‎своё ‎сознание,‏ ‎мышление, ‎взгляд‏ ‎на‏ ‎идеологию, ‎сложившуюся‏ ‎в ‎строительной ‎сфере ‎за ‎многие‏ ‎годы, ‎благодаря‏ ‎экономической‏ ‎государственной ‎модели ‎(#капитализм...чё?©️), стереотипам,‏ ‎навязанных ‎обществом‏ ‎и ‎самими ‎же ‎участниками‏ ‎строительства.‏ ‎

Учувствовать ‎в‏ ‎предложенных ‎спецпроекты‏ ‎можно ‎по ‎подписке ‎"Развиваемся ‎вместе",‏ ‎которую‏ ‎можно ‎приобрести‏ ‎через ‎вкладку‏ ‎"Уровни ‎подписки". ‎

Добро ‎пожаловать!

С ‎Уважением,‏ ‎инженер-строитель,‏ ‎которому‏ ‎есть ‎что‏ ‎сказать!!!

По ‎всем‏ ‎вопросам, ‎предложениям‏ ‎писать‏ ‎на ‎эл.‏ ‎почту: ‎da-tn@mail.ru

Читать: 7+ мин
logo Анастасия Меньшикова

Немного о себе

Привет! ‎Меня‏ ‎зовут ‎Анастасия ‎Меньшикова, ‎и ‎я‏ ‎автор ‎проекта‏ ‎«Анастасия‏ ‎Меньшикова». ‎Да-да, ‎вы‏ ‎правильно ‎заметили,‏ ‎что ‎с ‎фантазией ‎у‏ ‎меня‏ ‎не ‎очень,‏ ‎поэтому ‎я‏ ‎банально ‎назвала ‎проект ‎своим ‎именем.‏ ‎Зачем‏ ‎заморачиваться, ‎если‏ ‎можно ‎использовать‏ ‎простое ‎название, ‎а ‎высвободившееся ‎время‏ ‎потратить‏ ‎на‏ ‎себя? ‎Итак,‏ ‎вот ‎первые‏ ‎два ‎факта‏ ‎обо‏ ‎мне: ‎люблю‏ ‎себя ‎и ‎простоту.

Ладно, ‎простите ‎за‏ ‎шуточное ‎вступление.‏ ‎Кстати,‏ ‎шутить ‎я ‎тоже‏ ‎люблю. ‎Это‏ ‎вам ‎третий ‎факт. ‎Всё,‏ ‎собралась‏ ‎с ‎мыслями,‏ ‎стала ‎серьёзной‏ ‎и ‎перехожу ‎к ‎главной ‎сути‏ ‎статьи:‏ ‎вкратце ‎рассказать‏ ‎вам ‎о‏ ‎себе ‎и ‎объяснить, ‎почему ‎надо‏ ‎подписываться‏ ‎на‏ ‎меня ‎и‏ ‎регулярно ‎читать‏ ‎мои ‎посты.

Двадцать‏ ‎девять‏ ‎лет ‎назад‏ ‎я ‎родилась ‎в ‎небольшом ‎посёлке‏ ‎Щельяюр ‎на‏ ‎севере‏ ‎Республики ‎Коми, ‎затем‏ ‎переехала ‎в‏ ‎Кировскую ‎область, ‎где ‎и‏ ‎получила‏ ‎образование ‎по‏ ‎специальности ‎«Эколог».‏ ‎После ‎окончания ‎университета ‎поняла, ‎что‏ ‎с‏ ‎такой ‎профессией‏ ‎много ‎не‏ ‎заработать, ‎и, ‎попробовав ‎себя ‎в‏ ‎других‏ ‎сферах,‏ ‎приняла ‎решение‏ ‎выучиться ‎на‏ ‎визажиста ‎и‏ ‎открыть‏ ‎свою ‎студию‏ ‎красоты. ‎Что ‎и ‎успешно ‎осуществила.

За‏ ‎несколько ‎лет‏ ‎работы‏ ‎я ‎стала ‎одним‏ ‎из ‎лучших‏ ‎визажистов ‎и ‎преподавателей ‎по‏ ‎макияжу‏ ‎в ‎городе.‏ ‎У ‎меня‏ ‎огромное ‎количество ‎довольных ‎клиенток ‎и‏ ‎успешных‏ ‎учениц, ‎которые‏ ‎работают ‎не‏ ‎только ‎в ‎Кирове, ‎но ‎и‏ ‎в‏ ‎других‏ ‎странах.

Когда ‎я‏ ‎начала ‎деятельность‏ ‎визажиста, ‎то‏ ‎ощутила‏ ‎себя ‎психологом.‏ ‎Это ‎как ‎парикмахеры ‎и ‎бармены.‏ ‎Люди ‎приходят‏ ‎к‏ ‎тебе ‎не ‎столько‏ ‎за ‎услугами,‏ ‎сколько ‎за ‎тем, ‎чтобы‏ ‎излить‏ ‎душу.

В ‎какой-то‏ ‎момент ‎я‏ ‎почувствовала, ‎что ‎могу ‎им ‎помогать,‏ ‎но‏ ‎мне ‎не‏ ‎хватало ‎знаний,‏ ‎и ‎я ‎приняла ‎ещё ‎одно‏ ‎ключевое‏ ‎решение‏ ‎в ‎своей‏ ‎жизни ‎—‏ ‎пошла ‎учиться‏ ‎на‏ ‎психолога, ‎и‏ ‎через ‎некоторое ‎время ‎стала ‎дипломированным‏ ‎специалистом. ‎Теперь‏ ‎я‏ ‎могла ‎не ‎просто‏ ‎делать ‎макияж,‏ ‎но ‎и ‎решать ‎внутренние‏ ‎проблемы‏ ‎людей. ‎И‏ ‎даже ‎организовала‏ ‎психологические ‎курсы ‎по ‎повышению ‎женственности,‏ ‎которые‏ ‎сохранили ‎немало‏ ‎семей.

Клиентки ‎делились‏ ‎со ‎мной ‎жизненными ‎историями ‎и‏ ‎просили‏ ‎совета.‏ ‎И ‎однажды‏ ‎я ‎почувствовала,‏ ‎что ‎эти‏ ‎рассказы‏ ‎переполняют ‎меня,‏ ‎и ‎если ‎я ‎сама ‎не‏ ‎начну ‎ими‏ ‎делиться,‏ ‎то ‎они ‎просто‏ ‎разорвут ‎меня‏ ‎на ‎маленькие ‎кусочки. ‎Так‏ ‎я‏ ‎и ‎начала‏ ‎свой ‎творческий‏ ‎путь.

Если ‎честно, ‎то ‎желание ‎записывать‏ ‎мысли‏ ‎проснулось ‎во‏ ‎мне ‎очень‏ ‎давно, ‎когда ‎я ‎была ‎ещё‏ ‎маленькой‏ ‎девочкой,‏ ‎но ‎тогда‏ ‎не ‎было‏ ‎интернета, ‎а‏ ‎писать‏ ‎«в ‎стол»‏ ‎как-то ‎не ‎особо ‎хотелось. ‎Да‏ ‎и ‎молодость,‏ ‎беззаботная‏ ‎жизнь, ‎любовь… ‎Разве‏ ‎тут ‎до‏ ‎творчества ‎было? ‎Но ‎с‏ ‎развитием‏ ‎социальных ‎сетей‏ ‎появилась ‎возможность‏ ‎публиковать ‎небольшие ‎статьи, ‎которые ‎пользовались‏ ‎популярностью‏ ‎у ‎читателей.

Я‏ ‎пишу ‎о‏ ‎том, ‎что ‎вижу, ‎слышу ‎и‏ ‎замечаю.‏ ‎Я‏ ‎просто ‎делаю‏ ‎то, ‎что‏ ‎мне ‎нравится‏ ‎и‏ ‎то, ‎что‏ ‎подсказывает ‎моё ‎сердце. ‎Сюжеты ‎сами‏ ‎появляются ‎в‏ ‎моей‏ ‎голове. ‎Это ‎могут‏ ‎быть ‎истории‏ ‎из ‎жизни, ‎рассказы ‎подруг‏ ‎и‏ ‎клиенток, ‎или‏ ‎просто ‎мысли‏ ‎вслух. ‎Бывает, ‎что ‎я ‎просыпаюсь‏ ‎среди‏ ‎ночи ‎и‏ ‎начинаю ‎записывать‏ ‎очередную ‎историю ‎в ‎блокнот. ‎Могу‏ ‎остановиться‏ ‎посреди‏ ‎оживлённой ‎улицы‏ ‎и ‎набросать‏ ‎статью ‎в‏ ‎телефон.‏ ‎Могу ‎просто‏ ‎гладить ‎бельё ‎и ‎натолкнуться ‎на‏ ‎новый ‎сюжет.

А‏ ‎ещё‏ ‎я ‎увлекаюсь ‎нумерологией‏ ‎и ‎делаю‏ ‎украшения ‎из ‎камней. ‎Люблю‏ ‎путешествовать.‏ ‎Просто ‎обожаю!‏ ‎Наверное, ‎уже‏ ‎объехала ‎половину ‎страны. ‎Люблю ‎читать.‏ ‎Безумно!‏ ‎С ‎детских‏ ‎лет ‎погружаюсь‏ ‎в ‎книги ‎каждую ‎свободную ‎минутку.‏ ‎Пою‏ ‎в‏ ‎караоке ‎и‏ ‎играю ‎на‏ ‎фортепиано. ‎Да,‏ ‎у‏ ‎меня ‎есть‏ ‎и ‎музыкальное ‎образование. ‎Нравится ‎гулять‏ ‎и ‎готовить.‏ ‎Изучать‏ ‎всё ‎новое. ‎Всегда‏ ‎за ‎любую‏ ‎движуху. ‎Когда ‎сильно ‎устаю,‏ ‎люблю‏ ‎полежать ‎на‏ ‎диване. ‎Это‏ ‎тоже ‎своеобразное ‎хобби. ‎А ‎ещё‏ ‎люблю‏ ‎помогать ‎людям.‏ ‎Это ‎как‏ ‎наркотик ‎— ‎видеть, ‎как ‎улыбаются‏ ‎другие.

Дочка‏ ‎папы.‏ ‎Жена ‎мужа.‏ ‎Мама ‎двух‏ ‎замечательных ‎сыновей.‏ ‎Когда‏ ‎узнала, ‎что‏ ‎будет ‎второй ‎ребёнок, ‎то ‎поняла,‏ ‎что ‎дальше‏ ‎все‏ ‎эти ‎проекты ‎мне‏ ‎попросту ‎не‏ ‎потянуть, ‎поэтому ‎приняла ‎хоть‏ ‎и‏ ‎очень ‎тяжёлое,‏ ‎но ‎взвешенное‏ ‎решение ‎— ‎закрыть ‎студию ‎красоты‏ ‎и‏ ‎переехать ‎обратно‏ ‎в ‎Коми,‏ ‎поближе ‎к ‎близким ‎и ‎родным.

Иногда,‏ ‎когда‏ ‎люди‏ ‎видят ‎меня‏ ‎впервые, ‎то‏ ‎боятся ‎или‏ ‎стеснятся,‏ ‎а ‎потом‏ ‎узнают ‎получше ‎и ‎понимают, ‎что‏ ‎во ‎мне‏ ‎нет‏ ‎ничего ‎страшного. ‎Я‏ ‎обычная, ‎добрая‏ ‎и ‎простая. ‎И ‎возвращаются‏ ‎ко‏ ‎мне ‎снова‏ ‎и ‎снова.

Да,‏ ‎где-то ‎я ‎мудрее, ‎где-то ‎умнее,‏ ‎где-то‏ ‎даю ‎советы.‏ ‎Я ‎делюсь‏ ‎своим ‎жизненным ‎опытом ‎и ‎знаниями,‏ ‎которые‏ ‎получаю‏ ‎от ‎своих‏ ‎наставников ‎и‏ ‎учителей. ‎Кому-то‏ ‎помогаю‏ ‎добрым ‎словом,‏ ‎кого-то ‎просто ‎выслушиваю, ‎с ‎кем-то‏ ‎решаю ‎проблемы,‏ ‎но‏ ‎в ‎целом ‎я‏ ‎такая ‎же,‏ ‎как ‎все. ‎Тоже ‎живая.‏ ‎В‏ ‎меру ‎нормальная,‏ ‎в ‎меру‏ ‎сумасшедшая. ‎Да-да, ‎именно ‎такая ‎же,‏ ‎как‏ ‎и ‎ты‏ ‎— ‎девочка‏ ‎в ‎голубом ‎платьишке.

Во ‎мне ‎нет‏ ‎ничего‏ ‎особенного‏ ‎и ‎сверхъестественного.‏ ‎Я ‎могу‏ ‎громко ‎смеяться,‏ ‎могу‏ ‎говорить ‎ерунду,‏ ‎могу ‎ворчать ‎и ‎ругаться ‎по‏ ‎мелочам. ‎А‏ ‎ещё‏ ‎случайно ‎сматериться, ‎что‏ ‎бесит ‎моих‏ ‎близких ‎и ‎родных, ‎но‏ ‎я‏ ‎ничего ‎не‏ ‎могу ‎с‏ ‎этим ‎поделать. ‎Конечно, ‎работаю ‎над‏ ‎этой‏ ‎вредной ‎привычкой,‏ ‎но ‎пока‏ ‎без ‎особых ‎результатов.

Иногда ‎выпиваю ‎красное‏ ‎полусладкое‏ ‎вино‏ ‎(исключительно ‎абхазского‏ ‎происхождения) ‎и‏ ‎говорю ‎всем,‏ ‎если‏ ‎не ‎знаете,‏ ‎что ‎мне ‎подарить ‎— ‎дарите‏ ‎винишко, ‎не‏ ‎прогадаете!‏ ‎Я, ‎конечно, ‎не‏ ‎алкоголичка ‎(несмотря‏ ‎на ‎своё ‎милое ‎личико),‏ ‎но‏ ‎иногда ‎эту‏ ‎шутку ‎воспринимают‏ ‎всерьёз ‎и ‎в ‎моём ‎доме‏ ‎всегда‏ ‎есть ‎запас‏ ‎полусладкого ‎вина.‏ ‎Так ‎что ‎не ‎стесняйтесь, ‎забегайте‏ ‎в‏ ‎гости‏ ‎?

Люблю ‎тёплую‏ ‎погоду, ‎но‏ ‎не ‎переношу‏ ‎жару,‏ ‎поэтому ‎загадываю‏ ‎на ‎Новый ‎год, ‎чтобы ‎было‏ ‎холодное ‎лето.‏ ‎Вы‏ ‎уж ‎простите, ‎если‏ ‎из-за ‎меня‏ ‎вам ‎приходится ‎мёрзнуть. ‎И‏ ‎делаю‏ ‎много-много ‎всего‏ ‎другого, ‎что‏ ‎делает ‎каждый ‎обычный ‎человек.

А ‎ещё‏ ‎в‏ ‎последнее ‎время‏ ‎ловлю ‎себя‏ ‎на ‎мысли, ‎что ‎стала ‎заниматься‏ ‎только‏ ‎тем,‏ ‎что ‎нравится‏ ‎и ‎хочется.‏ ‎И ‎это‏ ‎такое‏ ‎удовольствие ‎—‏ ‎жить ‎без ‎страха ‎о ‎том,‏ ‎что ‎о‏ ‎тебе‏ ‎подумают ‎другие.

Не ‎важно,‏ ‎кто ‎ты‏ ‎есть ‎и ‎чем ‎занимаешься.‏ ‎Не‏ ‎важен ‎твой‏ ‎доход, ‎статус‏ ‎и ‎положение ‎в ‎обществе. ‎Всегда‏ ‎надо‏ ‎оставаться ‎собой‏ ‎и ‎не‏ ‎загонять ‎себя ‎в ‎социальные ‎рамки.‏ ‎Радоваться‏ ‎каждому‏ ‎моменту, ‎каждой‏ ‎улыбке, ‎каждому‏ ‎дню, ‎вне‏ ‎зависимости‏ ‎от ‎того,‏ ‎солнечный ‎он ‎или ‎дождливый. ‎И‏ ‎не ‎разменивать‏ ‎эту‏ ‎потрясающую ‎жизнь ‎на‏ ‎пустоту, ‎мелочи‏ ‎и ‎бессмыслицу!

Ух, ‎как ‎много‏ ‎написала.‏ ‎Слегка ‎разошлась.‏ ‎Надеюсь, ‎вам‏ ‎понравился ‎мой ‎лёгкий ‎слог ‎и‏ ‎стиль,‏ ‎и ‎вы‏ ‎с ‎радостью‏ ‎оформите ‎подписку. ‎Если ‎нет… ‎то‏ ‎что‏ ‎ж…‏ ‎я ‎всё‏ ‎равно ‎вас‏ ‎люблю ‎?

