Парадокс оверквалифайеда (overqualified)

Парадокс оверквалифайеда (overqualified)

Случается, что ты хорошо работаешь, успешен, но все равно приходится тебе искать работу.

☯️ Парадокс в том, что если ты стремишься быть на позиции среди лучших, активно развиваешься, погружаешься вглубь, приобретаешь компетенции и добиваешься успеха,
то на момент потери работы ты оказываешься уровнем выше среднего, а на работу тебе устроиться может быть даже сложнее.

👨‍💻 Вот выходишь ты на рынок труда, рассылаешь резюме, смотришь вакансии.
И тут неожиданно выясняется, что предложений на позицию твоего уровня - нет,
есть предложения уровнем ниже - они не интересны,
А на позиции уровнем выше требуется уже другой опыт, другие навыки, да еще и предпочитают брать по знакомству 🤷‍♂️

🚶‍♂️Ходишь по собеседованиям, ходишь, оффера все нет, зато есть коллекция вежливых отказов разной степени откровенности и дипломатичности.

Ок,
себя кормить надо, семью кормить надо, ты начинаешь соглашаться на позицию, требующую меньшей квалификации, опыта, уровня зрелости, чем у тебя есть 📉.
Но тебя не берут и туда, потому что ты оверквалифайед. То есть, ты круче, чем чел, которого на эту позицию ищут.
И даже тот факт, что ты согласен на предлагаемые на этой позиции деньги, не помогает: не берут - и все 😥

Почему?
🤔 Потому что для руководителя взять оверквалифайеда не равно купить "бизнес-класс по цене эконома".
Это - ненулевой риск приобрести мину замедленного действия, т.к. :
- ... вдруг тебе станет скучно этим заниматься и ты будешь искать работу;
- ... ты будешь демотивирован и этим заражать коллектив;
- ... можешь почувствовать себя более крутым чем руководитель, что есть риск утраты авторитета на глазах команды;
- ... через какое-то время ты руководителя подсидишь.

Вот он и предпочтет взять не тебя, а более подходящего кандидата, а ты и дальше без работы ❌

== Итак, что делать, если чувствуешь себя оверквалифайедом, подходящей вакансии нет, а ждать еще - не готов?

Могу сказать, что универсального сценария для всех - нет, но поделюсь своим опытом и взглядом, т.к. проходил.

⏰ Если еще есть время до ухода с работы
Прокачивай нетворкинг и развивай личный бренд 👥
Чем больше людей будут знать тебя как профессионала, будь то через общие проекты, либо через соц. сети, конференции и иные мероприятия - тем больше шансов, что кто-то из них предложит тебе работу

Погружайся в технические детали своих проектов, приобретая полезную компетенцию, которая пригодится на новом месте 👨‍💻
Тебе не нужно превращаться в программиста или девопсера, тебе достаточно понимать детали ровно настолько, чтобы указать это в резюме.
А это может помочь (см. ниже)

👀 Если уже нужно найти работу
Будь готов спуститься "диагонально вниз". ↘️
То есть, на одну ступеньку вниз, но и вбок. С дообучением и перспективой вырасти выше.
Например, из РП - на лидера кластера ИТ-систем на той новой технологии, которую ты выучил на текущем месте.
И вот у тебя уже есть нужное базовое знание, но ты - уже не "оверквалифайед", а - перспективный кандидат.

🤵🏼🙇🏻Если уже на собесе на позицию "диагонально вниз"
Убеди нанимателя, что позиция интересна,
расскажи, что спускаешься вниз осознанно, но да, хочешь набравшись опыта и доказав свою ценность, расти дальше.
Это во-первых будет честно,
во-вторых, ты покажешься адекватным и мыслящим стратегически,
наконец,
если перспективу роста для тебя не видят - могут сразу об этом сказать, или - просто не взять.
Но тебе и не надо идти диагонально вниз туда, откуда ты не вырастешь.
Зато если убедишь - получишь такую работу, где в твоих силах вырасти даже сильнее, чем был.

👆 Вывод,
иногда оверквалифайеду проще спуститься диагонально вниз, чтобы оттуда оттолкнуться и взлететь наверх.