Танцы в ТикТоке могут стоить тебе работы
Присутствие в соцсетях и вообще в онлайне становится важным фактором при выборе кандидата на вакансию.
Доля работодателей, которые негативно реагируют на отсутствие кандидата в соцсетях, устойчиво растёт на протяжении 10+ лет. Данные CareerBuilder (крупнейший западный ресурс по поиску работы, типа нашего HeadHunter), который проводит этот опрос с 2006 года, показывают чёткую траекторию:
- в 2006 году лишь 11% работодателей проверяли соцсети кандидатов
- к 2008-му — 22%
- к 2015-му — 52%
- к 2016-му — 60%
Сам CareerBuilder отмечал, что за десятилетие (2006–2016) число работодателей, использующих соцсети для скрининга, выросло на 500%.
Ну мониторят соцсети, и пусть. Важнее ведь резюме, опыт и портфолио. А вот и нет: в 2015 году 41% работодателей говорили, что с меньшей вероятностью позовут на интервью кандидата, которого не смогли найти онлайн. К 2018 году этот показатель называла уже почти половина (около 47–50%).
Более свежий источник фиксирует 57%. Общий вектор явно прослеживается — если вас нет в онлайне, вас могут не взять на работу.
Особенно это касается высококвалифицированных и менеджерских позиций. Тот же CareerBuilder отмечает, что чем выше уровень позиции, тем чаще соцсети используются для оценки культурного соответствия и лидерский компетенций — для топ-менеджеров доля проверки соцсетей выше средней по рынку, хотя конкретные цифры по уровням в открытом доступе ограничены.
В России тренд на мониторинг соцсетей кандидата тоже явно прослеживается, но хотя бы за отсутствие профиля в соцсетях у нас пока в работе не отказывают.
Доля рекрутеров, для кого соцсети реально влияют на решение (а не являются формальностью), в России пока ближе к 14–21% по разным опросам. Представители HR-холдинга Ventra говорят, что «9 из 10 рекрутеров смотрят соцсети», но одновременно подчёркивают, что отсутствие профилей не считается минусом.
А согласно исследованию «Работа.ру» в 2023 году, 15% рекрутеров признают, что изучение соцсетей кандидата реально влияет на решение о найме.
Ну и давайте к самой сути, к вопросу, ради которого вы вообще начали читать этот пост: можно ли танцевать в ТикТоке, или пора удалять видео с танцами под «чипи-чипи чапа-чапа» (эту песенку еще хоть кто-то помнит, кроме меня?🤔).
TikTok мониторят самым последним из соцсетей (по крайней мере, на западе; что именно мониторят рекрутеры в РФ и в каком порядке — неизвестно), но отдельные исследования отмечают, что 20% рекрутеров считают, что «виральные танцы» в TikTok могут негативно повлиять на шансы кандидата.
Итого: ваш цифровой след оказывает серьезное влияние на ваши карьерные перспективы. И чем выше вы забираетесь по карьерной лестнице, тем он становится важнее.
Теперь становится очевидно, почему все каналы с мемами анонимные — их ведут топ-менеджеры больших корпораций!😄😄