А‏ ‎теперь‏ ‎расскажите ‎и‏ ‎вы ‎о ‎себе. ‎Мне ‎же‏ ‎тоже ‎интересно,‏ ‎кто‏ ‎вы, ‎мои ‎дорогие‏ ‎читатели.

Смотреть: 53+ мин
logo XSSR Academy — о звуке для взрослых

Стрим о проактивности и продуктивной работе

Доступно подписчикам уровня
«Junior»
Подписаться за 500₽ в месяц

Читать: 3+ мин
logo Бизнес Обзоры

КОГО ИЩУТ НЕМЦЫ ДЛЯ РАБОТЫ?

В ‎настоящее‏ ‎время ‎все ‎больше ‎и ‎больше‏ ‎польский ‎человек‏ ‎решает‏ ‎работать ‎в ‎Германии.‏ ‎Немецкий ‎рынок‏ ‎труда ‎предлагает ‎множество ‎возможностей‏ ‎как‏ ‎для ‎квалифицированных‏ ‎специалистов, ‎так‏ ‎и ‎для ‎людей ‎без ‎опыта.‏ ‎Но‏ ‎кого ‎именно‏ ‎ищут ‎немцы‏ ‎для ‎работы? ‎Давайте ‎рассмотрим ‎это‏ ‎подробнее.

1. Квалифицированные‏ ‎работники

Германия‏ ‎ищет ‎квалифицированных‏ ‎рабочих ‎в‏ ‎различных ‎областях.‏ ‎Вот‏ ‎несколько ‎примеров:

  • Инженеры-Германии‏ ‎нужны ‎инженеры ‎с ‎различными ‎специализациями,‏ ‎такими ‎как‏ ‎машиностроение,‏ ‎электротехника, ‎химия ‎и‏ ‎т. ‎д.‏ ‎Высокое ‎качество ‎немецкой ‎промышленности‏ ‎требует‏ ‎квалифицированных ‎специалистов‏ ‎в ‎этих‏ ‎областях.
  • Программисты ‎- ‎из-за ‎развития ‎технологий‏ ‎и‏ ‎оцифровки ‎Германии‏ ‎нужны ‎программисты‏ ‎с ‎различными ‎навыками, ‎такими ‎как‏ ‎веб-программирование,‏ ‎мобильное‏ ‎Программирование, ‎искусственный‏ ‎интеллект ‎и‏ ‎т. ‎д.
  • Опекуны‏ ‎пожилых‏ ‎людей-из-за ‎стареющего‏ ‎общества ‎немцы ‎нуждаются ‎в ‎опекунах‏ ‎пожилых ‎людей.‏ ‎Требуются‏ ‎хорошие ‎коммуникативные ‎навыки‏ ‎и ‎сочувствие.
  • Медсестры-немцы‏ ‎сталкиваются ‎с ‎нехваткой ‎медсестер,‏ ‎поэтому‏ ‎они ‎ищут‏ ‎квалифицированных ‎медсестер‏ ‎с ‎опытом ‎работы.

2. Сезонные ‎работники

Германия ‎также‏ ‎ищет‏ ‎сезонных ‎рабочих‏ ‎в ‎различных‏ ‎отраслях, ‎таких ‎как ‎сельское ‎хозяйство,‏ ‎туризм,‏ ‎гастрономия‏ ‎и ‎т.‏ ‎д. ‎Сезонные‏ ‎рабочие ‎необходимы‏ ‎в‏ ‎определенные ‎периоды,‏ ‎например, ‎во ‎время ‎сбора ‎урожая‏ ‎в ‎сельском‏ ‎хозяйстве‏ ‎или ‎в ‎летний‏ ‎сезон ‎в‏ ‎туристической ‎отрасли.

3. Неквалифицированные ‎работники

Германии ‎также‏ ‎нужны‏ ‎неквалифицированные ‎рабочие‏ ‎для ‎различных‏ ‎простых ‎работ, ‎таких ‎как ‎физические‏ ‎работы,‏ ‎уборка, ‎упаковка‏ ‎и ‎т.‏ ‎д. ‎Эти ‎работы ‎часто ‎доступны‏ ‎людям‏ ‎без‏ ‎опыта ‎или‏ ‎образования.

4. ИТ-специалисты

В ‎настоящее‏ ‎время ‎технологии‏ ‎играют‏ ‎все ‎большую‏ ‎роль ‎во ‎всех ‎сферах ‎жизни,‏ ‎поэтому ‎немцы‏ ‎ищут‏ ‎ИТ-специалистов ‎с ‎различными‏ ‎навыками. ‎ИТ-персонал‏ ‎необходим ‎в ‎компаниях, ‎государственных‏ ‎учреждениях,‏ ‎а ‎также‏ ‎в ‎сфере‏ ‎услуг.

5. Немецкий ‎язык

Важным ‎аспектом ‎поиска ‎работы‏ ‎в‏ ‎Германии ‎является‏ ‎знание ‎немецкого‏ ‎языка. ‎Многие ‎работодатели ‎требуют, ‎чтобы‏ ‎кандидаты‏ ‎имели‏ ‎возможность ‎общаться‏ ‎на ‎немецком‏ ‎языке ‎на‏ ‎соответствующем‏ ‎уровне. ‎Знание‏ ‎немецкого ‎языка ‎увеличивает ‎шансы ‎найти‏ ‎работу ‎и‏ ‎карьерный‏ ‎рост ‎в ‎Германии.

Резюме

Германия‏ ‎ищет ‎различные‏ ‎типы ‎работников, ‎как ‎квалифицированных‏ ‎специалистов,‏ ‎так ‎и‏ ‎людей ‎без‏ ‎опыта. ‎Стоит ‎обратить ‎внимание ‎на‏ ‎такие‏ ‎отрасли, ‎как‏ ‎инженерия, ‎ИТ,‏ ‎уход ‎за ‎пожилыми ‎людьми, ‎Сестринское‏ ‎дело,‏ ‎сельское‏ ‎хозяйство, ‎туризм‏ ‎и ‎гастрономия.‏ ‎Знание ‎немецкого‏ ‎языка‏ ‎также ‎является‏ ‎важным ‎преимуществом ‎при ‎поиске ‎работы‏ ‎в ‎Германии.

Если‏ ‎вы‏ ‎заинтересованы ‎в ‎трудоустройстве‏ ‎в ‎Германии,‏ ‎полезно ‎узнать ‎о ‎конкретных‏ ‎требованиях‏ ‎и ‎ожиданиях‏ ‎работодателей ‎в‏ ‎конкретной ‎отрасли. ‎Это ‎можно ‎сделать‏ ‎путем‏ ‎поиска ‎вакансий‏ ‎в ‎интернете,‏ ‎использования ‎порталов ‎по ‎подбору ‎персонала‏ ‎или‏ ‎путем‏ ‎прямого ‎контакта‏ ‎с ‎компаниями.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК?

Временный ‎работник-это‏ ‎человек, ‎нанятый ‎на ‎определенный ‎период‏ ‎времени ‎для‏ ‎выполнения‏ ‎определенных ‎задач ‎или‏ ‎проектов. ‎Это‏ ‎популярная ‎форма ‎занятости, ‎которая‏ ‎дает‏ ‎работодателям ‎гибкость‏ ‎и ‎позволяет‏ ‎им ‎адаптировать ‎свою ‎рабочую ‎силу‏ ‎к‏ ‎меняющимся ‎потребностям.

Что‏ ‎такое ‎временный‏ ‎работник?

Временный ‎работник, ‎также ‎известный ‎как‏ ‎контрактный‏ ‎работник,‏ ‎- ‎это‏ ‎человек, ‎нанятый‏ ‎на ‎определенный‏ ‎период‏ ‎времени ‎по‏ ‎временному ‎контракту. ‎Эти ‎типы ‎контрактов‏ ‎заключаются ‎между‏ ‎работником‏ ‎и ‎Агентством ‎по‏ ‎временному ‎трудоустройству,‏ ‎которое ‎выступает ‎в ‎качестве‏ ‎посредника‏ ‎между ‎работником‏ ‎и ‎работодателем.

Временный‏ ‎работник ‎может ‎быть ‎нанят ‎на‏ ‎разные‏ ‎должности ‎и‏ ‎в ‎разных‏ ‎отраслях. ‎Это ‎может ‎быть ‎физический‏ ‎труд,‏ ‎такой‏ ‎как ‎строительные,‏ ‎складские ‎или‏ ‎производственные ‎работы,‏ ‎а‏ ‎также ‎офисные‏ ‎работы, ‎такие ‎как ‎обслуживание ‎клиентов,‏ ‎администрирование ‎или‏ ‎бухгалтерский‏ ‎учет.

Как ‎работает ‎временная‏ ‎занятость?

Процесс ‎временного‏ ‎трудоустройства ‎обычно ‎выглядит ‎следующим‏ ‎образом:

  1. Работодатель‏ ‎сообщает ‎о‏ ‎необходимости ‎временного‏ ‎работника ‎в ‎агентство ‎по ‎трудоустройству.
  2. Агентство‏ ‎по‏ ‎трудоустройству ‎проводит‏ ‎процесс ‎найма‏ ‎и ‎отбора, ‎чтобы ‎найти ‎подходящего‏ ‎кандидата.
  3. Если‏ ‎кандидат‏ ‎принят, ‎агентство‏ ‎по ‎трудоустройству‏ ‎подписывает ‎с‏ ‎ним‏ ‎временный ‎договор.
  4. Временный‏ ‎работник ‎отправляется ‎работодателю, ‎где ‎он‏ ‎выполняет ‎свои‏ ‎обязанности‏ ‎в ‎течение ‎определенного‏ ‎периода ‎времени.
  5. По‏ ‎окончании ‎временного ‎контракта ‎работник‏ ‎возвращается‏ ‎в ‎агентство‏ ‎по ‎трудоустройству‏ ‎или ‎может ‎быть ‎нанят ‎работодателем‏ ‎на‏ ‎постоянной ‎основе.

Преимущества‏ ‎временной ‎занятости

Временная‏ ‎занятость ‎имеет ‎много ‎преимуществ ‎как‏ ‎для‏ ‎сотрудников,‏ ‎так ‎и‏ ‎для ‎работодателей.‏ ‎Вот ‎некоторые‏ ‎из‏ ‎них:

Для ‎сотрудников:

  • Гибкость-временные‏ ‎работники ‎имеют ‎возможность ‎работать ‎на‏ ‎разных ‎должностях‏ ‎и‏ ‎в ‎разных ‎отраслях,‏ ‎что ‎дает‏ ‎им ‎большую ‎гибкость ‎в‏ ‎выборе‏ ‎работы.
  • Опыт-временная ‎работа‏ ‎может ‎стать‏ ‎прекрасной ‎возможностью ‎приобрести ‎новые ‎навыки‏ ‎и‏ ‎опыт ‎в‏ ‎различных ‎областях.
  • Быстрое‏ ‎трудоустройство ‎– ‎агентства ‎по ‎трудоустройству‏ ‎часто‏ ‎имеют‏ ‎доступ ‎к‏ ‎нескольким ‎вакансиям,‏ ‎что ‎означает,‏ ‎что‏ ‎временные ‎работники‏ ‎могут ‎быстро ‎найти ‎работу.

Для ‎работодателей:

  • Гибкость-временная‏ ‎занятость ‎позволяет‏ ‎работодателям‏ ‎адаптировать ‎свою ‎рабочую‏ ‎силу ‎к‏ ‎меняющимся ‎потребностям, ‎например, ‎в‏ ‎случае‏ ‎сезонного ‎роста‏ ‎спроса.
  • Временное ‎трудоустройство‏ ‎может ‎быть ‎дешевле, ‎чем ‎постоянное‏ ‎трудоустройство,‏ ‎потому ‎что‏ ‎работодателям ‎не‏ ‎нужно ‎платить ‎дополнительные ‎социальные ‎пособия‏ ‎или‏ ‎долгосрочные‏ ‎льготы ‎работникам.
  • Более‏ ‎простой ‎набор‏ ‎- ‎агентства‏ ‎по‏ ‎трудоустройству ‎могут‏ ‎выполнять ‎процесс ‎найма ‎и ‎отбора,‏ ‎что ‎облегчает‏ ‎работодателям‏ ‎поиск ‎подходящих ‎кандидатов.

Резюме

Временный‏ ‎работник-это ‎человек,‏ ‎нанятый ‎на ‎определенный ‎период‏ ‎времени‏ ‎для ‎выполнения‏ ‎определенных ‎задач‏ ‎или ‎проектов. ‎Это ‎популярная ‎форма‏ ‎занятости,‏ ‎которая ‎дает‏ ‎работодателям ‎гибкость‏ ‎и ‎позволяет ‎им ‎адаптировать ‎свою‏ ‎рабочую‏ ‎силу‏ ‎к ‎меняющимся‏ ‎потребностям. ‎Как‏ ‎сотрудники, ‎так‏ ‎и‏ ‎работодатели ‎могут‏ ‎воспользоваться ‎преимуществами ‎временного ‎найма, ‎такими‏ ‎как ‎гибкость,‏ ‎получение‏ ‎опыта ‎и ‎быстрое‏ ‎трудоустройство ‎для‏ ‎сотрудников, ‎а ‎также ‎гибкость,‏ ‎снижение‏ ‎затрат ‎и‏ ‎упрощение ‎найма‏ ‎для ‎работодателей.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА ЗА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

Многие ‎работники,‏ ‎занятые ‎неполный ‎рабочий ‎день, ‎задаются‏ ‎вопросом, ‎сколько‏ ‎дней‏ ‎отпуска ‎им ‎предоставляется‏ ‎в ‎такой‏ ‎ситуации. ‎Это ‎пропорционально ‎полной‏ ‎занятости?‏ ‎Существуют ‎ли‏ ‎какие-либо ‎особые‏ ‎правила ‎отпуска ‎для ‎работников, ‎занятых‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день?‏ ‎В ‎этой‏ ‎статье ‎я ‎постараюсь ‎ответить ‎на‏ ‎эти‏ ‎вопросы‏ ‎и ‎объяснить,‏ ‎сколько ‎дней‏ ‎отпуска ‎предоставляется‏ ‎людям,‏ ‎работающим ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день.

Сколько ‎дней ‎отпуска ‎предоставляется‏ ‎работникам, ‎работающим‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день?

Работники, ‎занятые‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеют ‎право ‎на‏ ‎отпуск‏ ‎в ‎той‏ ‎же ‎пропорции,‏ ‎что ‎и ‎работники, ‎занятые ‎полный‏ ‎рабочий‏ ‎день. ‎То‏ ‎есть ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска ‎рассчитывается ‎пропорционально ‎времени‏ ‎работы.

Чтобы‏ ‎рассчитать‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎работника, ‎работающего‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день,‏ ‎Вы ‎должны ‎принять ‎во ‎внимание‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска,‏ ‎предоставляемых ‎работнику, ‎работающему‏ ‎полный ‎рабочий‏ ‎день, ‎и ‎умножить ‎его‏ ‎на‏ ‎коэффициент ‎занятости.

Коэффициент‏ ‎занятости ‎-‏ ‎это ‎отношение ‎рабочего ‎времени ‎работника‏ ‎с‏ ‎частичной ‎занятостью‏ ‎к ‎полной‏ ‎занятости. ‎Например, ‎если ‎работник, ‎работающий‏ ‎полный‏ ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎20 ‎дней‏ ‎отпуска,‏ ‎а ‎работник,‏ ‎работающий ‎неполный ‎рабочий ‎день, ‎работает‏ ‎50% ‎от‏ ‎своего‏ ‎полного ‎рабочего ‎времени,‏ ‎то ‎его‏ ‎коэффициент ‎занятости ‎составляет ‎0,5.

Чтобы‏ ‎рассчитать‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎работника, ‎работающего ‎неполный ‎рабочий ‎день,‏ ‎умножьте‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска, ‎которые‏ ‎предоставляются ‎работнику, ‎работающему ‎полный ‎рабочий‏ ‎день,‏ ‎на‏ ‎коэффициент ‎занятости:

Количество‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎для ‎работника,‏ ‎работающего‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎= ‎количество ‎дней ‎отпуска‏ ‎для ‎работника,‏ ‎работающего‏ ‎полный ‎рабочий ‎день‏ ‎* ‎коэффициент‏ ‎занятости

Пример ‎расчета ‎количества ‎дней‏ ‎отпуска‏ ‎для ‎работника,‏ ‎работающего ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день

Чтобы ‎лучше ‎понять, ‎как‏ ‎рассчитать‏ ‎количество ‎дней‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎сотрудника, ‎работающего ‎неполный ‎рабочий ‎день,‏ ‎давайте‏ ‎рассмотрим‏ ‎пример:

  • Работник, ‎работающий‏ ‎полный ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеет‏ ‎право‏ ‎на ‎20‏ ‎дней ‎отпуска.
  • Работник, ‎работающий ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎работает‏ ‎50%‏ ‎своего ‎полного ‎рабочего‏ ‎времени.

