Кому нужен ваш рост. Фрагмент 1-го поста из серии "Как расти быстрее"

Объяснение ‎на‏ ‎примере ‎в ‎чей ‎рост ‎выгоднее‏ ‎вкладываться ‎+‏ ‎мир‏ ‎глазами ‎тех, ‎кто‏ ‎вкладывается

После ‎определённого‏ ‎момента ‎редкому ‎начальнику ‎нужно,‏ ‎чтобы‏ ‎росли ‎именно‏ ‎вы.

Потому ‎что‏ ‎в ‎любой ‎команде ‎есть ‎определённый‏ ‎пул‏ ‎задач. ‎Его‏ ‎нужно ‎делать.‏ ‎Если ‎джун ‎растёт ‎— ‎круто,‏ ‎теперь‏ ‎он‏ ‎может ‎делать‏ ‎более ‎сложные‏ ‎задачи ‎и‏ ‎более‏ ‎самостоятельно. ‎Но‏ ‎если ‎джун ‎уже ‎освоился ‎в‏ ‎проекте, ‎но‏ ‎дальше‏ ‎не ‎растёт, ‎то‏ ‎он ‎всё‏ ‎равно ‎закрывает ‎часть ‎общего‏ ‎пула‏ ‎задач. ‎То‏ ‎же ‎самое‏ ‎справедливо ‎для ‎мидла.

Не ‎отовсюду ‎уволят‏ ‎за‏ ‎отсутствие ‎роста.

Рост‏ ‎нужен ‎в‏ ‎первую ‎очередь ‎самому ‎человеку. ‎Хорошо,‏ ‎если‏ ‎его‏ ‎руководителю ‎он‏ ‎тоже ‎нужен‏ ‎и ‎не‏ ‎до‏ ‎определенного ‎момента,‏ ‎на ‎котором ‎было ‎бы ‎вполне‏ ‎ок ‎законсервироваться:‏ ‎человек‏ ‎погружён ‎в ‎проект,‏ ‎простые ‎задачи‏ ‎выполняет, ‎по ‎отношениям ‎комфортно,‏ ‎по‏ ‎зп ‎ожидания‏ ‎невысокие, ‎стабильно‏ ‎пул ‎задач ‎закрывает. ‎Открывать ‎найм,‏ ‎тратить‏ ‎много ‎времени‏ ‎и ‎денег‏ ‎на ‎поиск, ‎собеседования ‎и ‎адаптацию‏ ‎не‏ ‎нужно.‏ ‎Работаем.

Удобно? ‎Удобно.‏ ‎Экономически ‎выгодно,‏ ‎логично ‎и‏ ‎рационально.

Не‏ ‎везде ‎и‏ ‎не ‎все ‎будут ‎помогать ‎вам‏ ‎затащить ‎компетенции‏ ‎на‏ ‎следующий ‎уровень.

Давайте ‎посмотрим‏ ‎на ‎это‏ ‎с ‎точки ‎зрения ‎руководителя‏ ‎команды‏ ‎из ‎нескольких‏ ‎человек.

Есть ‎разработчики‏ ‎А ‎и ‎Б. ‎Они ‎примерно‏ ‎на‏ ‎одном ‎уровне,‏ ‎допустим, ‎предмидлы.‏ ‎Это ‎когда ‎технически ‎более-менее, ‎самостоятельно‏ ‎простые‏ ‎задачи‏ ‎делают, ‎нормально-сложные‏ ‎с ‎помощью,‏ ‎а ‎сложные‏ ‎нет.

А‏ ‎не ‎особо‏ ‎активен, ‎просто ‎работает ‎работу, ‎про‏ ‎рост ‎особо‏ ‎не‏ ‎думает, ‎приходит, ‎работает,‏ ‎уходит ‎и‏ ‎в ‎целом ‎всё. ‎Работа‏ ‎на‏ ‎работе, ‎в‏ ‎остальное ‎время‏ ‎никакой ‎работы/профессии. ‎Б ‎более ‎активен,‏ ‎хочет‏ ‎расти, ‎интересуется,‏ ‎делает ‎и‏ ‎учится ‎дополнительно.

Теперь ‎про ‎их ‎начальника.‏ ‎Он‏ ‎живой,‏ ‎у ‎него‏ ‎100500 ‎рабочих‏ ‎дел, ‎задач‏ ‎и‏ ‎обязанностей, ‎у‏ ‎него ‎кроме ‎работы ‎тоже ‎есть‏ ‎жизнь, ‎есть‏ ‎физические‏ ‎силы, ‎цели, ‎устремления.‏ ‎Короче ‎он‏ ‎человек. ‎Адекватный ‎человек, ‎который‏ ‎ценит‏ ‎свой ‎труд‏ ‎и ‎усилия.‏ ‎У ‎него ‎есть ‎ограниченное ‎количество‏ ‎личных‏ ‎и ‎рабочих‏ ‎ресурсов, ‎ему‏ ‎нужны ‎личные ‎и ‎рабочие ‎результаты.

