Парадокс менеджера

Парадокс менеджера.

В жизни людей есть много парадоксов, когда формальная логика или математика выходят из чата.
Один из моих любимых,
парадокс самоубийц:

"Чем больше самоубийц - тем меньше самоубийц" 😄

Еще есть
парадокс-жиза корпоративного работника:

"Чем лучше ты работаешь - тем больше ты работаешь" 👨‍💻

т.к. всем нравится качество твоей работы, хочется, чтобы больше задач решались качественно, вот тебе и поручают больше.

Так и для менеджеров
есть безотказно работающий парадокс менеджера:

Чем лучше менеджер работает - тем проще у него забрать проект 🛫 а то и вовсе уволить 👋

На самом деле - логично.
Что характеризует хорошего менеджера в ходе проекта:
- порядок;
- управляемость задачи, понимаемый всеми план проекта;
- нацеленность всех на единый и понятный конечный результат;
- отсутствие кризисных ситуаций и конфликтов в проектной команде.
☀️

Что будет если менеджера, идеально ведущего проект - снять:
👉 план проекта и вся важная информация - на проектном портале в общем доступе;
👉 команды запланировали детальные работы в сроки общего плана;
👉 матрица коммуникаций - вот она, и из нее понятно что у кого спросить.

Прямо гармония, идиллия, легчайший проект для управления - любой справится.
А то и вообще без менеджера дальше можно.
🚥
А вот попробуй снять с проекта менеджера, у которого хаос, куча неструктурированной и разрозненной инфы, а единой картины не знает никто💱🤯.

Но при этом, обратное утверждение - не работает:

Менеджер не может сохранить работу путем разведения в проекте максимального бардака 😂

Что делать:
🔸 принять, что снятие менеджера проекта - изначально входит в стоимость купленного билета.
Аналогия: футбольный тренер, когда подписывает контракт - морально готов, что в любой момент его могут снять , хотя и страхуется в контракте большой неустойкой за увольнение
🔸понять, что чем качественнее и прозрачнее ты ведешь проект, тем шанс, что ты его потеряешь - меньше, хоть и не равен нулю. А если ты сделал все, что мог - то какие тогда к себе претензии?

Отсюда и совет:
👆Вспомни про парадокс-жизу корпоративного работника (см. выше).

Чем понятнее у тебя проект ➡️
тем комфортнее всем работать на понятный результат ➡️
тем больше шансов на общий успех ➡️
тем больше у тебя будет новых проектов ➡️
тем меньше ты уязвим к тому, что в худшем случае заберут какой-то один.

И тогда ты вспомнишь про парадокс менеджера, улыбнешься, похихикаешь над парадоксом самоубийц
и продолжишь жить своей жизнью и работать как тебе нравится 👍