Коэффициент ‎занятости‏ ‎составляет ‎0,5 ‎(50% ‎/‏ ‎100%).

Чтобы‏ ‎рассчитать ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎для ‎работника, ‎работающего ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день,‏ ‎умножьте ‎20‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎на ‎коэффициент ‎занятости:

Количество ‎дней ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎работника‏ ‎с ‎частичной‏ ‎занятостью ‎=‏ ‎20 ‎дней‏ ‎*‏ ‎0,5 ‎=‏ ‎10 ‎дней

В ‎этом ‎случае ‎работник,‏ ‎работающий ‎неполный‏ ‎рабочий‏ ‎день, ‎имеет ‎право‏ ‎на ‎10‏ ‎дней ‎отпуска.

Особые ‎правила ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎работников, ‎работающих‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день

Стоит ‎отметить, ‎что ‎работники, ‎занятые‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день,‏ ‎имеют ‎те‏ ‎же ‎права ‎на ‎отпуск, ‎что‏ ‎и‏ ‎работники,‏ ‎занятые ‎полный‏ ‎рабочий ‎день.‏ ‎Это ‎означает,‏ ‎что‏ ‎они ‎имеют‏ ‎право ‎на ‎отпуск, ‎Отпуск ‎по‏ ‎беременности ‎и‏ ‎родам,‏ ‎Отпуск ‎по ‎уходу‏ ‎за ‎ребенком‏ ‎и ‎другие ‎виды ‎отпуска,‏ ‎которые‏ ‎предоставляются ‎работникам,‏ ‎работающим ‎полный‏ ‎рабочий ‎день.

Однако ‎стоит ‎помнить, ‎что‏ ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска‏ ‎будет ‎рассчитываться‏ ‎пропорционально ‎времени ‎работы. ‎Таким ‎образом,‏ ‎работники,‏ ‎занятые‏ ‎неполный ‎рабочий‏ ‎день, ‎могут‏ ‎иметь ‎меньшее‏ ‎количество‏ ‎дней ‎отпуска,‏ ‎чем ‎работники, ‎занятые ‎полный ‎рабочий‏ ‎день.

Резюме

Работники, ‎занятые‏ ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день, ‎имеют‏ ‎право ‎на‏ ‎отпуск ‎в ‎той ‎же‏ ‎пропорции,‏ ‎что ‎и‏ ‎работники, ‎занятые‏ ‎полный ‎рабочий ‎день. ‎Количество ‎дней‏ ‎отпуска‏ ‎рассчитывается ‎пропорционально‏ ‎времени ‎работы.‏ ‎Чтобы ‎рассчитать ‎количество ‎дней ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎работника,‏ ‎работающего ‎неполный‏ ‎рабочий ‎день,‏ ‎умножьте ‎количество‏ ‎дней‏ ‎отпуска, ‎которые‏ ‎предоставляются ‎работнику, ‎работающему ‎полный ‎рабочий‏ ‎день, ‎на‏ ‎коэффициент‏ ‎занятости.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК ВЫГЛЯДИТ ЖИЗНЬ НА КОРАБЛЕ?

Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎часто ‎задают ‎люди, ‎заинтересованные‏ ‎в ‎работе‏ ‎на‏ ‎море. ‎Жизнь ‎на‏ ‎корабле ‎может‏ ‎быть ‎увлекательной ‎и ‎сложной,‏ ‎но‏ ‎она ‎также‏ ‎требует ‎определенных‏ ‎навыков ‎и ‎подготовки. ‎В ‎этой‏ ‎статье‏ ‎вы ‎узнаете,‏ ‎как ‎выглядит‏ ‎жизнь ‎на ‎корабле, ‎каковы ‎его‏ ‎преимущества‏ ‎и‏ ‎недостатки, ‎и‏ ‎как ‎к‏ ‎нему ‎подготовиться.

1. Каковы‏ ‎преимущества‏ ‎жизни ‎на‏ ‎корабле?

Жизнь ‎на ‎корабле ‎имеет ‎много‏ ‎преимуществ, ‎которые‏ ‎привлекают‏ ‎людей ‎к ‎работе‏ ‎в ‎море.‏ ‎Вот ‎некоторые ‎из ‎них:

  • Приключения‏ ‎и‏ ‎путешествия: работа ‎на‏ ‎корабле ‎дает‏ ‎вам ‎возможность ‎путешествовать ‎по ‎миру‏ ‎и‏ ‎открывать ‎новые‏ ‎места. ‎Это‏ ‎идеально ‎подходит ‎для ‎людей, ‎которые‏ ‎любят‏ ‎приключения‏ ‎и ‎хотят‏ ‎увидеть ‎больше,‏ ‎чем ‎просто‏ ‎место‏ ‎своего ‎проживания.
  • Высокая‏ ‎заработная плата: ‎работа ‎на ‎корабле ‎может‏ ‎быть ‎очень‏ ‎прибыльной.‏ ‎Высокая ‎заработная ‎плата‏ ‎часто ‎предлагается‏ ‎из-за ‎трудностей ‎и ‎рисков,‏ ‎связанных‏ ‎с ‎оффшорной‏ ‎работой.
  • Опыт ‎работы: работа‏ ‎на ‎корабле ‎может ‎стать ‎отличным‏ ‎способом‏ ‎получить ‎ценный‏ ‎опыт ‎работы.‏ ‎Люди, ‎работающие ‎на ‎море, ‎часто‏ ‎развивают‏ ‎навыки,‏ ‎которые ‎ценятся‏ ‎на ‎рынке‏ ‎труда.
  • Социальная ‎жизнь: жизнь‏ ‎на‏ ‎корабле-это ‎также‏ ‎социальная ‎жизнь. ‎На ‎корабле ‎вы‏ ‎встречаете ‎людей‏ ‎из‏ ‎разных ‎стран ‎и‏ ‎культур, ‎что‏ ‎дает ‎вам ‎возможность ‎завести‏ ‎новых‏ ‎друзей ‎и‏ ‎друзей.

2. Каковы ‎недостатки‏ ‎жизни ‎на ‎корабле?

Хотя ‎жизнь ‎на‏ ‎корабле‏ ‎может ‎быть‏ ‎захватывающей, ‎у‏ ‎нее ‎также ‎есть ‎свои ‎недостатки.‏ ‎Вот‏ ‎некоторые‏ ‎из ‎них:

  • Разлука‏ ‎с ‎семьей‏ ‎и ‎друзьями: работа‏ ‎на‏ ‎корабле ‎означает‏ ‎длительные ‎периоды ‎разлуки ‎с ‎семьей‏ ‎и ‎друзьями.‏ ‎Это‏ ‎может ‎быть ‎трудно‏ ‎для ‎некоторых‏ ‎людей, ‎особенно ‎если ‎у‏ ‎них‏ ‎крепкие ‎семейные‏ ‎узы.
  • Ограниченное ‎пространство: жизнь‏ ‎на ‎корабле ‎означает ‎жизнь ‎в‏ ‎ограниченном‏ ‎пространстве. ‎Каюты‏ ‎на ‎кораблях‏ ‎обычно ‎маленькие, ‎что ‎может ‎быть‏ ‎трудно‏ ‎для‏ ‎тех, ‎кто‏ ‎привык ‎к‏ ‎большему ‎пространству.
  • Суровые‏ ‎погодные условия:‏ ‎работа ‎на‏ ‎море ‎означает ‎столкновение ‎с ‎различными‏ ‎погодными ‎условиями.‏ ‎Некоторым‏ ‎людям ‎может ‎быть‏ ‎трудно ‎справиться‏ ‎с ‎морской ‎болезнью ‎или‏ ‎суровыми‏ ‎погодными ‎условиями.
  • Работа‏ ‎в ‎опасных‏ ‎условиях: работа ‎на ‎корабле ‎может ‎быть‏ ‎опасной.‏ ‎Люди, ‎работающие‏ ‎в ‎море,‏ ‎должны ‎знать ‎о ‎рисках, ‎связанных‏ ‎с‏ ‎работой‏ ‎на ‎высоте,‏ ‎в ‎суровых‏ ‎погодных ‎условиях‏ ‎и‏ ‎в ‎случае‏ ‎отказа ‎судна.

3. Как ‎подготовиться ‎к ‎жизни‏ ‎на ‎корабле?

Прежде‏ ‎чем‏ ‎приступить ‎к ‎работе‏ ‎на ‎корабле,‏ ‎стоит ‎правильно ‎подготовиться. ‎Вот‏ ‎несколько‏ ‎советов, ‎которые‏ ‎могут ‎вам‏ ‎помочь:

  • Получите ‎соответствующую ‎квалификацию: работа ‎на ‎корабле‏ ‎требует‏ ‎соответствующей ‎квалификации.‏ ‎Перед ‎началом‏ ‎работы ‎на ‎море ‎стоит ‎приобрести‏ ‎необходимые‏ ‎сертификаты‏ ‎и ‎лицензии.
  • Получите‏ ‎опыт: если ‎у‏ ‎вас ‎нет‏ ‎опыта‏ ‎работы ‎на‏ ‎море, ‎возможно, ‎стоит ‎подумать ‎о‏ ‎том, ‎чтобы‏ ‎получить‏ ‎его ‎через ‎стажировки‏ ‎или ‎стажировки‏ ‎на ‎судах.
  • Подготовьтесь ‎умственно ‎и‏ ‎физически: работа‏ ‎на ‎корабле‏ ‎может ‎быть‏ ‎сложной ‎как ‎умственно, ‎так ‎и‏ ‎физически.‏ ‎Стоит ‎позаботиться‏ ‎о ‎своем‏ ‎здоровье ‎и ‎фитнесе ‎перед ‎началом‏ ‎работы‏ ‎на‏ ‎море.
  • Ознакомьтесь ‎с‏ ‎правилами ‎и‏ ‎процедурами: работа ‎на‏ ‎корабле‏ ‎предполагает ‎соблюдение‏ ‎различных ‎правил ‎и ‎процедур. ‎Перед‏ ‎началом ‎работы‏ ‎стоит‏ ‎ознакомиться ‎с ‎ними,‏ ‎чтобы ‎быть‏ ‎хорошо ‎подготовленным.

Резюме

Жизнь ‎на ‎корабле‏ ‎может‏ ‎быть ‎увлекательной‏ ‎и ‎сложной.‏ ‎Работа ‎на ‎море ‎дает ‎возможность‏ ‎путешествовать,‏ ‎получать ‎высокую‏ ‎заработную ‎плату‏ ‎и ‎получать ‎ценный ‎опыт ‎работы.‏ ‎Однако‏ ‎жизнь‏ ‎на ‎корабле‏ ‎также ‎имеет‏ ‎свои ‎недостатки,‏ ‎такие‏ ‎как ‎разлука‏ ‎с ‎семьей, ‎ограниченное ‎пространство ‎и‏ ‎суровые ‎погодные‏ ‎условия.‏ ‎Прежде ‎чем ‎приступить‏ ‎к ‎работе‏ ‎на ‎корабле, ‎стоит ‎правильно‏ ‎подготовиться,‏ ‎получить ‎соответствующую‏ ‎квалификацию ‎и‏ ‎опыт, ‎а ‎также ‎позаботиться ‎о‏ ‎своем‏ ‎здоровье ‎и‏ ‎фитнесе. ‎Если‏ ‎вы ‎готовы ‎к ‎приключениям ‎и‏ ‎испытаниям,‏ ‎работа‏ ‎на ‎корабле‏ ‎может ‎быть‏ ‎идеальной ‎для‏ ‎вас.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

МОЖНО ЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ?

Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎многие ‎люди ‎задают ‎себе,‏ ‎особенно ‎в‏ ‎настоящее‏ ‎время, ‎когда ‎многие‏ ‎люди ‎сталкиваются‏ ‎с ‎финансовыми ‎трудностями. ‎В‏ ‎этой‏ ‎статье ‎я‏ ‎постараюсь ‎ответить‏ ‎на ‎этот ‎вопрос, ‎предоставив ‎ценную‏ ‎информацию‏ ‎как ‎для‏ ‎поисковых ‎систем,‏ ‎так ‎и ‎для ‎читателей.

Что ‎такое‏ ‎минимальная‏ ‎зарплата?

Прежде‏ ‎чем ‎перейти‏ ‎к ‎существу,‏ ‎стоит ‎сначала‏ ‎объяснить,‏ ‎что ‎такое‏ ‎минимальная ‎зарплата. ‎Минимальная ‎заработная ‎плата,‏ ‎также ‎называемая‏ ‎минимальной‏ ‎заработной ‎платой, ‎-‏ ‎это ‎самая‏ ‎низкая ‎сумма, ‎которую ‎работодатель‏ ‎должен‏ ‎заплатить ‎работнику‏ ‎за ‎выполненную‏ ‎работу. ‎В ‎Польше ‎минимальная ‎заработная‏ ‎плата‏ ‎устанавливается ‎ежегодно‏ ‎Советом ‎Министров‏ ‎и ‎применяется ‎ко ‎всем ‎работодателям.

Можно‏ ‎ли‏ ‎зарабатывать‏ ‎меньше ‎минимальной‏ ‎зарплаты?

Ответ-Нет, ‎вы‏ ‎не ‎можете‏ ‎зарабатывать‏ ‎меньше ‎минимальной‏ ‎заработной ‎платы. ‎Минимальная ‎заработная ‎плата‏ ‎устанавливается ‎как‏ ‎самая‏ ‎низкая ‎сумма, ‎которую‏ ‎работодатель ‎может‏ ‎платить ‎работнику ‎за ‎работу.‏ ‎Это‏ ‎гарантия ‎минимальной‏ ‎заработной ‎платы‏ ‎для ‎всех ‎сотрудников, ‎независимо ‎от‏ ‎отрасли‏ ‎или ‎должности.

Однако‏ ‎стоит ‎отметить,‏ ‎что ‎минимальная ‎заработная ‎плата ‎может‏ ‎варьироваться‏ ‎в‏ ‎зависимости ‎от‏ ‎возраста ‎работника‏ ‎и ‎типа‏ ‎контракта,‏ ‎по ‎которому‏ ‎он ‎работает. ‎Для ‎лиц ‎младше‏ ‎18 ‎лет‏ ‎и‏ ‎для ‎работников ‎с‏ ‎контрактом ‎минимальная‏ ‎заработная ‎плата ‎может ‎быть‏ ‎ниже.

Влияние‏ ‎минимальной ‎заработной‏ ‎платы ‎на‏ ‎работников

Минимальная ‎заработная ‎плата ‎предназначена ‎для‏ ‎обеспечения‏ ‎справедливой ‎оплаты‏ ‎труда ‎работников.‏ ‎Это ‎гарантирует, ‎что ‎сотрудники ‎не‏ ‎будут‏ ‎вознаграждены‏ ‎ниже ‎определенной‏ ‎суммы. ‎Минимальная‏ ‎заработная ‎плата‏ ‎также‏ ‎предназначена ‎для‏ ‎защиты ‎рабочих ‎от ‎эксплуатации.

Однако ‎стоит‏ ‎отметить, ‎что‏ ‎минимальная‏ ‎заработная ‎плата ‎также‏ ‎может ‎иметь‏ ‎негативные ‎последствия. ‎Работодателям, ‎возможно,‏ ‎придется‏ ‎повысить ‎цены‏ ‎на ‎свои‏ ‎продукты ‎или ‎услуги, ‎чтобы ‎покрыть‏ ‎расходы,‏ ‎связанные ‎с‏ ‎минимальной ‎заработной‏ ‎платой. ‎Это ‎может ‎привести ‎к‏ ‎росту‏ ‎инфляции‏ ‎и ‎затруднить‏ ‎конкуренцию ‎на‏ ‎рынке.

Альтернативы ‎минимальной‏ ‎заработной‏ ‎плате

Если ‎кто-то‏ ‎не ‎может ‎зарабатывать ‎минимальную ‎заработную‏ ‎плату, ‎есть‏ ‎некоторые‏ ‎альтернативы, ‎которые ‎могут‏ ‎помочь ‎улучшить‏ ‎ваше ‎финансовое ‎положение. ‎Вот‏ ‎несколько‏ ‎предложений:

  • Ищите ‎более‏ ‎высокооплачиваемую ‎работу-возможно,‏ ‎стоит ‎подумать ‎о ‎смене ‎работы‏ ‎на‏ ‎ту, ‎которая‏ ‎предлагает ‎более‏ ‎высокую ‎заработную ‎плату.
  • Рассмотрим ‎дополнительные ‎источники‏ ‎дохода-можно‏ ‎попытаться‏ ‎найти ‎дополнительную‏ ‎работу ‎или‏ ‎заняться ‎предпринимательской‏ ‎деятельностью.
  • Инвестируйте‏ ‎в ‎себя-развивайте‏ ‎свои ‎навыки ‎и ‎приобретайте ‎новую‏ ‎квалификацию, ‎что‏ ‎может‏ ‎привести ‎к ‎более‏ ‎высокооплачиваемой ‎работе.
  • Управление‏ ‎финансами-стоит ‎научиться ‎экономить ‎и‏ ‎эффективно‏ ‎управлять ‎своими‏ ‎финансами, ‎чтобы‏ ‎лучше ‎использовать ‎имеющиеся ‎средства.