Чей‏ ‎рост‏ ‎из‏ ‎А ‎и‏ ‎Б ‎будет‏ ‎более ‎выгоден‏ ‎для‏ ‎руководителя?

Учитывая, ‎что‏ ‎он ‎вкладывает ‎в ‎этот ‎рост‏ ‎личные ‎ресурсы‏ ‎и‏ ‎хочет ‎видеть ‎результат,‏ ‎потому ‎что‏ ‎безрезультатно ‎биться ‎об ‎стену‏ ‎психически‏ ‎здоровому ‎человеку‏ ‎интересно ‎не‏ ‎будет.

Конечно, ‎Б. ‎Вкладываясь ‎в ‎Б,‏ ‎в‏ ‎его ‎развитие,‏ ‎поддержку ‎и‏ ‎рост ‎— ‎пользы ‎гораздо ‎больше.‏ ‎Больше‏ ‎для‏ ‎руководителя, ‎больше‏ ‎для ‎команды,‏ ‎а ‎значит‏ ‎больше‏ ‎и ‎для‏ ‎бизнеса. ‎Ресурсы ‎всегда ‎ограничены, ‎все‏ ‎заинтересованы ‎применить‏ ‎их‏ ‎с ‎максимальной ‎отдачей.

Так‏ ‎вот ‎нужно‏ ‎быть ‎как ‎Б. ‎Тогда‏ ‎люди‏ ‎вокруг ‎захотят‏ ‎тратить ‎на‏ ‎вас ‎свои ‎ресурсы, ‎потому ‎что‏ ‎им‏ ‎будет ‎выгодно‏ ‎это ‎делать,‏ ‎результат ‎будет ‎хорошим. ‎Нужно ‎стремиться‏ ‎сделать‏ ‎из‏ ‎себя ‎самый‏ ‎желанный ‎фонд‏ ‎для ‎инвестирования.

А‏ ‎если‏ ‎не ‎задумываться,‏ ‎куда ‎хочется ‎расти, ‎то ‎можно‏ ‎очень ‎долго‏ ‎просидеть‏ ‎как ‎А.

А ‎может‏ ‎и ‎так‏ ‎"повезти", ‎что ‎руководитель ‎в‏ ‎принципе‏ ‎не ‎будет‏ ‎заниматься ‎ростом‏ ‎подчинённых. ‎И ‎тут ‎ответственность ‎и‏ ‎решение‏ ‎человека: ‎остаться,‏ ‎поговорить-попросить, ‎уйти.

***

Это‏ ‎фрагмент ‎из ‎1-го ‎поста ‎о‏ ‎том,‏ ‎как‏ ‎расти ‎быстрее.‏ ‎Пост ‎целиком‏ ‎— ‎в‏ ‎тимлидской‏ ‎подписке ‎на‏ ‎Patreon. ‎В ‎серии ‎будет ‎минимум‏ ‎4 ‎поста,‏ ‎а‏ ‎сама ‎серия ‎началась‏ ‎с ‎вопроса‏ ‎в ‎DM.

Ответить ‎коротко ‎на‏ ‎вопрос‏ ‎"как ‎расти‏ ‎быстрее" ‎невозможно,‏ ‎потому ‎что ‎это ‎множество ‎всего,‏ ‎с‏ ‎разных ‎сторон‏ ‎и ‎гораздо‏ ‎шире ‎и ‎глубже, ‎чем ‎"просто‏ ‎делать‏ ‎вот‏ ‎это ‎вот‏ ‎так".

Хочу ‎собрать‏ ‎всё ‎воедино,‏ ‎а‏ ‎через ‎пару‏ ‎месяцев ‎после ‎этого ‎выделить ‎всю‏ ‎серию ‎постов‏ ‎в‏ ‎отдельную ‎подписку. ‎Потому‏ ‎что ‎ценности‏ ‎там ‎будет ‎на ‎отдельную‏ ‎подписку))‏ ‎Курсом ‎не‏ ‎назову, ‎но‏ ‎на ‎небольшую ‎книгу ‎в ‎вольном‏ ‎формате‏ ‎скорее ‎всего‏ ‎потянет?

10.01.2022