«Час Рамзая». Образовательный Модуль 2.

Модуль 2. Организация выявления сотрудников, работающих на внешние силы.

Цель: научиться выявлять признаки процесса враждебного поглощения, либо разрушения стратегического партнёрства.

Ключевые вопросы:

· Индивидуальная и групповая организация выявления сотрудников, работающих на внешние силы.

· Тактика выявления и ведения несоответствий корпоративному коду.

· Введение в индивидуальную и групповую эффективность.

Интерактив: Вторая сессия бизнес-игры «Код красный: Курск» направлена на эффективное выявление основных поведенческих типажей с обсуждением результатов игры и закреплением навыков второй сессии. Третья сессия бизнес-игры «Код красный: Курск» фокусируется на эффективной командной (и индивидуальной) работе в выявлении основных поведенческих типажей с обсуждением результатов и закреплением навыков.

Практический результат: участники эффективно распознают причинно-следственную связь «угроза → враждебное действие→ сужение внимания → риск ошибки».