Резюме

В ‎этой‏ ‎статье‏ ‎я ‎ответил‏ ‎на ‎вопрос,‏ ‎Можно ‎ли ‎зарабатывать ‎меньше ‎минимальной‏ ‎зарплаты.‏ ‎Минимальная‏ ‎заработная ‎плата‏ ‎устанавливается ‎как‏ ‎самая ‎низкая‏ ‎сумма,‏ ‎которую ‎работодатель‏ ‎должен ‎платить ‎работнику ‎за ‎работу,‏ ‎поэтому ‎вы‏ ‎не‏ ‎можете ‎зарабатывать ‎меньше‏ ‎минимальной ‎заработной‏ ‎платы. ‎Однако ‎есть ‎альтернативы‏ ‎для‏ ‎людей, ‎которые‏ ‎не ‎могут‏ ‎получать ‎минимальную ‎заработную ‎плату, ‎например,‏ ‎искать‏ ‎более ‎высокооплачиваемую‏ ‎работу, ‎развивать‏ ‎навыки ‎или ‎управлять ‎своими ‎финансами.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫХОДНЫХ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим ‎тему, ‎которая‏ ‎затрагивает ‎многих‏ ‎сотрудников-может‏ ‎ли ‎работодатель ‎отказаться‏ ‎от ‎выходных‏ ‎для ‎поиска ‎работы? ‎Это‏ ‎важный‏ ‎вопрос, ‎который‏ ‎касается ‎прав‏ ‎работников ‎и ‎может ‎повлиять ‎на‏ ‎наши‏ ‎возможности ‎найти‏ ‎новую ‎работу.‏ ‎Мы ‎рассмотрим ‎этот ‎вопрос ‎как‏ ‎с‏ ‎точки‏ ‎зрения ‎трудового‏ ‎права, ‎так‏ ‎и ‎с‏ ‎точки‏ ‎зрения ‎деловой‏ ‎практики.

Имеет ‎ли ‎работник ‎право ‎на‏ ‎выходные ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы?

В ‎Польше ‎не‏ ‎существует ‎специального‏ ‎закона, ‎который ‎гарантирует ‎работникам‏ ‎выходные‏ ‎дни ‎для‏ ‎поиска ‎работы.‏ ‎Это ‎означает, ‎что ‎работодатель ‎может‏ ‎отказать‏ ‎работнику ‎в‏ ‎предоставлении ‎таких‏ ‎выходных. ‎Тем ‎не ‎менее, ‎есть‏ ‎несколько‏ ‎факторов,‏ ‎которые ‎могут‏ ‎повлиять ‎на‏ ‎это ‎решение:

  • Трудовой‏ ‎договор: если‏ ‎в ‎трудовом‏ ‎договоре ‎были ‎включены ‎договоренности ‎о‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы, ‎работник ‎имеет‏ ‎право ‎использовать‏ ‎их. ‎Всегда ‎полезно ‎внимательно‏ ‎прочитать‏ ‎договор ‎перед‏ ‎подписанием.
  • Трудовой ‎кодекс: Трудовой‏ ‎кодекс ‎не ‎содержит ‎конкретных ‎положений,‏ ‎касающихся‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска ‎работы.‏ ‎Однако ‎Трудовой ‎кодекс ‎гарантирует ‎работникам‏ ‎право‏ ‎на‏ ‎отпуск, ‎который‏ ‎может ‎быть‏ ‎использован ‎для‏ ‎различных‏ ‎целей, ‎включая‏ ‎поиск ‎новой ‎работы.
  • Политика ‎компании: у ‎некоторых‏ ‎компаний ‎есть‏ ‎своя‏ ‎политика ‎в ‎отношении‏ ‎выходных ‎дней‏ ‎для ‎поиска ‎работы. ‎Стоит‏ ‎проверить,‏ ‎имеет ‎ли‏ ‎компания, ‎в‏ ‎которой ‎мы ‎работаем, ‎такую ‎политику‏ ‎и‏ ‎каковы ‎ее‏ ‎условия.

Каковы ‎преимущества‏ ‎предоставления ‎работнику ‎выходных ‎дней ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы?

Хотя‏ ‎работодатель ‎может‏ ‎отказать ‎в‏ ‎предоставлении ‎выходных‏ ‎для‏ ‎поиска ‎работы,‏ ‎есть ‎много ‎преимуществ, ‎связанных ‎с‏ ‎предоставлением ‎работникам‏ ‎такой‏ ‎возможности:

  • Повышение ‎мотивации ‎сотрудников: предоставление‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска ‎работы ‎может ‎повысить‏ ‎мотивацию‏ ‎сотрудников, ‎которые‏ ‎хотят ‎сменить‏ ‎работу. ‎Это ‎дает ‎им ‎время‏ ‎и‏ ‎возможность ‎сосредоточиться‏ ‎на ‎поиске‏ ‎новой, ‎полезной ‎работы.
  • Улучшение ‎имиджа ‎компании: Компания,‏ ‎которая‏ ‎заботится‏ ‎о ‎своих‏ ‎сотрудниках ‎и‏ ‎позволяет ‎им‏ ‎развиваться‏ ‎профессионально, ‎приобретает‏ ‎положительный ‎имидж. ‎Это ‎может ‎привлечь‏ ‎новые ‎таланты‏ ‎и‏ ‎повлиять ‎на ‎лояльность‏ ‎существующих ‎сотрудников.
  • Сокращение‏ ‎затрат ‎на ‎набор ‎персонала: предоставление‏ ‎сотрудникам‏ ‎выходных ‎для‏ ‎поиска ‎работы‏ ‎может ‎помочь ‎сократить ‎расходы, ‎связанные‏ ‎с‏ ‎набором ‎персонала.‏ ‎Сотрудники, ‎у‏ ‎которых ‎есть ‎время ‎найти ‎новую‏ ‎работу,‏ ‎могут‏ ‎самостоятельно ‎проводить‏ ‎поиск ‎и‏ ‎избегать ‎необходимости‏ ‎в‏ ‎услугах ‎кадровых‏ ‎агентств.

Каковы ‎альтернативы ‎выходным ‎дням ‎для‏ ‎поиска ‎работы?

Если‏ ‎работодатель‏ ‎отказывается ‎предоставить ‎выходные‏ ‎для ‎поиска‏ ‎работы, ‎существуют ‎альтернативы, ‎которые‏ ‎могут‏ ‎помочь ‎работникам‏ ‎найти ‎новую‏ ‎работу:

  • Отпуск: сотрудник ‎может ‎использовать ‎отпуск, ‎чтобы‏ ‎найти‏ ‎время ‎для‏ ‎поиска ‎новой‏ ‎работы. ‎Стоит ‎заранее ‎проконсультироваться ‎с‏ ‎работодателем,‏ ‎чтобы‏ ‎определить ‎срок‏ ‎отпуска.
  • Гибкий ‎график‏ ‎работы: работодатель ‎может‏ ‎согласиться‏ ‎на ‎гибкий‏ ‎график ‎работы, ‎который ‎позволяет ‎сотруднику‏ ‎участвовать ‎в‏ ‎собеседованиях‏ ‎и ‎других ‎мероприятиях,‏ ‎связанных ‎с‏ ‎поиском ‎работы.
  • Удаленная ‎работа: если ‎возможно,‏ ‎сотрудник‏ ‎может ‎запросить‏ ‎возможность ‎удаленной‏ ‎работы, ‎что ‎облегчит ‎ему ‎поиск‏ ‎новой‏ ‎работы.

Резюме

Таким ‎образом,‏ ‎работодатель ‎может‏ ‎отказать ‎в ‎предоставлении ‎выходных ‎дней‏ ‎для‏ ‎поиска‏ ‎работы, ‎если‏ ‎они ‎не‏ ‎включены ‎в‏ ‎трудовой‏ ‎договор ‎или‏ ‎политику ‎компании. ‎Тем ‎не ‎менее,‏ ‎предоставление ‎сотрудникам‏ ‎такой‏ ‎возможности ‎может ‎иметь‏ ‎много ‎преимуществ‏ ‎как ‎для ‎сотрудников, ‎так‏ ‎и‏ ‎для ‎самой‏ ‎компании. ‎Существуют‏ ‎также ‎альтернативные ‎решения, ‎такие ‎как‏ ‎использование‏ ‎отпуска ‎или‏ ‎гибкое ‎рабочее‏ ‎время. ‎Стоит ‎поговорить ‎с ‎работодателем‏ ‎и‏ ‎искать‏ ‎компромиссные ‎решения,‏ ‎которые ‎будут‏ ‎взаимовыгодными.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК НАЙТИ РАБОТУ ПОСЛЕ УЧЕБЫ БЕЗ ОПЫТА?

Многие ‎выпускники‏ ‎колледжа ‎испытывают ‎трудности ‎с ‎поиском‏ ‎работы ‎без‏ ‎опыта.‏ ‎Тем ‎не ‎менее,‏ ‎есть ‎много‏ ‎способов, ‎которые ‎могут ‎помочь‏ ‎вам‏ ‎получить ‎свою‏ ‎первую ‎работу‏ ‎после ‎колледжа. ‎В ‎этой ‎статье‏ ‎мы‏ ‎обсудим ‎несколько‏ ‎эффективных ‎стратегий,‏ ‎которые ‎могут ‎помочь ‎вам ‎найти‏ ‎работу‏ ‎без‏ ‎опыта.

Получить ‎стажировки‏ ‎и ‎стажировки

Один‏ ‎из ‎лучших‏ ‎способов‏ ‎получить ‎опыт‏ ‎работы ‎- ‎пройти ‎стажировку ‎или‏ ‎стажировку. ‎Многие‏ ‎компании‏ ‎предлагают ‎программы ‎стажировки‏ ‎для ‎студентов‏ ‎и ‎выпускников, ‎которые ‎позволяют‏ ‎получить‏ ‎ценные ‎навыки‏ ‎и ‎опыт.‏ ‎Практика ‎может ‎быть ‎платной ‎или‏ ‎неоплачиваемой,‏ ‎но, ‎тем‏ ‎не ‎менее,‏ ‎ее ‎стоит ‎использовать.

Чтобы ‎найти ‎стажировку‏ ‎или‏ ‎стажировку,‏ ‎вы ‎можете‏ ‎использовать ‎различные‏ ‎источники, ‎такие‏ ‎как:

  • Веб-сайты‏ ‎компаний ‎и‏ ‎организаций, ‎предлагающих ‎программы ‎практики
  • Интернет-порталы, ‎специализирующиеся‏ ‎на ‎вакансиях‏ ‎для‏ ‎студентов ‎и ‎выпускников
  • Контакты‏ ‎с ‎учителями‏ ‎и ‎преподавателями, ‎которые ‎могут‏ ‎знать‏ ‎компании, ‎ищущие‏ ‎стажеров

Стажировки ‎и‏ ‎стажировки ‎могут ‎стать ‎отличной ‎возможностью‏ ‎получить‏ ‎свой ‎первый‏ ‎опыт ‎работы‏ ‎и ‎составить ‎свое ‎резюме.

Используйте ‎свои‏ ‎навыки‏ ‎и‏ ‎знания

Хотя ‎вам‏ ‎может ‎не‏ ‎хватать ‎опыта‏ ‎работы,‏ ‎вы, ‎вероятно,‏ ‎обладаете ‎множеством ‎навыков ‎и ‎знаний,‏ ‎полученных ‎во‏ ‎время‏ ‎учебы ‎в ‎колледже.‏ ‎Используйте ‎эти‏ ‎навыки ‎и ‎знания, ‎чтобы‏ ‎увеличить‏ ‎свои ‎шансы‏ ‎найти ‎работу.

Вы‏ ‎можете ‎сделать ‎это, ‎выполнив ‎следующие‏ ‎действия:

  • Создайте‏ ‎профессиональное ‎резюме,‏ ‎в ‎котором‏ ‎вы ‎подчеркнете ‎свои ‎навыки ‎и‏ ‎академические‏ ‎достижения
  • Подготовьте‏ ‎сопроводительное ‎письмо,‏ ‎в ‎котором‏ ‎вы ‎опишете,‏ ‎почему‏ ‎вы ‎заинтересованы‏ ‎в ‎конкретной ‎отрасли ‎и ‎какие‏ ‎навыки ‎вы‏ ‎можете‏ ‎привнести ‎в ‎компанию
  • Создайте‏ ‎онлайн-портфолио, ‎в‏ ‎котором ‎вы ‎продемонстрируете ‎свои‏ ‎проекты‏ ‎и ‎достижения,‏ ‎связанные ‎с‏ ‎вашей ‎областью ‎обучения

Использование ‎ваших ‎навыков‏ ‎и‏ ‎знаний ‎может‏ ‎помочь ‎вам‏ ‎выделиться ‎среди ‎других ‎кандидатов ‎и‏ ‎убедить‏ ‎работодателя‏ ‎в ‎том,‏ ‎что ‎вы‏ ‎готовы ‎приступить‏ ‎к‏ ‎работе.

Networking

Сеть ‎является‏ ‎ключевым ‎элементом ‎в ‎процессе ‎поиска‏ ‎работы. ‎Построение‏ ‎профессиональных‏ ‎контактов ‎может ‎помочь‏ ‎вам ‎получить‏ ‎информацию ‎о ‎доступных ‎вакансиях‏ ‎и‏ ‎повысить ‎ваши‏ ‎шансы ‎найти‏ ‎работу ‎без ‎опыта.

Чтобы ‎начать ‎строить‏ ‎свою‏ ‎сеть ‎контактов,‏ ‎вы ‎можете‏ ‎сделать ‎следующее:

  • Присоединяйтесь ‎к ‎студенческим ‎группам‏ ‎и‏ ‎организациям,‏ ‎связанным ‎с‏ ‎вашей ‎областью‏ ‎обучения
  • Посещайте ‎конференции‏ ‎и‏ ‎ярмарки ‎вакансий,‏ ‎где ‎вы ‎сможете ‎общаться ‎с‏ ‎работодателями ‎и‏ ‎другими‏ ‎профессионалами
  • Используйте ‎социальные ‎платформы,‏ ‎такие ‎как‏ ‎LinkedIn, ‎чтобы ‎общаться ‎с‏ ‎другими‏ ‎профессионалами ‎в‏ ‎вашей ‎отрасли

Сеть‏ ‎может ‎помочь ‎вам ‎получить ‎ценную‏ ‎информацию‏ ‎и ‎поддержку‏ ‎от ‎других‏ ‎людей, ‎которые ‎могут ‎помочь ‎вам‏ ‎найти‏ ‎работу.

Резюме

Найти‏ ‎работу ‎после‏ ‎колледжа ‎без‏ ‎опыта ‎может‏ ‎быть‏ ‎сложно, ‎но‏ ‎не ‎невозможно. ‎Используйте ‎практики ‎и‏ ‎стажировки, ‎используйте‏ ‎свои‏ ‎навыки ‎и ‎знания,‏ ‎создайте ‎свою‏ ‎профессиональную ‎сеть ‎контактов ‎–‏ ‎все‏ ‎это ‎может‏ ‎помочь ‎вам‏ ‎получить ‎свою ‎первую ‎работу. ‎Помните,‏ ‎что‏ ‎терпение ‎и‏ ‎решимость ‎имеют‏ ‎решающее ‎значение ‎в ‎процессе ‎поиска‏ ‎работы.‏ ‎Не‏ ‎сдавайтесь ‎и‏ ‎продолжайте ‎свои‏ ‎усилия ‎–‏ ‎в‏ ‎конце ‎концов‏ ‎вы ‎найдете ‎работу, ‎которая ‎соответствует‏ ‎вашим ‎навыкам‏ ‎и‏ ‎интересам.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК РАССЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим, ‎как ‎рассчитать‏ ‎контракт ‎на‏ ‎работу.‏ ‎Трудовой ‎договор ‎является‏ ‎одним ‎из‏ ‎самых ‎популярных ‎видов ‎контрактов‏ ‎в‏ ‎Польше, ‎особенно‏ ‎в ‎творческой‏ ‎отрасли. ‎Если ‎вы ‎художник, ‎писатель,‏ ‎графический‏ ‎дизайнер ‎или‏ ‎исполнитель ‎других‏ ‎творческих ‎работ, ‎вам, ‎вероятно, ‎придется‏ ‎заключить‏ ‎контракт‏ ‎на ‎работу‏ ‎в ‎течение‏ ‎своей ‎карьеры.‏ ‎Поэтому‏ ‎важно, ‎чтобы‏ ‎вы ‎понимали, ‎как ‎рассчитать ‎заработную‏ ‎плату ‎за‏ ‎свою‏ ‎работу ‎и ‎каковы‏ ‎ваши ‎права‏ ‎и ‎обязанности ‎как ‎подрядчика.

Что‏ ‎такое‏ ‎трудовой ‎договор?

Трудовой‏ ‎договор ‎-‏ ‎это ‎тип ‎гражданско-правового ‎договора, ‎который‏ ‎регулирует‏ ‎права ‎и‏ ‎обязанности ‎между‏ ‎подрядчиком ‎и ‎заказчиком. ‎Подрядчик-это ‎лицо,‏ ‎создающее‏ ‎произведение,‏ ‎в ‎то‏ ‎время ‎как‏ ‎заказчик-это ‎лицо‏ ‎или‏ ‎компания, ‎заказывающая‏ ‎выполнение ‎этого ‎произведения. ‎Контракт ‎на‏ ‎работу ‎может‏ ‎заключаться‏ ‎в ‎различных ‎видах‏ ‎творческих ‎работ,‏ ‎таких ‎как ‎написание ‎книг,‏ ‎рисование‏ ‎картин, ‎сочинение‏ ‎музыки, ‎веб-дизайн‏ ‎и ‎многое ‎другое.

Как ‎рассчитать ‎вознаграждение‏ ‎за‏ ‎трудовой ‎договор?

Расчет‏ ‎заработной ‎платы‏ ‎по ‎контракту ‎на ‎работу ‎может‏ ‎быть‏ ‎сложным,‏ ‎поскольку ‎он‏ ‎зависит ‎от‏ ‎многих ‎факторов,‏ ‎таких‏ ‎как ‎тип‏ ‎работы, ‎время ‎и ‎усилия, ‎затрачиваемые‏ ‎на ‎ее‏ ‎выполнение,‏ ‎навыки ‎подрядчика ‎и‏ ‎многое ‎другое.‏ ‎Вот ‎несколько ‎шагов, ‎которые‏ ‎помогут‏ ‎вам ‎рассчитать‏ ‎оплату ‎труда:

  • Определите‏ ‎тип ‎работы-сначала ‎вы ‎должны ‎определить,‏ ‎какую‏ ‎работу ‎вы‏ ‎выполняете. ‎Это‏ ‎написание ‎статей, ‎графический ‎дизайн ‎или‏ ‎создание‏ ‎музыки?‏ ‎Каждый ‎тип‏ ‎работы ‎может‏ ‎иметь ‎разные‏ ‎ставки.
  • Определите‏ ‎время ‎и‏ ‎усилия ‎– ‎затем ‎вам ‎нужно‏ ‎будет ‎оценить,‏ ‎сколько‏ ‎времени ‎и ‎усилий‏ ‎вам ‎придется‏ ‎потратить ‎на ‎выполнение ‎работы.‏ ‎Это‏ ‎одноразовая ‎задача‏ ‎или ‎долгосрочный‏ ‎проект?
  • Определите ‎свои ‎навыки-ваши ‎навыки ‎и‏ ‎опыт‏ ‎также ‎влияют‏ ‎на ‎вашу‏ ‎зарплату. ‎Если ‎вы ‎опытный ‎художник‏ ‎или‏ ‎писатель,‏ ‎вы ‎можете‏ ‎ожидать ‎более‏ ‎высоких ‎ставок.
  • Сравните‏ ‎рыночные‏ ‎ставки ‎-‏ ‎прежде ‎чем ‎устанавливать ‎свою ‎ставку,‏ ‎стоит ‎проверить,‏ ‎каковы‏ ‎рыночные ‎ставки ‎для‏ ‎аналогичных ‎работ.‏ ‎Вы ‎можете ‎проконсультироваться ‎с‏ ‎другими‏ ‎профессионалами ‎в‏ ‎своей ‎отрасли‏ ‎или ‎использовать ‎онлайн-инструменты ‎сравнения ‎ставок.
  • Установите‏ ‎свою‏ ‎ставку-на ‎основе‏ ‎вышеперечисленных ‎факторов‏ ‎теперь ‎вы ‎можете ‎установить ‎свою‏ ‎ставку‏ ‎для‏ ‎контракта ‎на‏ ‎работу. ‎Не‏ ‎забудьте ‎учесть‏ ‎все‏ ‎затраты, ‎связанные‏ ‎с ‎работой, ‎такие ‎как ‎материалы‏ ‎или ‎инструменты.

Права‏ ‎и‏ ‎обязанности ‎исполнителя

Как ‎исполнитель‏ ‎трудового ‎договора,‏ ‎у ‎вас ‎есть ‎определенные‏ ‎права‏ ‎и ‎обязанности,‏ ‎которые ‎вы‏ ‎должны ‎соблюдать. ‎Вот ‎несколько ‎основных‏ ‎моментов:

  • Право‏ ‎на ‎заработную‏ ‎плату ‎-‏ ‎как ‎подрядчик, ‎вы ‎имеете ‎право‏ ‎получать‏ ‎вознаграждение‏ ‎за ‎свою‏ ‎работу. ‎Заработная‏ ‎плата ‎должна‏ ‎быть‏ ‎согласована ‎с‏ ‎заказчиком ‎до ‎начала ‎работы.
  • Право ‎на‏ ‎авторство-как ‎исполнитель,‏ ‎Вы‏ ‎имеете ‎право ‎быть‏ ‎признанным ‎автором‏ ‎своего ‎произведения. ‎Заказчик ‎не‏ ‎может‏ ‎присвоить ‎себе‏ ‎авторство ‎без‏ ‎вашего ‎согласия.
  • Обязанность ‎выполнять ‎работу ‎-‏ ‎как‏ ‎подрядчик, ‎вы‏ ‎обязаны ‎выполнять‏ ‎работу ‎в ‎соответствии ‎с ‎контрактом‏ ‎и‏ ‎высокими‏ ‎стандартами ‎качества.
  • Обязательство‏ ‎по ‎сохранению‏ ‎конфиденциальности-если ‎в‏ ‎договоре‏ ‎о ‎работе‏ ‎есть ‎пункт ‎о ‎конфиденциальности, ‎вы‏ ‎обязаны ‎сохранять‏ ‎конфиденциальность‏ ‎информации, ‎которую ‎вы‏ ‎получаете ‎от‏ ‎заказчика.

Резюме

Трудовой ‎договор ‎является ‎важным‏ ‎документом‏ ‎для ‎всех‏ ‎исполнителей ‎творческих‏ ‎работ. ‎Стоит ‎понять, ‎как ‎рассчитать‏ ‎вознаграждение‏ ‎за ‎трудовой‏ ‎договор ‎и‏ ‎каковы ‎ваши ‎права ‎и ‎обязанности‏ ‎как‏ ‎исполнителя.‏ ‎Помните, ‎что‏ ‎каждый ‎контракт‏ ‎на ‎работу‏ ‎может‏ ‎быть ‎разным,‏ ‎поэтому ‎важно ‎внимательно ‎прочитать ‎и‏ ‎понять ‎условия‏ ‎контракта,‏ ‎прежде ‎чем ‎подписывать‏ ‎его. ‎Если‏ ‎вы ‎сомневаетесь, ‎обратитесь ‎к‏ ‎юристу‏ ‎или ‎другому‏ ‎специалисту ‎за‏ ‎профессиональным ‎советом.

Читать: 2+ мин
logo Путь Бизнесмена

КАК УБРАТЬ НЕГАТИВНЫЕ МЫСЛИ?

Негативные ‎мысли‏ ‎могут ‎серьезно ‎повлиять ‎на ‎наше‏ ‎благополучие ‎и‏ ‎качество‏ ‎жизни. ‎Нередко ‎мы‏ ‎хромаем ‎в‏ ‎негативных ‎мыслях ‎и ‎не‏ ‎можем‏ ‎от ‎них‏ ‎избавиться. ‎Однако‏ ‎существует ‎множество ‎эффективных ‎способов, ‎которые‏ ‎могут‏ ‎помочь ‎нам‏ ‎избавиться ‎от‏ ‎негативных ‎мыслей ‎и ‎улучшить ‎наше‏ ‎самочувствие.‏ ‎В‏ ‎этой ‎статье‏ ‎мы ‎расскажем‏ ‎вам ‎о‏ ‎некоторых‏ ‎практических ‎методах,‏ ‎которые ‎вы ‎можете ‎использовать, ‎чтобы‏ ‎справиться ‎с‏ ‎негативными‏ ‎мыслями.

Каковы ‎причины ‎негативных‏ ‎мыслей?

Прежде ‎чем‏ ‎мы ‎перейдем ‎к ‎способам‏ ‎устранения‏ ‎негативных ‎мыслей,‏ ‎полезно ‎понять,‏ ‎почему ‎они ‎возникают. ‎Вот ‎несколько‏ ‎потенциальных‏ ‎причин:

  • Стресс ‎и‏ ‎давление
  • Низкая ‎самооценка
  • Травматические‏ ‎переживания
  • Негативный ‎опыт ‎прошлого
  • Сравнение ‎себя ‎с‏ ‎другими

Как‏ ‎убрать‏ ‎негативные ‎мысли?

Теперь,‏ ‎когда ‎мы‏ ‎знаем, ‎почему‏ ‎возникают‏ ‎негативные ‎мысли,‏ ‎давайте ‎перейдем ‎к ‎способам ‎их‏ ‎устранения:

1. Осознание ‎негативных‏ ‎мыслей

Первым‏ ‎шагом ‎к ‎устранению‏ ‎негативных ‎мыслей‏ ‎является ‎осознание ‎их ‎присутствия.‏ ‎Обратите‏ ‎внимание ‎на‏ ‎свои ‎мысли‏ ‎и ‎обратите ‎внимание, ‎когда ‎возникают‏ ‎негативные‏ ‎или ‎деструктивные‏ ‎мысли. ‎Помните,‏ ‎что ‎вы ‎не ‎ваши ‎мысли‏ ‎–‏ ‎вы‏ ‎можете ‎контролировать‏ ‎их.

2. Замените ‎негативные‏ ‎мысли ‎позитивными

Когда‏ ‎вы‏ ‎замечаете ‎негативные‏ ‎мысли, ‎попробуйте ‎заменить ‎их ‎позитивными.‏ ‎Сосредоточьтесь ‎на‏ ‎своих‏ ‎достижениях, ‎положительных ‎аспектах‏ ‎своей ‎жизни‏ ‎и ‎качествах, ‎которые ‎вы‏ ‎цените‏ ‎в ‎себе.‏ ‎Это ‎может‏ ‎помочь ‎изменить ‎вашу ‎точку ‎зрения‏ ‎и‏ ‎уменьшить ‎негативные‏ ‎мысли.

3. Упражнения ‎на‏ ‎расслабление

Расслабляющие ‎упражнения, ‎такие ‎как ‎медитация,‏ ‎глубокое‏ ‎дыхание‏ ‎и ‎йога,‏ ‎могут ‎помочь‏ ‎уменьшить ‎негативные‏ ‎мысли.‏ ‎Эти ‎методы‏ ‎помогают ‎успокоить ‎ум ‎и ‎сосредоточиться‏ ‎на ‎настоящем,‏ ‎что‏ ‎может ‎уменьшить ‎количество‏ ‎негативных ‎мыслей.

4. Найти‏ ‎поддержку

Важно ‎не ‎чувствовать ‎себя‏ ‎одиноким‏ ‎в ‎борьбе‏ ‎с ‎негативными‏ ‎мыслями. ‎Найдите ‎поддержку ‎в ‎семье,‏ ‎друзьях‏ ‎или ‎терапевте.‏ ‎Общение ‎с‏ ‎другими ‎может ‎помочь ‎вам ‎взглянуть‏ ‎на‏ ‎ситуацию‏ ‎с ‎другой‏ ‎точки ‎зрения‏ ‎и ‎найти‏ ‎решения.

5. Займитесь‏ ‎тем, ‎что‏ ‎приносит ‎вам ‎радость

Часто ‎негативные ‎мысли‏ ‎возникают, ‎когда‏ ‎у‏ ‎нас ‎слишком ‎много‏ ‎времени, ‎чтобы‏ ‎обдумать ‎их. ‎Занятие ‎чем-то,‏ ‎что‏ ‎приносит ‎вам‏ ‎радость, ‎может‏ ‎отвлечь ‎вас ‎от ‎негативных ‎мыслей‏ ‎и‏ ‎улучшить ‎ваше‏ ‎настроение. ‎Это‏ ‎может ‎быть ‎Хобби, ‎спорт ‎или‏ ‎встреча‏ ‎с‏ ‎друзьями.

Резюме

Негативные ‎мысли‏ ‎могут ‎быть‏ ‎неприятными, ‎но‏ ‎есть‏ ‎много ‎способов‏ ‎их ‎устранить. ‎Осознание ‎негативных ‎мыслей,‏ ‎замена ‎их‏ ‎позитивными,‏ ‎упражнения ‎на ‎расслабление,‏ ‎поиск ‎поддержки‏ ‎и ‎занятие ‎чем-то, ‎что‏ ‎приносит‏ ‎радость, ‎-‏ ‎это ‎лишь‏ ‎некоторые ‎из ‎многих ‎техник, ‎которые‏ ‎вы‏ ‎можете ‎попробовать.‏ ‎Помните, ‎что‏ ‎устранение ‎негативных ‎мыслей ‎может ‎потребовать‏ ‎времени‏ ‎и‏ ‎усилий, ‎но‏ ‎это ‎возможно.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАКОВ СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим ‎тему ‎„каков‏ ‎срок ‎уведомления?"и‏ ‎мы‏ ‎дадим ‎ответы ‎как‏ ‎для ‎поисковых‏ ‎систем, ‎так ‎и ‎для‏ ‎людей.‏ ‎Узнайте, ‎каковы‏ ‎правила ‎периода‏ ‎уведомления ‎и ‎каковы ‎ваши ‎права‏ ‎как‏ ‎сотрудника.

Что ‎такое‏ ‎срок ‎уведомления?

Период‏ ‎уведомления ‎- ‎это ‎время, ‎которое‏ ‎работодатель‏ ‎или‏ ‎работник ‎должен‏ ‎дать ‎другой‏ ‎стороне ‎до‏ ‎окончания‏ ‎трудового ‎договора.‏ ‎Это ‎период, ‎когда ‎обе ‎стороны‏ ‎могут ‎подготовиться‏ ‎к‏ ‎прекращению ‎сотрудничества ‎и‏ ‎поиску ‎новых‏ ‎решений.

Каков ‎срок ‎уведомления ‎для‏ ‎сотрудников?

Срок‏ ‎уведомления ‎работников‏ ‎определяется ‎трудовым‏ ‎кодексом ‎и ‎зависит ‎от ‎продолжительности‏ ‎работы.‏ ‎Ниже ‎приведена‏ ‎таблица ‎с‏ ‎периодом ‎уведомления ‎для ‎различных ‎категорий‏ ‎сотрудников:

/ Продолжительность‏ ‎работы‏ ‎/ ‎срок‏ ‎уведомления|

|-------|-------|

| до ‎3‏ ‎месяцев ‎/‏ ‎2‏ ‎недели ‎/

/ старше‏ ‎3 ‎месяцев ‎/ ‎1 ‎месяц‏ ‎/

/ старше ‎3‏ ‎лет‏ ‎/ ‎3 ‎месяца‏ ‎/

/ старше ‎6‏ ‎лет ‎/ ‎4 ‎месяца‏ ‎/

/ старше‏ ‎9 ‎лет‏ ‎/ ‎5‏ ‎месяцев ‎|

Однако ‎стоит ‎помнить, ‎что‏ ‎срок‏ ‎уведомления ‎может‏ ‎быть ‎разным,‏ ‎если ‎он ‎указан ‎в ‎трудовом‏ ‎договоре‏ ‎или‏ ‎коллективном ‎договоре.

Каков‏ ‎срок ‎уведомления‏ ‎для ‎работодателей?

Срок‏ ‎уведомления‏ ‎для ‎работодателей‏ ‎также ‎указан ‎в ‎Трудовом ‎кодексе.‏ ‎Ниже ‎приведена‏ ‎таблица‏ ‎с ‎периодом ‎уведомления‏ ‎для ‎различных‏ ‎категорий ‎работодателей:

/ Продолжительность ‎работы ‎/‏ ‎срок‏ ‎уведомления|

|-------|-------|

| до ‎6‏ ‎месяцев ‎/‏ ‎2 ‎недели ‎/

/ старше ‎6 ‎месяцев‏ ‎/‏ ‎1 ‎месяц‏ ‎/

/ старше ‎3‏ ‎лет ‎/ ‎3 ‎месяца ‎/

/ старше‏ ‎6‏ ‎лет‏ ‎/ ‎4‏ ‎месяца ‎/

/ старше‏ ‎9 ‎лет‏ ‎/‏ ‎5 ‎месяцев‏ ‎|

Как ‎и ‎в ‎случае ‎с‏ ‎сотрудниками, ‎период‏ ‎уведомления‏ ‎может ‎быть ‎другим,‏ ‎если ‎он‏ ‎указан ‎в ‎трудовом ‎договоре‏ ‎или‏ ‎коллективном ‎договоре.

Каковы‏ ‎права ‎работника‏ ‎в ‎период ‎уведомления?

В ‎течение ‎периода‏ ‎уведомления‏ ‎работник ‎имеет‏ ‎определенные ‎права,‏ ‎которые ‎должны ‎соблюдаться ‎работодателем. ‎Вот‏ ‎некоторые‏ ‎из‏ ‎этих ‎законов:

  • Работник‏ ‎имеет ‎право‏ ‎на ‎оплату‏ ‎за‏ ‎весь ‎период‏ ‎уведомления.
  • Работник ‎имеет ‎право ‎использовать ‎отпуск,‏ ‎если ‎он‏ ‎ранее‏ ‎не ‎использовался.
  • Работник ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎увольнение ‎на ‎время ‎поиска‏ ‎новой‏ ‎работы.
  • Работник ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎получение ‎трудового ‎сертификата ‎после ‎окончания‏ ‎договора.

Каковы‏ ‎обязанности ‎работника‏ ‎в ‎период‏ ‎уведомления?

В ‎течение ‎периода ‎уведомления ‎у‏ ‎сотрудника‏ ‎также‏ ‎есть ‎определенные‏ ‎обязанности, ‎которые‏ ‎он ‎должен‏ ‎выполнить.‏ ‎Вот ‎некоторые‏ ‎из ‎этих ‎обязанностей:

  • Работник ‎должен ‎продолжать‏ ‎выполнять ‎свои‏ ‎трудовые‏ ‎обязанности ‎в ‎соответствии‏ ‎с ‎трудовым‏ ‎договором.
  • Сотрудник ‎должен ‎соблюдать ‎секретность‏ ‎предприятия‏ ‎и ‎не‏ ‎разглашать ‎конфиденциальную‏ ‎информацию.
  • Работник ‎должен ‎передать ‎работодателю ‎все‏ ‎документы‏ ‎и ‎предметы,‏ ‎принадлежащие ‎компании.

Резюме

Срок‏ ‎уведомления ‎является ‎важным ‎элементом ‎трудового‏ ‎договора.‏ ‎И‏ ‎работник, ‎и‏ ‎работодатель ‎имеют‏ ‎определенные ‎права‏ ‎и‏ ‎обязанности ‎в‏ ‎течение ‎этого ‎периода. ‎Работник ‎имеет‏ ‎право ‎на‏ ‎заработную‏ ‎плату, ‎использование ‎отпуска‏ ‎и ‎увольнение‏ ‎на ‎время ‎поиска ‎новой‏ ‎работы.‏ ‎Работодатель, ‎в‏ ‎свою ‎очередь,‏ ‎должен ‎соблюдать ‎период ‎уведомления ‎и‏ ‎обеспечить‏ ‎работнику ‎надлежащие‏ ‎условия ‎труда.‏ ‎Имейте ‎в ‎виду, ‎что ‎период‏ ‎уведомления‏ ‎может‏ ‎варьироваться ‎в‏ ‎зависимости ‎от‏ ‎продолжительности ‎работы‏ ‎и‏ ‎договоренностей ‎в‏ ‎трудовом ‎договоре.


Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

ЧТО ДАЕТ ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ?

 Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎многие ‎из ‎нас ‎задают‏ ‎себе ‎в‏ ‎разных‏ ‎жизненных ‎ситуациях. ‎Есть‏ ‎ли ‎на‏ ‎самом ‎деле ‎такая ‎вещь,‏ ‎как‏ ‎позитивный ‎настрой,‏ ‎и ‎может‏ ‎ли ‎это ‎повлиять ‎на ‎нашу‏ ‎жизнь?‏ ‎Ответ-да! ‎Позитивный‏ ‎настрой ‎может‏ ‎оказать ‎огромное ‎влияние ‎на ‎наше‏ ‎благополучие,‏ ‎здоровье‏ ‎и ‎успехи‏ ‎в ‎жизни.‏ ‎В ‎этой‏ ‎статье‏ ‎вы ‎узнаете,‏ ‎почему ‎важно ‎иметь ‎позитивный ‎настрой‏ ‎и ‎какую‏ ‎пользу‏ ‎он ‎может ‎принести.

Позитивный‏ ‎настрой ‎и‏ ‎здоровье

Позитивный ‎настрой ‎имеет ‎много‏ ‎преимуществ‏ ‎для ‎нашего‏ ‎здоровья. ‎Вот‏ ‎несколько ‎способов, ‎которыми ‎это ‎влияет‏ ‎на‏ ‎наше ‎тело‏ ‎и ‎разум:

  • Уменьшает‏ ‎стресс-позитивное ‎отношение ‎помогает ‎нам ‎справляться‏ ‎со‏ ‎стрессом‏ ‎и ‎уменьшает‏ ‎его ‎негативное‏ ‎воздействие ‎на‏ ‎организм.
  • Улучшает‏ ‎иммунитет-Исследования ‎показывают,‏ ‎что ‎люди ‎с ‎позитивным ‎настроем‏ ‎имеют ‎более‏ ‎сильную‏ ‎иммунную ‎систему ‎и‏ ‎менее ‎восприимчивы‏ ‎к ‎инфекциям.
  • Это ‎увеличивает ‎энергию-позитивное‏ ‎отношение‏ ‎дает ‎нам‏ ‎дополнительную ‎энергию‏ ‎и ‎мотивацию ‎к ‎действию.
  • Это ‎улучшает‏ ‎самочувствие-когда‏ ‎мы ‎позитивны,‏ ‎мы ‎чувствуем‏ ‎себя ‎лучше ‎умственно ‎и ‎эмоционально.

Позитивный‏ ‎настрой‏ ‎против‏ ‎успеха

Позитивный ‎настрой‏ ‎также ‎может‏ ‎повлиять ‎на‏ ‎наши‏ ‎успехи ‎в‏ ‎жизни. ‎Вот ‎несколько ‎причин, ‎почему‏ ‎вы ‎должны‏ ‎быть‏ ‎позитивными:

  • Повышает ‎уверенность ‎в‏ ‎себе ‎-‏ ‎когда ‎мы ‎позитивны, ‎мы‏ ‎верим‏ ‎в ‎себя‏ ‎и ‎свои‏ ‎навыки, ‎что ‎приводит ‎к ‎большей‏ ‎уверенности‏ ‎в ‎себе.
  • Это‏ ‎усиливает ‎мотивацию-позитивное‏ ‎отношение ‎делает ‎нас ‎более ‎решительными‏ ‎и‏ ‎сосредоточенными‏ ‎на ‎достижении‏ ‎наших ‎целей.
  • Он‏ ‎привлекает ‎позитивные‏ ‎ситуации-позитивное‏ ‎отношение ‎привлекает‏ ‎к ‎нам ‎позитивные ‎ситуации ‎и‏ ‎людей, ‎что‏ ‎может‏ ‎открыть ‎для ‎нас‏ ‎новые ‎возможности.
  • Это‏ ‎помогает ‎справиться ‎с ‎неудачами‏ ‎–‏ ‎когда ‎мы‏ ‎позитивны, ‎нам‏ ‎легче ‎подняться ‎после ‎неудачи ‎и‏ ‎двигаться‏ ‎дальше.

Как ‎развить‏ ‎позитивный ‎настрой?

Если‏ ‎вы ‎хотите ‎развить ‎позитивный ‎настрой,‏ ‎вот‏ ‎несколько‏ ‎практических ‎советов,‏ ‎которые ‎могут‏ ‎вам ‎помочь:

  • Практикуйте‏ ‎благодарность-ежедневно‏ ‎подумайте ‎о‏ ‎том, ‎за ‎что ‎вы ‎благодарны.‏ ‎Это ‎поможет‏ ‎вам‏ ‎заметить ‎положительные ‎стороны‏ ‎вашей ‎жизни.
  • Избегайте‏ ‎негативных ‎влияний-старайтесь ‎избегать ‎негативных‏ ‎людей‏ ‎и ‎ситуаций,‏ ‎которые ‎могут‏ ‎вас ‎оттолкнуть.
  • Найдите ‎страсть-поиск ‎чего-то, ‎чем‏ ‎вы‏ ‎увлечены, ‎может‏ ‎помочь ‎вам‏ ‎сохранить ‎позитивный ‎настрой ‎и ‎доставить‏ ‎вам‏ ‎радость.
  • Практикуйте‏ ‎позитивное ‎мышление‏ ‎- ‎вместо‏ ‎того, ‎чтобы‏ ‎сосредотачиваться‏ ‎на ‎негативных‏ ‎мыслях, ‎старайтесь ‎мыслить ‎позитивно ‎и‏ ‎искать ‎решения.

Резюме

Позитивный‏ ‎настрой‏ ‎может ‎оказать ‎огромное‏ ‎влияние ‎на‏ ‎наше ‎здоровье ‎и ‎успехи‏ ‎в‏ ‎жизни. ‎Он‏ ‎приносит ‎пользу‏ ‎нашему ‎телу ‎и ‎разуму, ‎уменьшая‏ ‎стресс,‏ ‎повышая ‎иммунитет,‏ ‎увеличивая ‎энергию‏ ‎и ‎улучшая ‎самочувствие. ‎Кроме ‎того,‏ ‎позитивный‏ ‎настрой‏ ‎может ‎помочь‏ ‎нам ‎добиться‏ ‎успеха, ‎повышая‏ ‎уверенность,‏ ‎мотивацию ‎и‏ ‎привлекая ‎позитивные ‎ситуации. ‎Если ‎вы‏ ‎хотите ‎развить‏ ‎позитивный‏ ‎настрой, ‎полезно ‎практиковать‏ ‎благодарность, ‎избегать‏ ‎негативных ‎влияний, ‎находить ‎страсть‏ ‎и‏ ‎практиковать ‎позитивное‏ ‎мышление. ‎Помните,‏ ‎что ‎позитивный ‎настрой-ключ ‎к ‎счастливой‏ ‎и‏ ‎полноценной ‎жизни!

Читать: 2+ мин
logo Путь Бизнесмена

НУЖНО ЛИ СООБЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

Многие ‎сотрудники‏ ‎в ‎Польше ‎работают ‎по ‎контрактам,‏ ‎которые ‎популярны‏ ‎в‏ ‎различных ‎отраслях ‎промышленности.‏ ‎Однако ‎многие‏ ‎задаются ‎вопросом, ‎Нужно ‎ли‏ ‎сообщать‏ ‎работодателю ‎о‏ ‎договоре. ‎В‏ ‎этой ‎статье ‎мы ‎попытаемся ‎ответить‏ ‎на‏ ‎этот ‎вопрос,‏ ‎предоставив ‎информацию‏ ‎как ‎для ‎поисковых ‎систем, ‎так‏ ‎и‏ ‎для‏ ‎людей.

Нужно ‎ли‏ ‎сообщать ‎работодателю‏ ‎о ‎трудовом‏ ‎договоре?

Трудовой‏ ‎договор ‎является‏ ‎одним ‎из ‎видов ‎гражданско-правовых ‎договоров,‏ ‎которые ‎регулируют‏ ‎сотрудничество‏ ‎между ‎работником ‎и‏ ‎работодателем. ‎В‏ ‎случае ‎трудовой ‎договор, ‎работник‏ ‎выполняет‏ ‎определенные ‎задачи‏ ‎в ‎пользу‏ ‎работодателя, ‎но ‎не ‎работает ‎полный‏ ‎рабочий‏ ‎день.

В ‎Польше‏ ‎действует ‎закон‏ ‎о ‎системе ‎социального ‎страхования, ‎который‏ ‎определяет,‏ ‎что‏ ‎работодатель ‎обязан‏ ‎сообщить ‎о‏ ‎договоре ‎поручения‏ ‎в‏ ‎ZUS. ‎это‏ ‎означает, ‎что ‎работодатель ‎должен ‎сообщить‏ ‎ZUS ‎о‏ ‎заключении‏ ‎договора ‎поручения ‎и‏ ‎уплатить ‎взносы‏ ‎на ‎социальное ‎страхование.

Почему ‎работодатель‏ ‎должен‏ ‎сообщить ‎о‏ ‎договоре?

Прежде ‎всего,‏ ‎подача ‎договора ‎поручение ‎в ‎социальное‏ ‎обеспечение‏ ‎важно ‎для‏ ‎работника, ‎потому‏ ‎что ‎это ‎позволяет ‎ему ‎использовать‏ ‎социальное‏ ‎обеспечение.‏ ‎Благодаря ‎этому‏ ‎работнику ‎обеспечивается‏ ‎защита ‎в‏ ‎случае‏ ‎болезни, ‎несчастного‏ ‎случая ‎на ‎работе ‎или ‎выхода‏ ‎на ‎пенсию.

Кроме‏ ‎того,‏ ‎подача ‎заявки ‎на‏ ‎контракт ‎также‏ ‎важна ‎для ‎работодателя. ‎Работодатель‏ ‎обязан‏ ‎платить ‎взносы‏ ‎на ‎социальное‏ ‎обеспечение ‎работника, ‎что ‎является ‎частью‏ ‎затрат‏ ‎на ‎рабочую‏ ‎силу. ‎Если‏ ‎работодатель ‎не ‎сообщит ‎о ‎договоре‏ ‎поручение,‏ ‎он‏ ‎может ‎быть‏ ‎оштрафован ‎ZUS.

Как‏ ‎сообщить ‎о‏ ‎договоре‏ ‎поручения?

Для ‎того,‏ ‎чтобы ‎сообщить ‎о ‎договоре ‎о‏ ‎приеме ‎на‏ ‎работу‏ ‎в ‎ZUS, ‎работодатель‏ ‎должен ‎заполнить‏ ‎соответствующую ‎форму ‎заявки. ‎Эту‏ ‎форму‏ ‎можно ‎загрузить‏ ‎с ‎веб-сайта‏ ‎социального ‎обеспечения ‎или ‎забрать ‎лично‏ ‎в‏ ‎ближайшем ‎отделении‏ ‎социального ‎обеспечения.

В‏ ‎форме ‎должны ‎быть ‎указаны ‎основные‏ ‎сведения‏ ‎о‏ ‎работодателе, ‎сотруднике‏ ‎и ‎сведения‏ ‎о ‎контракте,‏ ‎такие‏ ‎как ‎дата‏ ‎заключения ‎контракта, ‎зарплата ‎или ‎срок‏ ‎действия ‎контракта.

После‏ ‎заполнения‏ ‎анкеты ‎работодатель ‎должен‏ ‎подать ‎ее‏ ‎в ‎ближайшее ‎отделение ‎социального‏ ‎обеспечения.‏ ‎Важно ‎подать‏ ‎заявку ‎в‏ ‎срок, ‎который ‎составляет ‎7 ‎дней‏ ‎с‏ ‎момента ‎заключения‏ ‎договора ‎поручения.

Резюме

Это‏ ‎важно ‎как ‎для ‎работника, ‎который,‏ ‎таким‏ ‎образом,‏ ‎имеет ‎страховое‏ ‎покрытие, ‎так‏ ‎и ‎для‏ ‎работодателя,‏ ‎который ‎должен‏ ‎платить ‎взносы ‎на ‎социальное ‎обеспечение.

Если‏ ‎вы ‎являетесь‏ ‎сотрудником‏ ‎по ‎контракту ‎поручение,‏ ‎убедитесь, ‎что‏ ‎ваш ‎работодатель ‎сообщил ‎о‏ ‎контракте‏ ‎в ‎ZUS.‏ ‎если ‎вы‏ ‎являетесь ‎работодателем, ‎помните ‎об ‎обязательстве‏ ‎сообщить‏ ‎о ‎контракте‏ ‎поручение ‎и‏ ‎уплатить ‎взносы ‎в ‎социальное ‎обеспечение.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ?

Это ‎вопрос,‏ ‎который ‎многие ‎люди ‎задают ‎себе‏ ‎в ‎наше‏ ‎время.‏ ‎Безработица-это ‎проблема, ‎которая‏ ‎затрагивает ‎многих‏ ‎людей ‎во ‎всем ‎мире.‏ ‎В‏ ‎этой ‎статье‏ ‎вы ‎узнаете,‏ ‎почему ‎найти ‎работу ‎может ‎быть‏ ‎сложно‏ ‎и ‎как‏ ‎вы ‎можете‏ ‎увеличить ‎свои ‎шансы ‎найти ‎работу‏ ‎своей‏ ‎мечты.

Почему‏ ‎так ‎сложно‏ ‎найти ‎работу?

Есть‏ ‎много ‎факторов,‏ ‎которые‏ ‎могут ‎повлиять‏ ‎на ‎трудности ‎с ‎поиском ‎работы.‏ ‎Вот ‎несколько‏ ‎причин,‏ ‎почему ‎так ‎трудно‏ ‎найти ‎работу:

  • Высокий‏ ‎уровень ‎безработицы-многие ‎люди ‎ищут‏ ‎работу,‏ ‎а ‎количество‏ ‎доступных ‎мест‏ ‎ограничено. ‎Поэтому ‎конкуренция ‎очень ‎велика.
  • Отсутствие‏ ‎опыта-многие‏ ‎работодатели ‎требуют‏ ‎опыта ‎в‏ ‎данной ‎области. ‎Если ‎вы ‎только‏ ‎начинаете‏ ‎свою‏ ‎профессиональную ‎карьеру,‏ ‎может ‎быть‏ ‎трудно ‎найти‏ ‎работу.
  • Неправильная‏ ‎квалификация ‎–‏ ‎если ‎вы ‎не ‎обладаете ‎соответствующей‏ ‎квалификацией ‎или‏ ‎навыками,‏ ‎может ‎быть ‎трудно‏ ‎убедить ‎работодателей‏ ‎в ‎том, ‎что ‎вы‏ ‎подходите‏ ‎для ‎работы.
  • Неправильное‏ ‎резюме ‎и‏ ‎сопроводительное ‎письмо ‎- ‎Ваше ‎резюме‏ ‎и‏ ‎сопроводительное ‎письмо-Ваша‏ ‎визитная ‎карточка.‏ ‎Если ‎они ‎плохо ‎написаны ‎и‏ ‎не‏ ‎демонстрируют‏ ‎ваши ‎навыки‏ ‎и ‎опыт‏ ‎надлежащим ‎образом,‏ ‎может‏ ‎быть ‎трудно‏ ‎убедить ‎работодателей.
  • Неправильный ‎поиск ‎работы-Если ‎вы‏ ‎не ‎знаете,‏ ‎где‏ ‎искать ‎работу ‎или‏ ‎не ‎используете‏ ‎правильные ‎инструменты ‎и ‎ресурсы,‏ ‎может‏ ‎быть ‎трудно‏ ‎найти ‎работу.

Как‏ ‎повысить ‎шансы ‎найти ‎работу?

Хотя ‎найти‏ ‎работу‏ ‎может ‎быть‏ ‎сложно, ‎есть‏ ‎много ‎способов, ‎которые ‎могут ‎увеличить‏ ‎ваши‏ ‎шансы‏ ‎на ‎успех.‏ ‎Вот ‎несколько‏ ‎советов, ‎которые‏ ‎могут‏ ‎вам ‎помочь:

  • Обновите‏ ‎свое ‎резюме ‎и ‎сопроводительное ‎письмо‏ ‎– ‎убедитесь,‏ ‎что‏ ‎ваше ‎резюме ‎и‏ ‎сопроводительное ‎письмо‏ ‎хорошо ‎написаны ‎и ‎правильно‏ ‎демонстрируют‏ ‎ваши ‎навыки‏ ‎и ‎опыт.‏ ‎Адаптируйте ‎их ‎к ‎требованиям ‎конкретной‏ ‎работы,‏ ‎на ‎которую‏ ‎вы ‎подаете‏ ‎заявку.
  • Получите ‎дополнительную ‎квалификацию-если ‎вам ‎не‏ ‎хватает‏ ‎определенных‏ ‎квалификаций, ‎подумайте‏ ‎о ‎том,‏ ‎чтобы ‎получить‏ ‎их‏ ‎через ‎курсы,‏ ‎обучение ‎или ‎аспирантуру. ‎Это ‎покажет‏ ‎работодателям, ‎что‏ ‎вы‏ ‎привержены ‎и ‎хотите‏ ‎расти.
  • Используйте ‎свою‏ ‎сеть ‎контактов ‎– ‎независимо‏ ‎от‏ ‎того, ‎находитесь‏ ‎ли ‎вы‏ ‎в ‎начале ‎своей ‎карьеры ‎или‏ ‎у‏ ‎вас ‎уже‏ ‎есть ‎опыт,‏ ‎полезно ‎использовать ‎свою ‎сеть ‎контактов.‏ ‎Скажите‏ ‎своим‏ ‎друзьям, ‎семье‏ ‎и ‎коллегам,‏ ‎что ‎вы‏ ‎ищете‏ ‎работу. ‎Может‏ ‎быть, ‎кто-то ‎знает ‎кого-то, ‎кто‏ ‎может ‎вам‏ ‎помочь.
  • Ищите‏ ‎в ‎нужных ‎местах-используйте‏ ‎онлайн-порталы ‎вакансий,‏ ‎группы ‎в ‎социальных ‎сетях,‏ ‎кадровые‏ ‎агентства ‎и‏ ‎другие ‎инструменты,‏ ‎которые ‎помогут ‎вам ‎найти ‎подходящие‏ ‎вакансии.
  • Подготовьтесь‏ ‎к ‎собеседованию‏ ‎– ‎если‏ ‎вы ‎получите ‎приглашение ‎на ‎собеседование,‏ ‎подготовьтесь‏ ‎соответствующим‏ ‎образом. ‎Прочтите‏ ‎о ‎компании,‏ ‎подумайте ‎об‏ ‎ответах‏ ‎на ‎общие‏ ‎вопросы ‎и ‎подумайте, ‎почему ‎вы‏ ‎подходите ‎для‏ ‎данной‏ ‎работы.

Резюме

Найти ‎работу ‎может‏ ‎быть ‎сложно,‏ ‎но ‎это ‎не ‎невозможно.‏ ‎Важно‏ ‎быть ‎хорошо‏ ‎подготовленным, ‎иметь‏ ‎надлежащую ‎квалификацию ‎и ‎навыки ‎и‏ ‎использовать‏ ‎правильные ‎инструменты‏ ‎и ‎ресурсы.‏ ‎Помните, ‎что ‎успех ‎требует ‎времени‏ ‎и‏ ‎усилий.‏ ‎Не ‎сдавайтесь‏ ‎и ‎продолжайте‏ ‎искать ‎работу.‏ ‎Удачи!

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

СКОЛЬКО В СРЕДНЕМ ЗАРАБАТЫВАЕТ ГЕОЛОГ?

Если ‎вы‏ ‎интересуетесь ‎геологией ‎и ‎задаетесь ‎вопросом,‏ ‎сколько ‎в‏ ‎среднем‏ ‎зарабатывает ‎геолог, ‎то‏ ‎вы ‎попали‏ ‎в ‎нужное ‎место. ‎В‏ ‎этой‏ ‎статье ‎вы‏ ‎узнаете, ‎каковы‏ ‎средние ‎зарплаты ‎геологов, ‎факторы, ‎влияющие‏ ‎на‏ ‎размер ‎заработной‏ ‎платы, ‎и‏ ‎каковы ‎перспективы ‎карьерного ‎роста ‎в‏ ‎этой‏ ‎области.

Каков‏ ‎средний ‎заработок‏ ‎геологов?

Заработная ‎плата‏ ‎геологов ‎может‏ ‎варьироваться‏ ‎в ‎зависимости‏ ‎от ‎ряда ‎факторов, ‎таких ‎как‏ ‎опыт, ‎образование,‏ ‎отрасль,‏ ‎в ‎которой ‎они‏ ‎работают, ‎и‏ ‎географическое ‎положение. ‎Ниже ‎я‏ ‎представляю‏ ‎ориентировочные ‎вилки‏ ‎заработка ‎для‏ ‎геологов ‎в ‎Польше:

  • Младший ‎геолог-заработок ‎около‏ ‎3000-5000‏ ‎зл ‎брутто‏ ‎в ‎месяц.
  • Геолог-заработок‏ ‎на ‎уровне ‎около ‎5000-8000 ‎зл‏ ‎брутто‏ ‎в‏ ‎месяц.
  • Старший ‎геолог-заработок‏ ‎около ‎8000-12000‏ ‎зл ‎брутто‏ ‎в‏ ‎месяц.
  • Руководитель ‎группы‏ ‎геологов-заработок ‎на ‎уровне ‎свыше ‎12000‏ ‎зл ‎брутто‏ ‎в‏ ‎месяц.

Однако ‎стоит ‎помнить,‏ ‎что ‎это‏ ‎всего ‎лишь ‎ориентировочные ‎суммы‏ ‎и‏ ‎могут ‎варьироваться‏ ‎в ‎зависимости‏ ‎от ‎индивидуальных ‎навыков ‎и ‎трудового‏ ‎договора.

Факторы,‏ ‎влияющие ‎на‏ ‎размер ‎зарплаты‏ ‎геолога

Размер ‎заработка ‎геолога ‎может ‎быть‏ ‎определен‏ ‎многими‏ ‎факторами. ‎Вот‏ ‎некоторые ‎из‏ ‎наиболее ‎важных‏ ‎факторов,‏ ‎влияющих ‎на‏ ‎размер ‎заработной ‎платы:

  • Опыт ‎работы ‎-‏ ‎чем ‎больше‏ ‎опыт,‏ ‎тем ‎больше ‎шансов‏ ‎получить ‎более‏ ‎высокую ‎заработную ‎плату.
  • Образование ‎-‏ ‎наличие‏ ‎степени ‎магистра‏ ‎или ‎доктора‏ ‎может ‎способствовать ‎получению ‎более ‎высокой‏ ‎заработной‏ ‎платы.
  • Заработная ‎плата‏ ‎геологов ‎может‏ ‎варьироваться ‎в ‎зависимости ‎от ‎отрасли,‏ ‎в‏ ‎которой‏ ‎они ‎работают.‏ ‎Например, ‎геологи,‏ ‎работающие ‎в‏ ‎нефтяном‏ ‎секторе, ‎могут‏ ‎получать ‎более ‎высокую ‎заработную ‎плату,‏ ‎чем ‎те,‏ ‎кто‏ ‎работает ‎в ‎строительном‏ ‎секторе.
  • Местоположение-доходы ‎геологов‏ ‎могут ‎варьироваться ‎в ‎зависимости‏ ‎от‏ ‎региона ‎страны.‏ ‎В ‎крупных‏ ‎городах, ‎таких ‎как ‎Варшава ‎или‏ ‎Краков,‏ ‎заработная ‎плата‏ ‎может ‎быть‏ ‎выше, ‎чем ‎в ‎небольших ‎городах.

Перспективы‏ ‎карьерного‏ ‎роста‏ ‎для ‎геологов

Геология-это‏ ‎область, ‎которая‏ ‎предлагает ‎множество‏ ‎возможностей‏ ‎для ‎профессионального‏ ‎развития. ‎Ниже ‎приведены ‎некоторые ‎перспективы‏ ‎для ‎геологов:

  • Работа‏ ‎в‏ ‎нефтяном ‎секторе-геологи ‎могут‏ ‎найти ‎работу‏ ‎в ‎нефтяных ‎компаниях, ‎где‏ ‎они‏ ‎занимаются ‎разведкой‏ ‎и ‎эксплуатацией‏ ‎месторождений ‎нефти ‎и ‎природного ‎газа.
  • Работа‏ ‎в‏ ‎горнодобывающем ‎секторе-геологи‏ ‎могут ‎работать‏ ‎на ‎шахтах, ‎где ‎они ‎занимаются‏ ‎изучением‏ ‎и‏ ‎оценкой ‎минеральных‏ ‎ресурсов.
  • Работа ‎в‏ ‎строительном ‎секторе-геологи‏ ‎могут‏ ‎работать ‎со‏ ‎строительными ‎компаниями, ‎предоставляя ‎информацию ‎о‏ ‎геологических ‎и‏ ‎геотехнических‏ ‎условиях.
  • Работа ‎в ‎экологическом‏ ‎секторе-геологи ‎могут‏ ‎участвовать ‎в ‎экологических ‎проектах,‏ ‎контролируя‏ ‎качество ‎грунтовых‏ ‎вод ‎и‏ ‎почвы.

Все ‎эти ‎сектора ‎предлагают ‎геологам‏ ‎различные‏ ‎возможности ‎для‏ ‎развития ‎и‏ ‎перспективы ‎заработка.

Резюме

Средняя ‎заработная ‎плата ‎геологов‏ ‎в‏ ‎Польше‏ ‎варьируется ‎в‏ ‎зависимости ‎от‏ ‎опыта ‎и‏ ‎должности.‏ ‎Размер ‎заработной‏ ‎платы ‎также ‎может ‎определяться ‎образованием,‏ ‎отраслью ‎и‏ ‎географическим‏ ‎положением. ‎Геология-это ‎область,‏ ‎которая ‎предлагает‏ ‎множество ‎возможностей ‎для ‎профессионального‏ ‎развития,‏ ‎будь ‎то‏ ‎в ‎нефтяной,‏ ‎горнодобывающей, ‎строительной ‎и ‎экологической ‎отраслях.‏ ‎Если‏ ‎вы ‎интересуетесь‏ ‎геологией, ‎вы‏ ‎можете ‎найти ‎успешную ‎карьеру ‎и‏ ‎хорошо‏ ‎зарабатывать.

Читать: 3+ мин
logo Путь Бизнесмена

В КАКОЙ СТРАНЕ ЛЕГЧЕ ВСЕГО ЖИТЬ?

 Этот ‎вопрос‏ ‎волнует ‎многих ‎людей, ‎которые ‎рассматривают‏ ‎возможность ‎эмиграции‏ ‎или‏ ‎ищут ‎лучшее ‎место‏ ‎для ‎жизни.‏ ‎Выбор ‎правильной ‎страны ‎может‏ ‎оказать‏ ‎огромное ‎влияние‏ ‎на ‎качество‏ ‎нашей ‎жизни ‎как ‎в ‎экономическом,‏ ‎так‏ ‎и ‎в‏ ‎социальном ‎плане.‏ ‎В ‎этой ‎статье ‎мы ‎познакомим‏ ‎вас‏ ‎с‏ ‎несколькими ‎странами,‏ ‎которые ‎известны‏ ‎своим ‎высоким‏ ‎качеством‏ ‎жизни ‎и‏ ‎привлекательными ‎условиями ‎для ‎местных ‎жителей.

1. Норвегия

Норвегия‏ ‎- ‎одна‏ ‎из‏ ‎самых ‎привлекательных ‎стран‏ ‎для ‎проживания.‏ ‎Известная ‎своими ‎красивыми ‎пейзажами,‏ ‎высоким‏ ‎уровнем ‎жизни‏ ‎и ‎стабильной‏ ‎экономикой, ‎Норвегия ‎предлагает ‎множество ‎возможностей‏ ‎для‏ ‎своих ‎жителей.‏ ‎Вот ‎несколько‏ ‎причин, ‎по ‎которым ‎вы ‎можете‏ ‎подумать‏ ‎о‏ ‎том, ‎чтобы‏ ‎жить ‎в‏ ‎Норвегии:

  • Норвегия-одна ‎из‏ ‎самых‏ ‎высокооплачиваемых ‎стран‏ ‎в ‎мире. ‎Средняя ‎зарплата ‎намного‏ ‎выше, ‎чем‏ ‎в‏ ‎других ‎европейских ‎странах.
  • Бесплатное‏ ‎образование ‎и‏ ‎здравоохранение ‎– ‎Норвегия ‎предлагает‏ ‎бесплатное‏ ‎образование ‎на‏ ‎всех ‎уровнях‏ ‎образования ‎и ‎бесплатное ‎медицинское ‎обслуживание‏ ‎для‏ ‎своих ‎жителей.
  • Высокий‏ ‎уровень ‎безопасности‏ ‎– ‎Норвегия ‎считается ‎одной ‎из‏ ‎самых‏ ‎безопасных‏ ‎стран ‎в‏ ‎мире. ‎Низкий‏ ‎уровень ‎преступности‏ ‎заставляет‏ ‎вас ‎чувствовать‏ ‎себя ‎в ‎безопасности.

2. Швейцария

Швейцария-еще ‎одна ‎страна,‏ ‎которая ‎часто‏ ‎упоминается‏ ‎как ‎одно ‎из‏ ‎лучших ‎мест‏ ‎для ‎проживания. ‎Вот ‎несколько‏ ‎причин,‏ ‎по ‎которым‏ ‎вы ‎можете‏ ‎подумать ‎о ‎проживании ‎в ‎Швейцарии:

  • Высокая‏ ‎заработная‏ ‎плата ‎–‏ ‎Швейцария ‎известна‏ ‎своей ‎высокой ‎заработной ‎платой ‎и‏ ‎привлекательными‏ ‎условиями‏ ‎труда. ‎Средняя‏ ‎зарплата-одна ‎из‏ ‎самых ‎высоких‏ ‎в‏ ‎мире.
  • Высокий ‎уровень‏ ‎образования ‎– ‎Швейцария ‎имеет ‎отличную‏ ‎систему ‎образования,‏ ‎которая‏ ‎ценится ‎во ‎всем‏ ‎мире. ‎Школы‏ ‎и ‎университеты ‎предлагают ‎качественное‏ ‎обучение.
  • Красивые‏ ‎пейзажи-Швейцария ‎славится‏ ‎своими ‎живописными‏ ‎пейзажами, ‎горными ‎вершинами ‎и ‎озерами.‏ ‎Это‏ ‎идеальное ‎место‏ ‎для ‎любителей‏ ‎природы ‎и ‎спорта ‎на ‎открытом‏ ‎воздухе.

3. Канада

Канада‏ ‎является‏ ‎одной ‎из‏ ‎крупнейших ‎и‏ ‎наиболее ‎развитых‏ ‎стран‏ ‎в ‎мире.‏ ‎Вот ‎несколько ‎причин, ‎по ‎которым‏ ‎вы ‎можете‏ ‎подумать‏ ‎о ‎том, ‎чтобы‏ ‎жить ‎в‏ ‎Канаде:

  • Мультикультурализм-Канада ‎известна ‎своим ‎подходом‏ ‎к‏ ‎иммигрантам ‎и‏ ‎мультикультурализмом. ‎Жители‏ ‎имеют ‎возможность ‎познакомиться ‎с ‎различными‏ ‎культурами‏ ‎и ‎традициями.
  • Высокий‏ ‎уровень ‎здравоохранения-Канада‏ ‎предлагает ‎универсальный ‎доступ ‎к ‎здравоохранению.‏ ‎Система‏ ‎здравоохранения‏ ‎является ‎одной‏ ‎из ‎лучших‏ ‎в ‎мире.
  • Дружественные‏ ‎условия‏ ‎для ‎семей-Канада‏ ‎считается ‎одной ‎из ‎лучших ‎стран‏ ‎для ‎воспитания‏ ‎детей.‏ ‎Он ‎предлагает ‎множество‏ ‎программ ‎поддержки‏ ‎для ‎семей.

Выбор ‎страны ‎для‏ ‎проживания‏ ‎зависит ‎от‏ ‎индивидуальных ‎предпочтений‏ ‎и ‎потребностей. ‎Каждая ‎из ‎перечисленных‏ ‎стран‏ ‎имеет ‎свои‏ ‎уникальные ‎особенности‏ ‎и ‎достопримечательности. ‎Прежде ‎чем ‎принимать‏ ‎решение,‏ ‎стоит‏ ‎тщательно ‎продумать‏ ‎свои ‎приоритеты‏ ‎и ‎провести‏ ‎соответствующие‏ ‎исследования.

Если ‎вы‏ ‎ищете ‎лучшее ‎место ‎для ‎жизни,‏ ‎возможно, ‎стоит‏ ‎подумать‏ ‎о ‎том, ‎чтобы‏ ‎жить ‎в‏ ‎Норвегии, ‎Швейцарии ‎или ‎Канаде.‏ ‎Каждая‏ ‎из ‎этих‏ ‎стран ‎предлагает‏ ‎высокий ‎уровень ‎жизни, ‎привлекательные ‎условия‏ ‎труда‏ ‎и ‎множество‏ ‎возможностей ‎для‏ ‎развития. ‎Какую ‎бы ‎страну ‎вы‏ ‎ни‏ ‎выбрали,‏ ‎помните, ‎что‏ ‎эмиграция ‎является‏ ‎большой ‎проблемой‏ ‎и‏ ‎требует ‎надлежащего‏ ‎планирования ‎и ‎подготовки.

Читать: 3+ мин
logo Путь Предпринимателя

КАК РАССЧИТАТЬ ЭКВИВАЛЕНТ ОТПУСКА ДЛЯ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА?

В ‎сегодняшней‏ ‎статье ‎мы ‎обсудим, ‎как ‎рассчитать‏ ‎эквивалент ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎временного ‎работника. ‎Временные‏ ‎работники ‎имеют‏ ‎право ‎на ‎эквивалент ‎неиспользованного‏ ‎отпуска,‏ ‎как ‎и‏ ‎постоянные ‎работники.‏ ‎Читайте ‎дальше, ‎чтобы ‎узнать, ‎как‏ ‎именно‏ ‎рассчитать ‎эту‏ ‎сумму.

Что ‎такое‏ ‎эквивалент ‎отпуска?

Эквивалент ‎отпуска ‎- ‎это‏ ‎сумма‏ ‎денег,‏ ‎которую ‎работник‏ ‎получает ‎за‏ ‎неиспользованный ‎отпуск.‏ ‎Это‏ ‎форма ‎компенсации‏ ‎за ‎потерянные ‎выходные, ‎которые ‎работник‏ ‎может ‎потратить‏ ‎на‏ ‎отдых. ‎Для ‎временных‏ ‎работников ‎эквивалент‏ ‎отпуска ‎рассчитывается ‎исходя ‎из‏ ‎количества‏ ‎отработанных ‎дней.

Как‏ ‎рассчитать ‎эквивалент‏ ‎отпуска ‎для ‎временного ‎работника?

Чтобы ‎рассчитать‏ ‎эквивалент‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎временного ‎работника,‏ ‎вам ‎необходимо ‎знать ‎некоторую ‎ключевую‏ ‎информацию:

  • Количество‏ ‎дней,‏ ‎отработанных ‎временным‏ ‎работником
  • Дневная ‎ставка‏ ‎временного ‎работника
  • Минимальная‏ ‎почасовая‏ ‎ставка ‎в‏ ‎стране

Ниже ‎приведены ‎шаги, ‎которые ‎необходимо‏ ‎предпринять ‎для‏ ‎расчета‏ ‎эквивалента ‎отпуска ‎для‏ ‎временного ‎работника:

  1. Рассчитайте‏ ‎количество ‎дней, ‎отработанных ‎временным‏ ‎работником.‏ ‎Если ‎работник‏ ‎проработал ‎полные‏ ‎дни, ‎это ‎число ‎будет ‎равно‏ ‎количеству‏ ‎отработанных ‎дней.‏ ‎Если ‎сотрудник‏ ‎работал ‎только ‎часть ‎дня, ‎это‏ ‎число‏ ‎будет‏ ‎меньше.
  2. Рассчитайте ‎дневную‏ ‎ставку ‎временного‏ ‎работника. ‎Эта‏ ‎ставка‏ ‎может ‎быть‏ ‎установлена ‎на ‎основании ‎договора ‎или‏ ‎вытекать ‎из‏ ‎положений‏ ‎закона.
  3. Проверьте ‎минимальную ‎почасовую‏ ‎ставку ‎в‏ ‎вашей ‎стране. ‎Если ‎дневная‏ ‎ставка‏ ‎временного ‎работника‏ ‎ниже ‎минимальной‏ ‎почасовой ‎ставки, ‎ее ‎следует ‎повысить‏ ‎до‏ ‎минимальной ‎почасовой‏ ‎ставки.
  4. Умножьте ‎количество‏ ‎рабочих ‎дней ‎на ‎дневную ‎ставку‏ ‎временного‏ ‎работника.‏ ‎Таким ‎образом,‏ ‎вы ‎получите‏ ‎сумму, ‎которую‏ ‎сотрудник‏ ‎должен ‎получить‏ ‎в ‎качестве ‎эквивалента ‎за ‎отпуск.

Пример‏ ‎расчета ‎эквивалента‏ ‎отпуска‏ ‎для ‎временного ‎работника

Чтобы‏ ‎лучше ‎понять,‏ ‎как ‎рассчитать ‎эквивалент ‎отпуска‏ ‎для‏ ‎временного ‎работника,‏ ‎давайте ‎рассмотрим‏ ‎пример:

Предположим, ‎что ‎временный ‎работник ‎проработал‏ ‎20‏ ‎дней ‎и‏ ‎его ‎суточная‏ ‎ставка ‎составляет ‎100 ‎зл. ‎Минимальная‏ ‎почасовая‏ ‎ставка‏ ‎в ‎стране‏ ‎составляет ‎15‏ ‎зл.

Расчет ‎будет‏ ‎выглядеть‏ ‎следующим ‎образом:

  • Количество‏ ‎отработанных ‎дней: ‎20
  • Дневная ‎ставка: ‎100‏ ‎зл.
  • Минимальная ‎почасовая‏ ‎ставка:‏ ‎15 ‎зл.

Поскольку ‎дневная‏ ‎ставка ‎выше‏ ‎минимальной ‎почасовой ‎ставки, ‎нет‏ ‎необходимости‏ ‎повышать ‎ставку.

Рассчитываем‏ ‎эквивалент ‎отпуска:

Зл‏ ‎20 ‎дней ‎* ‎100 ‎=‏ ‎2000‏ ‎зл

Временный ‎работник‏ ‎должен ‎получить‏ ‎2000 ‎зл ‎в ‎качестве ‎эквивалента‏ ‎за‏ ‎неиспользованный‏ ‎отпуск.

Резюме

Расчет ‎эквивалента‏ ‎отпуска ‎для‏ ‎временного ‎работника‏ ‎может‏ ‎быть ‎простым‏ ‎процессом, ‎если ‎вы ‎знаете ‎всю‏ ‎необходимую ‎информацию.‏ ‎Помните,‏ ‎что ‎количество ‎отработанных‏ ‎дней ‎и‏ ‎дневная ‎ставка ‎имеют ‎решающее‏ ‎значение‏ ‎для ‎точного‏ ‎расчета ‎этой‏ ‎суммы. ‎Если ‎вы ‎сомневаетесь, ‎проконсультируйтесь‏ ‎с‏ ‎экспертом ‎по‏ ‎персоналу ‎и‏ ‎заработной ‎плате, ‎чтобы ‎убедиться, ‎что‏ ‎расчеты‏ ‎верны.

Показать еще

Обновления проекта

Метки

самоосознание 372 философия 338 Книга Рузова 245 Бог 166 мантра 145 баланс-тв 124 любовь 120 Психология 97 молитва 87 культура 86 видео 80 Рузов 76 имена Бога 72 смысл жизни 61 медитация 48 СМИ 46 Запретная психология 45 счастье 40 душа 36 веды 29 преданность 24 Индия 23 святое имя 23 святые имена 20 Карма 18 воспитание 16 108 15 время 14 жизнь 14 Семья 14 мудрость 12 отношения 12 очищение 12 учитель 12 Внутреннее Видение 11 йога 11 наука 11 разум 10 саморазвитие 10 свобода 10 вера 9 вечность 9 женщина 9 знание 9 история 9 коронавирус 9 религия 9 технологии 8 духовность 7 образование 7 сердце 7 чистота 7 апокалипсис 6 астрология 6 аюрведа 6 вяльба 6 дети 6 духовная практика 6 истина 6 красота 6 МАКИ 6 мистика 6 процветание 6 путешествия 6 самовоспитание 6 цитаты 6 чувства 6 аналитика 5 защита 5 Кришна 5 материя 5 сила 5 судьба 5 творение 5 ученик 5 Абсолютная Истина 4 боль 4 вегетарианство 4 Господь 4 Доброта 4 добрые новости 4 жена 4 книга 4 контроль ума 4 концентрация 4 мудрец 4 новости 4 оскорбления 4 правда 4 привязанность 4 смерть 4 сострадание 4 ум 4 успех 4 Философский дневник 4 Артха 3 богатство 3 брак 3 бхакти-йога 3 Вриндаван 3 вселенная 3 выбор 3 гнев 3 демон 3 депрессия 3 диета 3 жадность 3 здоровье 3 знания 3 Иллюзия 3 качества 3 личность 3 милость 3 муж 3 общение 3 помощь 3 Пост 3 про_уважение 3 Развитие 3 речь 3 самоконтроль 3 страх 3 Цель 3 Щедрость 3 экология 3 благодарность 2 благочестие 2 болезнь 2 Брахма 2 вайшнавы 2 видение 2 Вопросы и ответы 2 высокое мышление 2 грех 2 деньги 2 джапа 2 добро и зло 2 доверие 2 духовный наставник 2 еда 2 желание 2 зависть 2 звук 2 ЗОЖ 2 игра 2 Индрия Ниграха 2 искусство 2 исследование 2 Кали-юга 2 корова 2 критика 2 мечта 2 мораль 2 мысли 2 невежество 2 общество 2 отречение 2 ошибка 2 паломничество 2 политика 2 полубоги 2 постоянство 2 привычка 2 просто о сложном 2 простота 2 путь 2 радость 2 Радха 2 развод 2 рак 2 ребёнок 2 реинкарнация 2 Рузов-аудио 2 свадьба 2 святое место 2 святые 2 служение 2 смирение 2 сомнения 2 стыд 2 суд 2 терпение 2 трактат 2 удача 2 ХареКришна 2 ценности 2 человек 2 человечность 2 чудо 2 Шрила Прабхупада 2 язык 2 Психология 1 алкоголь 1 аскеза 1 беспристрастность 1 благо 1 благослование 1 благотворительность 1 блаженство 1 брахма-мухурта 1 Будда 1 будущее 1 бункер 1 Бхагавад-Гита 1 Бхишма 1 верность 1 вкус 1 вожделение 1 воздух 1 воин 1 война 1 волшебство 1 враг 1 время выбирать 1 высшее знание 1 Гаруда 1 Гималаи 1 глупец 1 Говардхан 1 голос 1 гордость 1 гордыня 1 гость 1 грязь 1 гуны 1 гуру 1 Дамодара 1 движение 1 Джаганнатха 1 друг 1 дружба 1 дружелюбие 1 дхама 1 желания 1 желтый 1 Жертва 1 животное 1 забота 1 зависимость 1 застенчивость 1 змеи 1 золотой век 1 измены 1 исполнение желаний 1 карттика 1 качество 1 квантовый скачок 1 КнигаРузова 1 корысть 1 кризис 1 крылья 1 Купидон 1 лень 1 ложь 1 Матхура 1 метод познания 1 милосердие 1 мир 1 могущество 1 молодость 1 Мотивация 1 мужчина 1 Музыка 1 наслаждение 1 Натараджа 1 научноепознание 1 независимость 1 неизменность 1 неприятность 1 непроницаемость 1 неумолимое время 1 обет 1 обиды 1 обман 1 обучение 1 обязанности 1 Ориша 1 освобождение 1 отвага 1 павлин 1 память 1 пенсия 1 петля времени 1 печать книг 1 писания 1 пицца 1 планета 1 поддержка 1 подкаблучник 1 подпись Творца. 1 поклонение 1 поломничество 1 порок 1 почёт 1 правила жизни 1 прасад 1 препятствия 1 прибежище 1 привлечение 1 природа 1 проклятие 1 просветление 1 прощение 1 психоз 1 работа 1 развилка 1 ревность 1 реклама 1 релаьность 1 решительность 1 риск 1 робот 1 родители 1 руководитель 1 самодостаточность 1 самсара 1 Светское государство 1 святой 1 слёзы 1 слушание 1 снисходительность 1 совершенство 1 советы 1 солнце 1 спасение 1 спор 1 спорт 1 стабильность 1 старость 1 старшие 1 стихи 1 страсть 1 стресс 1 творчество 1 тело 1 терпимость 1 токсичный 1 точка зрения 1 Традиция 1 трансцендентализм 1 трансцендентно 1 трезвость 1 туласи 1 уроки 1 учтивость 1 феминизм 1 ФестивальсРузовым 1 физика 1 философи 1 фокус внимания 1 храм 1 целеустремленность 1 честность 1 чётки 1 шастры 1 Шива 1 эго 1 эгоизм 1 эмоции 1 этикет 1 Больше тегов

Фильтры

Подарить подписку

Будет создан код, который позволит адресату получить бесплатный для него доступ на определённый уровень подписки.

Оплата за этого пользователя будет списываться с вашей карты вплоть до отмены подписки. Код может быть показан на экране или отправлен по почте вместе с инструкцией.

Будет создан код, который позволит адресату получить сумму на баланс.

Разово будет списана указанная сумма и зачислена на баланс пользователя, воспользовавшегося данным промокодом.

Добавить карту
0/2048